As we Believe in that any success depends mainly on Human resources so we decided to start our inves
Our Mission:
To develop people as if they were what they ought to be, and helping them become what they are capable of becoming. Our Vision:
To be one of the leading academies which develops the skills to suit each job in a specialized programs within the upcoming 5 years
Our Values:
Integrity, Creativity , Credibility
Our Slogan:
We Design Your Dream
Just we need your inputs about the care
19/03/2026
رمضان عندنا مش بس شغل… ده عيلة ❤️
إفطارنا السنوي كان أكتر من مجرد تجمع، كان لحظة حقيقية بنقرب فيها من بعض، بنضحك، بنشارك، وبنفتكر إن ورا كل إنجاز فريق متماسك وقلبه على بعض.
من أجواء رمضان الحلوة ... كانت ليلة مليانة طاقة حلوة بتفكرنا ليه إحنا بننجح سوا.
كل سنة وفريق جالكسي أقوى، وأقرب، وأكبر 🙏✨
07/03/2026
يوم جميل في اجواء رمضانية مع شركة Sato Pharma في إفطار عمل مميز، أعلنّا خلاله عن شراكة جديدة مع Galaxy Academy للتدريب والتطوير. 🌙✨
كان يوم مليان طاقة وحماس، شارك فيه ممثلين من فريق الشركة في فعاليات وأنشطة مختلفة، واتكلمنا عن خطوات حقيقية لتطوير المهارات وبناء قدرات أقوى للفترة الجاية.
الشراكة دي هدفها إننا نخلق تجربة تعلم مختلفة… عملية، مؤثرة، وتعمل فرق حقيقي في أداء الفرق.
في التعليم والإدارة، مش كل نقد أو كلام سلبي بيكون تأثيره سلبي.
أحيانًا، الشخص بيشوف الموقف من زاوية واحدة، ويحكم عليه بسرعة،
من غير ما يشوف النتيجة الحقيقية اللي حصلت.
الدكتور رأفت وضح فكرة Reverse Psychology
من خلال مثال عن شخص كان متضايق ومتصوّر إن سمعته اتأثرت
لكنه اكتشف بعد كده إن اللي حصل كان له positive impact
غير متوقع.
الفكرة هنا مش القصة نفسها، لكن إننا نفهم إن Perception مش دايما هي الحقيقة
وإن OutCome أحيانًا بيختلف تمامًا عن التوقعات.
في التعليم والقيادة، الحكم على المواقف لازم يبقى مبني على النتائج مش الانطباعات،
وفهم Human Behavior هو اللي بيخلّي قراراتنا أذكى وأهدى.
مشكلة زي ارتفاع ال (Employee Turnover Rate) عمرها ما تتحل بإجابه واحده .
ليه الموظفين بيمشوا؟ 😊عشان في فرص تانية قدامهم.🚪✨
طيب ليه الفرص دي جذابة أكتر؟ 💼💰لأن الموظف مش راضي.
ولما تسأل أكتر تكتشف إن عدم الرضا سببه إحساس إنه under-paid،💸 خصوصًا لما يشوف إن السوق بيدفع أكتر لنفس الكفاءة اللي عنده.📊📈
الإدارة الصح مش رد فعل سريع، الإدارة الصح إنك توصل لجذر المشكلة🌱 قبل ما تاخد أي قرار.🎯
13/02/2026
مش نهاية دبلومة…
دي بداية Level جديد في حياتهم المهنية 👌
النهارده احتفلنا بتخرج دفعة جديدة من
Galaxy Academy
من دبلومة
Sales Excellence Diploma 🚀- دبلومة المبيعات الشاملة
رحلة مليانة تحديات، تدريبات عملية، تمثيل أدوار، اعتراضات حقيقية، وClosing تحت ضغط…
والنتيجة؟
محترفين جاهزين ينزلوا السوق وهم واثقين من أدواتهم.
تسليم الشهادات النهارده مش مجرد صورة حلوة 📸
ده إعلان رسمي إنهم بقوا بيفهموا البيع كعلم… وبيمارسوه كفن.
مبروك لكل خريج تعب واجتهد واستثمر في نفسه 👏
واللي جاي أقوى… لأن السوق دايمًا محتاج ناس بتبيع باحتراف مش بعشوائية.
تحقيق الرقم مش دايمًا دليل على Customer Focus صح.
لما أغلب النتائج تيجي من مصدر واحد، ده ممكن يقلّل Business Opportunities بدل ما يوسّعها.
الدخول المستمر، حتى في الأماكن اللي ما بتكتبش دلوقتي، بيديك Market Feedback و Competitors Activity وقراءة أوسع للسوق.
الشغل الصحي مبني على رؤية طويلة المدى، مش مكسب سريع.
عشان تقدر تحدد الDecisions بتاعتك صحيحة ولا لا، مهم جداً تبقى عارف هى جاية منين..
وهل هى قراراتك عقلانية، ولا بتعتمد أكثر على الحدس والعواطف.
فى الريل ده، د.رأفت بيشرح بأمثلة عملية ايه العوامل اللى بتأثر على الDecisions بتاعتك، وازاى تقدر تحلل القرارات دى وتتأكد من مدى صحتها ..
وده لأن اتخاذ القرارات بشكل واعى من أهم صفات ال Effective management.
أي قرار علاجي لا يُؤخذ بالخبرة فقط،
بل بناءً على دليل علمي موثوق.
و هي دي فكرة الـEvidence-Based Medicine (EBM)
تعني الطب المبني على الدليل.
19/01/2026
برنامج Sales Excellence Program - دبلومة المبيعات
الحجز : كامل العدد ✅
ان شالله هيكون في راوند جديدة لكل الناس اللي ملحقتش تحجز الرواند دي
برنامج M2M - Manage to Master بيطرح واحدة من أهم تحديات
مديري المبيعات، واللي وضّحها د. هاني سليمان:
إنك تتعيّن مسؤول عن منطقة بيع وتكتشف إن ال potentialالحقيقي أكبر بكتير
من الobjectives المطلوبة، لكن الموارد محدودة :
فريق صغير، دعم محدود، وأدوات مش كافية لتحقيق النمو المطلوب.
في M2M هنناقش حلول عملية تساعدك تعرف:
إزاي تعيد توزيع قدرات فريقك، تستغل الفرص الذكية، و تبني خطة توسّع محسوبة رغم نقص الموارد..
البرنامج هو رحلة قيادية بتقدّم أدوات حقيقية للتعامل مع مواقف زي دي، بقيادة د. هاني سليمان وخبراء المجال.
واحدة من أهم القواعد فى علم ال project management هى ال strategic triangle واللى بيتكون من 3 عناصر أساسية: (cost- performance –time)..
المدير الناجح هو اللى يقدر يوزان بين ال3 عناصر دول عشان يحقق أقصى قيمة من الموارد المتاحة للشركة.
ده جزء بسيط من اللى بتتعلمه فى برنامج M2M لإعداد قادة متميزين يقدروا يضاعفوا أداء ورحية الشركات ويديروا كافة نواحى البيزنس.
المعرفة لو فضلت على الورق مش هتغيّر واقع الشغل، ولا هتحل مشكلة في السوق..
الvalue الحقيقية إن المعلومة تتحوّل لقرارات، وخطوات ثابتة تعمل فرق..
وده اللي بيميز برنامج M2M - Manage to Master :
كل concept، كل tool، وكل تجربة هتتعرضلها مصممة إنها تتنفّذ في المبيعات، في الإدارة، في بناء الفرق، وفي التعامل مع تحديات السوق اليومية.
البرنامج رحلة بتاخد المدير من فهم النظريات لتطبيقها ..
ومن إدارة يومية، إلى قيادة حقيقية بتصنع فرق داخل المؤسسات.