Hospital Jobs - وظائف المستشفيات

🏥 We're Hiring | CMO Executive Secretary

📍 Cleopatra Hospital — Egypt

We're looking for a highly organized Executive Secretary to support our Chief Medical Officer and keep things running seamlessly at the executive level.

✅ What we're looking for:

• Proven experience as an Executive Secretary

• Strong written & spoken English

• Strong organizational & communication skills

• Healthcare background is a plus

📌 Job Code: CLEO668 – ES

📩 Send your CV to:

[email protected]

Please mention the job code in the subject line.

Or you can apply through the link below.

https://lnkd.in/dgT9FxFb

🔥 فرصه شغل مميزة للتمريض – انضم لفريق مستشفى كليوباترا 🔥
تعلن مستشفى كليوباترا (إحدى مستشفيات مجموعة كليوباترا) عن فتح باب التعيين للتمريض 👩‍⚕️👨‍⚕️
📌 الأقسام المطلوبة:
عمليات – طوارئ – عيادات – داخلي – رعاية مركزة – أشعة
✅ الشروط:
✔️ بكالوريوس تمريض أو معهد فني
✔️ ترخيص مزاولة المهنة + كارنيه النقابة
✔️ موقف نهائي من التجنيد (للذكور)
✔️ متاح لحديثي التخرج وذوي الخبرة
🕒 نظام العمل:
🔹 17 شيفت / 12 ساعة
🚫 لا يوجد شيفتات 24 ساعة
💰 المزايا:
✨ مرتبات مجزية + بدلات
✨ تأمين طبي + اجتماعي + على الحياة
✨ وجبات
✨ تدريب وكورسات من أول يوم
✨ فرص ترقية داخل المجموعة
📅 المقابلات يوميًا
⏰ من 11 صباحًا لـ 3 عصرًا
📍 العنوان:
مصر الجديدة – 47 شارع كليوباترا – بجوار مدرسة الفرير
(الدور السادس – إدارة الموارد البشرية)
📄 يرجى إحضار:
كارنيه النقابة + ترخيص مزاولة المهنة + شهادات الخبرة
📲 للتقديم:
واتساب أو اتصال: 01210009718
أو من خلال الفورم:
https://forms.office.com/r/cDwvnVGRvG⁠

#تمريض #وظائف

هل تشعر أن هذه الصورة تصف تجربة مررت بها أو شاهدتها في بيئة عملك؟
تُعبر هذه الصورة عن حالة من الإحباط الوظيفي التي قد يواجهها الموظفون المتميزون، وهي تحمل رسالة نقدية حادة لبيئات العمل التي لا تقدر الكفاءة.
إليك شرح للعناصر والرسائل التي تحملها الصورة:
1. الرموز البصرية
* الموظف (الإنسان): يظهر بملامح مرهقة ومضغوطة، يحاول التركيز والعمل بجد وسط فوضى، مما يرمز إلى "الموهبة" أو "الكفاءة" التي تشعر بالاختناق.
* الحمير (في الخلفية): استخدام "الحمير" ببدلات رسمية هو رمز مجازي يشير عادةً إلى الزملاء أو المديرين الذين يفتقرون للذكاء، أو الذين يتسمون بالعناد والبلادة المهنية. ظهورهم وهم يضحكون أو ينهقون يوحي بعدم الاكتراث بالعمل الفعلي أو الجودة.
2. الرسالة المكتوبة
* "عندما يُجبر الموظفون الموهوبون على العمل مع الحمير": هذه الجملة تصف الصراع الطبقي والمهني داخل المؤسسات، حيث يضطر الشخص المنتج لمجاراة أشخاص يعيقون تقدمه أو لا يفهمون قيمة ما يقدمه.
* "تفوز الرداءة.. ويخسر الإبداع": هي النتيجة النهائية؛ ففي البيئات التي يتساوى فيها المجتهد مع المهمل، أو يُقاد فيها الأذكياء من قبل الأقل كفاءة، تترسخ "الرداءة" (Mediocirty) كمعيار، مما يؤدي في النهاية إلى استقالة الموهوبين أو انطفاء شعلة إبداعهم.
3. المعنى العميق (سيكولوجية العمل)
الصورة تسلط الضوء على ظاهرة تسمى "الانحدار المؤسسي"، حيث يحدث ما يلي:
* الإحباط: يشعر المبدع أن جهده يضيع هباءً لأن المحيطين به لا يفهمونه.
* غياب العدالة: عندما لا تفرق الإدارة بين "الموهوب" وبين من يكتفي بالحد الأدنى من العمل (أو حتى يعطله).
* هروب الكفاءات: غالباً ما تنتهي هذه الحالة بمغادرة الأشخاص المتميزين للبحث عن بيئة تقدر قيمتهم، تاركين المكان لـ "الحمير" (حسب وصف الصورة) ليديروا الرداءة بأنفسهم.

The future belongs to those who learn more skills and combine them in creative ways

Robert greene, Mastery