30/11/2025
We are hiring : Human Resources Manager
قطاع : ورش فنية – صيانة سيارات – تشغيل ميداني
لو عندك خبرة تشغيلية حقيقية وتحب الشغل اللي فيه حركة ومسؤولية… إحنا بندور عليك.
إحنا شركة بتشتغل في بيئة مختلطة فيها فنيين + مهندسين + إداريين، وبتتعامل مع عملاء High-End، وبالتالي محتاجين حد فاهم طبيعة الورش، منضبط، سريع و قادر على إدارة المنظومة اليومية بكفاءة عالية، وضمان جودة التشغيل واستقرار الفريق.
طبيعة الوظيفة :
الدور يتطلب شخص لديه خبرة تشغيلية واقعية وليس خبرة مكتبية فقط.
المطلوب هو إدارة التوظيف، الانضباط، التشغيل الإداري، ونظام الحضور والرواتب في بيئة تحتاج سرعة، دقة، ومتابعة مستمرة لضمان سير العمل دون تعطّل.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
1- التوظيف (Recruitment)
• إدارة عملية التوظيف كاملة للوظائف الفنية والهندسية والإدارية.
• إجراء فرز أولي دقيق (Screening) وتحديد ملاءمة المرشح خلال وقت قصير.
• تنفيذ تقييمات فنية بسيطة تساعد في تحديد الكفاءة الحقيقية للفنيين.
• بناء شبكة علاقات فعّالة مع مراكز تدريب ومعاهد صناعية لتوفير مرشحين مؤهلين.
مؤشرات الأداء المتوقعة (KPIs):
• تقليل Time-to-Hire للوظائف الفنية إلى 15 يوم .
• نسبة Successful Hiring لا تقل عن 95 %.
2- Retention & Onboarding
• إعداد وتنفيذ برنامج استقبال (Onboarding) واضح من اليوم الأول.
• متابعة أداء الموظف الجديد والسلوك والحضور خلال أول شهر.
• التدخل المبكر في أي ملاحظات تتعلق بالانضباط أو التكيف داخل الورشة.
KPIs:
• ثبات الموظفين الجدد خلال 3 شهور بنسبة لا تقل عن 95%.
3- (HR Operations)
• إدارة حضور وغياب الفنيين والمهندسين بدقة يومية.
• إعداد الرواتب (Payroll): حضور، إضافي، خصومات، بدلات.
• إدارة ملفات التعيين والتأمينات وتحديث السجلات بصفة مستمرة.
• تطبيق سياسات العمل والانضباط داخل الورشة وضمان الالتزام بها.
KPIs:
• انضباط العمليات كلها بنسبة 100%
• حل طلبات الموظفين والمشكلات التشغيلية خلال 24–48 ساعة.
المهارات والكفاءات المطلوبة:
• (Operational Mindset) فهم آليات بيئة الورش وطبيعة عمل الفنيين.
• إدارة الانضباط: قدرة على المتابعة اليومية واتخاذ إجراءات واضحة دون تعطيل سير العمل.
• حل المشكلات: تعامل سريع وعملي مع المواقف اليومية داخل الورشة.
• مهارات تواصل قوية: وضوح في توصيل المعلومات مع الفنيين والمهندسين والإدارة.
• مهارات تقنية: إجادة جيدة لبرنامج Excel + خبرة في أنظمة ERP/HRMS.
المتطلبات:
• خبرة من 3 الى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية داخل بيئات تشغيلية (ورش/صيانة/سيارات/خدمات).
• من سكان مدينة 6 أكتوبر و ضواحيها . ( مقر العمل في ابو رواش )
• قدرة على إدارة وتنظيم العمليات اليومية بدون إشراف مباشر.
المزايا التي نقدمها :
• مرتب تنافسي يواكب السوق ويكافئ الأداء المتميز
• حوافز مرتبطة بالأداء مرتبطة بـ KPIs واضحة.
• تأمينات اجتماعية طبقًا للقانون.
• استقرار وظيفي حقيقي في بيئة عمل منظمة وواضحة.
📬 التقديم:
برجاء إرسال السيرة الذاتية على: [email protected] , WhatsApp : 01069033223
مع كتابة العنوان HR Manager – Workshops
لينك صفحتنا :
DRS Performance (@drsperformance.eg) • Instagram photos and videos
1,173 Followers, 1 Following, 131 Posts - See Instagram photos and videos from DRS Performance (.eg)
04/11/2025
شغل راقي
https://www.facebook.com/share/17HLqTg6T6/
Malika
شغل كونكريت شكله حلو وجودة عالية
و اشكال والوان كتير
التوصيل لحد البيت
للتواصل 01027384365 واتس اب
18/08/2025
📌 الموارد البشرية… العمود الفقري الحقيقي للشركات
في السنوات الأخيرة، كل إدارة بدأت تبرز أهميتها: التسويق، العمليات، اللوجيستيات… لكن الحقيقة أن العامل الحاسم هو العنصر البشري.
الموظف الكفء، المتعلم، المنضبط، واللي بيستثمر في تطوير نفسه؛ هو الأساس لأي نجاح.
ومع ذلك، كثير من الشركات تهمل الجانب الأهم:
مرتبات غير عادلة
ضعف في التدريب والتطوير
غياب فرص الترقي
ثم يدخلوا في دائرة مفرغة:
توفير في المرتبات → خسارة الكفاءات → صعوبة التوظيف → ارتفاع التكاليف من جديد.
الاستثمار في الموظف مش تكلفة، بل هو الاستثمار الأكثر ربحية واستدامة.
💡 المال مهم، لكن الأهم هو "من يصنع المال"... الناس.
17/12/2024
عرض قبل ما السنه ما تخلص ⌚😁، كورس الموارد البشرية ، التدريب و التطوير مجانا ، عدد محدود و فتره محدوده .
أساسيات إدارة الموارد البشرية ،التدريب و التطوير
اساليب إدارة عملية التدريب و التطوير
08/12/2024
احضروا ال Events 🎯✅☕⌚💰🍩 فيها حاجات مفيده ، كل واحد على حسب
09/12/2025
16/05/2025
17/12/2024
17/12/2024
08/12/2024