Good Promises Solutions

10/06/2026

مستعد تاخد أول خطوة لمستقبلك؟
قبل ما تختار كلية أو مسار مهني...
تعالى اكتشف قدراتك واهتماماتك من خلال تجربة عملية وممتعة.
Closing the Gap
البداية: 12 / 7
املأ الفورم الآن، وفريق العمل هيتواصل معاك بالتفاصيل.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeggGpp6TuPEnFMesBzvIn6LQ8FsuQGevb2bowKrZG1ivQSeQ/viewform?usp=publish-editor

09/06/2026

8 سنين بنقرب المسافة.. ورحلة التأثير لسه مكملة!
جاهزين للي جاي؟ استنوا التفاصيل قريب جداً..

22/03/2026

الامان .. team talks

22/03/2026

👇

https://www.facebook.com/share/18LMP6M14f/?mibextid=wwXIfr

هل أنت مستعد لبدء مسيرتك المهنية باكتساب خبرة حقيقية على أرض الواقع؟

يُطلق المركز المصري الألماني للوظائف والهجرة وإعادة الإدماج، لأول مرة، برنامج "خبرة" للتدريب أثناء العمل: برنامج تدريب مدفوع الأجر يمنحك فرصة اكتساب خبرة عملية حقيقية داخل شركات رائدة، بعقد عمل رسمي من اليوم الأول.

ما الذي يوفره البرنامج؟

- 115 فرصة عمل في شركات: السويسرية كونكريت للملابس، رويال جاز للأجهزة المنزلية، أمريكانا فودز، وفور سيزونز
- فترة تدريب مدفوعة الأجر من 10 إلى 20 يومًا
- فرص متاحة في القاهرة ومحافظات الدلتا وصعيد مصر

خطوات التقديم:

- املأ استمارة التسجيل واختر الوظيفة المناسبة لك
- أجرِ مقابلة عمل
- عند القبول، يُبرم عقد عمل رسمي يبدأ بفترة تدريب مدفوعة الأجر

📅 آخر موعد للتسجيل: 28 مارس 2026

📎 رابط التسجيل: https://shorturl.at/CLV66

📞 للاستفسار: 01202744565 من الأحد إلى الخميس، 9:30 ص – 2:30 م (مواعيد رمضان)

المركز المصري الألماني للوظائف والهجرة وإعادة الإدماج تابع لوزارة الخارجية والتعاون الدولي وشؤون المصريين بالخارج، بالشراكة مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (جي اي زد).

17/03/2026

علشان تتعامل وسط فريقك.. مع مديرينك .. في كل دواير حياتك .. team talks حتساعدك وتقوي عضلات ومهارات التواصل عندك وتديك فهم جديد للي بيحصل جوه الفريق

24/02/2026

طريقة تفكيرك هي اللي بتحدد نتيجتك.
مش بس بتشتغل قد إيه… لكن بتفكر إزاي وأنت بتشتغل.

في 3 Mindsets بيأثروا على أدائك بشكل مباشر:

⚡ Productive Mindset
تركيز على الإنجاز والحركة.
السؤال الأساسي: إيه اللي أقدر أعمله دلوقتي عشان أتقدم؟
بيركز على الأولويات، التنفيذ، وإدارة الوقت.

🎯 Decisive Mindset
تركيز على الحسم والوضوح.
السؤال الأساسي: إيه القرار الصح؟
بيعرف ياخد قرار في الوقت المناسب بدل ما يفضل في دائرة التردد.

🤝 Collective Mindset
تركيز على الفريق مش الفرد.
السؤال الأساسي: إزاي نكسب سوا؟
بيعتمد على التعاون، تبادل الخبرات، وبناء بيئة داعمة.

المشكلة إن كتير مننا بيشتغل بعقلية واحدة بس…
مع إن النجاح الحقيقي بيحتاج توازن بينهم.

قولنا في الكومنتات: أكتر Mindset بتشتغل بيه دلوقتي إيه

21/02/2026

في فرق كبير بين إنك تقود باهتمام… وإنك تقود بسيطرة.

Caring Mindset
بيبدأ بالثقة.
القائد هنا بيسأل: “إزاي أساعدك تنجح؟”
بيسمع، بيدعم، بيدي مساحة، وبيفهم إن الناس لما تحس بالأمان… بتدي أفضل ما عندها.

Controlling Mindset
بيبدأ بالخوف.
القائد هنا بيسأل: “إزاي أضمن إن كل حاجة تمشي بطريقتي؟”
متابعة زائدة، تدخل في التفاصيل، وقلة تفويض.
النتيجة غالبًا ضغط… واعتماد كامل على القائد.

الفرق مش في الحرص.
الفرق في النية والطريقة.

الاهتمام بيبني ثقة.
السيطرة بتبني توتر.

إنت في شغلك أو قيادتك… أقرب لأنهي عقلية؟

14/02/2026

🔒 Scarcity Leadership
قائد بيشتغل من منطلق الخوف:
خايف حد ياخد مكانه،
خايف يشارك المعرفة،
خايف يدي صلاحيات.
النتيجة؟ فريق محدود… وبيئة تنافس داخلي.

🌱 Abundance Leadership
قائد مؤمن إن النجاح مش قطعة واحدة.
بيشارك، بيمكّن، بيثق، وبيعرف إن لما الفريق يكبر… هو كمان بيكبر.
النتيجة؟ نمو جماعي واستدامة حقيقية.

الفرق مش في المهارات بس،
الفرق في العقلية اللي بتقود بيها.

اسأل نفسك:
إنت بتقود من خوف… ولا من وفرة؟

لو شايف إن الفكرة مهمة، شارك الفيديو مع حد في دور قيادي

09/02/2026

📍أي علاقة من غير ثقة زي بيت من غير أساس — واقف شكليًا، لكنه قابل يقع في أي لحظة