Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus

🏆 Tulemuslik juhtimine algab hästi sõnastatud eesmärkidest, kuid edu määrab nende järjepidev elluviimine.

Koolitusel 𝐉𝐮𝐡𝐢𝐥𝐭 𝐣𝐮𝐡𝐢𝐥𝐞: 𝐄𝐞𝐬𝐦ä𝐫𝐠𝐢𝐬𝐭𝐚𝐦𝐢𝐬𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐥𝐥𝐮𝐯𝐢𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐧𝐢 saad praktilisi teadmisi eesmärkide seadmisest, tegevusplaanide loomisest ning juhi rollist meeskonna suunamisel ja tulemuste saavutamisel. Arutame eesmärgistamise levinumaid kitsaskohti ning juhtimisvõtteid, mis aitavad eesmärgid edukalt ellu viia.

🔹 Koolitust viib läbi Jaanus Värk, kes ühendab süsteemse lähenemise, praktilised kogemused ja tugeva teadmistebaasi, pakkudes osalejatele väärtuslikku perspektiivi nii avaliku kui ka erasektori juhtimisväljakutsetest.

🔵 Lisainfo ja registreerimine: https://www.excellence.ee/koolitused/juhilt-juhile-eesmargistamisest-elluviimiseni/

🤝👥 𝐓öö𝐭𝐚𝐣𝐚 𝐬𝐢𝐬𝐬𝐞𝐞𝐥𝐚𝐦𝐢𝐬- 𝐣𝐚 𝐥𝐚𝐡𝐤𝐮𝐦𝐢𝐬𝐩𝐫𝐨𝐭𝐬𝐞𝐬𝐬: 𝐤𝐮𝐢𝐝𝐚𝐬 𝐥𝐮𝐮𝐚 𝐦𝐞𝐞𝐥𝐝𝐞𝐣ää𝐯 𝐭öö𝐭𝐚𝐣𝐚𝐤𝐨𝐠𝐞𝐦𝐮𝐬?

Hästi planeeritud sisseelamis- ja lahkumisprotsess aitab kujundada tugevat töötajakogemust, suurendada töötajate pühendumust ning tugevdada organisatsiooni tööandja mainet.

Koolituselt saab:
🔹 praktilised tööriistad tulemusliku sisseelamis- ja lahkumisprotsessi kujundamiseks;
🔹 ülevaate teguritest, mis mõjutavad töötaja kogemust organisatsioonis;
🔹 teadmised erinevate osapoolte rollidest töötaja teekonna toetamisel;
🔹 praktikad sisseelamise korraldamiseks nii kontoris kui kaugtöö tingimustes;
🔹 oskuse luua organisatsiooni ja ametikoha eripärasid arvestav sisseelamisprogramm.

Koolitust viib läbi talentide värbaja ja koolitaja Sigrid Sinnep.

🔵 Lisainfo ja registreerimine: https://www.excellence.ee/koolitused/sisseelamis-ja-lahkumisprotsess-s26/

🎯👥 Kuidas viia läbi tulemuslikku värbamisintervjuud?

Teadlikult ette valmistatud ja struktureeritud värbamisprotsess aitab koguda usaldusväärset infot kandidaadi oskuste, kogemuste, motivatsiooni ja sobivuse kohta. Tööintervjuu on sageli värbamisotsuse tegemisel kõige olulisem infoallikas, mistõttu on professionaalsed intervjueerimisoskused hädavajalikud kõigile juhtidele ja värbajatele.

Koolituse fookuses on:
🔹 kuidas valmistuda tööandjana intervjuuks ja määratleda õiged hindamiskriteeriumid;
🔹 rollipõhine lähenemine kandidaatide hindamisel;
🔹 struktureeritud intervjuu ülesehitus ja läbiviimine;
🔹 STAR-meetodi kasutamine kandidaatide vastuste analüüsimisel;
🔹 kompetentside, motivatsiooni ja potentsiaali hindamine;
🔹 levinumad intervjueerimisvead ja nende vältimine;
🔹 positiivse kandidaadikogemuse loomine kogu värbamisprotsessi vältel.

Koolitust viib läbi Ene-Hilja Kohtla, kes omab enam kui 20 aasta pikkust töökogemust personalivaldkonnas.

🔵 Lisainfo ja registreerimine: https://www.excellence.ee/koolitused/intervjuu-s26/

🛒 Tõhus ostujuhtimine on palju enamat kui kaupade tellimine, sest see mõjutab otseselt ettevõtte kasumlikkust, rahavooge ja konkurentsivõimet.

Sellel veebikoolitusel omandame praktilised teadmised ja tööriistad, kuidas juhtida ostutegevust süsteemselt ja tulemuslikult. Räägime tarnijasuhetest, hinnaläbirääkimistest, kategooriajuhtimisest ning sortimendi analüüsist, et teha teadlikumaid otsuseid ja saavutada paremaid tulemusi.

Koolitus aitab mõista, kuidas muuta ostuprotsessid tõhusaks ning kasutada ostujuhtimist ettevõtte äritulemuste parandamiseks.

🔵 Lisainfo ja registreerimine: https://www.excellence.ee/koolitused/praktiline-ostujuhtimine-k26/

💼💰 Võlgnevuse ennetamine ja sissenõudmine: kuidas tagada ettevõtte rahavoogude kindlus?

Stabiilsed rahavood on iga ettevõtte toimimise alus. Sageli võivad tekkida makseprobleemid aga juba koostöö alguses tehtud vigadest ehk puudulikust taustakontrollist, ebaselgetest kokkulepetest või hilinenud reageerimisest.

Praktilisel veebikoolitusel räägime, kuidas ennetada võlgnevusi, hinnata makseriske ning tegutseda tulemuslikult olukordades, kus võlgnevus on juba tekkinud. Vaatame, kuidas ühendada juriidilised teadmised ja tõhus suhtlus, et kaitsta ettevõtte rahalist kindlust ilma kliendisuhteid rikkumata.

Koolituse fookuses on:
🔹 kuidas ennetada võlgnevusi ja kujundada toimiv krediidipoliitika;
🔹 klientide maksevõime ja riskide hindamine;
🔹 tüüpilised vead makseriskide juhtimisel;
🔹 kohtuvälised võtted võlgade sissenõudmiseks;
🔹 psühholoogilised suhtlemisvõtted võlglastega;
🔹 millal ja kuidas kasutada inkasso- või kohtumenetlust.

🔵 Lisainfo ja registreerimine: https://www.excellence.ee/koolitused/veebikoolitus-vognevuse-ennetamine-vk/

Kutsekoja uus digitaalne juhendmaterjal annab hea ülevaate, kuidas kompetentside hindamist mõtestada ning milliseid ohukohti ja hindamismeetodeid arvesse võtta.
Lisaks tuletab see meelde, kui oluline on kompetentside hindamine, mis on läbipaistev, arusaadav ja päriselt inimest arendav.

Sama teema praktilise poolega tegeleme põhjalikult ka koolitusel 𝐊𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐬𝐢𝐦𝐮𝐝𝐞𝐥 – 𝐤𝐮𝐢𝐝𝐚𝐬 𝐥𝐮𝐮𝐚 𝐣𝐚 𝐭𝐮𝐥𝐞𝐦𝐮𝐬𝐥𝐢𝐤𝐮𝐥𝐭 𝐫𝐚𝐤𝐞𝐧𝐝𝐚𝐝𝐚?, kus käsitleme teemasid:
💠 kompetentside selge kirjeldamine ja nende vormistamine mudeliks;
💠 kompetentsimudeli seostamine hindamise ja arenguvestluste protsessidega;
💠 ühtse arusaama loomine, et hindamine oleks õiglane ja võrreldav;
💠 tüüpiliste hindamisvigade ja liigse subjektiivsuse vältimine.

🔵 Lisainfo ja registreerimine: https://www.excellence.ee/koolitused/kompetentsimudel-s25/

Kuidas hinnata kompetentse nii, et protsess oleks läbipaistev, arusaadav ja toetaks päriselt inimese arengut? Sellele küsimusele aitab vastata uus digitaalne kompetentside hindamise juhendmaterjal.

Möödundnädalases infotunnis tutvustas materjali selle üks koostajatest, Einike Pilli. Kasutajakogemust jagas Küllike Põlma Eesti Toitumisnõustajate ja -terapeutide Ühendusest. Infotundi aitas läbi viia Kutsekoja kutsesüsteemi suunajuht Maris Saarsalu.

💡 Juhendmaterjal:
• aitab samm-sammult lahti mõtestada kompetentside hindamist kutse andmise protsessis;
• sisaldab lühivideoid, harjutusi ja arutelukohti;
• sobib nii kutseandjatele, hindajatele, kutsekomisjonidele kui ka kõigile teistele, kellele hindamise teema huvi pakub.

Infotunnis anti ülevaade sellest, milliseid teemasid juhendmaterjal käsitleb. Nende seas on näiteks:
🔹 kvaliteetse ja objektiivse hindamise põhimõtted;
🔹 hindamise sagedasemad ohukohad;
🔹 erinevate hindamismeetodite kasutamine;
🔹 hindamisprotsessi läbipaistvus ja ühine arusaam hindamise põhimõtetest.

Vaata infotunnis räägitust järele, miks hea hindamine ei ole ainult tulemuse kontrollimine, vaid ka inimese arengu toetamine. Lingid info tunni järele vaatamiseks kui ka juhendmaterjalile leiad kommentaarist.

🧩📌 Kompetentsid loovad selguse nii rollides kui juhtimises.
Iga ametikoht nõuab kindlaid oskusi, teadmisi ja käitumismustreid. Kui need on organisatsioonis teadlikult määratletud, muutuvad otsused personalitöös täpsemaks ning inimeste juhtimine läbipaistvamaks ja tulemuslikumaks. Kuidas luua kompetentsimudel, mis päriselt toimib?

Koolitusel räägime:
🔹 kuidas koostada praktiline ja toimiv kompetentsimudel;
🔹 kuidas seda organisatsioonis edukalt rakendada;
🔹 millist väärtust kompetentsimudel loob;
🔹 kuidas siduda töötajate arendamine organisatsiooni eesmärkidega;
🔹 kompetentsimudeli kasutamine värbamises, hindamises ja arenguvestlustel;
🔹 kuidas kaardistada selle abil koolitus- ja arendusvajadusi.

Koolitust viib läbi Kadri Uukkivi, kellel on mitmekülgne kogemus personalijuhtimise ning koolitusvaldkonna praktikast.

🔵 Lisainfo ja registreerimine: https://www.excellence.ee/koolitused/kompetentsimudel-s25/

Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus kutsub osalema küberhügieeni ja tehisintellekti turvalisuse koolitustel:

🔐 Koolitus 𝐓𝐞𝐡𝐢𝐬𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐤𝐭𝐢 𝐭𝐮𝐫𝐯𝐚𝐥𝐢𝐬𝐮𝐬 annab selge ülevaate AI kasutamise võimalustest ja riskidest ning aitab luua raamistiku, kuidas tehisintellekti organisatsioonis turvaliselt ja tulemuslikult rakendada.
Koolitusel käsitleme:
• millised ohud kaasnevad AI kasutamisega töökeskkonnas;
• kuidas AI-d organisatsioonis läbimõeldult kasutusele võtta;
• saame 5 praktilist soovitust AI turvalisemaks rakendamiseks.
🔵 Lisainfo ja registreerimine: https://www.excellence.ee/koolitused/tehisintellekti-turvalisus/

🌐 Koolitus 𝐊ü𝐛𝐞𝐫𝐡ü𝐠𝐢𝐞𝐞𝐧 𝐣𝐚 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐭𝐮𝐫𝐯𝐞 𝐣𝐮𝐡𝐭𝐢𝐝𝐞𝐥𝐞 keskendub infoturbe ja küberhügieeni põhitõdedele ning annab praktilised juhised, kuidas tugevdada organisatsiooni turvalisust igapäevases töös.
Koolitusel räägime:
• kuidas hinnata infoturbe taset ja vähendada riske;
• kuidas ennetada turvaintsidente ja toetada töötajate teadlikkust;
• kuidas kasutada sisekommunikatsiooni turvateadlikkuse tõstmiseks;
• lisaks reaalsed näited ja juhtumianalüüsid küberohtudest.
🔵 Lisainfo ja registreerimine: https://www.excellence.ee/koolitused/kuberhugieen-ja-infoturve-k26/

Kohtumiseni koolitustel!

Keskastmejuhtideks jõuavad tihti hinnatud spetsialistid, kuid juhi roll toob ka uusi väljakutseid. Kutsume osalema keskastmejuhtidele mõeldud arenguprogrammis, kus keskendume rolli väljakutsetele, praktilistele juhtimisoskustele ja meeskonna tulemuslikkusele.

🔵 Registreerimine arenguprogrammi: https://www.excellence.ee/koolitused/praktikult-praktikule-keskastmejuhi-arenguprogramm-jan26/

Programmi fookuses on:
🚀 kuidas edukalt toimida keskastmejuhi rollis ja eri juhtimisolukordades;
📚 enesejuhtimine ning oma töö tulemuslikkuse parandamine;
👥 meeskonna motiveerimine, kaasamine ja tulemuste saavutamine;
👨🏻‍💻 protsesside juhtimise põhimõtted ja praktilised lahendused;
🕓 planeerimine, otsustamine ja muudatuste juhtimine.

Võimalik on osaleda ka üksikutes moodulites:
🔵 Enesejuhtimine: https://www.excellence.ee/koolitused/keskastmejuhi-arenguprogramm-enesejuhtimine-jan26/
🔵 Meeskonna juhtimine: https://www.excellence.ee/koolitused/keskastmejuhi-arenguprogramm-meeskonna-juhtimine-jan26/
🔵 Protsesside juhtimine: https://www.excellence.ee/koolitused/keskastmejuhi-arenguprogramm-protsesside-juhtimine-veb26/
🔵 Planeerimine, otsustamine, muudatuste juhtimine:
https://www.excellence.ee/koolitused/keskastmejuhi-arenguprogramm-planeerimine-otsustamine-muudatuste-juhtimine-veb26/

🔹 Koolitust viib läbi kogenud koolitaja ja coach Priit Kuuskme.

𖡎🧠 Ärevus ei ole ainult isiklik kogemus. See mõjutab meie otsuseid, suhteid ja kogu töökeskkonda.
Kuidas seda paremini märgata ja sellega teadlikult toime tulla nii enda kui ka kolleegide puhul?

Kutsume veebikoolitusele, kus käsitleme:
🔹mis on ärevus ning miks see töökeskkonnas tekib;
🔹levinumaid ärevusmustreid (nt imposter-sündroom, perfektsionism, people pleaser);
🔹ärevuse kehalisi, emotsionaalseid ja käitumuslikke tunnuseid;
🔹isiklikke ärevusmustreid ja nende käivitajaid;
🔹praktilisi eneseregulatsiooni ja ärevuse maandamise tehnikaid;
🔹võimalusi, kuidas toetada ärevat kolleegi ja luua psühholoogiliselt turvalisem töökeskkond.

Koolitust viib läbi kogenud psühholoog-nõustaja Moonika Kukke-Tiiman.

🔵 Lisainfo ja registreerimine: https://www.excellence.ee/koolitused/arevus-kuidas-tulla-toime-k26/