Enstitü - iienstitu

Bazen başarısızlık, yalnızca yanlış soruya verilmiş doğru cevaptır.

1968 yılında 3M’de çalışan kimyager Spencer Silver’dan çok güçlü bir yapıştırıcı geliştirmesi istendi.

Ancak ortaya çıkan madde beklendiği gibi değildi.

Yapışıyordu ama kolayca çıkarılabiliyordu. Üstelik yüzeye zarar vermeden tekrar tekrar kullanılabiliyordu.

Proje başarısız kabul edildi.

Yıllar sonra 3M çalışanı Art Fry, kilise korosunda ilahi söylerken kitabının arasına koyduğu kâğıtların sürekli düştüğünü fark etti.

O anda Silver’ın “başarısız” yapıştırıcısını hatırladı.

Kâğıdın üzerine sürdü.

Kâğıt sayfaya tutundu.
Kolayca çıkarıldı.
Sonra yeniden yapıştırıldı.

Bugün dünyanın her yerinde kullanılan Post-it böyle doğdu.

Bu hikâye bize öğrenme sürecinin ne olduğunu gösteriyor:

Öğrenmek, yalnızca doğru sonucu elde etmek değildir.

Sonuç beklendiği gibi olmadığında durmak, düşünmek ve yeni bir soru sormaktır:

“Bu neden işe yaramadı?” yerine, “Bu başka ne işe yarayabilir?”

Çünkü bazı bilgiler hemen sonuç vermez.

Doğru problemle karşılaşana kadar zihnimizde bekler.

Bugün başarısızlık sandığınız bir deneyim, yarın hayatınızı değiştiren çözüm olabilir.

Öğrenmeye devam edin. Çünkü hiçbir gerçek deneyim boşa gitmez.

IIENSTITU

Çoğu aday iş ilanını baştan sona okur.
İK öyle okumaz — sinyal arar.

Yeterince başvuru eledikten sonra ilanları farklı okumaya başlıyorsunuz. Masanın diğer tarafındaki kişinin bir ilanı aslında nasıl okuduğunu paylaşıyorum; siz de aynısını yapabilirsiniz:

1) İlk 3 madde işin sınavıdır.
Altındaki her şey bir dilek listesidir. İlk birkaçını karşılıyorsanız başvurun — %100 uyum neredeyse hiçbir zaman gerekmez.

2) Tekrar eden kelimeler asıl önceliktir.
Bir beceri üç veya daha fazla kez geçiyorsa, çözmek istedikleri sorun odur. CV'nizde tam olarak aynı dili kullanın.

3) Kıdemi unvan değil, fiiller belli eder.
"Destek olmak", "yardımcı olmak" saha işidir. "Yönetmek", "kurmak", "karar vermek" kıdem gösterir. Unvan şişirilmiş olabilir — fiiller nadiren.

4) "Dinamik, çok yönlü bir ekip" çoğu zaman "eleman eksik" demektir.
Bu bir kusur değil. Mülakatta sormanız yeterli: bu rolü nasıl destekleyecekler?

İlanı, o pozisyon için işe alan kişinin gözüyle okuyun; doğru rollere, doğru CV ile başvurursunuz.

Siz hangisini keşke daha önce bilseydim diyorsunuz?

🎉 Tebrikler .kra_20 !

IIENSTITU’den aldığı Sağlık Kurumları İşletmeciliği sertifikası ile kariyerine güçlü bir adım attı. 🌍

AB ülkelerinde geçerli olan bu belge, hem çok uluslu şirketlerde hem de yerel kurumlarda tanınmakta ve profesyonel gelişim için değerli bir referans sağlamaktadır. 👏

Sen de uluslararası geçerliliği olan bu eğitime katılarak kariyerine yön verebilirsin. ✨

🎉 Tebrikler Eyüp Çelik!

Özverili çalışması ve kararlılığı sayesinde IIENSTITU’dan İnsan Kaynakları Asistanlığı eğitimi sertifikasını başarıyla tamamladı. 📄✅
Bu sertifika, Avrupa Birliği ülkelerinde geçerli olup, çok uluslu şirketler, yerel firmalar ve hem resmi hem de özel sektör iş ortamlarında tanınmaktadır.

Eyüp Bey, bu belgeyi özlük dosyasına da ekleterek kariyer yolculuğuna önemli bir katkı sağladı. 👏
Kendisini azmi ve disiplinli yaklaşımı için kutluyor, gelecekteki tüm profesyonel adımlarında başarılar diliyoruz.