Meta-Profit OÜ

Sel aastal suvi ära ei jää!
Ei jää ära ka põnevad ja arendavad suveseminarid - ja koolitused meeskondadele.
"Töö ja isikliku elu tasakaalustamise oskused"
"Meie meeskonna lugu"
"Valetamise koolitus"
"Mõttelõksud"
"Töörõõm ja positiivsed suhted"
"Innovaatilise mõtlemise kunst"
"Suhete mängud meeskonnas"
Loe rohkem siit https://2l071.r.bh.d.sendibt3.com/mk/mr/SIet1_gMdJE5GsvRno1RncGaDhpsvEwuHTHFabgAv8gr_tLg3N2YkRmscNN_zjVp_nSBXE4h7jlKnY_rVkZu1pXQDbkPUhtTi1BP1tYvX69yWg
meie kodulehelt www.metaprofit.ee
Küsi lisa - Anu Kaiv, müügijuht 56600306, [email protected]

Tule A. Kotchubei mõjutamis - ja läbirääkimiskoolitusele - "Lingvistiline võim" 16. juunil kell 10.00-15.00. Loe lisa:
https://2l071.r.bh.d.sendibt3.com/mk/mr/okPm1Dg7Nu7kceFXsGNy8wIFTKBdmIuNgUD_szLSUN-0HmfQdJuFOSFwScw_MrJgTJx4w0MR46V2fFYAeOZlJVdQswYUgv3LFvnY-JIDOXncNA

Lisainfo: Anu Kaiv, müügijuht, tel: 566 00306, [email protected]

Tule A. Kotchubei mõjutamis - ja läbirääkimiskoolitusele - "Lingvistiline võim" 16. juunil kell 10.00-15.00. Loe lisa:
https://2l071.r.bh.d.sendibt3.com/mk/mr/okPm1Dg7Nu7kceFXsGNy8wIFTKBdmIuNgUD_szLSUN-0HmfQdJuFOSFwScw_MrJgTJx4w0MR46V2fFYAeOZlJVdQswYUgv3LFvnY-JIDOXncNA

Lisainfo: Anu Kaiv, müügijuht, tel: 566 00306, [email protected]

Koolitusasutuste juhid: praegu on vale aeg viriseda, praegu peab tegutsema

👉 „Kui alguses püüti pehmeid väärtusi arendavaid koolitusi piirangute leevendumiseni edasi lükata, siis nüüdseks on ka kliendid tõdenud, et ainuke võimalus on teha koolitus ära veebi teel.ˮ
👉 „Kontaktkoolitused on oma osa veebile kaotamas.
👉 "Praegune kriis on ühelt poolt võtnud võimaluse vahetuks kontaktkoolituseks, teiselt poolt on see aga näidanud ära need võimalused, mida saab kasutada veebikoolitustel."

Oma seisukohti koolitusmaastikul toimuva kohta avaldab ka Meta-Profit OÜ juht, koolitaja - coach #AlexanderKotchubei.

Koolitusasutuste juhid: praegu on vale aeg viriseda, praegu peab tegutsema „Koostöö- ja juhtimiskoolituste video teel tegemine on sama, kui teha autojuhi koolitust video teel.ˮ „Kui alguses püüti pehmeid väärtusi arendavaid koolitusi piirangute leevendumiseni edasi lükata, siis nüüdseks on ka kliendid tõdenud, et ainuke võimalus on teha koolitus ära veebi ...

NLP ÄRIJUHTIMISE TEHNOLOOGIAD

https://www.youtube.com/watch?v=-716-R8EnXk

NLP ÄRIJUHTIMISE TEHNOLOOGIAD -- Created using Powtoon -- Free sign up at http://www.powtoon.com/youtube/ -- Create animated videos and animated presentations for free. PowToon is a free...

Avatud juhtimiskoolitus : NLP ÄRI INTENSIIVKURSUS “KAS ON PATT OLLA TARK JUHT?”

27. oktoobril ja 3. novembril Meta-Profit Koolituskeskuses toimub avatud juhtimiskoolitus - NLP ÄRI INTENSIIVKURSUS “KAS ON PATT OLLA TARK JUHT?”

Mõned saavutavad…? Inimese soovil olla täiuslik ei ole piire. Küsimus o­n selles, miks ja kuidas mõned saavutavad seda, mida tahavad, teistel see aga ei õnnestu. Vastuse nendele küsimustele leiad kui tutvud neurolingvistilise programmeerimisega (NLP).

Koolituse teemad:
1. Iga juht väärib head töömudelit
2. Protsesside konfliktsuse valem.
3. Inimeste juhtimine.
4. Äri- ja tööalane lingvistika proffidele

👩‍🎓Loe rohkem koolitusest NLPkoolitus uudiskirjas:
https://sh1.sendinblue.com/acolbuocj9t7e.html?t=1603109627

sh1.sendinblue.com

27. oktoobril ja 3. novembril Meta-Profit Koolituskeskuses toimub avatud koolitus - NLP ÄRI INTENSIIVKURSUS “KAS ON PATT OLLA TARK JUHT?”

🔔27. oktoobril ja 3. novembril Meta-Profit Koolituskeskuses toimub avatud koolitus - NLP ÄRI INTENSIIVKURSUS “KAS ON PATT OLLA TARK JUHT?”

Mõned saavutavad…? Inimese soovil olla täiuslik ei ole piire. Küsimus o­n selles, miks ja kuidas mõned saavutavad seda, mida tahavad, teistel see aga ei õnnestu. Vastuse nendele küsimustele leiad kui tutvud NeuroLingvistilise Programmeerimisega.

Koolituse teemad:

1. Iga juht väärib head töömudelit
2. Protsesside konfliktsuse valem.
3. Inimeste juhtimine.
4. Äri- ja tööalane lingvistika proffidele

👩‍🎓Loe rohkem koolitusest meie uudiskirjas:
https://sh1.sendinblue.com/acnw1mocj9t7e.html?t=1602072057

Alexander Kotchubei juhtimiskoolitus "Spetsialistist juhiks" 15.10.2020

Ootame Sind Alexander Kotchubei avatud juhtimiskoolitusele "Spetsialistist juhiks" 15. oktoobril!

Keerulisemad ajad ettevõtluses esitavad üha keerulisemaid väljakutseid ettevõtete eri tasandite juhtidele. Koolitusel toetame just alustavaid juhte ning ka neid kes soovivad oma kogemustele ka kinnitust saada.
Millised on rollide ja protsesside erinevused juhi vs spetsialisti töös?
Milline on sobiv juhtimisstiil?
Kuidas kehtestada end nüüd juhina endiste sõprade - kolleegide ees?
Koolituse viime läbi minigrupis, grupi suurus kuni 6 osalejat!

Helista või kirjuta ning küsi lisa:
🖍 [email protected]
📞566 00306

2l071.r.bh.d.sendibt3.com

Meeskonnatöökoolitused on suurepäraseks stardiks alagavale sügishooajale. Meta - Profiti koolitaja Katrin Roosileht koos Metallitoa meeskonnaga alustasid hooaega kasuliku ja motiveerima koolituspäevaga Rakvere SPAs.
#metaprofit #meeskonnatöökoolitused #katrinroosileht

Metallitoa uus hooaeg algas meeskonna koolitusega, et olla veelgi parem oma tegemistes, mõtetes ja suhtumises. Suured tänud Meta-Profit ja Aqva Hotels

Sellel nädalal jagame sisekoolitajatele teadmisi etenduste ja ürituste toimumispaigas Stuudio2,
https://metaprofit.ee/ettevottest/meeskond/alexander-kotchubei/
https://metaprofit.ee/koolitused/koolitaja-koolitus/sisekoolitaja-koolitus/
Koolitusruumid on ideaalsed ka kontaktkoolitusteks, avarad, õhurikkad, lisaks võõrustab meid ka suurepärane pererahvas. 🖌📖👍
#sisekoolitajakoolitus #alexanderkotchubei #meeskonnatöö

Meta-Profit OÜ koolitab terve nädala meie juures Eesti Raudtee sisekoolitajaid. Stuudio2 pakub tehnilist tuge koos parimate kohvipauside ja lõunasöökidega🙏💚 #stuudio2 #seminariruum

Viime taas läbi kontaktkoolitusi! Täna kohtusime Setomaa muuseumide imetoreda meeskonnaga, arutasime koos, kuidas veelgi paremini hoida oma külalisi ja neid ikka jälle Setomaale tuua. Lisaks huvitavale koolituskogemusele saime osa Setomaa kultuuriväärtustest, tavadest, ajaloost.
Tuleme siia kindlasti tagasi - avastamist ja puhkusevõimalusi on Setomaal palju. Tööta Eestis - puhka Eestis! 👌

https://www.setomuuseum.ee/
https://metaprofit.ee/koolitused/klienditeenindus/
#setomaamuuseumid #metaprofit #klienditeeninduskoolitus #töörõõm

Meta-Profiti veebiseminar "Teenindaja proovikivi - raske klient" 22.05.2020

Tule osalema veebiseminaril "Klienditeenindaja proovikivi - raske klient"!
Koolitus toimub 22.05 kell 10.00-11-30.

Seminari teemad:
Kliendi ABC - erinevad klienditüübid.
Miks me kliente lahterdame ja kuidas teha seda endale kasulikult?
Kuidas mõista kliendi vajadusi - “jah”, “ei” , “võib-olla” kliendid.
Pingevabad suhtlemise tehnikad „raske kliendi” juhtimiseks.
Kuidas tulla toime negatiivsete emotsioonidega ja vältida läbipõlemist.

Seminari viib läbi Meta-Profiti koolitaja-coach Sirle Roots.
Lisainfo: Anu Kaiv, müügijuht 566 00306, [email protected]

https://2l071.r.a.d.sendibm1.com/mk/mr/AJ9TQL1rHm4iG2Ky_NDFbjxlnie6C2NATtBwO7UagL-dQVwF5T2dnFDRXZ8EFSfHqVanlnuH1NJc9vyXkFPYrt11WiBlIyjSvyFZiHbimBrd

2l071.r.a.d.sendibm1.com

[03/30/20]   Juht – suhtle oma meeskonnaga!
Sirle Roots, Meta-Profit OÜ

“No päriselt ka, meil ei ole juhti - praegusel ajal!”, teatas mulle tuttav virtuaalkohvikus kohtudes. “Mis mõttes, et ei ole? Et juhi koht on vaba”? küsisin uudishimulikult. Ja siis rullus kogu lugu lahti. Et mitte romaani kirjutada, siis jagan vaid appihüüde põhipunkte, mille sõnastan kui soovitused juhtidele.

On arusaadav, et juhtide päevi täidavad kriisikoosolekud ja arutelud, kuidas ettevõtet töös hoida ja koroonaviiruse mõjudega toime tulla. Mõistagi on oleviku ja tuleviku hindamine ning võimaluste vaagimine toimetulekuks tundmatuga hädavajalik, ent kõige selle sees võivad töötajad, meeskond jääda tähelepanuta.
Kas ma pean kontorisse tööle tulemas? Kui kaua ma kodus püsin? Kuidas me tiimina oma kodus toimetame? Millal me suhtleme? Kas mu tööpäev on normtööpäeva pikkune või saan seda ise paindlikult suunata? Mul on ägedad mõtted, kuidas ma neist rääkida saan? Ma tunnen end nii üksi, ma ei oska nii töötada! Kuidas jääda normaalseks kui kogu pere töötab koos kodus?

Meeskonnad, kelle jaoks paindlik tööaeg ja kodukontor on läbiräägitud ja efektiivsed suhtlemis-tagasisidestamismustrid on loodud, astuvad mitu sammu ees nendest meeskondadest, kelle jaoks kohustus kodus sama tõhus ja tulemuslik olla on veel proovimata ja põnevalt ebakindlust tekitav.
Mõlemal juhul aga eriti siis, kui kodukontorist saab igapäevaselt enneolematu vabadus ja võimalus, ootab töötaja oma juhilt selget, konstruktiivset ja toetavat SUHTLEMIST.

Suhtlemine - kuidas meil läheb?
Juht, suhtle oma inimestega, et anda tagasisidet, kuidas ettevõttel läheb ja millised otsused on kaalumisel. Teadmatus, kas mul on tööd, on ees sundpuhkus, koondamine või palga vähendamine, pöörab töötaja mõtted muretsemise foonile ega jäta piisavalt energiat töö tegemiseks. Toeta oma inimesi ausa ja avatud infoga, et inimene ei peaks oma peas olevat tühja lünka täitma loomupäraselt kõige hullemate stsenaariumitega.

Suhtlemine - kuidas sul kodus töötamine on organiseeritud?
Suhtle oma inimestega, et mõista milline on tema kodune taust kodus töötamiseks. Kuidas mõjutab töötamist lasteaia - või koolilapsed ning millised personaalsed kokkulepped aitavad teda kodus tulemuslikult süümepiinadeta tööd teha. Hea, kui kella 9-ne lapse õppimise ülevaatamine ja kella 13-ne lasteaialapse magama panemine on juhil teada ja soositud, mis vähendab kodus töötava inimese stressi ja suurendab indu sobival vabal hetkel (loe: õhtul peale unejutu lugemist) tööasjad joonele saada.

Suhtlemine - me kuulume kokku!
Suhtle oma inimestega, et anda neile tunne, et nad kuuluvad kokku, et neid ühendavad sarnased murekohad, ühised eesmärgid, jagatud võimalused ja plaanid. Olgugi, et igaüks töötab oma kodus, omas arvutis, oma ülesannetega, siis läbi omavaheliste ja juhiga vestluste saavad kuuluvustunde niidid sõlmitud ja igatsus turvalise kontorilaua ja meeskonnameeleolu järgi leeveneb.
Organisatsioonid ei muutu. Inimesed muudavad organisatsioone. Ka kriisides. Juhid viivad sisse algatusi, mida töötajad peavad omaks võtma ja nendega kaasa tulema. Suhtle oma inimestega, et nad julgeks olla haavatavad ning välja öelda oma hirmud, et reaalsele ebamugavusele otsa vaadata ning olukorda aktsepteerides meeskonnana edasi liikuda.
Juhina on sinu ülesanne olla kontaktis oma inimestega ja esitada kaks lihtsat küsimust, kui märkad, et töötaja on kaotanud oma sädeme.
Esimene neist on: “Kas kõik on korras?”
Ja järgmine: “Kuidas ma saan sind aidata?”

[03/23/20]   Kuidas elada praegu päev korraga?

Ärevuseks on põhjust ja ärge paanitsege on käsikäes käivad nõuanded. Mõlemal poolel võib olla omajagu õigus, samas rahulikuks jäämine on võluvalt lihtne soovitus, ent antud olukorras parasjagu suur väljakutse. “Peatage maa, ma tahan maha minna!” on mõned postitused sotsiaalmeedias, mis viitab, et tundmatu viirus ja üldine teadmatus võtab viimsegi rahu. Jagan sellega seoses mõningaid mõtteid.
Segaduses ja teadmatuses on raske püsida, eriti kui olukord ei muutu mitte päevade vaid tundidega. On tunne, et miski ei suju nii nagu ise tahaks, kõik planeeritu on tühistatud ja uued korraldused teevad elu vaid keerulisemaks. Hiljuti veel tuntud ja turvaline on korraga otsas ja kuidas oleks õige, mõistlik ja kasulik, seda veel ei tea.

Minu eneseabi teadmatusega toimetulekul lähtub kahest suunast:
1. Mida ma saan kontrollida!
- Need on tegevused, mida SAAN ISE TEHA olenemata muutuvast olukorrast. Esimeses järjekorras kuuluvad siia alla soovitused “Kuidas saan ennast ja teisi hoida viiruste perioodil”.
- Lisaks kohustuslikele ma-saan-teha-tegevustele vali need, mis sulle kergust ja rõõmu pakuvad ehk otsusta nende tegevuste kasuks, mis annavad sulle hea tunde.
Me vajame positiivseid emotsioone ja kui esmapilgul tundub, et maailm enda ümber ei pakata sellest, siis on tark ise valida tegevusi, millega luua teadlikult rahulolutunnet enda sisse
2. Mida ma pean aktsepteerima!
Teisalt on mitmeid kajastusi ja välja ütlemisi, mis tekitavad tuska, teadmatust, vajadust põgeneda….ja mitte midagi ise teha ei saa. See pole sinu kontrolli all!
- See mida ise ei saa mitte kuidagi kontrollida, on see mida MA SAAN AKTSEPTEERIDA.
Kui väga ka tahaks sõdida selle vastu, et ei lubata minna spordisaali, lapsi kooli või internet jookseb koduõppes kokku. Solvumine, ära panemine ja tagant õhutamine ei muuda hetkel absoluutselt midagi. Vali oma suhtumine, et täna on see nii ja vast homme on uued valikud.

Me kalkuleerime igas hetkes oma KASU, kasu mis baseerub alateadlikel vajadustel. Vajadusel olla kuulatud, mõistetud, aktsepteeritud, vastu võetud, tunda õiglast kohtlemist, olla väärtuslik. See on sinu kontrolli all, et jagad oma vajadusi ja arvestad, et praegu on igati ok tunda end teadmatuses ning teha igapäevaseid valikuid mis toovad endale ja teistele “ma saan hakkama” rahulolutunnet.

Sirle Roots
koolitaja-superviisor

Tutvu meie viimase uudiskirjaga "A. Kotchubei juhtide arenguprogrammid; müügi - ja suhtlemiskoolitused" siin:

http://sh1.sendinblue.com/aceepmocj9t7e.html?t=1581087068&fbclid=IwAR19diGwHV3STPP43DbgV58yIVNvYmi1FhSSfAYGIUknMwF8hSJ2aFnBDw0

Üks meie viimastest lühikoolitustest oli stressijuhtimise teemal ja leidis aset imeilusas Luhtre Turismitalus.

Stressijuhtimise teemasse võib lisada ka natuke huumorit ja tänu sellele meil tuli välja “tagurpidi stressijuhtimise” koolitus. Uurisime seda, kuidas me sageli ise tahtmatult toimime nii, et põhjustame sellega endale stressi. Näiteks võib ju pidada seda naljakaks, ent kui palju inimesi elab järgides motot “jäta kõik homseks (veel parem ülehomseks! + tunne süüd selle üle” …?😀
Vaatamata humoorikale ülesehitusele pakus see lühikoolitus suurel hulgal mõtlemisainet ja võtteid sellest, kuidas ennast muuta stressile vastupidavamaks ning muuta tervikuna oma elu harmoonilisemaks.

📖 Loe rohkem meie stressijuhtimise koolitustest:
https://metaprofit.ee/koolitused/stressijuhtimine/

❓Mida me ootame oma töötajatelt tänapäeval?
❓Kas saab piirduda vaid sellega, et erialane kompetents on kõrgel tasemel?

Läbi igapäevase praktika saame me hinnata, kuivõrd hästi ja professionaalselt tuleb töötaja toime kõikide tööolukordadega (suhtlemine kliendiga, kolleegidega, probleemide lahendamine, sujuv ülesannete täitmine, eneseregulatsioon jne). Olulised on kõik võtmekompetentsid, mille olemasolu tuleb osata hinnata ja mis aitavad meil aru saada, kas töötaja sobib oma tööalasesse rolli.

👨‍🎓28.-29.novembril tule osalema meie avatud koolitusele“KOMPETENTSIMUDEL 4HR+“. Koolitusel tutvume ja õpime rakendama töötajate analüüsimiseks kompetentsimudelit 4HR+ (Meta-Profit ©), tutvume mudeli iga välja elementidega ning hindamisvõimalustega.

✍️Rohkem infot ja registreerumine: https://metaprofit.ee/kalender/kompetentsimudel/

Kas sa oled ratsionaalne või emotsionaalne otsustaja? - MetaProfit

metaprofit.ee #NLP #Neurolingvistiline programmeerimine #ajukasutusjuhend

Algaval poolaastal pakume järgmisi insipireerivaid koolitusi:
📙 Juhtimiskoolitus “Kompetentsimudel 4 HR+”
📙 Müügikoolitus "Müük ja NLP tehnikad"
📙 Arenguvestluste läbiviimise koolitus "Rasked olukorrad, keerulised inimesed"
ja palju muud põnevat. Tule osalema!

Registreeru koolitustele meie kodulehel https://metaprofit.ee/kalender/
✒ [email protected], ☎ 6461380