Meta-Profit OÜ

NLP. Mis on VAK?

Mida tähendab visuaalne või auditiivne inimene? 👀👂
VAK on tähtis süsteem, mis aitab inimestel üksteisest aru saada ja luua efektiivset kommunikatsiooni.

Vaata rohkem meie youtube kanalil: https://www.youtube.com/watch?v=tY80Tv4p1p4&t=31s

Rohkem VAK süsteemist meie NLP Põhikursusel.
✍️Registreeru [email protected]

NLP. Mis on VAK? Copy of

NLP. Kuidas inimene õpib?

🎓📝Uuel õppeaastal algab uus NLP Põhikursus.
Võimalik ka online ja individuaalõpe!

Tule õppima enesejuhtimise tehnikaid, mis võimaldavad omandada edukate inimeste mõtlemisstrateegiaid ja käitumisviise, lihvida ja täiustada enda oskusi. NLP abil saame jälgida, mõista ja mõjutada nii ennast kui ka teisi uuel tasemel.

📌Küsi lisainfot või registreeru: [email protected]

https://www.youtube.com/watch?v=SGuxqVrJ36U&t=31s

NLP. Kuidas inimene õpib? NLP (neuro lingvistilise programmeerimise) õppekursus.Kuidas inimene õpib?Õppimise mudelid.

NLP Põhikursus alustab sügisel!

Sügisel jälle kooli! Tule õppima NLP Põhikursusele, alustame sügisel 2022, õpe toimub Tallinnas, Laki 19.
Küsi lisa - [email protected], tel 566 00306 - Anu Kaiv

NLP Põhikursus alustab sügisel! Tule õppima! Alustame sügisel NLP põhikursusega. Kui soovid asuma õppima, võta meiega ü[email protected], tel - 566 00306, Laki 19, Tallinn

"Tahan leppida aga andeks anda ei oska"

“Lähedane inimene reetis, tegi mulle kohutavalt haiget. Mina, meenutades juhtunut, ei suuda enam mõtteid koondada. Pidevalt kerib peas küsimus: „Miks?” Kuid vastust ei ole. Olen väsinud juurdlemast, mis juhtus, aga lahti sellest ka ei saa. Tema haletsemine ja sõnad „Palun andesta!” keeravad mind veel rohkem üles.”…

Esmapilgul tundub, et küsimusele, kuidas sind reetnud inimesele andestada, on lihtne vastata – keera uus lehekülg ja liigu edasi. Kogemusest teame hästi, et mõnikord toimub andeksandmine iseenesest ja märkamatult, vahel aga hoiab psüühika juhtunut justkui meie silme ees, pisiasjade ja viimse sõnani välja.

Kellele me tegelikult andestame? Kas andestame ikka teisele inimesele? Ausalt öeldes andestame mingis mõttes ju iseendale või õigemini vabastame end mõtetest teise inimese ja toimunu üle. Andeksandmise käigus lubame endale enam mitte muretseda, teise ja juhtunuga seoses mitte halbu mõtteid mõelda ega kerida peas korduvaid vastuseta jäävaid küsimusi „Miks ja mille eest?”...

Loe edasi Alexander Kotchbei blogist:
👌https://metaprofit.ee/alexiblogi/tahan-leppida-aga-ei-oska-andeks-anda/

KRIISIS KÄITUMINE JA TOIMETULEK
👉Kriisi tunnused ja mõju inimese psüühikale.
👉Kriisietapid, nendega seotud mõtted, tunded, käitumine.
👉Tavapärased reaktsioonid kriisiolukorras.
👉Kuidas tulla toime stressi ja pingeolukorraga, mida kriis põhjustab, kuidas rahulikku meelt säilitada?
👉Kuidas kriisiga igapäevaselt toimetada, toetada ennast, peret, lähedasi.
👉Kuidas toime tulla kriisist põhjustatud stressireaktsioonidega, kuidas me saame end aidata hirmu ja ärevuse korral.
https://2l071.r.a.d.sendibm1.com/mk/mr/tSuH-GpzHT857f9Gw9D4GZGCH8ypDEhX72xJSRmR4MRDS0IdcnnezBE2y1aZPIoROHPH2I5rJdQ41eNrgzUJxalzEUWnL_CFG-P1BupecqyUYFDlZNxzUlzZQo690YvrKkU7vw
Toeta enda meeskonda ja telli koolitus, mis aitab toime tulla kriisis kaasnevate emotsioonde ja tunnetega.

✒️Küsi lisa [email protected], 566 00306, müügijuht Anu Kaiv

"Elu autopiloodil - kaugele ja kuhu me jõuame?

🤔Arsti kabinetti jookseb sisse õde:
”Doktor, ooteruumis kaotas patsient teadvuse!”
“Hästi, las ta siis tuleb ilma järjekorrata sisse…”

Meie aju on välja töötanud alateadliku otsustussüsteemi, et saaksime rutiinsete ülesannete eest võimalikult väikese energiakuluga hoolitseda. See hoiab ära meie ülekoormamise. Paradoks aga seisneb selles, et seesama meid säästvat elu kaaperdanud mehhanism, mis peaks meid kaitsma, lahutab meid elamisest. Loe edasi....
https://2l071.r.bh.d.sendibt3.com/mk/mr/rlRXaLEAhNdp8dsWHHK6TwNWv4rJ0J9ySKqe817MyNgJOcpYipG9nrLGFCnu8vCq_yiyXNEAqdjd6BxXagHPypxGlU60F_WNyKDuuf5BYlYPxS8rVckfVUVRmqsDjJMGWjrRuhI

👉Kas meil on hea mälu või me oskame hästi meelde jätta?
👉Millest koosneb mäletamisprotsess? Kas see on õpitav?
👉Kust jookseb piir tõe ja vale vahel?
👉Kuidas ära tunda siirust, kuidas valetamist?
👉Kuidas neid lahtimõtestada ja neile reageerida?

Igaüks teeb parima hetkel talle kättesaadava valiku. Kui ei ole olukorrale häid lahendusi, aga peab ikkagi midagi otsustama tuleb valida halbadest lahendustest parim. Paradoks seisneb selles, et just sel hetkel sinu psüühika leiab optimaalse lahenduse. Sel põhjusel iga sinu otsus oli parim selle vastuvõtmise hetkel. Ära mõtle otsuste tegemisel liiga kaua ega kahetse tehtud ostuseid – sel ajal kui sa kaalud, mis oleks parim otsus, jõuab keegi juba teha halva otsuse sinu eest!

Õppida ei ole ole kunagi hilja ja enesearenguks on iga hetk just see õige aeg. Tule meie enesearengukoolitustele!
☎️ 566 00206, [email protected], müügijuht Anu Kaiv
Loe lähemalt teemade kohta:
https://2l071.r.a.d.sendibm1.com/mk/mr/-xaQSrHqDIqTxXqWQGE4MSIIe-0sMAIGyvSSHGLf9Ml1d2_j8FctPhui0kKp4XN2uAozylPL2khLU1GPkOt7zR7Tr3mr5k4F_bbv2dPgekv3PRFvGoqdwnPqMotz-t5vAhtY0w

Soovime uueks aastaks parimaid valikuid, suuri võite ja edu saladuse leidmist!


Loe lisa: https://2l071.r.bh.d.sendibt3.com/mk/mr/d93h_HJLYagjSYdIDUKsYNx4wq0pODwIo123_zDj8E6Px-agaSqzJSdjxj5nGfKCIKwqg7HQgHWZ4OmzkMcmPECKxJv7sVW1LK0XY6LWxgjgi5veoFB0N0vT-E6Z4vo2RpO0BaM

"Kukkuda saab ikka sinnapoole, kuhupoole sa nõjatud"
Prantsuse vanasõna

👉Millele me mõtleme, kuidas me ise suudame enda mõtted nii negatiivseks mõelda ja ülekoormata, et tulemusena on meil hea ja korralik stress külas.
👉Mõtete reostamise praktikum. Vaatame koos, kuidas meil ülemõtlemine välja tuleb.
👉Põhiliste ebaõnnestumiste reeglite kramplik järgmine – mitme ja milliste reeglite kombinatsioon on püsistressi jaoks vajalik.
👉Kui palju saab ümbritsev keskkond meid stressi poole liikumisel aidata?
👉Mürgised tegevused ja inimesed – kui palju erinevaid tegevusi püüda teha ja kui palju inimesi enda ellu lubada, et tulemus oleks käegakatsutav.
👉Iseenda sisevaenlane kui stressiks vajalik narkootikum, kui tihti me selle poole pöördume?
👉Millist seadet enda sees lõhkuda, et stressivastane „kaitse“ ei töötaks.
👉Stressis inimeste "edulood", näited.

Loe lisaks https://metaprofit.ee/koolitused/suvepaevade-koolitused/#1488987937620-96b02fed-1ab6

Hea teenindaja!
Tule avatud veebikoolitusele ja vaatame koos:
👉mida öelda,
👉kuidas öelda,
👉millal öelda,
👉kuidas jõuda tulemuseni,
👉ja kuidas ise "ellu jääda"
seoses seatud piirangutega, mis on toonud teenindustsüklisse lisakohustusi ja millega tuleb edukalt hakkama saada. Kuidas küsida vaktsineerimistõendit nii, et see ei tekitaks vastupanu? Kuidas jääda vestluses konstruktiivseks ja püsida teemas?

Tule veebikoolitusele 13. septembril 13.30-16.00. Osalustasu 20.- +km.
Küsi lisa - 566 00306, [email protected], müügijuht Anu Kaiv

Vaata lisa:
https://2l071.r.bh.d.sendibt3.com/mk/mr/ys6AY9ouTFMm-6z031YIQr1-GhxnC9veiT4dnLoagtQOOb6RJYQleqajNgpovBWRT5ZQWdJBosTQZFw8E_hVoyN-wv3DpDp92xGqjXsgQ-lsUQ

Sel aastal suvi ära ei jää!
Ei jää ära ka põnevad ja arendavad suveseminarid - ja koolitused meeskondadele.
"Töö ja isikliku elu tasakaalustamise oskused"
"Meie meeskonna lugu"
"Valetamise koolitus"
"Mõttelõksud"
"Töörõõm ja positiivsed suhted"
"Innovaatilise mõtlemise kunst"
"Suhete mängud meeskonnas"
Loe rohkem siit https://2l071.r.bh.d.sendibt3.com/mk/mr/SIet1_gMdJE5GsvRno1RncGaDhpsvEwuHTHFabgAv8gr_tLg3N2YkRmscNN_zjVp_nSBXE4h7jlKnY_rVkZu1pXQDbkPUhtTi1BP1tYvX69yWg
meie kodulehelt www.metaprofit.ee
Küsi lisa - Anu Kaiv, müügijuht 56600306, [email protected]

Tule A. Kotchubei mõjutamis - ja läbirääkimiskoolitusele - "Lingvistiline võim" 16. juunil kell 10.00-15.00. Loe lisa:
https://2l071.r.bh.d.sendibt3.com/mk/mr/okPm1Dg7Nu7kceFXsGNy8wIFTKBdmIuNgUD_szLSUN-0HmfQdJuFOSFwScw_MrJgTJx4w0MR46V2fFYAeOZlJVdQswYUgv3LFvnY-JIDOXncNA

Lisainfo: Anu Kaiv, müügijuht, tel: 566 00306, [email protected]

Koolitusasutuste juhid: praegu on vale aeg viriseda, praegu peab tegutsema

👉 „Kui alguses püüti pehmeid väärtusi arendavaid koolitusi piirangute leevendumiseni edasi lükata, siis nüüdseks on ka kliendid tõdenud, et ainuke võimalus on teha koolitus ära veebi teel.ˮ
👉 „Kontaktkoolitused on oma osa veebile kaotamas.
👉 "Praegune kriis on ühelt poolt võtnud võimaluse vahetuks kontaktkoolituseks, teiselt poolt on see aga näidanud ära need võimalused, mida saab kasutada veebikoolitustel."

Oma seisukohti koolitusmaastikul toimuva kohta avaldab ka Meta-Profit OÜ juht, koolitaja - coach .

Koolitusasutuste juhid: praegu on vale aeg viriseda, praegu peab tegutsema „Koostöö- ja juhtimiskoolituste video teel tegemine on sama, kui teha autojuhi koolitust video teel.ˮ „Kui alguses püüti pehmeid väärtusi arendavaid koolitusi piirangute leevendumiseni edasi lükata, siis nüüdseks on ka kliendid tõdenud, et ainuke võimalus on teha koolitus ära veebi ...

NLP ÄRIJUHTIMISE TEHNOLOOGIAD

https://www.youtube.com/watch?v=-716-R8EnXk

NLP ÄRIJUHTIMISE TEHNOLOOGIAD -- Created using Powtoon -- Free sign up at http://www.powtoon.com/youtube/ -- Create animated videos and animated presentations for free. PowToon is a free...

Avatud juhtimiskoolitus : NLP ÄRI INTENSIIVKURSUS “KAS ON PATT OLLA TARK JUHT?”

27. oktoobril ja 3. novembril Meta-Profit Koolituskeskuses toimub avatud juhtimiskoolitus - NLP ÄRI INTENSIIVKURSUS “KAS ON PATT OLLA TARK JUHT?”

Mõned saavutavad…? Inimese soovil olla täiuslik ei ole piire. Küsimus o­n selles, miks ja kuidas mõned saavutavad seda, mida tahavad, teistel see aga ei õnnestu. Vastuse nendele küsimustele leiad kui tutvud neurolingvistilise programmeerimisega (NLP).

Koolituse teemad:
1. Iga juht väärib head töömudelit
2. Protsesside konfliktsuse valem.
3. Inimeste juhtimine.
4. Äri- ja tööalane lingvistika proffidele

👩‍🎓Loe rohkem koolitusest NLPkoolitus uudiskirjas:
https://sh1.sendinblue.com/acolbuocj9t7e.html?t=1603109627

Avatud juhtimiskoolitus : NLP ÄRI INTENSIIVKURSUS “KAS ON PATT OLLA TARK JUHT?”

27. oktoobril ja 3. novembril Meta-Profit Koolituskeskuses toimub avatud koolitus - NLP ÄRI INTENSIIVKURSUS “KAS ON PATT OLLA TARK JUHT?”

🔔27. oktoobril ja 3. novembril Meta-Profit Koolituskeskuses toimub avatud koolitus - NLP ÄRI INTENSIIVKURSUS “KAS ON PATT OLLA TARK JUHT?”

Mõned saavutavad…? Inimese soovil olla täiuslik ei ole piire. Küsimus o­n selles, miks ja kuidas mõned saavutavad seda, mida tahavad, teistel see aga ei õnnestu. Vastuse nendele küsimustele leiad kui tutvud NeuroLingvistilise Programmeerimisega.

Koolituse teemad:

1. Iga juht väärib head töömudelit
2. Protsesside konfliktsuse valem.
3. Inimeste juhtimine.
4. Äri- ja tööalane lingvistika proffidele

👩‍🎓Loe rohkem koolitusest meie uudiskirjas:
https://sh1.sendinblue.com/acnw1mocj9t7e.html?t=1602072057

Alexander Kotchubei juhtimiskoolitus "Spetsialistist juhiks" 15.10.2020

Ootame Sind Alexander Kotchubei avatud juhtimiskoolitusele "Spetsialistist juhiks" 15. oktoobril!

Keerulisemad ajad ettevõtluses esitavad üha keerulisemaid väljakutseid ettevõtete eri tasandite juhtidele. Koolitusel toetame just alustavaid juhte ning ka neid kes soovivad oma kogemustele ka kinnitust saada.
Millised on rollide ja protsesside erinevused juhi vs spetsialisti töös?
Milline on sobiv juhtimisstiil?
Kuidas kehtestada end nüüd juhina endiste sõprade - kolleegide ees?
Koolituse viime läbi minigrupis, grupi suurus kuni 6 osalejat!

Helista või kirjuta ning küsi lisa:
🖍 [email protected]
📞566 00306

Alexander Kotchubei juhtimiskoolitus "Spetsialistist juhiks" 15.10.2020

Meeskonnatöökoolitused on suurepäraseks stardiks alagavale sügishooajale. Meta - Profiti koolitaja Katrin Roosileht koos Metallitoa meeskonnaga alustasid hooaega kasuliku ja motiveerima koolituspäevaga Rakvere SPAs.

Sellel nädalal jagame sisekoolitajatele teadmisi etenduste ja ürituste toimumispaigas Stuudio2,
https://metaprofit.ee/ettevottest/meeskond/alexander-kotchubei/
https://metaprofit.ee/koolitused/koolitaja-koolitus/sisekoolitaja-koolitus/
Koolitusruumid on ideaalsed ka kontaktkoolitusteks, avarad, õhurikkad, lisaks võõrustab meid ka suurepärane pererahvas. 🖌📖👍

Viime taas läbi kontaktkoolitusi! Täna kohtusime Setomaa muuseumide imetoreda meeskonnaga, arutasime koos, kuidas veelgi paremini hoida oma külalisi ja neid ikka jälle Setomaale tuua. Lisaks huvitavale koolituskogemusele saime osa Setomaa kultuuriväärtustest, tavadest, ajaloost.
Tuleme siia kindlasti tagasi - avastamist ja puhkusevõimalusi on Setomaal palju. Tööta Eestis - puhka Eestis! 👌

https://www.setomuuseum.ee/
https://metaprofit.ee/koolitused/klienditeenindus/

Meta-Profiti veebiseminar "Teenindaja proovikivi - raske klient" 22.05.2020

Tule osalema veebiseminaril "Klienditeenindaja proovikivi - raske klient"!
Koolitus toimub 22.05 kell 10.00-11-30.

Seminari teemad:
Kliendi ABC - erinevad klienditüübid.
Miks me kliente lahterdame ja kuidas teha seda endale kasulikult?
Kuidas mõista kliendi vajadusi - “jah”, “ei” , “võib-olla” kliendid.
Pingevabad suhtlemise tehnikad „raske kliendi” juhtimiseks.
Kuidas tulla toime negatiivsete emotsioonidega ja vältida läbipõlemist.

Seminari viib läbi Meta-Profiti koolitaja-coach Sirle Roots.
Lisainfo: Anu Kaiv, müügijuht 566 00306, [email protected]

https://2l071.r.a.d.sendibm1.com/mk/mr/AJ9TQL1rHm4iG2Ky_NDFbjxlnie6C2NATtBwO7UagL-dQVwF5T2dnFDRXZ8EFSfHqVanlnuH1NJc9vyXkFPYrt11WiBlIyjSvyFZiHbimBrd

Meta-Profiti veebiseminar "Teenindaja proovikivi - raske klient" 22.05.2020

Juht – suhtle oma meeskonnaga!
Sirle Roots, Meta-Profit OÜ

“No päriselt ka, meil ei ole juhti - praegusel ajal!”, teatas mulle tuttav virtuaalkohvikus kohtudes. “Mis mõttes, et ei ole? Et juhi koht on vaba”? küsisin uudishimulikult. Ja siis rullus kogu lugu lahti. Et mitte romaani kirjutada, siis jagan vaid appihüüde põhipunkte, mille sõnastan kui soovitused juhtidele.

On arusaadav, et juhtide päevi täidavad kriisikoosolekud ja arutelud, kuidas ettevõtet töös hoida ja koroonaviiruse mõjudega toime tulla. Mõistagi on oleviku ja tuleviku hindamine ning võimaluste vaagimine toimetulekuks tundmatuga hädavajalik, ent kõige selle sees võivad töötajad, meeskond jääda tähelepanuta.
Kas ma pean kontorisse tööle tulemas? Kui kaua ma kodus püsin? Kuidas me tiimina oma kodus toimetame? Millal me suhtleme? Kas mu tööpäev on normtööpäeva pikkune või saan seda ise paindlikult suunata? Mul on ägedad mõtted, kuidas ma neist rääkida saan? Ma tunnen end nii üksi, ma ei oska nii töötada! Kuidas jääda normaalseks kui kogu pere töötab koos kodus?

Meeskonnad, kelle jaoks paindlik tööaeg ja kodukontor on läbiräägitud ja efektiivsed suhtlemis-tagasisidestamismustrid on loodud, astuvad mitu sammu ees nendest meeskondadest, kelle jaoks kohustus kodus sama tõhus ja tulemuslik olla on veel proovimata ja põnevalt ebakindlust tekitav.
Mõlemal juhul aga eriti siis, kui kodukontorist saab igapäevaselt enneolematu vabadus ja võimalus, ootab töötaja oma juhilt selget, konstruktiivset ja toetavat SUHTLEMIST.

Suhtlemine - kuidas meil läheb?
Juht, suhtle oma inimestega, et anda tagasisidet, kuidas ettevõttel läheb ja millised otsused on kaalumisel. Teadmatus, kas mul on tööd, on ees sundpuhkus, koondamine või palga vähendamine, pöörab töötaja mõtted muretsemise foonile ega jäta piisavalt energiat töö tegemiseks. Toeta oma inimesi ausa ja avatud infoga, et inimene ei peaks oma peas olevat tühja lünka täitma loomupäraselt kõige hullemate stsenaariumitega.

Suhtlemine - kuidas sul kodus töötamine on organiseeritud?
Suhtle oma inimestega, et mõista milline on tema kodune taust kodus töötamiseks. Kuidas mõjutab töötamist lasteaia - või koolilapsed ning millised personaalsed kokkulepped aitavad teda kodus tulemuslikult süümepiinadeta tööd teha. Hea, kui kella 9-ne lapse õppimise ülevaatamine ja kella 13-ne lasteaialapse magama panemine on juhil teada ja soositud, mis vähendab kodus töötava inimese stressi ja suurendab indu sobival vabal hetkel (loe: õhtul peale unejutu lugemist) tööasjad joonele saada.

Suhtlemine - me kuulume kokku!
Suhtle oma inimestega, et anda neile tunne, et nad kuuluvad kokku, et neid ühendavad sarnased murekohad, ühised eesmärgid, jagatud võimalused ja plaanid. Olgugi, et igaüks töötab oma kodus, omas arvutis, oma ülesannetega, siis läbi omavaheliste ja juhiga vestluste saavad kuuluvustunde niidid sõlmitud ja igatsus turvalise kontorilaua ja meeskonnameeleolu järgi leeveneb.
Organisatsioonid ei muutu. Inimesed muudavad organisatsioone. Ka kriisides. Juhid viivad sisse algatusi, mida töötajad peavad omaks võtma ja nendega kaasa tulema. Suhtle oma inimestega, et nad julgeks olla haavatavad ning välja öelda oma hirmud, et reaalsele ebamugavusele otsa vaadata ning olukorda aktsepteerides meeskonnana edasi liikuda.
Juhina on sinu ülesanne olla kontaktis oma inimestega ja esitada kaks lihtsat küsimust, kui märkad, et töötaja on kaotanud oma sädeme.
Esimene neist on: “Kas kõik on korras?”
Ja järgmine: “Kuidas ma saan sind aidata?”

Kuidas elada praegu päev korraga?

Ärevuseks on põhjust ja ärge paanitsege on käsikäes käivad nõuanded. Mõlemal poolel võib olla omajagu õigus, samas rahulikuks jäämine on võluvalt lihtne soovitus, ent antud olukorras parasjagu suur väljakutse. “Peatage maa, ma tahan maha minna!” on mõned postitused sotsiaalmeedias, mis viitab, et tundmatu viirus ja üldine teadmatus võtab viimsegi rahu. Jagan sellega seoses mõningaid mõtteid.
Segaduses ja teadmatuses on raske püsida, eriti kui olukord ei muutu mitte päevade vaid tundidega. On tunne, et miski ei suju nii nagu ise tahaks, kõik planeeritu on tühistatud ja uued korraldused teevad elu vaid keerulisemaks. Hiljuti veel tuntud ja turvaline on korraga otsas ja kuidas oleks õige, mõistlik ja kasulik, seda veel ei tea.

Minu eneseabi teadmatusega toimetulekul lähtub kahest suunast:
1. Mida ma saan kontrollida!
- Need on tegevused, mida SAAN ISE TEHA olenemata muutuvast olukorrast. Esimeses järjekorras kuuluvad siia alla soovitused “Kuidas saan ennast ja teisi hoida viiruste perioodil”.
- Lisaks kohustuslikele ma-saan-teha-tegevustele vali need, mis sulle kergust ja rõõmu pakuvad ehk otsusta nende tegevuste kasuks, mis annavad sulle hea tunde.
Me vajame positiivseid emotsioone ja kui esmapilgul tundub, et maailm enda ümber ei pakata sellest, siis on tark ise valida tegevusi, millega luua teadlikult rahulolutunnet enda sisse
2. Mida ma pean aktsepteerima!
Teisalt on mitmeid kajastusi ja välja ütlemisi, mis tekitavad tuska, teadmatust, vajadust põgeneda….ja mitte midagi ise teha ei saa. See pole sinu kontrolli all!
- See mida ise ei saa mitte kuidagi kontrollida, on see mida MA SAAN AKTSEPTEERIDA.
Kui väga ka tahaks sõdida selle vastu, et ei lubata minna spordisaali, lapsi kooli või internet jookseb koduõppes kokku. Solvumine, ära panemine ja tagant õhutamine ei muuda hetkel absoluutselt midagi. Vali oma suhtumine, et täna on see nii ja vast homme on uued valikud.

Me kalkuleerime igas hetkes oma KASU, kasu mis baseerub alateadlikel vajadustel. Vajadusel olla kuulatud, mõistetud, aktsepteeritud, vastu võetud, tunda õiglast kohtlemist, olla väärtuslik. See on sinu kontrolli all, et jagad oma vajadusi ja arvestad, et praegu on igati ok tunda end teadmatuses ning teha igapäevaseid valikuid mis toovad endale ja teistele “ma saan hakkama” rahulolutunnet.

Sirle Roots
koolitaja-superviisor

Tutvu meie viimase uudiskirjaga "A. Kotchubei juhtide arenguprogrammid; müügi - ja suhtlemiskoolitused" siin:

http://sh1.sendinblue.com/aceepmocj9t7e.html?t=1581087068&fbclid=IwAR19diGwHV3STPP43DbgV58yIVNvYmi1FhSSfAYGIUknMwF8hSJ2aFnBDw0

Üks meie viimastest lühikoolitustest oli stressijuhtimise teemal ja leidis aset imeilusas Luhtre Turismitalus.

Stressijuhtimise teemasse võib lisada ka natuke huumorit ja tänu sellele meil tuli välja “tagurpidi stressijuhtimise” koolitus. Uurisime seda, kuidas me sageli ise tahtmatult toimime nii, et põhjustame sellega endale stressi. Näiteks võib ju pidada seda naljakaks, ent kui palju inimesi elab järgides motot “jäta kõik homseks (veel parem ülehomseks! + tunne süüd selle üle” …?😀
Vaatamata humoorikale ülesehitusele pakus see lühikoolitus suurel hulgal mõtlemisainet ja võtteid sellest, kuidas ennast muuta stressile vastupidavamaks ning muuta tervikuna oma elu harmoonilisemaks.

📖 Loe rohkem meie stressijuhtimise koolitustest:
https://metaprofit.ee/koolitused/stressijuhtimine/

❓Mida me ootame oma töötajatelt tänapäeval?
❓Kas saab piirduda vaid sellega, et erialane kompetents on kõrgel tasemel?

Läbi igapäevase praktika saame me hinnata, kuivõrd hästi ja professionaalselt tuleb töötaja toime kõikide tööolukordadega (suhtlemine kliendiga, kolleegidega, probleemide lahendamine, sujuv ülesannete täitmine, eneseregulatsioon jne). Olulised on kõik võtmekompetentsid, mille olemasolu tuleb osata hinnata ja mis aitavad meil aru saada, kas töötaja sobib oma tööalasesse rolli.

👨‍🎓28.-29.novembril tule osalema meie avatud koolitusele“KOMPETENTSIMUDEL 4HR+“. Koolitusel tutvume ja õpime rakendama töötajate analüüsimiseks kompetentsimudelit 4HR+ (Meta-Profit ©), tutvume mudeli iga välja elementidega ning hindamisvõimalustega.

✍️Rohkem infot ja registreerumine: https://metaprofit.ee/kalender/kompetentsimudel/

Kas sa oled ratsionaalne või emotsionaalne otsustaja? - MetaProfit

Kas sa oled ratsionaalne või emotsionaalne otsustaja? - MetaProfit programmeerimine

NLP tutvustus

Juba 26.oktoobril alustab meie uus NLP Põhikursus!🔔

NLP Põhikursus o­n võimalus NLP teooria ja praktikaga lähemalt tutvust teha, saada ülevaade sellest, kuidas toimuvad meie mõtlemisprotsessid, miks inimesed teevad oma otsuseid nii nagu nad teevad, miks mina ise käitun nii ja mitte teisiti ning kogeda seda enda peal tehes läbi erinevaid ülesandeidpraktilise psühholoogia valdkonnast.
📖 Põhikursus sisaldab endas NLP põhitehnikaid ja -teemasid, mis o­n kui “põhiinstrumendid” teie “elu tööriistakastis”.

🔎 Vaata ja loe rohkem: https://metaprofit.ee/kalender/nlppohikursus/

✍ Kursusele registreerimine: [email protected]

NLP tutvustus Neurolingvistiline programmeerimine

Algaval poolaastal pakume järgmisi insipireerivaid koolitusi:
📙 Juhtimiskoolitus “Kompetentsimudel 4 HR+”
📙 Müügikoolitus "Müük ja NLP tehnikad"
📙 Arenguvestluste läbiviimise koolitus "Rasked olukorrad, keerulised inimesed"
ja palju muud põnevat. Tule osalema!

Registreeru koolitustele meie kodulehel https://metaprofit.ee/kalender/
✒ [email protected], ☎ 6461380