Meeskonnatreeningute Agentuur MAD

Teeme teist aastat MADi treeninguid lisaks Eestile ka Inglismaal. Oleme avastanud, et britid on altid ja avatud oma käitumist analüüsima ning ka muljeid jagama. Siinkohal on üks hiljuti MADi treeningul osalenu oma LinkedIni kontol koolituse kogemuse hästi kokku võtnud:

After 23 years of refinement and thousands of clients, this approach—using mirror exercises and a video camera—had me so intrigued that, on my first day back from holiday, I took two night buses through London to catch the 05:55 to Leeds.

And it was so worth it.

I spent the day in the company of deeply experienced team coaches who are passionate about helping teams unlock untapped potential and shift behaviour in service of high performance.

But what really stuck with me?

The camera.

Every team has patterns.
Their own unique algorithm.
But unless revealed, it stays unconscious.
The team may feel like they’re gliding—or grinding and stalling—but they rarely know why.
When they grind, they seek help.
Enter: a team coach.

Most teams have had some form of coaching. Some of it sticks. Some of it doesn’t.

Why? Because we as individuals only see what we want to see about our behaviour—positively and negatively—and we mistake that for fact.

What makes the MAD experience different is the camera.

When you’re shown evidence—your micro-expressions, your posture, your interruptions, your deflections—you’re not looking at interpretation.

You’re looking at fact.

And that’s the moment change becomes possible.

Change is simple. But not easy.
Wanting to change isn’t enough.
The stick-and-carrot approach often fails.
But seeing the impact of your behaviour on your goal—that’s motivating.
Add coaching, mentoring, and accountability—and real change does happen.

Millest mõtled Sina kui kuuled nime Swedbank? Meie MADis teame, et esimesena tulevad selle brändiga meelde säravad ja arukad inimesed, keda meil on olnud võimalus korduvalt koolitustel kohata. Sellised nad on ja selline on nende tagasiside MADi treeningule:
Täname!

MADi töö võluks on see, et sageli saab tööpäevast pidupäev, eriti siis kui on võimalus aidata kaasa sellise arengut väärtustava organisatsiooni teekonnale nagu seda on Favorte tiim!

Favorte kevadpäevad 2025 ✅🔥

Panime end proovile Meeskonnatreeningute Agentuur MAD strateegiamängus, tunnustasime silmapaistvaid kolleege ja nautisime Woodland Retreat Lodge'i mugavusi. Aitäh tiimile seltskonna ja Triinule sujuva korralduse eest! 💜

Üks huvitavamaid arenguid MADi jaoks eelmisel aastal toimus Eestist väljaspool: alustasime treeningute tegemist Briti turul.

Tegime eelmisel aastal Suurbritannias 7 treeningut ning mõnede meie klientide lugusid saab näha ja kuulda MADi Briti turu veebilehel:
https://mad-business.com/

Oleme ka varem teinud treeninguid väljaspool Eestit - Balti riikides, Soomes, Rootsis, Horvaatias, Hispaanias - kuid sinna on viinud meid valdavalt Eestis kogemuse saanud kliendid.

Samuti oleme varasematel aastatel saanud oma klientide rahvusvahelistelt juhtidelt tagasisidet, kus nad on märkinud MADi treeningute unikaalsust ja julgustanud meid katsetama uutel turgudel.

Nüüd oleme leidnud Inglismaalt väärikad, aastakümnete pikkuse koolitus- ja konsultatsioonituru kogemusega partnerid, kes nägid väärtust MADi poolt Eestis paarikümne aastaga loodud treeningmetoodikas ning soovivad seda pakkuda ka Briti turul. Tänud Mark Ashton, Les Murray, Achim Cremer! Eesti poolt juhib ettevõtmist Ingmar Elm.

Meeskonna Treeningute Agentuur - Hajusmeeskondade treening Altron - Multi-Purpose Landing Page Template

MADi tiim selle talve suurimal treeningul - 170+ Prysmiani ägedat töötajat Roostal.
Õpetlik ei pea olema liiga tõsine!

Meeskonna Treeningute Agentuur - Hajusmeeskondade treening Altron - Multi-Purpose Landing Page Template

Hakkasime kasutama Koolitusfirmade Liidu standardite kohaseid tagasiside küsitlusi. Teisel poolaastal oli 25 treeningut, kus koolituslik tagasiside oli oluline ning numbreid kokku võttes selgus meilegi ootamatult, et ligikaudu 200 treeningus osaleja poolt antud keskmine soovitusindeks 10-palli skaalal oli 9,36!

Kellel selline kõrge tagasiside hinne tekitas küsimusi, siis tulge proovige ise järele, kas asi on seda väärt!
Huvi korral kirjuta [email protected].

Meeskonna Treeningute Agentuur - Hajusmeeskondade treening Altron - Multi-Purpose Landing Page Template

Miks inimesed hindavad MADi treeningut?

Eelmises postituses kirjutasime, et 2024 aasta keskmine soovitushinne MADi treeningutele oli 9,36 10-palli skaalas.

Vaatame numbrite taha, kuidas treeningul osalenud põhjendasid oma hinnangut?

TOP 7 põhjendust treeningule antud hindele:
- positiivne õhkkond
- õpetab märkama meie meeskonna mustreid
- kaasahaarav ja mänguline sisu
- teooria ja praktika tasakaal
- läbiviijate kompetents
- tõstab meeskonna ühtsust
- parandab kommunikatsiooni

2024 aasta kokkuvõtteks anname sõna klientidele.

Hakkasime kasutama Koolitusfirmade Liidu standardite kohaseid tagasiside küsitlusi. Teisel poolaastal oli 25 treeningut, kus koolituslik tagasiside oli oluline ning numbreid kokku võttes selgus meilegi ootamatult, et ligikaudu 200 treeningus osaleja poolt antud keskmine soovitusindeks 10-palli skaalal oli 9,36!

Number on ka meile pisut uskumatult hea ja vajab veel arusaamist ja läbitöötamist, miks ikkagi koolitustel käinud sellist tagasisidet annavad. Eestlaslikult konservatiivselt mõeldes - kas vähem väärtustavad kliendid jätavad tagasiside andmata?
Siiski, number on aus ja oleme selle üle uhked ning soovime sellist taset pakkuda ka 2025 aastal!

Kellel selline kõrgelthinnatud tagasiside tekitas küsimusi, siis tulge proovige ise järele, kas asi on seda väärt!
Huvi korral kirjuta [email protected].

Meeskonnatreeningute Agentuur MAD Treenime meeskondi, arendame koostööoskusi, loome praktilisi mudeleid muutuste läbiviimiseks orga