Aeternum

🎉whoop whoop

Kati on inimene, kelle puhul saavad kokku professionaalsus, tarkus, sära ja päris oskus inimesi kõnetada. Ta loob koolitusruumis energia, kus on korraga nii turvaline, inspireeriv kui ka arengut toetav olla… sellist kohalolu ei õpeta ühegi slaidipakiga😇

Meil on suur rõõm ja tänutunne, et Kati on suur osa Aeternumi tegemistest.
Soovime sulle palju rõõmu, häid inimesi, põnevaid väljakutseid ja jätkuvalt seda sinu erilist sära, mis ruumi alati kaasa tuleb.

Palju õnne sünnipäevaks, Kati! 🌷

Miks inimese soov või plaan midagi muuta nii sageli ei realiseeru?

Sest ainult soovist ei piisa.
Muutuse taga töötab lihtne, aga väga aus valem:
RAHULOLEMATUS × VISIOON × ESIMESED SAMMUD > VASTUPANU MUUTUSELE

Inimene muudab midagi päriselt alles siis, kui:
– rahulolematus tänase olukorraga on piisavalt suur,
– visioon sellest, mis võiks olla teisiti, on piisavalt selge,
– ja esimesed sammud tunduvad tehtavad.

Kõik need peavad kokku olema tugevamad kui loomulik vastupanu muutusele.

Näiteks töötasin hiljuti juhiga, kes ütles, et tahab rohkem delegeerida.
Soov oli olemas. Aga muutust ei toimunud.
Miks?
Sest tegelikult ei olnud rahulolematus piisavalt suur — ta sai ju ise asjad tehtud.
Visioon polnud samuti selge — mida täpselt parem delegeerimine tema ja meeskonna jaoks muudaks?
Ja puudusid konkreetsed esimesed sammud.
Kui ta aga sõnastas ausalt, et tänane olukord viib ta läbipõlemise suunas, tekkis päris motivatsioon muutuseks.
Kui ta nägi, et parem delegeerimine kasvataks meeskonna vastutust ja iseseisvust, tekkis visioon.
Ja kui leppisime kokku ühe konkreetse sammu — anda järgmises projektis otsustusõigus tiimile — hakkas muutus päriselt liikuma.
Juhtide, coachide ja arengut toetavate inimestena ei ole meie roll inimesi “ära parandada”.

Meie roll on aidata neil:
• näha selgemalt tänast olukorda ja selle piiranguid,
• sõnastada tähenduslikku visiooni,
• ja teha järgmine konkreetne samm.

Sest muutus ei sünni motivatsioonikõnest.
Muutus sünnib selgusest ja liikumisest.

Kui soovid oma meeskonnas või organisatsioonis teadlikult muutusi esile kutsuda, võta ühendust:
https://lnkd.in/d9UJpdTy

🌱Areng ei sünni ainult slaididest. Vahel piisab õigetest inimestest ja õigest ruumist, mis toetab keskendumist ja arutelu☺️

Baltic Agro Estonia

Vahel on kõige olulisemad teekonnad need, mis aitavad sul vähem teha ja rohkem kohal olla...

Nii lõppes minu jaoks 9-kuuline süsteemse terapeudi mentorprogramm Kristel Rannamees juhendamisel, mis oli oluline jätk varasemale rahvusvahelisele süsteemse konstellatsioonitöö väljaõppele. Kui eelnev p**k õpe andis mulle palju erinevaid kogemusi, rahvusvahelisi õpetajaid, erinevaid “käekirju” ja sügavama kontakti tunnetuse olulisusega, siis mentorprogramm aitas mul sellesse kõigesse rohkem struktuuri, süsteemsust ja selgust luua.

Selle teekonna jooksul kõnetasid mind eriti:

▫️ trauma ja arengutrauma teemad
▫️ sisemine laps
▫️ sisemised varjud
▫️ õppimise astmed
▫️ klienditüübid
▫️ terapeudi võimalikud lõksud

Üks olulisemaid taipamisi minu jaoks selle teekonna jooksul oli arusaam, kui oluline on päriselt kohal olla hetkes, mitte kiirustada lahendusi otsima. Just läbi kogemuse sain järjest selgemalt aru, et terapeudi ülesanne ei ole “välja mõelda”, kuhu klient liikuma peaks, vaid luua piisavalt turvaline ja hoitud ruum. Kui see ruum on olemas ja süsteem on valmis liikuma, siis tuleb kliendi jaoks vajalik lahendus või taipamine nagunii nähtavale.

See programm aitas mul:
✨ usaldada rohkem oma tunnetust
✨ olla vähem “mõistuses” ja rohkem kohal
✨ mõista süsteemset tööd sügavamal tasandil
✨ märgata paremini ka terapeudi võimalikke lõkse
✨ liikuda teadmise tasandilt suurema kohalolu ja lihtsuse poole

Tunnen suurt tänulikkust kogu selle teekonna, õppetundide, grupi ja juhendamise eest 🙏

On inimesi, kelle mõju ei mõõdeta ametinimetuste, diplomite ega saavutustega.

Emad õpetavad meile elu kõige olulisemaid oskusi juba ammu enne seda, kui oskame neid sõnadesse panna. Nad õpetavad hoolivust, kannatlikkust, tugevust ja seda, kuidas jääda inimeseks ka keerulistel hetkedel 🤍

Sageli märkamatult kannavad emad korraga kümneid rolle – toetajad, kuulajad, õpetajad, innustajad ja need, kes leiavad jõu edasi minna ka siis, kui päevad on rasked.

Nende igapäevane panus kujundab mitte ainult perekondi, vaid kogu ühiskonda.

Täna soovime tänada kõiki emasid nende hoole, armastuse ja tugevuse eest.

Head emadepäeva! 🌷

16 aastat Aeternumit 💜

Inimesed. Areng. Päris muutused.

Aeternumi jaoks ei ole koolitamine kunagi olnud lihtsalt teadmiste jagamine. See on inimeste toetamine, muutuste käivitamine ja nende hetkede loomine, kus midagi päriselt paika loksub.

Täna tähistame oma koos nende inimestega, kes selle teekonna võimalikuks teevad – meie meeskond 💛

Aitäh kõigile klientidele ja partneritele, kes on meiega selle tee kaasa tulnud.

Parim on alles ees.

💭Koolitus ei ole eesmärk omaette, vaid üks samm arengu teekonnal.

Mulle on järjest selgemaks saanud, et töökohapõhine õpe ei tähenda ainult koolitusel käimist. Õpime igapäevaselt oma kogemustest, kolleegidelt, katsetades ja vahel ka eksides. Koolitus on vaid üks osa sellest teekonnast.

Oluline on ka see, mis juhtub pärast koolitust. Kui õpitut ei meenutata ega viida tööpraktikasse, hajub see kiiresti. Koos sellega võib kaduda ka motivatsioon ja üsna pea ollakse tagasi vanades mustrites. Nii ei teki ka pikaajalisemat mõju.

Mõju tekkimiseks on vaja aega, tuge ja koostööd. Õppimine ei toimu üksi, vaid dialoogis õppija, koolitaja ja organisatsiooni vahel.👇

Koolitus kui toimiv võluvits? Kuidas kujuneb koolitusjärgne mõju? | Aeternum Blogi Kas oled kunagi saatnud töötaja koolitusele või läinud ise koolitusele lootuses, et see toimib justkui võluvits… aga mõne aja pärast märkad, et midagi pole

Üks praktiline kuulamine sellesse töönädalasse 👇

#5 Praktiline lähenemine suhtlemisele ja juhtimisele – Kati Tikenberg Kõneklubi podcast · Episode

Võtsime aasta kokku ka Äripäeva Akadeemia koolitajatega tänuõhtul! On olnud huvitav ning õppimisi täis aasta! 🙏
Täpsemalt saad lugeda siit

Galerii: vaata, kes osalesid Äripäeva Akadeemia koolitajate tänuõhtul Galerii: vaata, kes osalesid Äripäeva Akadeemia koolitajate tänuõhtul. Eelmisel nädalal kogunesid Äripäeva Akadeemia ja IT Koolituse koolitajad Äripäeva tänuõhtule, kus kuulutati välja aasta koolitajad ja arutati olulisi koolitusturu teemasid. Koolitamine, eneseareng, Tunnustus.