Eesti NLP Instituut

Eesti NLP Instituut MTÜ EESTI NLP INSTITUUT on Eestis ainuke NLP baastaseme (NLP Praktik) ja edasijőudnute taseme (NLP Rühma alustamise aegu jälgi uudistest.

NLP ANNAB TEILE :
•Eneseväljenduse ja suhete paranemise
•Enesehinnangu tõusu
•Intellektuaalse jõu maksimaliseerimise
•Tervise, rikkuse ja õnne kättesaadavuse
•Tööst rahulduse saamise
•Hingelise elu kasvu

VIIME LÄBI JÄRGMISI VÄLJAÕPPEKOOLITUSI:
NLP PRAKTIKU TASEME VÄLJAÕPPEKURSUS – avatud kõikidele huvilistele. NLP MEISTERPRAKTIKU TASEME VÄLJAÕPPEKURSUS – NLP Praktiku sertifikaadi omanikele. Koolitusrühm komplekteeritakse ja avatakse sooviavalduste laekumisel Eesti NLP Instituudi e-mailile [email protected]
NLP KOOLITAJATE KOOLITUSE VÄLJAÕPPEKURSUS – NLP Meisterpraktiku sertifikaadi omanikele. Koolitusrühm komplekteeritakse ja avatakse sooviavalduste laekumisel Eesti NLP Instituudi e-mailile [email protected]
NLP PRAKTIK ÕPETAJATELE – õpetajatele ja teistele haridustöötajatele (avatud rühmad ja koolide poolt tellitav kursus)
VIIME LÄBI TÄIENDKOOLITUSI ORGANISATSIOONIDELE. Näidisprogrammid ja teemad kodulehel. Tellides meilt koolituse koostame koolitusprogrammi just teie vajadustest lähtuvalt.

Kas 40 aastat vana NLP Swish-strateegia on neuroefektiivne?Mis juhtub, kui panna üks NLP klassikaline tehnika tänapäeva ...
13/09/2026

Kas 40 aastat vana NLP Swish-strateegia on neuroefektiivne?
Mis juhtub, kui panna üks NLP klassikaline tehnika tänapäeva neuro- ja õppimisteaduse luubi alla?
NLP Master Trainer Ian McDermott ja rakendusliku neuroteaduse professor Patricia Riddell on alates 2012. aastast ühendanud NLP praktilisi meetodeid neuroteaduse teadmistega. McDermott toob sellesse koostöösse NLP mudelid ja aastakümnete pikkuse rakenduspraktika, Riddell neuroteadusliku uurimistausta.
Nad kasutavad mõistet neuroefektiivsus.
Selle keskmes on üllatavalt lihtne küsimus:
Kas see, mida me teeme, toimib kooskõlas aju toimimise põhimõtetega või töötab neile vastu?
Käitumine võib olla efektiivne, sest annab konkreetses olukorras soovitud tulemuse. Neuroefektiivsuse vaatenurk lisab teise küsimuse: kuidas kasutatav viis arvestab sellega, mida teame aju õppimise, tähelepanu, emotsioonide, harjumuste ja muutumise kohta?
See annab huvitava võimaluse vaadata NLP aastakümneid kasutatud meetodeid värske pilguga.

Teeme ühe väikese eksperimendi.
Võtame ette NLP Swish-strateegia ja Korraldame sellele neuroefektiivsuse auditi.
Kõigepealt: mis asi on Swish?
Kujuta ette, et sul on komme hakata telefonis skrollima just siis, kui töö muutub keeruliseks või ebamugavaks. Laual ootab ülesanne. Vaatad seda ja tekib ebamugavustunne. Pilk peatub telefonil.
„Vaatan ainult korraks.“
Ja peaaegu märkamatult liigub käsi telefoni suunas. Viis minutit hiljem tead sa põhjalikult, mida tegid nädalavahetusel inimesed, kellega sa pole kümme aastat kohtunud, aga tööülesanne ootab endiselt.
Lihtsustatult: ebamugav tööülesanne → kujutlus telefonist → „vaatan korraks“ → telefon kätte → skrollimine
Swishis küsitakse: „Mis toimub sinu peas vahetult enne seda, kui vana automaatne käitumine käivitub?“
Veel olulisem: „Mida võiks selle järjestuse juures muuta?“
Swish-strateegias tuvastab inimene vana reaktsiooni käivitava kujutluse. Seejärel loob ta atraktiivse kujutluse endast sellisena, nagu ta tahaks selles olukorras olla.
Näiteks: näen telefoni → SWISH → näen ennast keskendunult ja rahulikult tööd jätkamas.
Seda üleminekut harjutatakse mitu korda.
Kõige lihtsamalt öeldes püütakse muuta seos A → B seoseks A → C.
Käivitaja A ei pruugi kuhugi kaduda. Muutub see, kuhu käivitaja inimese vaimse protsessi järgmisena viib.
Aga kas selles ligi 40 aastat vanas tehnikas on midagi, mis peab vastu ka tänapäeva teaduse luubile?
Vaatame.
1. Swish ei võitle käivitajaga, vaid muudab sellele järgnevat reaktsiooni
Paljud meie reaktsioonid automatiseeruvad õppimise käigus. Teatud olukord hakkab ennustama, mis järgmiseks juhtub.
Telefoni nägemine võib näiteks muutuda nii tugevaks vihjeks, et käsi liigub selle poole enne, kui inimene jõuab teadlikult otsustada: „Nüüd hakkan skrollima.“
Swish ei anna korraldust:
„Ära võta telefoni.“
Selle asemel säilitatakse sama käivitaja, kuid harjutatakse sellele uut järgnevust:
telefon → keskendumise taastamine
Neuroefektiivsuse seisukohalt on siin huvitav põhimõte: automaatse reaktsiooniga võitlemise asemel õpitakse käivitajale alternatiivset reaktsiooni.
Siit jõuame veel põnevama küsimuseni.
2. Mis siis, kui vana reaktsiooni polegi vaja kustutada?
Muutusest rääkides kasutame sageli kustutamise metafoori:
„Tahan sellest harjumusest lahti saada.“
Ent aju ei ole Wordi dokument, kus märgistame vana harjumuse ja vajutame Delete.
Õppimisuuringud näitavad, et uus õppimine ei pea tähendama vana õppimise kadumist. Vana seose kõrvale võib tekkida uus õppimine, mis hakkab vanaga konkureerima.
VANA: käivitaja → A
UUS: käivitaja → B
Mark Boutoni õppimisuuringud ning Michelle Craske'i ja kolleegide pidurdusõppimise käsitlus näitavad, et muutuse puhul võib oluline olla just uue õppimise kujunemine, mitte vana jälje täielik kustumine.
See annab Swishile huvitava vaatenurga.
Swish ei keskendu vana reaktsiooni mahasurumisele. Ta harjutab vana käivitaja järel uut soovitud reaktsiooni.
Keskseks küsimuseks saab: Kumb reaktsioon on vajalikul hetkel paremini kättesaadav?
See aitab mõista ka midagi väga inimlikku. Kui vana reaktsioon vahel tagasi tuleb, ei tähenda see tingimata, et varasem harjutamine oli mõttetu. Vana tee võib lihtsalt selles olukorras uuesti kättesaadavamaks muutuda.
3. Kujutlemine pole lihtsalt „peas pildi tegemine“
Swish ei piirdu otsusega: „Järgmine kord käitun teisiti.“
Inimene loob vaimse kujutluse soovitud reaktsioonist.
Siin muutub asi teaduse seisukohalt päris huvitavaks. Vaimne kujutlemine võib toimida omamoodi käitumise simulatsioonina. Cole'i ja kolleegide 2021. aasta metaanalüüs koondas 94 uuringut ja 5685 osalejat. Vaimsel simulatsioonil leiti järgnevale käitumisele keskmise suurusega positiivne mõju.
Teisisõnu: see, mida me vaimusilmas läbi mängime, võib mõjutada seda, mida me hiljem tegelikult teeme. Loomulikult ei asenda vaimne harjutamine päris tegutsemist. Ent kujutlus ei ole aju jaoks ka tähtsusetu kõrvalnähtus. Kujutlus on Swish-strateegias kesksel kohal.
4. Swish ei loo ainult uut tegevust, vaid ka soovitud minapilti
Siin on üks Swishi põnevamaid nüansse.
Soovitud kujutlus ei pea näitama ainult seda, mida ma teen.
See võib näidata ka seda, milline ma olen, kui selline käitumine on minu jaoks loomulik.
Näiteks: „Ma näen ennast inimesena, kes suudab ebamugavuse juures püsida, keskenduda ja teha enda jaoks häid valikuid.“
Daphna Oysermani identiteedipõhise motivatsiooni käsitluse üks oluline idee on, et aktiveerunud identiteediga võib kaasneda suurem valmisolek tegutseda sellele identiteedile vastaval viisil.
Seega on psühholoogiliselt oluline erinevus: „Ma pean ennast sundima teisiti käituma.“
Versus „Selline inimene tahan ma selles olukorras olla.“
Sellest ei saa järeldada, et Swish „programmeerib inimesele uue identiteedi“.
Küll aga muudab soovitud minapildi kasutamine Swishi teaduse seisukohalt märksa huvitavamaks kui pelk käsk teisiti tegutseda.
5. Kas sisemise pildi muutmine võib muuta ka tunnet?
NLP-s on juba aastakümneid pööratud tähelepanu sellele, kuidas inimene midagi vaimusilmas ette kujutab.
Kas kujutlus on suur või väike?
Lähedal või kaugel?
Selge või ähmane?
Elav või tuhm?
Swishis muudetakse vana käitumisega seotud kujutlus tavaliselt vähem köitvaks ning soovitud minapilt selgemaks ja atraktiivsemaks.
Kas mõte, et vaimse kujutluse muutmine võib muuta selle emotsionaalset mõju, kõlab tänapäeva teaduse seisukohalt eksootiliselt? Sugugi mitte.
Psühhoteraapia uuringutes kasutatakse näiteks kujutluse ümberkujundamist (imagery rescripting).
See ei ole Swish ja neid kahte tehnikat ei tohiks võrdsustada.
Ent neil on üks oluline kokkupuutepunkt: vaimse kujutluse muutmine võib muuta sellega seotud emotsionaalset reaktsiooni.
Pelzeri ja kolleegide 2025. aasta metaanalüüs leidis kujutluse ümberkujundamisel mõõduka kuni suure mõju viha, süü, vastikuse, kurbuse ja häbi vähendamisele.
Seega pole Swishi idee, et sisemise kujutlusega töötamine võib muuta selle psühholoogilist mõju, sugugi nii kummaline, kui esmapilgul võib tunduda.
6. Miks peab Swish olema kiire?
Swishi klassikalises õpetuses rõhutatakse kiirust.
Vana pilt.
SWISH!
Uus pilt.
Ja uuesti.
Siin tuleb teaduse seisukohalt pidurit tõmmata.
Meil ei ole praegu neuroteaduslikku tõendit, et just kiirus teeb Swishi efektiivseks. Küll aga teame midagi muud.

Aju teeb pidevalt ennustusi selle kohta, mis järgmiseks juhtub.
Kui A → tavaliselt järgneb B, siis õpitakse B-d ootama.
Aga mis juhtub, kui A → ja B asemel tuleb C?
Tekib ennustusviga (prediction error).
Ennustusviga on õppimise seisukohalt oluline. Teatud tingimustel võib vana ootuse rikkumine aidata kaasa olemasolevate mäluseoste uuendamisele.
Swishis toimub vähemalt põhimõtteliselt midagi huvitavalt sarnast:
vana käivitaja → oodatav vana järg → selle asemel uus järg
Siit tekib põnev hüpotees:
Mis siis, kui Swishi jõud ei peitu ainult kiiruses, vaid vana ootuse katkestamises?
Me ei tea veel, kas Swish tekitab just sellise ennustusvea, mis käivitaks mälu rekonsolideerumise. Selle väitmiseks tuleks Swishi ennast eksperimentaalselt uurida. Ent küsimus väärib esitamist.
7. Uus rada muutub harjutades tuttavamaks
Swish-strateegias korratakse järjestust:
vana käivitaja → uus soovitud reaktsioon/minapilt
Üks kord loob võimaluse.
Kordamine harjutab võimaluse kättesaadavaks.
Vana: käivitaja → A
Harjutame: käivitaja → B
Eesmärk: B muutub järjest kergemini kättesaadavaks.
Kordamine on kooskõlas õppimise ühe fundamentaalse põhimõttega: korduv aktiveerimine muudab informatsiooni töötlemist ning harjutatud reaktsioon võib muutuda hõlpsamini kättesaadavaks.
Ka vaimne harjutamine võib olla seotud õppimisega kaasnevate neuroplastiliste muutustega.
Siin tasub siiski hoiduda ühest ahvatlevast seletusest:
„Me ehitame ajju uue närviraja.“
Me ei näe Swishi tehes, kuidas ajus tekib konkreetne „uus rada“.
Täpsem on öelda: me harjutame uut seost, et soovitud reaktsioon muutuks vana käivitaja järel hõlpsamini aktiveeritavaks.

Niisiis, kas Swish-strateegia on neuroefektiivne?
Kui neuroefektiivsus tähendaks: „Neuroteadus on tõestanud, et Swish töötab“,
siis oleks vastus ei. Sellist tõendusmaterjali meil praegu ei ole.
Ent kui küsime McDermotti ja Riddelli vaimus: „Millised Swishi koostisosad sobivad kokku sellega, mida me tänapäeval aju, õppimise ja käitumise muutumise kohta teame?“ siis muutub vastus palju põnevamaks.
Swish:
• on suunatud käivitaja ja sellele järgneva reaktsiooni seosele;
• harjutab vana reaktsiooni mahasurumise asemel alternatiivset reaktsiooni;
• kasutab vaimset simulatsiooni;
• loob soovitud tulevase minapildi;
• muudab vaimse kujutluse omadusi;
• harjutab uut seost korduvalt;
• võib vana oodatava reaktsioonijärjestuse katkestamise kaudu tekitada õppimise seisukohalt huvitava üllatusmomendi.
Mõne komponendi kohta on olemas tugev teaduslik alus.
Mõne puhul saame rääkida teaduslikult põhjendatud paralleelist.
Mõne puhul on meil praegu eelkõige põnev hüpotees, mida tuleks uurida.
Võib-olla peitubki neuroefektiivsuse mõtteviisi suurim väärtus NLP jaoks küsimustes:
Mis siin täpselt toimub?
Milliseid selle meetodi koostisosi tänapäeva teadus toetab?
Mida me veel ei tea?
Millised selle praktilise NLP tööriista koostisosad osutuvad tänapäeva teadmiste valguses neuroefektiivseks?
Vastus ei ole lõplik. Ent piisavalt põnev, et edasi uurida.

NLP Praktiku kursus on võimalus õppida mitte ainult uusi oskusi, vaid avardada viisi, kuidas sa mõtled, suhtled ja lood ...
07/09/2026

NLP Praktiku kursus on võimalus õppida mitte ainult uusi oskusi, vaid avardada viisi, kuidas sa mõtled, suhtled ja lood oma elus kogemusi ja tulemusi.
Uus NLP Praktiku väljaõppekursuse 52. rühm alustab juba 2.oktoobril 2026 Pärnus, villa Wesseti konverentsiruumis (Supeluse 26, Pärnu).
Koolitusmoodulite toimumisajad:
I moodul: 2.-4.10.2026
II moodul: 6.-8.11.2026
III moodul: 4.-6.12.2026
IV moodul: 15.-17.01.2027
V moodul: 19.-21.02.2027
VI moodul: 19.-21.03.2027
VII moodul: 23.-25.04.2027
VIII moodul: 14.-15.05.2027
Läbiviijad: NLP treenerid Ave Eero, Külli Loomann, Viive Einfelt
Sinu investeering: 1500 eurot + 24% km, kokku 1860 eurot. Võimalus tasuda osamaksetena, moodulite kaupa.
Neuro-lingvistilise programmeerimise ehk NLP teadmised ja oskused aitavad süvendada mistahes tegevuse aluseks olevat vundamenti. Ükskõik millist lähenemisviisi kasutad, ükskõik millise mudeli raames töötad: NLP muudab selle tõhusamaks. Mitte asendades seda, mida teed, vaid süvendades selle aluseks olevat vundamenti. NLP väärtus seisneb selles, et ta aitab liikuda jäämäe nähtavalt tipult sügavamate tasanditeni. NLP annab mõistmise, kuidas inimesed kogemusi töötlevad; kuidas keel kujundab mõtlemist; kuidas emotsionaalne seisund mõjutab kõike – sealhulgas suhtluse kvaliteeti. Need ei ole abstraktsed ideed. Need on iga tegevuse taga peituvad mehhanismid, mis tegelikult muutusi loovad. NLP uurib, kuidas miski toimib. Kuidas endas ja teistes parimat välja tuua.
Näiteks suhtlemisel, juht ütleb: "Seda tööd tuleb veel parandada."
Üks inimene kuuleb: "Ma ei ole piisavalt hea."
Teine kuuleb: "Mul on võimalus kvaliteeti tõsta."
NLP aitab märgata:
• erinevaid maailmamudeleid,
• eeldusi,
• filtreid,
• tähenduse loomise protsesse.
Näiteks muutuste juhtimisel, püüavad paljud inimesed muutuda käitumise tasandil: "Ma hakkan rohkem liikuma."
Aga vana süsteem jääb:
• vana identiteet,
• vanad harjumused,
• vanad tähendused.
NLP aitab uurida ja ellu viia muutust seal, mõju kõige suurem:
Käitumine
Mida täpselt ma teen?
Võimed
Kuidas ma seda teen?
Uskumused ja väärtused
Miks see on võimalik või võimatu? Miks see on mulle oluline?
Identiteet
Kes ma olen selle muutuse sees?
Püsiv muutus toimub siis, kui uus tegevus sobitub uue enesepildiga.

Me ei reageeri maailmale otse. Me reageerime sellele versioonile maailmast, mille meie aju meie jaoks loob. NLP tööriistad võimaldavad luua paindlikumaid ja tõhusamaid sisemisi mudeleid ning annavad "kuidas-teha" juhendid reaalseks elumuutuseks.

Alusta enesearengu teekonda – NLP praktiku koolitus annab praktilised ja kindlad tööriistad suhtlemiseks ja enesejuhtimiseks.

Tarkus tarviline vara ... Imelist Tarkusepäeva kõigile!
01/09/2026

Tarkus tarviline vara ... Imelist Tarkusepäeva kõigile!

Neurolingvistilise programmeerimise ehk NLP arengulugu: muutuste tehnikatest süsteemse mõtlemise ja õppimiseniNLP sai al...
25/08/2026

Neurolingvistilise programmeerimise ehk NLP arengulugu: muutuste tehnikatest süsteemse mõtlemise ja õppimiseni
NLP sai alguse 1970. aastate California Ülikoolis keeleteadlase John Grinderi ja matemaatika ning informaatika üliõpilase Richard Bandleri uudishimust: mida teevad erakordselt mõjusad inimesed teisiti ja kuidas nende meisterlikkust on võimalik mudeldada ning õppida?
50 aasta jooksul pole NLP püsinud muutumatuna, vaid pidevalt arenenud.
NLP arengut võib vaadata mitme lainena.
I laine: Mudeldamine ja muutuste struktuur
NLP sai alguse 1970. aastatel Richard Bandleri ja John Grinderi koostööst. Neid huvitas tähelepanek, et mõned terapeudid saavutasid oma klientidega silmapaistvaid tulemusi, kuid neil oli keeruline selgitada, kuidas täpselt nad seda teevad.
Bandler ja Grinder hakkasid mudeldama kolme oma aja mõjukat terapeuti: Virginia Satirit, Milton Ericksoni ja Fritz Perlsi.
Fookuses oli küsimus:
„Kuidas inimene loob selle tulemuse, mille ta loob?“
See küsimus on jäänud üheks NLP keskseks ideeks tänaseni.
Varases NLP-s kujunesid välja keele Meta-mudel, Miltoni mudel, ankurdamine, uuestimääratlemine, swish ja mitmed teised muutuste esile kutsumise streteegiad.
Nende taga oli üks intrigeeriv eeldus: inimese kogemusel ja käitumisel on teatud struktuur. Kui õpime seda struktuuri märkama ja muutma, võivad muutuda ka inimese kogemus ja käitumisvõimalused.
II laine: tehnikatest terviklikuma inimesekäsitluseni
1980.ndatel hakkas NLP märgatavalt avarduma. Üheks olulisemaks edasiarendajaks sai Robert Dilts. Kui esimese põlvkonna NLP küsis sageli „Kuidas seda käitumist muuta?“, siis Diltsi töö tõi tugevamalt sisse küsimuse:
„Millisel tasandil muutust tegelikult vaja on?“
Gregory Batesoni süsteemsest mõtlemisest mõjutatuna arendas Dilts välja arengu ja muutuste loogiliste tasandite mudeli:
Keskkond: kus, millal ja kellega koos?
Käitumine: mida ma teen?
Oskused ja võimed: kuidas ma seda teen?
Väärtused ja uskumused: miks see mulle oluline on?
Identiteet: kes ma olen?
Kuuluvus ja suurem süsteem: mille suurema osa ma olen?
Selle mudeli väärtus ei seisne niivõrd tasandite loetelus kui mõtteviisis, mille see kaasa tõi.
Inimene võib näiteks üritada lõputult parandada oma ajaplaneerimise oskust, kuigi tegelik probleem on seotud uskumusega, et „hea juht peab alati kättesaadav olema“. Inimene püüab õppida uusi suhtlemistehnikaid, kuid teda takistab identiteedi tasandi veendumus: „Ma olen loomult tagasihoidlik inimene.“
NLP hakkas liikuma tehnika valimiselt süsteemi mõistmise poole.
Samal ajal muutus ka mudeldamine. Enam ei vaadeldud ainult seda, mida nähtavat-kuuldavat ekspert teeb, vaid hakati uurima ka tema mõtlemisstrateegiaid, otsustamist, väärtusi, uskumusi ja identiteeti. Keskseks küsimuseks kujunes: „Milline sisemine ja väline süsteem võimaldab tal seda nii hästi teha?“

III laine: õppimise ja arengufookus
1990.ndatel ja 2000.ndatel muutus NLP rakendusväli veelgi laiemaks. Esiplaanile tõusid refleksioon, eneseteadlikkus, juhtimine, meeskonnad ja organisatsioonide areng. Üheks selle suuna oluliseks arendajajaks Euroopas on Ian McDermott.
Me ei tegutse vaakumis. Oleme samal ajal osa perekonnast, meeskonnast, organisatsioonist, kogukonnast ja kultuurist. Muutes ühte süsteemi osa, mõjutame sageli ka teisi.
Avardus õppimise mõiste. Õppimine ei tähenda ainult seda, et ma tean homme rohkem kui täna. Sügavam õppimine võib muuta seda,
• kuidas ma olukordi tõlgendan;
• kuidas ma iseennast näen;
• milliseid võimalusi märkan;
• kuidas teistega suhestun;
• millisena näen oma rolli ja mõju.
Õppimine võib olla ühtaegu teadmiste, tähenduste ja identiteedi muutumine.

IV laine: uute võimaluste loomine paindlikkuse ja õppimisvõime suurendamise kaudu
2000.ndatest alates räägivad Robert Dilts, Stephen Gilligan jt. kolmanda põlvkonna NLP-st. Tähelepanu on liikunud veelgi enam inimese terviklikule toimimisele. Olulised on kohalolu, eneseregulatsioon, teadvelolek, väärtused, identiteet, suhted, koostöö, süsteemid ja loovus.
Fookusesse tõusevad küsimused: Mida ma tahan luua? Kuidas pean selleks õppima mõtlema ja tegutsema? Muutus tähendab inimese valikuvõimaluste suurenemist.

Kuhu on NLP jõudnud tänaseks?
Tänapäeva praktikas kohtab NLP-d sageli põimituna coachingu, lahenduskeskse lähenemise, positiivse psühholoogia, motiveeriva intervjueerimise, ACT-i, teadveloleku, emotsioonide regulatsiooni, juhtimise ning õppimise käsitlustega.
NLP-d võib käsitleda praktilise tööriistakasti ning mudeldamise traditsioonina, millest tasub võtta seda, mis aitab inimestel paremini märgata, mõtestada, õppida, suhelda ja oma valikuvõimalusi suurendada.
NLP 50 aasta pikkust arenguteekonda peegeldavad ehk kõige ilmekamalt küsimused, millele eri aegadel vastuseid on otsitud.
1970.ndatel küsiti:
„Kuidas suurepärased inimesed seda teevad?“
1980ndatel:
„Millisel tasandil on muutust vaja?“
Hiljem:
„Millise süsteemi osa inimene on?“
Täna võiksime lisada:
„Kuidas suurendada inimese teadlikkust, paindlikkust ja võimet ise uusi võimalusi luua?“
NLP arengulugu on liikumine tehnikatelt süsteemidele, käitumiselt identiteedile, õppimise ja muutuse juhtimiselt valikuvõimaluste avardamisele.

Sa võid õpetada suurepäraselt, ilma et õppija eriti palju õpiks.Hea koolituse mõõdupuu ei ole see, kui hästi koolitaja õ...
24/08/2026

Sa võid õpetada suurepäraselt, ilma et õppija eriti palju õpiks.
Hea koolituse mõõdupuu ei ole see, kui hästi koolitaja õpetab, vaid see, mis toimub õppijaga.
Kas ta mõtleb kaasa? Loob seoseid? Katsetab? Harjutab? Saab tagasisidet? Mäletab õpitut ka nädala pärast? Ja mis kõige olulisem, kas ta oskab ja tahab õpitut päriselus kasutada?
Seepärast ei ole koolitaja kõige olulisem küsimus „Mida ma õpetan?“, vaid:
„Kuidas luua tingimused, milles täiskasvanud inimene päriselt õpib?“
Just sellele küsimusele otsime vastuseid täiskasvanute koolitaja koolitusel „Koolitajameisterlikkus“.
Me ei õpi ainult uusi meetodeid. Vaatame koolitaja tööd tervikuna kolmest vaatenurgast:
1. Koolitaja isiksuslik meisterlikkus
Kuidas minu väärtused, hoiakud, enesejuhtimine ja eneserefleksioon mõjutavad õppimist?
2. Koolitaja süsteemne meisterlikkus
Kuidas kavandada ja juhtida terviklikku õppeprotsessi, mitte lihtsalt järjestada teemasid ja meetodeid?
3. Koolitaja praktiline meisterlikkus
Mida ma koolitajana konkreetselt teen, et õppija mõtleks, looks seoseid, harjutaks, saaks tagasisidet ja suudaks õpitut rakendada?
„Koolitajameisterlikkusest“ saad:
• tervikliku süsteemi õppijakeskse ja õppimist toetava koolituse kavandamiseks ja läbiviimiseks;
• enam kui 50 praktilist meetodit ja õppevõtet, mida saad kohe kasutada;
• võimaluse ise koolitusi läbi viia, katsetada ja saada professionaalset tagasisidet;
• oskuse juhtida õppeprotsessi nii, et õppijad on aktiivsed, kaasatud ja võtavad vastutuse oma õppimise eest;
• sügavama arusaamise sellest, kuidas täiskasvanud tegelikult õpivad;
• põhjaliku ettevalmistuse täiskasvanute koolitaja kutse taotlemiseks.
See ei ole lihtsalt koolitus meetoditest. See on teekond koolitajast õppimise kujundajaks.
Koolitus algab 15. septembril 2026 ja koosneb kaheksast kahepäevasest moodulist.
Väike grupp: kuni 12 osalejat
Koolitajad: Ave Eero ja Viive Einfeldt, täiskasvanute koolitaja kutse, tase 7
Aeg: koolituspäevadel kell 10.00-17.00
Koht: Villa Wesseti konverentsiruum, Supeluse 26, Pärnu
Maksumus: 1920 € + km, kokku 2380,80 €. Hind sisaldab koolitusmaterjale ja kohvipause. Tasuda saab ka osade/moodulite kaupa.
Koolitusmoodulid:
• I moodul: 15.-16.09.2026
• II moodul: 13.-14.10.2026
• III moodul: 10.-11.11.2026
• IV moodul: 8.-9.12.2026
• V moodul: 12.-13.01.2027
• VI moodul: 9.-10.02.2027
• VII moodul: 9.-10.03.2027
• VIII moodul: 13.-14.04.2027

Koolituselt saad tervikliku metoodika koolituste ettevalmistamiseks ja läbiviimiseks ning tööriistakasti enam kui 50 praktilise meetodiga.

Mitte kellelgi ei lähe kogu aeg hästi ja … mitte kellelgi ei lähe kogu aeg halvasti. Elu liigub nende kahe vahel ning kü...
07/08/2026

Mitte kellelgi ei lähe kogu aeg hästi ja … mitte kellelgi ei lähe kogu aeg halvasti. Elu liigub nende kahe vahel ning küsib ikka ja jälle: kuidas olen ühenduses iseendaga? Kuidas olen ühenduses teistega?
Hea, kui ühendustes on parajalt ruumi, kiiva kisub siis, kui ruumi napib. Kui ühendus iseendaga mattub teiste ootuste alla, ühendus tööga muutub tühipaljaks ülesannete nimekirjaks, ühendus tulevikuga lõputuks muretsemise tandriks. Kui tähenduslik elu taandub märkamatult olelusvõitluseks.
Keemilistes ühendustes määrab molekulide vaheline vaba ruum aine omadused ja käitumise. Inimmaailmas kujundab ühenduste kvaliteet meie füüsilist, vaimset, emotsionaalset ja sotsiaalset tervist.
Meie seekordse NLP suvekooli teemaks sai valitud „Ühendused, milles on ruumi“.
Kahe päeva jooksul uurisime, milliseid ühendusi oleme loonud iseenda, teiste, töö, õppimise ja tulevikuga. Millised neist kannavad? Millised kammitsevad? Millistes on ruumi kasvada?
Oleme kõik väärtuslikult ainulaadsed ning „parajalt ruumi“ tähendab igaühe jaoks midagi erinevat. Ühisest mõtestamisest kristalliseerus olulisi õppetunde ja elutarkusi. Mõnikord vajame teiste mõtteid selleks, et kuulda selgemini iseennast. Peame suureks privileegiks ja oleme otsatult tänulikud kahel päeval kogetud ühenduste eest, milles oli ruumi.
Soovin sulle sedasama, mida soovisime suvekoolist lahkujatele: Leia või taasta ühendused iseenda ja teistega, milles sul on ruumi olla see, kelleks oled kasvamas.

NLP suvekool 2026 - aitäh, aitäh, aitäh, kõigile osalejatele!🌞
05/08/2026

NLP suvekool 2026 - aitäh, aitäh, aitäh, kõigile osalejatele!🌞

Kuidas neurolingvistiline programmeerimine ehk NLP sündis?NLP loodi 1970.ndate aastate alguses California Ülikoolis Sant...
27/07/2026

Kuidas neurolingvistiline programmeerimine ehk NLP sündis?
NLP loodi 1970.ndate aastate alguses California Ülikoolis Santa Cruzis. Selle autoriteks olid matemaatik ja informaatik Richard Bandler ning keeleteadlane John Grinder.
Nende eesmärk ei olnud luua uut psühhoteraapia koolkonda ega universaalset teaduslikku teoorianat inimese aju või käitumise kohta kohta. Nad püüdsid vastata hoopis praktilistele küsimusele:
Mis teeb mõned inimesed oma valdkonnas erakordselt mõjusaks?
Kuidas neid oskusi süstemaatiliselt kirjeldada ja teistele õpetada?
Nad uurisid mitmete oma aja väljapaistvate terapeutide tööd, sealhulgas:
• Virginia Satir
• Milton H. Erickson
• Fritz Perls
Nad uurisid eelkõige nende käitumist:
• kuidas nad küsimusi esitavad,
• kuidas nad keelt kasutavad,
• kuidas nad loovad usaldusliku suhte,
• kuidas nad toetavad inimeste mõtteviisi muutust.
Sellest tekkiski mõiste mudeldamine (modeling): suurepäraste oskuste struktuuri kirjeldamine nii, et teised saaksid neidsamu oskusi õppida.

NLP aluseks olid järgmised tööeeldused:
1. Inimene ei reageeri tegelikkusele, vaid oma sisemisele kaardile.
See on üks NLP tuntumaid põhimõtteid. Inspiratsioon pärineb üldisest semantikast ja filosoofilt Alfred Korzybskilt, kes ütles: "Kaart ei ole territoorium." Mõte on lihtne. Me ei reageeri maailmale otse. Me reageerime sellele,
• kuidas me maailma tõlgendame,
• milliseid tähendusi anname,
• mida mäletame,
• mida tähele paneme.
Tänapäeva kognitiivne psühholoogia toetab sedasama ideed.
2. Käitumisel on struktuur.
Bandler ja Grinder uskusid, et suurepärane suhtlemine ei ole lihtsalt anne. Sellel on korduvad mustrid. Kui need mustrid avastada, saab neid õpetada.
3. Sisemised kujutlused mõjutavad emotsioone ja käitumist.
Kui inimene muudab:
• seda, mida ta ette kujutab,
• kuidas ta seda ette kujutab,
• millise tähenduse ta sellele annab,
võib muutuda ka tema emotsionaalne reaktsioon.
See idee ei olnud uus. Sarnaseid põhimõtteid leiab kognitiivsest teraapiast, spordipsühholoogiast, hüpnoteraapiast.
4. Muutus võib toimuda kiiresti.
1970.-ndatel aastatel domineeris arusaam, et psühhoteraapia peab kestma aastaid.
NLP autorid väitsid vastupidist. Nende arvates võib mõni hästi valitud sekkumine muuta inimese kogemust minutitega. See oli tollal väga radikaalne idee.
Tänapäeval teame, et mõned muutused võivad tõesti toimuda kiiresti, näiteks foobiate ravis või kriisiolukorras, kuid muutuse kestmajäämine sõltub enamasti harjutamisest ja uute käitumismustrite kinnistamisest.

Mida tähendab "neuro-lingvistiline programmeerimine"?
Nimi koosneb kolmest osast. Neuro: inimese kogemus tekib närvisüsteemi kaudu.
Lingvistiline: Keel mõjutab seda, kuidas me maailma kirjeldame; kuidas mõtleme; kuidas tähendusi loome.
Programmeerimine: harjumused ja mõttemustrid võivad muutuda. 1970.-ndatel aastatel arenes kiiresti arvutiteadus. Bandler nägi inimese harjumusi kui korduvaid programme. Mõte oli järgmine: kui inimene on õppinud mingi automaatse reaktsiooni, siis võib ta õppida ka uue. See ei tähenda, et aju oleks sõna otseses mõttes arvuti, pigem oli see metafoor.

Milline on NLP praktiline väärtus?
NLP sündis eelkõige soovist mõista ja õpetada inimestele suurepärast tegutsemist. Keskne idee oli, et tõhus suhtlemine, mõtlemine ja muutuste esilekutsumine põhinevad kirjeldatavatel mustritel, mida saab õppida. Mitmed NLP praktilised tööriistad haakuvad hästi nüüdisaegse teadmisega õppimisest, tähelepanust, kujutlemisest, eneseregulatsioonist ja suhtlemisest.
Näiteks:
• aktiivne kuulamine,
• eesmärkide täpsustamine,
• vaatenurkade muutmine,
• kujutlustehnikad,
• tähelepanu suunamine,
• keele mõju teadvustamine,
• positiivsete tulevikustsenaariumide loomine,
• reflekteerimine.
NLP-d võib käsitleda eelkõige praktilise tööriistakogumina, mille väärtus sõltub teadlikust, kriitilisest ja eetilisest kasutamisest.
NLP meetodite abil saab:
• teadvustada oma automaatseid mõtte- ja käitumismustreid;
• arendada suhtlemisoskust ja kuulamisoskust;
• sõnastada eesmärke selgemalt;
• suurendada eneseteadlikkust;
• harjutada uusi käitumisviise turvalises keskkonnas;
• toetada motivatsiooni ja eneseregulatsiooni.
Kõige tugevam mõju ilmneb tavaliselt siis, kui neid meetodeid kasutatakse osana laiemast arenguprotsessist, kuhu kuuluvad refleksioon, teadlik harjutamine, tagasiside ja uute oskuste rakendamine päriselus.

Kõige olulisem küsimus koolitajana ei ole: "Mida ma õpetan?", vaid „Kuidas täiskasvanud inimesed parimal viisil õpivad?“...
26/07/2026

Kõige olulisem küsimus koolitajana ei ole: "Mida ma õpetan?", vaid „Kuidas täiskasvanud inimesed parimal viisil õpivad?“ Õppimine ei sõltu üksnes õpetamismeetoditest. Õppimine sõltub sellest, kas koolituse ülesehitus toetab aju võimet tähele panna, mõista, seoseid luua, mäletada ja uut käitumist kujundada.
Täiskasvanute koolitaja koolituselt "Koolitajameisterlikkus" saad:
tervikliku süsteemi, kuidas kavandada ja läbi viia õppijakeskseid ja õppimist toetavaid koolitusi;
enam kui 50 praktilist meetodit, mida saad kohe oma koolitustel kasutada;
kogemuse ise koolitusi läbi viia ning professionaalset tagasisidet;
harjutada õppeprotsessi juhtimist nii, et õppijad on aktiivsed, kaasatud ja vastutavad oma õppimise eest;
sügavama arusaamise sellest, kuidas täiskasvanud õpivad;
põhjaliku ettevalmistuse täiskasvanute koolitaja kutse taotlemiseks.
See ei ole lihtsalt koolitus meetoditest. See on teekond õppijakeskse koolitaja mõtteviisi juurde.
Algus: 15. september 2026
8 kahepäevast moodulit kuni 14. aprillini 2027
Väike grupp: maksimaalselt 12 osalejat
Läbiviijad: Ave Eero ja Viive Einfeldt, täiskasvanute koolitaja kutse tase 7
Täpsem info koolituse kohta ja moodulite toimumisajad esimeses kommentaaris.

Võta ühendust Eesti NLP Instituudiga – leia meie kontaktandmed, aadress ja meeskonnaliikmete info.

Igaühel meist on nähtamatu kaart. Sellele kaardile on aja jooksul kogunenud kogemused, uskumused, harjumused ja tähendus...
26/07/2026

Igaühel meist on nähtamatu kaart. Sellele kaardile on aja jooksul kogunenud kogemused, uskumused, harjumused ja tähendused, mille kaudu me iseennast, teisi inimesi ja maailma mõtestame. NLP Praktiku kursusel avastad oma sisemisi kaarte ja õpid neid teadlikumalt kujundama.
See on teekond, kus uurid, kuidas sinu mõtted loovad sinu kogemust, kuidas keel mõjutab suhet iseenda ja teistega, kuidas väikesed muutused tajus võivad avada täiesti uusi valikuid.
Kursusel saad praktilised oskused, mis aitavad sul:
• märgata mõtlemismustreid, mis sind toetavad või piiravad;
• juhtida teadlikumalt oma emotsionaalset seisundit ja reageeringuid;
• luua sügavamaid ja usalduslikumaid suhteid;
• esitada küsimusi, mis aitavad inimestel näha uusi võimalusi;
• mõista paremini inimeste erinevaid maailmamudeleid;
• muuta automaatseid käitumismustreid ja kujundada tõhusamaid valikuid.
NLP abil saad muuta oma suhtlemist teadlikumaks, paindlikumaks ja mõjusamaks, sest suunad tähelepanu sellele, mis toimub suhtluse nähtava kihi all.
NLP teadmised ja oskused aitavad süvendada mistahes tegevuse aluseks olevat vundamenti ja annavad sulle praktilised tööriistad, mille abil end oma elus ja töös tulemuslikumalt juhtida.

Address

Supeluse 26
Pärnu
80010

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Eesti NLP Instituut posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to Eesti NLP Instituut:

Shortcuts

Share

Category