15/11/2022
Feedback vs. feedforward ¿cuál prefieres usar?
Los métodos de feedback ayudan a tender puentes de entendimiento a base de explorar las experiencias pasadas y así mejorar para el futuro. Sin embargo, existe otra tendencia en el coaching que va más lejos que el feedback: El feedforward.
Mientras que el feedback se centra en lo sucedido, el feedforward se enfoca en lo que está por suceder. Sin embargo, uses la técnica que uses, recuerda: 💡
✅Fomentar el crecimiento: Se debe buscar que las personas se interesen por sus planes de carrera o planes de formación y creen hábitos para reforzar habilidades y competencias.
✅Reforzar el compromiso: Haz saber que la contribución del colaborador es valiosa para la empresa, lo que llevará una fuerte sensación de pertenencia que se traduce en una notable mejoría de la fidelización.
✅Mejorar el bienestar laboral: Cuando las personas se sienten apreciadas, que tienen un espacio para su desarrollo profesional, mejor será para todos y todas los integrantes de la compañía.
