05/04/2018
(Lee atentamente mi artículo, y luego mira el video completo).
Una organización crece cuando sus miembros entienden que crecer es de forma cuántica, esto quiere decir que si una parte crece y otra decrece u obstaculiza, el crecimiento no se detiene, pero se deforma, es un crecimiento asimétrico, amorfo y por tanto toda la organización no lucirá como debería, en unas partes si, y en otras partes no. Esto quiere decir que una organización crece cuando sus miembros quieren lo mismo para si mismos y para su organización. El modelo de éxito esta en el universo e impresa en la misma naturaleza. Por ejemplo tomemos el caso figurado del cáncer: el tumor sigue creciendo a la vez que lo hacen también las células sanas, pero el tumor daña la sinergia del funcionamiento de todo el organismo y este lucirá amorfo comprometiendo las actividades y objetivos que tenga la persona. Lo mismo sucede con una organización. Otro ejemplo es lo de los atentatados narco-terroristas en San Lorenzo Esmeraldas. El mal yace allí pero sus mienbros de deciden conspirar en contra de las familias y en contra del país a raíz de un excelentísimo mal negociador y sizañero que compra a estos sujetos. Aplica el mismo principio. Por eso crecen unas organizaciones y otras no, pues solo se puede crecer de forma cuántica y no solo a nivel local. El mismo ejemplo podemos citar en un empleado que quiere aumento de sueldo, porque lo necesita y por tanto lo reclama. Habla con su jefe, el le plantea metas de ventas, pero este a sus espaldas lo disgrega y lo critica. No puede esperar su crecimiento laboral destruyendo a la organización a la que pertenece. Es un absurdo, es poco intelectual. Hasta cierto punto vergonzoso, pero existen estos casos. En la industria del MLM Marketing es igual. El negocio no solo es "de mi hacia abajo" si lo vemos asi deberiamos plantearnos la siguiente pregunta: ¿Por que deberia escalar en nivel un socio de línea descendente para que crezca tu línea de auspicio (patrocinador). Solo cuando no se quiere el crecimiento de todos los miembros suceden cosas amorfas. El cambio verdadero empieza por la humildad, discernimiento para seleccionar lo que si aporta, y reciclar lo que no. Cuando todos los miembros deciden crecer, la organización crece. Y una vez mas, este salto es un salto .