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📢Entérate🧐 👉NEGOCIOS CON REGIMEN MICROEMPRESA DECLARAN IVA MENSUAL O SEMESTRAL

📖En el Art. 12 de la RESOLUCIÓN Nro. NAC-DGERCGC20-00000060, nos indica que:

Los contribuyentes sujetos al Régimen Impositivo para Microempresas deberán efectuar la liquidación, declaración y pago del impuesto al valor agregado (IVA) en forma semestral, en los meses de julio -primer semestre- y enero -segundo semestre conforme lo dispuesto en el Reglamento para la aplicación a la Ley de Régimen Tributario Interno.

Los contribuyentes sujetos a este régimen, con la presentación de la declaración del período fiscal enero de cada año, se podrán acoger a la forma de declaración mensual hasta las fechas señaladas en el artículo 158 del Reglamento para la aplicación a la Ley de Régimen Tributario Interno.

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✅Puedes comentarnos tus dudas en este tema, déjanos tu comentario. Te leemos👇

📢Entérate🧐 👉NEGOCIOS CON REGIMEN MICROEMPRESA DECLARAN IMPUESTO A LA RENTA OBLIGATORIAMENTE SEMESTRAL

📖En el Art. 14 de la RESOLUCIÓN Nro. NAC-DGERCGC20-00000060, nos indica que:

Los contribuyentes incluidos en el Régimen Impositivo para Microempresas deberán liquidar, declarar y pagar el impuesto a la renta en forma semestral, exclusivamente por los ingresos sujetos a este régimen, en los meses de julio -primer semestre- y enero -segundo semestre-, hasta las fechas previstas en el artículo 253.27 del Reglamento para la aplicación de la Ley de Régimen Tributario Interno para la declaración del IVA, en concordancia con el artículo 253.20 del reglamento ibídem y utilizando el formulario definido para la declaración del impuesto a la renta.

👨‍👨‍👧‍👦 Manténganse siempre informados por ello Comparte esta información con tus familiares y amigos.

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🔥APRENDE A MANEJAR LA NOMINA DE EMPLEADOS DESDE CERO🔥

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📢Entérate 👉 ES OBLIGATORIO PAGAR HORAS EXTRAS AL EMPLEADO QUE LABORE MAS DE 8 HORAS

Si el empleado labora de lunes a viernes más de sus 8 horas legales, deberá pagarse en su rol por esas horas adicionales, que bajo el marco legal se le denomina horas suplementarias.

📖En el Art. 55 del Código del Trabajo nos indica que:

1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;
2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá
derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno;

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📢Entérate 👉 DESPUES DEL AVISO DE SALIDA EL EMPLEADO CONSERVA EL DERECHO A LA ATENCION MEDICA POR 60 DIAS POSTERIORES

📖En el Art. 107 de la Ley de Seguridad Social, nos indica que:

Art. 107.- TIEMPO DE ESPERA Y CONSERVACION DE DERECHOS.- Se causará derecho a las prestaciones de este Seguro cuando el afiliado o la afiliada hayan cumplido:

El afiliado o la afiliada que dejaren de aportar, conservarán su derecho a las prestaciones de enfermedad o maternidad hasta dos (2) meses posteriores al cese de sus aportaciones.

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