مصباح بوعلي mesbah bouali

مصباح بوعلي mesbah bouali الشؤون القانونية والادارية Affaires juridiques et administratives

قرار من السيد رئيس الجمهورية- استحداث جائزة سنوية توزع في يوم العلم اسمها " جائزة الباحث المبتكر "- الجائزة قيمتها 2 ملي...
08/10/2024

قرار من السيد رئيس الجمهورية
- استحداث جائزة سنوية توزع في يوم العلم اسمها " جائزة الباحث المبتكر "
- الجائزة قيمتها 2 مليار سنتيم توزع كما يأتي :
- 1 مليار سنتيم توزع على الأساتذة الباحثين بمختلف مواقعهم .
- 500 مليون سنتيم للفائز الأول .
- 300 مليون سنتيم للثاني .
- 200 مليون سنتيم للثالث .
- 1 مليار سنتيم توزع على الطلبة الجامعيين :
- 500 مليون سنتيم للفائز الأول .
- 300 مليون سنتيم للثاني .
- 200 مليون سنتيم للثالث.

25/01/2024

القانون الإداري باختصار

14/11/2023

ٔدة

مجموعة من محاضرات موجهة لطلبة ، التي يمكن الاستعانة بها .

📌 التعريف بالقانون وبيان خصائصه ونطاقه 👇🏻
https://drive.google.com/file/d/1dy_USxj32q3TP7bixmap3IpnBd3gvQOT/view

📌 نطاق تطبيق القانون
https://drive.google.com/file/d/1ZqJLpyKP7bPSFB8JMRCoaSBGaFkrNuTU/view

📌 مصادر القانون👇🏻
https://drive.google.com/file/d/1QsqUGfK9eq-0rUhu92MNGo8tH1-axW7B/view

📌 تقسيمات القانون👇🏻
https://drive.google.com/file/d/1fdxBfOgWxkr3hz-69auwYoQa1Ebxuq_Q/view

📌 محاضرات في مدخل للعلوم القانونية (النظرية العامة للقانون)👇🏻
https://drive.google.com/file/d/1RqP1MW1viLT9x6c4JLOteMWa-FZjERpG/view
📌 تفسير القانون👇🏻
https://drive.google.com/file/d/1p3DY2ASlE6VQ06ufcIoVz5leytH-yH4A/view

📌 محاضرات في نظرية القانون👇🏻
https://drive.google.com/file/d/1AJFTgj6NOnJwwPlyr1_AAvjdizOQjko8/view

📌 مفهوم الحق👇🏻
https://drive.google.com/file/d/1GroomZvYEr3oLIdl_udHExpzYTffdRvL/view

📌 النظريات الفقهية المؤصلة للحق👇🏻
https://drive.google.com/file/d/19SvYIOtwjfp917a6sjyh83CpdoxDUHRx/view

📌 أشخاص الحق👇🏻
https://drive.google.com/file/d/1eJ7WbvwzWhrTYaDG_dTmDvVFMDtqvhcY/view

📌 تقسيمات الحقوق👇🏻
https://drive.google.com/file/d/1wa92bveSu9OZuw4BNdW7jtsUghjvpFFW/view

📌 محل الحق👇🏻
https://drive.google.com/file/d/1byo-tNG3NPdb8zaGVCGyQv-PzVwnQ3rV/view

📌 انقضاء الحق👇🏻
https://drive.google.com/file/d/1zlIf3dFQxsoIVGHwBL-CSbxjACH_g5Gm/view

📌 الحماية القانونية للحق👇🏻
https://drive.google.com/file/d/1FHlPu9Hr8eqr8T7pIcvJ_ZCKfVvOA8MW/view

📌 الشخص المعنوي👇🏻
https://drive.google.com/file/d/1e72AZdw67VnUkxEpG6Oxmel66BCPFXQE/view

📌 الشخص الطبيعي👇🏻
https://drive.google.com/file/d/1EMAE16PViGu0CsbsJv_IM7pNJb5tqL5g/view

📌 محاضرات في نظرية الحق👇🏻
https://m.facebook.com/groups/516873799684318/permalink/607266970645000/

📌 محاضرات في نظرية الحق👇🏻
https://www.facebook.com/groups/516873799684318/permalink/607268910644806/

07/11/2023

* معلومات قانونية حول احاله الموظف علي المجلس التأديبي :

توصيات قد يراها البعض بسيطة أو تافهة لكننا نراها جد مهمة في حماية المسار المهني
- عند إحالة الموظف أمام المجلس التأديبي يتوجب عليه أن يكون ملما بكل الإجراءات الشكلية والموضوعية للقرار التأديبي وسير المجلس.كي يتمكن من إجراء طعن مؤسس وقانوني نظرا لأهمية هذا الطعن أمام لجنة الطعن الولائية توجب معرفة الإجراءات القانونية التالية:
* إجراءات الطعن في القرار الصادر عن اللجنة المتساوية الأعضاء بإنزال عقوبة تأديبية :
- يتوجب على الموظف الذي تم إنزال عليه عقوبة تأديبية القيام بما يلي:
- أولا : القيام بتظلم -طعن أمام لجنة الطعن الولائية في أجل شهر واحد ابتداءا من تاريخ تبليغ القرار وهذا ما نصت عليه المادتين 175و67 من قانون الوظيفة العمومية رقم 06/03 المؤرخ في 15/07/2006 وهذا الطعن عند تقديمه يوقف تنفيذ العقوبة التأديبية إلى غاية الفصل فيه ..وهذا مايخفى على الكثيرين منا .
ثانيا: ما يــتـــوجـــب كتـــــابتـــه في هذا الطـــعــــــن:
الطعن كي يكون مؤسسا يتوجب أن يكون سليما من حيث شكله ومضمونه..
الطعن في القرار من حيث الشــكل:
نوجزه في النقاط التالية:
1-التبليغ: يتحرى فيه الموظف إن تم تبليغه بالإستدعاء الخاص بالمثول أمام المجلس التأديبي بموجب تبليغ رسمي حسبما تنص عليه المادة 168 والتي توجب أن يرسل قبل 15 يوما عن طريق البريد برسالة مضمنة الوصول؟؟
فإذا كان شفويا أو تم إرساله عبر الفاكس أو البريد العادي ..
الوظيف العمومي الجزائري fonction publique dz
فهذه أولى نقاط الطعن من حيث الشكل.
2-حق الإطلاع على الملف التأديبي: هل تم تمكين الطاعن من الإطلاع على ملفه قبل 15 يوما من انعقاد مجلس التأديب حسب مانصت عليه المادة 167 من قانون الوظيف العمومي؟؟..إذا لم يتم ذلك فهذه النقطة الثانية من الطعن من حيث الشكل.
3- حق الدفاع:هل تم إعلام الطاعن وتمكينه من حق الإستعانة بمدافع أو محامي وتقديم الشهود ؟؟ حسبما نصت عليه المادة 169 من قانون الوظيف العمومي؟؟..إذا لم يتم ذلك فهذه النقطة الثالثة للطعن من حيث الشكل ..
4-التبليغ بقرار العقوبة التأديبية:هل تم تبليغ الطاعن بقرار العقوبة التأديبية بقرار كتابي في أجل 8 أيام من إصدار العقوبة حسبما نصت عليه المادة 172 من قانون الوظيف العمومي؟؟..إذا لم يتم ذلك بهذه الطريقة فهي النقطة الرابعة للطعن من حيث الشكل.
5- تشكيلة اللجنة المتساوية الأعضاء:هل انعقدت اللجنة وفقا للنصاب القانوني المحدد بثلاثة أرباع من أعضائها؟؟وهل تم الفصل في العقوبة التأديبية بموجب المصادقة من طرف أغلبية الأعضاء الحاضرين؟؟..إذا لم يتم ذلك فهذه النقطة الخامسة للطعن من حيث الشكل.
الطعن في القرار من حيث الموضـــــوع:
ما دام أن القرار الذي صدر في حق الموظف جاء بمقتضى الفصل الثالث من قانون الوظيفة العمومية الذي يحدد الأخطاء المهنية ..والتي نصت عليها المواد 177 وما يليها (أخطاء من الدرجة4،3،2،1)..فهذه المواد قامت بذكر الأخطاء المهنية على سبيل الحصر..
فيتوجب إذن على الطاعن التأكد من الحالات المنصوص عليها في هذه المواد ومدى مطابقتها مع حالته ومع العقوبة المسلطة عليه إن كانت تتوافق مع نص المادة 163 التي تحدد العقوبات التأديبية.
- للمظلومين والمحالين زورا على المجالس التأديبية أن يقوموا بإجراءات الطعن في القرارات التأديبية وفقا للأوضاع الشكلية والموضوعية التي تم سردها .فقد يسترجع الطاعن حقه دون اللجوء إلى القضاء..

- وبعد استنفاذ طريقة الطعن الإداري يمكن اللجوء إلى القضاء الإداري ولم يسترجع حقه عن طريق الطعن .وعليه معرفة إجراءات التقاضي أمام القضاء الإداري :
- يتوجب رفع دعوى الإلغاء ضد قرار المسؤول –بصفته رئيسا للجنة المتساوية الأعضاء والممثل القانوني أمام القضاء - وهذا بعد استيفاء الشروط التالية:
1- تقديم تظلم كتابي في أجل شهرين من تاريخ صدورقرار اللجنة المتساوية الأعضاء وهذا التظلم يتوجب أن يكون مؤشرا عليه بالإستلام..أو مرسلا عن طريق البريد برسالة مضمنة ..
2-في حالة انتهاء أجل الشهرين وسكوت الإدارة أو رفضها يمنح لك أجل شهرين إضافيين لرفع الطعن القضائي أمام المحكمة الإدارية.. المادة 830 من ق.إ.م.إ كما يمكن اللجوءللمحكمة الإدارية مباشرة دون إجراء تظلم حسب قانون الإجراءات المدنيةوالإدارية الجديد الذي جعل التظلم جوازيا ..على أن ترفع الدعوى في ظرف 4 أشهرالمادة 826 من ق.ا.م.ا..
مــــــــلاحظـــة:
في حالة القيام بالطعن أمام اللجنة الولائية للطعن كما تم سرده في بداية الموضوع..يستغني الموظف عن القيام بالتظلم ..ويلجأ مباشرة للقضاء ولايترك مدة الأربعة أشهر تمر دون رفع هذه الدعوى القضائية وإلا سقط حقه فيها..
3-يجب الإستعانة بمحام أمام المحكمة الإدارية لأن هذا الأمر وجوبي حسب المادة 826 ، تبدوا أن إجراءات التقاضي قد تطول ..فأقول هنا أن المشرع أجاز للمدعي رفع دعوى استعجالية لوقف قرار المسؤول إلى غاية الفصل في موضوع القضية الإدارية العادية وهذا طبقا للمواد من919 إلى 922من قانون الإجراءات المدنية والإدارية ..
------
توضيح في أنواع العقوبات التأديبية والتي يحق الطعن فيها إداريا بموجب قانون الوظيف العمومي والتي لا يحق فيها الطعن؟؟.
ما الفرق بين الطعن أمام لجنة الطعون الولائية والتظلم الإداري؟؟
كما نعلم أن العقوبات التأديبية طبقا لقانون الوظيفة العمومية رقم 06/03 المؤرخ في 15/07/2006 في مادته 163 هي أربعة درجات..
العقوبات من الدرجتين الأولى والثانية:
فالعقوبات من الدرجتين الأولى والثانية (التنبيه،الإنذار الكتابي،التوبيخ،التوقيف من العمل من يوم إلى ثلاثة أيام والشطب من قائمة التأهيل) يقوم بإصدارها المسؤول دون اللجوء إلى اللجنة المتساوية الأعضاء..ولايحق الطعن فيها أمام لجنة الطعن الولائية..أنظر نص المادة 165..
ما يجب على الموظف القيام به عند إنزال عقوبة من الدرجتين الأولى والثانية؟؟
بما أنه لايحق له الطعن أمام لجنة الطعون الولائية التي لاتختص في النظر إلا في العقوبتين من الدرجة 3و4..فعليه إذن تقديم تظلم أمام المسؤول وهذا التظلم هو الوثيقة التى يتم بها اللجوء مباشرة إلى القضاء .
الوظيف العمومي الجزائري fonction publique dz
الوظيف العمومي الجزائري fonction publique dz

13/09/2023

🔴 ثقافة_قانونية

♦️
🔹️01-الترقية في الرتبة
🔹️02-الترقية في الدرجة

🔷️01 :

هناك ثلاث وتائر أساسية:
🔸️1 : 5 سنوات خدمة فعلية مع إجراء امتحان مهني بنجاح مع توفر المنصب.
🔸2 : على أساس خبرة مهنية قدرها 10 سنوات يرقى مباشرة إلى الرتبة الأعلى من رتبته إذا توفر المنصب
🔸️3 : يرقى الموظفون الذين قاموا بتحسين مستواهم وهم قيد العمل إلى رتبة أعلى على أساس الشهادة مع توفر المنصب.

👈 #ملاحظة:
▪️ : هناك مناصب عليا وظيفية وهناك مناصب عليا هيكلية تتم الترقية اليهم حسب القوانين الأساسية لكل قطاع لأن هذه المناصب تختلف من حيث العدد والمدة من قطاع لآخر ...

🔷️02 :

هناك 12 درجة وتتم الترقية إليها بالكيفيات الثلاث :
: سنتان ونصف
: ثلاث سنوات
: ثلاث سنوات ونصف

👈 #ملاحظة: تخفض المدة للوتائر الثلاث الدنيا ، المتوسطة ، القصوى ، حسب المنطقة.
المدة القصوى من حق كل موظف ، أما المتوسطة والدنيا إذا كان العدد أكثر من واحد ينتمون لنفس السلك والرتبة فلا بد من تنقيط للفصل بين من تتم ترقيته على أساس المدة الدنيا أو المتوسطة أو القصوى .
#وتتم الترقية على أساس 4 ، 4 ،2 من كل عشر موظفين أي 4 موظفين من عشرة الأعلى نقطة من حيث الترتيب تتم ترقيتهم على أساس المدة الدنيا و4 الآخرون من حيث الترتيب تتم ترقيتهم في الدرجة على أساس المدة المتوسطة ، و الإثنين الباقين تتم ترقيتهم في الدرجة على أساس المدة القصوى.
#كيف يتم تطبيقها إذا كان العدد لا يساوي 10 موظفين:
#لنفترض أنه عندنا 15 موظفين ينتمون لنفس السلك أو الرتبة و نريد تطبيق عليهم طريقة 4 ، 4 ،2.
#التطبيق:
عدد الموظفين × 4
عدد الموظفين × 4
عدد الموظفين ×2
ثم تقوم بوضع الفواصل في النتيجة
#مثال: لديك 15 موظف
15×4 =60 نضع الفاصلة للنتيجة 6,0
15×4 =60 نضع الفاصلة للنتيجة 6,0
15×2 =30 نضع الفاصلة للنتيجة 3,0
#المعنى:
6 يرقون على اساس المدة الدنيا ، 6 الآخرون على أساس المدة المتوسطة و3 الباقين على اساس المدة الدنيا المجموع هو 15 هذا في الحالات الأعداد الزوجية أما الأعداد الفردية مثل الحالة التي طرحتها،فنقوم بإعطاء الأفضلية للموظفين
#أي:
4×4 =16 أي 1،6
4×4 =16 أي 1،6
4×2 =8 أي 0،8
في هذه الحالة نأخذ الرقم الذي بعد الصفر في المجموع الأخير و نظيفه الى الأول 0،8 + 1،6 المجموع 2،4 نحتفظ ب 2 ثم نأخذ الباقي الي المجموع الثاني 0،4 + 1،6 المجموع 2 و بالتالي ستصبح النتيجة كالتالي:
2 دنيا
2 متوسطة
0 قصوى
و الأخيرة
8 موظفين
8×4 = 32 أي 3،2
8×4 = 32 أي 3،2
8×2 = 16 أي 1،6
دائما آخذ الرقم بعد الفاصلة في المجموع الأخير و أضيفه للأول 0،6+ 3،2 المجموع 3،8 نلاحظ أن المجموع لم يكفي فنقوم بزيادة الرقم الذي بعد الفاصلة في المجموع الثاني أي 3،8+ 0،6 المجموع 4 و النتيجة النهائية:
4 دنيا
3 متوسطة
1 قصوى
👈 #ملاحظة:
▪️ #الموظيفين الذين يشغلون مناصب عليا لهم الحق في الترقية على أساس المدة الدنيا ولا يخضعون لهذه الطريقة.
#تجتمع اللجنة المتساوية الأعضاء مرتين في السنة في دورتها العادية الدورة الأولى في منتصف كل سنة والدورة الثانية مع نهاية كل سنة ، يحق للجنة أن تجتمع في دورات إستثنائية حسب الحاجة.
#كل ملفات الترقية في الدرجة تمر على دون إستثناء إلا أن الموظفين الذين يشغلون مناصب عليا يمرون على اللجنة لدراسة ملفاتهم لكن تتم ترقيتهم على أساس المدة الدنيا .

22/06/2022

Adresse

بني ثور
Ouargla
30000

Site Web

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque مصباح بوعلي mesbah bouali publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Contacter L'école

Envoyer un message à مصباح بوعلي mesbah bouali:

Raccourcis

Partager