تسيير الموارد البشرية مع الأستاذ صلاح الدين

تسيير الموارد البشرية مع الأستاذ صلاح الدين استاذ ومكون تخصص تسيير الموارد البشرية

اهلا وسهلا 💕كل من له ايا استفسار يتفضل به
09/09/2023

اهلا وسهلا 💕
كل من له ايا استفسار يتفضل به

مهام مدير الموارد البشرية: تشمل عدة جوانب مهمة في إدارة العمليات البشرية داخل المنظمة. هذه بعض المهام التي يمكن أن يقوم ...
09/08/2023

مهام مدير الموارد البشرية:
تشمل عدة جوانب مهمة في إدارة العمليات البشرية داخل المنظمة.
هذه بعض المهام التي يمكن أن يقوم بها مدير الموارد البشرية:
* توظيف واختيار الموظفين: تشمل هذه المهمة وضع سياسات وإجراءات التوظيف، ومراقبة عمليات اختيار الموظفين الجدد.
تطوير الموظفين: تقديم فرص تدريب وتطوير للموظفين لتحسين مهاراتهم وزيادة أدائهم.
*إدارة الأداء: وضع نظام لتقييم أداء الموظفين وتقديم ملاحظات بناءة وتوجيهات لتحسين الأداء.
*إدارة الأجور والمزايا: تحديد وإدارة الرواتب والمزايا وضمان التوازن بين المرتبات والسوق.
*إدارة العلاقات العامة: التواصل مع الموظفين وحل المشكلات والقضايا المتعلقة بالعمل والبيئة العملية.
*تخطيط الموارد البشرية: التنبؤ باحتياجات الموارد البشرية المستقبلية وتطوير استراتيجيات لتلبية تلك الاحتياجات.
*إدارة التغيير: مساعدة المنظمة في تنفيذ تغييرات هامة بفعالية وإدارة التأثيرات الناجمة عنها.
هذه مجرد نظرة عامة على مهام مدير الموارد البشرية.

تسيير الموارد البشرية مع الأستاذ صلاح الدين

المسجلون في نمط لدورة امتحاناتهم ستكون عبر المنصة الرقمية وفق الرزنامة التالية
08/08/2023

المسجلون في نمط لدورة
امتحاناتهم ستكون عبر المنصة الرقمية وفق الرزنامة التالية

جميع دوروس تقني سامي تسيير الموارد البشرية شامل كل السداسيات 💯👌لاتنسى متابعتنا وإضافة اصدقائك للاستفادة 💕🔶 إضغط على الرا...
01/08/2023

جميع دوروس تقني سامي تسيير الموارد البشرية
شامل كل السداسيات 💯👌
لاتنسى متابعتنا وإضافة اصدقائك للاستفادة 💕
🔶 إضغط على الرابط التالي وقم بالتنزيل فقط:
👇👇👇👇

المهارات الادارية تسيير الموارد البشرية مع الأستاذ صلاح الدين
27/07/2023

المهارات الادارية
تسيير الموارد البشرية مع الأستاذ صلاح الدين

اساليب القيادة تسيير الموارد البشرية مع الأستاذ صلاح الدين
27/07/2023

اساليب القيادة
تسيير الموارد البشرية مع الأستاذ صلاح الدين

:يمارس مدير الموارد البشرية في مؤسسة كبيرة أو متوسطة ذات طبيعة اقتصادية أو إدارية :🔶 التجنيد: يتضمن تحديد الوظائف الشاغ...
23/07/2023

:
يمارس مدير الموارد البشرية في مؤسسة كبيرة أو متوسطة ذات طبيعة اقتصادية أو إدارية

:

🔶 التجنيد: يتضمن تحديد الوظائف الشاغرة داخل المنظمة وتعيين موظفين جدد لملء تلك الوظائف. يعمل مدير الموارد البشرية مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة ، وإعداد إعلانات الوظائف ، وفحص المرشحين ، وإجراء المقابلات ، وتقديم عروض العمل.
🔶 الإدارة المهنية: مدير الموارد البشرية مسؤول عن إدارة أداء الموظفين وتحديد الأهداف وإجراء تقييمات الأداء. وهذا يشمل تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بالترقيات وعمليات النقل وخفض الرتب وإنهاء الخدمة.
🔶 المكافأة: مدير الموارد البشرية مسؤول عن تطوير وتنفيذ برامج التعويضات والمزايا للموظفين. ويشمل ذلك تحديد الرواتب والمكافآت ، وإدارة مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد ، وتقديم حوافز لمكافأة الأداء.
🔶 التدريب: مدير الموارد البشرية مسؤول عن تحديد الاحتياجات التدريبية داخل المنظمة وتطوير وتنفيذ برامج التدريب لتحسين مهارات الموظفين ومعرفتهم. قد يشمل ذلك توفير التدريب أثناء العمل ، والتدريب في الفصول الدراسية ، وفرص التعلم الإلكتروني.
🔶 العلاقات الإنسانية: مدير الموارد البشرية مسؤول عن الحفاظ على العلاقات الإيجابية مع الموظفين ، وتعزيز بيئة العمل الإيجابية ، وحل النزاعات بين الموظفين.
🔶 الاتصالات: في بعض المؤسسات ، قد يكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً أيضًا عن إدارة البنية التحتية للاتصالات ، مثل أنظمة الهاتف والبريد الإلكتروني ، لضمان الاتصال الفعال والتعاون بين الموظفين.

:
تقني سامي (المستوى الخامس)

#تسمية الشهادة:
تقني سامي في تسير الموارد البشرية

شروط الدخول : 3 ثانوي

:

30 شهرا ، بما في ذلك 6 أشهر من التدريب العملي في بيئة مهنية
المهام الرئيسية:

#مسؤولياته:

🔶 أداء معالجة ومتابعة ملفات الموظفين :
أداء معالجة ومتابعة ملفات الموظفين: يتضمن ذلك الاحتفاظ بسجلات دقيقة لمعلومات الموظف ، مثل البيانات الشخصية وتاريخ التوظيف والتدريب والمزايا. متخصصو الموارد البشرية مسؤولون عن ضمان أن هذه الملفات محدثة وآمنة.

🔶 توفير إدارة تخطيط الموظفين:
توفير إدارة تخطيط الموظفين: متخصصو الموارد البشرية مسؤولون عن تحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية للمؤسسة ، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات لتلبية تلك الاحتياجات. قد يشمل ذلك تعيين موظفين جدد واختيارهم وإعدادهم ، بالإضافة إلى التخطيط للاحتفاظ بالموظفين وتعاقبهم.

🔶 تطوير وتنفيذ خطة إدارة الموارد البشرية:
تطوير وتنفيذ خطة إدارة الموارد البشرية: يتضمن ذلك تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والسياسات المتعلقة بإدارة الموظفين ، مثل إدارة الأداء ، والتعويضات والمزايا ، وعلاقات الموظفين ، والتنوع والشمول.

🔶 تطوير وتنفيذ خطط تدريب وتطوير الموظفين:
تطوير وتنفيذ خطط تدريب وتطوير الموظفين: متخصصو الموارد البشرية مسؤولون عن تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين ، وإنشاء وتنفيذ البرامج لتلبية تلك الاحتياجات. قد يشمل ذلك تطوير وتقديم دورات تدريبية ، أو تسهيل الوصول إلى فرص التدريب الخارجية.

🔶 المشاركة في التقييم واختيار وتعيين الموظفين:
لمشاركة في تقييم الموظفين واختيارهم وتعيينهم: عادةً ما يشارك متخصصو الموارد البشرية في عملية التوظيف ، وقد يكونون مسؤولين عن فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات واتخاذ قرارات التوظيف. كما أنهم مسؤولون عن ضمان تدريب الموظفين الجدد بشكل صحيح ودمجهم في المنظمة.

🔶 تقديم المساعدة والمشورة للموظفين.:
تقديم المساعدة والمشورة للموظفين: غالبًا ما يكون متخصصو الموارد البشرية هم نقطة الاتصال الأولى للموظفين الذين لديهم أسئلة أو مخاوف تتعلق بعملهم. قد يكونون مسؤولين عن تقديم التوجيه بشأن مجموعة متنوعة من الموضوعات ، مثل الفوائد وسياسات مكان العمل وإدارة الأداء.

🔶 التواصل في الشركة:
الاتصال في الشركة: يلعب متخصصو الموارد البشرية دورًا مهمًا في تعزيز التواصل الفعال داخل المنظمة. قد يشمل ذلك تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصال ، وإنشاء ونشر الاتصالات الداخلية ، وتسهيل ردود فعل الموظفين والمشاركة. يعد التواصل الفعال أمرًا ضروريًا لتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية وضمان شعور الموظفين بالتقدير والدعم.

:

🔶 روح المبادرة والتوليف:
ريادة الأعمال والتوليف: يشير هذا إلى القدرة على التفكير بشكل خلاق وتطوير أفكار جديدة ، فضلاً عن القدرة على تحليل وتوليف المعلومات المعقدة. في سياق الموارد البشرية ، قد تكون هذه المهارة مفيدة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية المبتكرة ، وتحديد الفرص الجديدة لتطوير الموظفين ، أو تحسين العمليات التنظيمية.

🔶 حرية التصرف :
يشير إلى القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بحذر. في سياق الموارد البشرية ، غالبًا ما يتعامل متخصصو الموارد البشرية مع معلومات الموظف الحساسة ، مثل البيانات الشخصية وتقييمات الأداء والإجراءات التأديبية. السرية ضرورية لضمان الحفاظ على سرية وأمان هذه المعلومات.

🔶 معرفة اللغة الأجنبية المطلوبة:
مطلوب معرفة لغة أجنبية: يشير هذا إلى القدرة على التحدث وفهم لغة أجنبية. في سياق الموارد البشرية ، قد تكون هذه المهارة مفيدة في التواصل مع الموظفين أو المرشحين من البلدان الأخرى ، أو في العمل مع فرق الموارد البشرية الدولية.

🔶 معنى المسؤوليات:
يشير هذا إلى القدرة على فهم واجبات والتزامات الوظيفة وتحملها. في سياق الموارد البشرية ، يمكن إظهار هذه المهارة من خلال أخلاقيات العمل القوية ، والاهتمام بالتفاصيل ، والالتزام بالوفاء بالمواعيد النهائية وتقديم عمل جيد.

🔶 شعور التنظيم:
يشير إلى القدرة على إدارة الوقت بفعالية وتحديد أولويات المهام من أجل الوفاء بالمواعيد النهائية وتحقيق الأهداف. في سياق الموارد البشرية ، يمكن إظهار هذه المهارة من خلال القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد ، والبقاء منظمًا ، والحفاظ على سجلات دقيقة لمعلومات الموظف. يعد الشعور القوي بالتنظيم أمرًا ضروريًا لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة وكفاءة.

تسيير الموارد البشرية مع الأستاذ صلاح الدين

أهداف إدارة الموارد البشرية: 1- دعم الموظفين2- زيادة الانتاجية والربح3- إدارة علاقة الموظفين4- الادارة الإستراتيجية 5- ا...
23/07/2023

أهداف إدارة الموارد البشرية:
1- دعم الموظفين
2- زيادة الانتاجية والربح
3- إدارة علاقة الموظفين
4- الادارة الإستراتيجية
5- الاستقطاب واختيار الموظفين
6- تدريب الموظفين

تسيير الموارد البشرية مع الأستاذ صلاح الدين

خصائص العمل الريادي: 1- وضوح الهدف 2- الخلق والإبداع3- المخاطرة4- التغيير والديناميكةتسيير الموارد البشرية مع الأستاذ صل...
23/07/2023

خصائص العمل الريادي:
1- وضوح الهدف
2- الخلق والإبداع
3- المخاطرة
4- التغيير والديناميكة
تسيير الموارد البشرية مع الأستاذ صلاح الدين

تقني سامي في تسير الموارد البشرية: :يمارس مدير الموارد البشرية في مؤسسة كبيرة أو متوسطة ذات طبيعة اقتصادية أو إدارية :ت...
23/07/2023

تقني سامي في تسير الموارد البشرية:

:
يمارس مدير الموارد البشرية في مؤسسة كبيرة أو متوسطة ذات طبيعة اقتصادية أو إدارية

:
تجنيد
إدارة مهنية
مكافأة
تدريب
العلاقات الإنسانية
اتصالات

:
تقني سامي (المستوى الخامس)

:
تقني سامي في تسير الموارد البشرية

:
تقنيات إدارية وادارية

:
المستوى الثالث ثانوي

:
30 شهرا ، بما في ذلك 6 أشهر من التدريب العملي في بيئة مهنية
المهام الرئيسية:

:
أداء معالجة ومتابعة ملفات الموظفين
توفير إدارة تخطيط الموظفين
تطوير وتنفيذ خطة إدارة الموارد البشرية
تطوير وتنفيذ خطط تدريب وتطوير الموظفين
المشاركة في التقييم واختيار وتعيين الموظفين
تقديم المساعدة والمشورة للموظفين.
التواصل في الشركة

:
روح المبادرة والتوليف
حرية التصرف
معرفة اللغة الأجنبية المطلوبة
معنى المسؤوليات
شعور التنظيم
لتكون ديناميكية
يمتلك صفات الاتصال ، والإقناع ، والاستماع
المستوى الثقافي الجيد

تسيير الموارد البشرية مع الأستاذ صلاح الدين

السلام عليكم: اهلا وسهلا بالطلبة الاعزاء والمتربصين 💕مرحبا بكم في مجال تسيير الموارد البشرية GRH ✅♻️تجد كل ماتحتاجه ان ش...
23/07/2023

السلام عليكم:
اهلا وسهلا بالطلبة الاعزاء والمتربصين 💕
مرحبا بكم في مجال تسيير الموارد البشرية GRH ✅♻️
تجد كل ماتحتاجه ان شاء الله ♥:
دوروس- ملخصات- قوانين- إعلام الي- وطريقة انجاز المذكرت
تسيير الموارد البشرية مع الأستاذ صلاح الدين

Adresse

Djemila

Téléphone

+213557401361

Site Web

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque تسيير الموارد البشرية مع الأستاذ صلاح الدين publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Contacter L'école

Envoyer un message à تسيير الموارد البشرية مع الأستاذ صلاح الدين:

Raccourcis

Partager

Type