Kadji Business Consulting training

و انت كان علابالك بهذه المعلومة من قبل و ل لالا🤔؟

يعلن البلاغ عن توقف مؤقت للنظام المعلوماتي التابع لمصالح الضرائب والمعروف باسم « جبايتك » (Jibayatic).
سبب التوقف
يعود السبب إلى إجراء أعمال صيانة تقنية تهدف إلى تحسين جودة الخدمات الرقمية المقدمة للمستخدمين.
المواعيد المحددة
• بداية التوقف: يوم الخميس 23 أفريل 2026، على الساعة 00:00 ليلاً.
• استئناف الخدمة: يوم الأحد 26 أفريل 2026، على الساعة 08:00 صباحاً.
تعتذر المديرية العامة للضرائب في ختام البلاغ لمستخدمي النظام عن هذا التوقف المؤقت. بما أننا اليوم هو الأحد 26 أفريل وقد تجاوزت الساعة الثامنة صباحاً، فمن المفترض أن النظام قد عاد للعمل الآن.

• الحادثة: تعرض الموظف لاعتداء بسلاح أبيض من طرف زميل له داخل مقر العمل بتاريخ 31 أغسطس 2017

• الخطأ الإداري: قامت إدارة المؤسسة بتوقيف الموظف
(الضحية) تحفظياً ومنعه من تعويضات العطلة المرضية وحادث العمل، بحجة أنه ارتكب خطأً جسيماً.

• قرار الوظيفة العمومية: اعتبرت المديرية أن توقيف الموظف غير قانوني، لأنه ضحية اعتداء وليس العكس، وأن الإجراءات المتخذة ضده تتنافى مع القوانين السارية.

• النتيجة: طالبت المديرية مدير المؤسسة بضرورة استكمال إجراءات استفادة الموظف من عطلته المرضية وتعويضات حادث العمل بشكل طبيعي، بغض النظر عن أي إجراءات تأديبية أخرى.

حق الموظف: يمكن للموظف (أو العون العمومي) اختيار مواصلة نشاطه بعد بلوغ سن (60) سنة، ولمدة تصل إلى 5 سنوات إضافية.
⚠️ القاعدة الذهبية: خلال هذه الخمس سنوات (أي حتى سن 65)، لا يمكن للإدارة إحالة الموظف على التقاعد إلا إذا طلب هو ذلك بنفسه!
هذا الإجراء يضمن للموظف:
1️⃣ استكمال سنوات الخدمة المطلوبة للمعاش.
2️⃣ حرية اختيار وقت التقاعد بين سن 60 و65.
شاركونا في التعليقات: هل كنتم تعرفون أن التمديد حق للموظف وليس مجرد « مزية » من الإدارة؟ 💬