12/10/2024
الاستقالة الصامتة في علم الإدارة : تشير إلى حالة يكون فيها الموظف حاضراً في مكان العمل ولكنه يؤدي مهامه بشكل روتيني فقط دون حماس أو إبداع، وذلك بسبب عوامل مثل عدم الرضا عن الراتب، قلة فرص الترقية، أو سوء جودة الحياة الوظيفية. هذه الحالة تؤدي إلى تراجع الإنتاجية وتؤثر سلبًا على المؤسسة.
في الجزائر، سواء في القطاع العام أو الخاص، تعاني العديد من المؤسسات من هذا التحدي.
الحل الأمثل هو أن تقوم المؤسسة بالجلوس مع موظفيها والاستماع إلى مشاكلهم واقتراح حلول منخفضة التكلفة، مثل تحسين بيئة العمل أو تقديم حوافز غير مالية، مما يحقق مصلحة مشتركة للطرفين.
La démission silencieuse en management :fait référence à une situation où l'employé est physiquement présent sur son lieu de travail, mais ne remplit ses tâches que de manière routinière, sans enthousiasme ni créativité. Cela est dû à des facteurs tels que l'insatisfaction salariale, le manque d'opportunités de promotion ou une mauvaise qualité de vie au travail. Cette situation conduit à une baisse de la productivité et a un impact négatif sur l'entreprise.
En Algérie, que ce soit dans le secteur public ou privé, de nombreuses entreprises sont confrontées à ce défi.
La solution idéale est que l'entreprise prenne le temps de discuter avec ses employés, d'écouter leurs problèmes et de proposer des solutions à faible coût, comme l'amélioration de l'environnement de travail ou l'octroi d'incitations non financières, ce qui permet de créer un bénéfice mutuel pour les deux parties.
