Comptabilité et Fiscalité للمبتدئين 2022

عيدكم مبارك سعيد وكل عام وانتم بخير وصحة وعافية.

دعاء يوم عرفة ❤️
” لَا إِلَهَ إِلَّا اللَّهُ وَحْدَهُ لَا شَرِيكَ لَهُ، لَهُ المُلْكُ وَلَهُ الحَمْدُ وَهُوَ عَلَى كُلِّ شَيْءٍ قَدِيرٌ”.
اللهم حاجتي إليك التي إن أعطيتني إياها لم يضرني ما منعت, وإن منعتني
إياها لم ينفعني ما أعطيت أسألك خلاص رقبتي من النار.
اللهم كما سترت عليَّ ما لم اعلم فاغفر لي ما تعلم, وكما وسعني علمك
فليسعني عفوك, وكما بدأتني بالإحسان فأتم نعمتك بالغفران، وكما
أكرمتني بمعرفتك فأشفعها بمغفرتك، وكما عرفتني وحدانيتك فأكرمني بطاعتك.
نسألك يا الله يا قادر يا قيوم أن ترزقنا من رزقك وأن تظلنا بظلك
يوم لا ظل إلا ظلك بحق وقفة عرفات

كل شيء عن :
ACCIDENT DE TRAVAIL.
حادث العمل أو الحادث المهني :
*est considéré comme accident de travail tout accident ayant entrainé une lésion corporelle imputable à une cause soudaine , extérieure ,et survenu dans le cadre de la relation de travail.
تصنف الحوادث انها حادث عمل لكل حادث تسبب في ضرر جسمي ناجم عن سبب مفاجئ، خارجي و حدث في اطار العلاقة بالعمل.
*Est également considérer comme accident de travail, l’accident survenu au cours :
ويعتبر أيضا حادث العمل، كل حادث وقع اثناء:
-d’une mission à caractère exceptionnel ou permanent , accomplie hors de l’établissement conformément aux instructions de l’employeur .
بعثة ذات طبيعة استثنائية أو دائمة، تتم خارج المؤسسة وفقا لتعليمات صاحب العمل.
-de l’exercice ou à l’occasion de l’exercice d’un mandat politique électoral , ou bien au titre d’une organisation de masse .
أو اثناء ممارسة التفویضات السیاسیة او الانتخابیة، أو کجزء من منظمة جماعیة.
-de cours d’études suivis régulièrement en dehors des heures de travail.
و اثناء الدورات الدراسية التي يتم اخذها بانتظام خارج ساعات العمل.
-pendant le trajet effectué par l’assuré pour se rendre à son travail ou en revenant quelque soit le mode du transport utilisé, à condition que le parcours n’ ait pas été interrompu ou détourné . , sauf urgence ou nécessité , cas fortuit ou force majeure .
خلال الرحلة التي يقوم بها المؤمن عليه للوصول إلى العمل أو العودة أيا كان وسيلة النقل المستخدمة، شريطة أن المسار لم ينقطع أو لم يتم تحويله. باستثناء حالات الطوارئ أو الضرورة، أو قوة قاهرة.
B/Déclaration de l’accident:
:
L’accident du travail doit être immédiatement déclaré :
حادث العمل يجب التصريح به مباشرة بعد الحادث:
1 Par la victime ou ses représentants ,à l’employeur dans les 24 heures , sauf cas de force majeure , les jours non ouvrables , n’étant pas comptés .
من قبل الضحية أو من يمثله، إلى صاحب العمل في غضون 24 ساعة، إلا في حالات القوة القاهرة، أيام عدم العمل، لا تحسب.
2 Par l’employeur , à compter de la date où il a eu connaissance , à l’organisme de sécurité sociale dans les 48 heures , les jours non ouvrables n’étant pas comptés.
من قبل صاحب العمل، ابتداءا من تاريخ اعلامه بالحادث، إلى وكالة الضمان الاجتماعي في غضون 48 ساعة، وأيام عدم العمل لا تحسب.
3 Par l’organisme de sécurité sociale , à l’inspecteur du travail dont relève l’entreprise ou au fonctionnaire qui en exerce les attributions en vertu d’une législation spéciale
من قبل منظمة الضمان الاجتماعي، إلى مفتش العمل في المؤسسة أو إلى المسؤول الذي يمارس الصلاحيات بموجب تشريع خاص.
C/constatation des lésions
تحديد الاضرار:
Un praticien, choisi par la victime, établit 02 certificats :
ويحدد الطبيب الممارس الذي يختاره الضحية 02 شهادة (شهادتين) :
1 Le certificat initial lors du 1er examen médical qui suit l’accident; il doit décrire l’état de la victime et indiquer éventuellement la durée probable de l’incapacité temporaire , il mentionne également les constatations qui pourraient présenter une importance pour la détermination de l’origine traumatique ou morbide des lésions.
الشهادة الأولية في الفحص الطبي الأول بعد وقوع الحادث؛ فإنه يجب أن يصف حالة الضحية وربما يشير إلى المدة المحتملة للإعاقة المؤقتة، فإنه يشير أيضا إلى النتائج التي يمكن أن تكون ذات أهمية لتحديد الصدمة أو الأصل المرضي للأضرار.
2 Le certificat de guérison , s’il n y a pas incapacité permanente ou le certificat de consolidation , s’il y a incapacité permanente .
شهادة الشفاء، إذا لم يكن هناك إعاقة دائمة أو شهادة العجز، إذا كان هناك عجز دائم.
----------------------------------------------
______________خاص بحوادث العمل ________________
القانون 83 / 13 هو أب القوانين فيما يخص حوادث العمل والامراض المهنية حيث تمم وعدل بالامر 96 / 19 وكذا المرسوم النتفيذي 84 /28 الذي عدل وتمم بعض العناوين من هذا القانون واخيرا المرسوم التنفيذي 97 424 الذي حدد بعض الشروط التطبيقية من هذا القانون ... وهنا نفتح قوس هذا القانون يتضمن الحادث المهني الذي عرفته المادة 6 ويتضمن كذلك المرض المهني الذي لم يعرف بنص قانوني بالرغم من هذه التعديلات حيث اكتفت المادة 63 بقولها تعتبر كل امراض التسمم والتعفن والاعتلال التي تعزى الى مصدر تاهيل مهني خاص .. ( عيب يحسب على المشرع الجزائري في هذه النقطة من جهة ومن جهة اخرى القائمة المحدودة التي لم تحين بعد وتحوي على 84 مرض كلها قديمة ويصعب على الطبيب تكييفها ان صح التعبير وهناك كذالك الحادث المزدوج وله اجراءات اخرى ..
حادث العمل : عرفته المادة 06 من القانون 83 /13 على انه يعتبر حادث عمل " كل حادث انجرت عنه إصابة بدنية ناتجة عن سبب مفاجئ طرأ في اطار علاقة العمل
شروط حادث العمل : لا بد من توفر شروط
1/ شرط فجائية الحادث : أي حدث في فترة وجيزة بداية ونهاية والا كان غير فجائي
2/ لا بد من وقع ضرر بدني اصاب المؤمن له اجتماعيا سواء جسماني او في الحواس او يتعلق حتى بجمال المعني
3/ ان يكون خارجي : أي لا علاقة لجسمه به ليس له علاقة بالتكوين البيولجي للانسان كان تكون مثلا ضربة شمس سقوط شيء على العامل .
4/ ان يكون عاملا : علاقة العمل قائمة أي يدث الحادث في اطار علاقة العامل ( لا يشترط ان يكون العقد مكتوب )
توضيح : في هذه الحالة لا يشترط ارتباط عضوي بالعمل أي اثناء العمل قد يحدث بمناسبته كان يكون العامل قادم الى العمل او خارج منه لان هناك علاقة سببية بين الحادث والعمل ..
سارجع الى هذه النقطة بالنسبة للعلاقة السببية لا بد من توضيح
اذا ظهرت الجروح فور الحادث أو الوفاة فلا إشكال و لا صعوبة في الإثبات ولكن في الواقع العملي كثيرا ما تحدث الحوادث ويظل سببها غير معروف، و إنطلاقا من هذا يجب علينا مراعاة مدى إرتباط أداء العمل بمكان العمل و زمانه، أما فيما يخص إرتباط الأداء بمكان العمل فإنه يتجلى في نص المادة 06 من قانون 83/13 التي تنص بضمان الإصابة إذا حدثت بعد العمل أو بمناسبة أدائه
المستفيدون من الحادث العمل او المرض المهني : هؤلاء ذكرتهم المادة 3 من القانون 83 /13 وهو :
حوادث الانقاذ وحوادث النفع العام : حتى ولو لم يكن المنقذ مؤمن له اجتماعيا واصيب يستفيد من التعويضات لانه قدم خدمة انسانية اخلاقية تتعدى كل ارتباط عضوي او زمني او مكاني
كل عامل مؤمن له اجتماعيا أي مصرح به لدى مصالح الضمان الاجتماعي وكذا العمال المشبهين بالاجراء ( يزاولون عملهم بالمنزل الفنانون البحارة ..... لاخ ذكرتهم المادة 03 من القا 83 /11 بالاضافة الى فئة لم تذكرهم المادة 3 وهم الطلبة اليتامى التلاميذ وكذا فئة الذي يقدمون خدمة الى مصالح الضمان الاجتماعي بدون مقابل لم ينص المشرع الجزائري منهم هذه الفئة
بالنسبة للحادث الناتج عن قيام بهمة خارج المؤسسة نصت عليه المادة 07 يعتبر ايضا كحادث عمل الحادث الذي يطرا اثناء القيام خارج المؤسسة بمهمة ذات طابع استاثنائي او دائم طبقا لتعليمات المستخدم .. الخ
الحوادث الواقعة أثناء النشاطات الرياضية التي تنظمها الهيئة او التظاهرات الانتخابية الحوادث الحاصلة أثناء مزاولة الدراسة بانتظام خارج ساعات العمل.. يستفيد اصحابها من تعويض
مثال كثيرا ما يقع : الحادث المزدوج في الذهاب او الاياب ونصت عليه المادة 12 من القانون 83 /13 المجال الخصب في حوادث المرور
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
عامل او موظف خرج من مؤسسته وقبل وصوله الى البيت تعرض الى حادث مما ادى الى اصايته بعجز او وفاة ( لقدر الله ) فساعة المغادرة بتمام 16.00 او 16.30 في هذه الحالة التقديرات لمصالح الض الج وكذا اللجان توق لان للعامل ساعة قبل الوقت في الصباح و ساعة في المساء بعد الخروج .. لماذا لان لجان التحقيق المختصة تتابع الطريق الذي الفه الموظف او العامل والمعلوم والرابط بين البيت والمؤسسة حالة استثنائية وهي وقوع ازدحام مروري او قوة قاهرة وتجنبه الموظف
اجراءات اثبات حادث العمل :
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1/ يجب التصريح بحادث العمل : م 13 من قبل المصاب في ظرف 24 ساعة الى مصلحة مراقبة اصحاب العمل ليقدم شكوى او صاحب العمل في ظرف 48 ساعة او النقابة على الفور لمفتش العمل .. وهنا يتكون ملف العامل او الضحية او المصاب ..
تتقادم مدة المطالبة بالتعويض عن حادث العمل في مدة 04 سنوات يسقط حقك في التعويض .. وفي الحيقيقة فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي كل الحقوق تتقادم بمدة 04 سنوات سواء عطلة الامومة او المرض المهني او العجز او الوفاة الى غير ذلك من الاخطار
جزاء عدم التصريح بحادث العمل :
م 13 نصت في حالة عدم التصريح فرض غرامة مالية قدرها 20% من الاجر الذي يتقاضاه ا لمصاب كل 03 اشهر على صاحب العمل
على العكس تماما اين تبدا المشاكل والطعون حينما تعترض هيئة الضمان الاجتماعي على طابع الحادث اي تنفي وجود حادث وفي هذه الحالة هناك اجراءات كثيرة فيها المنازعات وعلى مصالح الضمان الاجتماعي ابلاغ المعني خلال 20 يوم بقرارها

الاجر ومكوناته
الأجر هو ذلك المقابل المادي الذي يتحصل عليه العامل نتيجة جهده المبذول وهو يتكون من العناصر التالية :

★ 1 - الاجر الاساسي (الاجر القاعدي)salaire de base :

هو الأجر المھني في الھیئة المستخدمة وهو الجزء الثابت من الاجر و يرتبط مباشرة بمنصب العامل ، وتكون قيمته محددة في الاتفاقية الجماعيه أو عقد العمل.

★ 2 - #التعويضات les indemnites:

هي عناصر في الاجر تدفع العامل لتغطية مصاريف قدمها في اطار العمل او تعويضات عن الاضرار المرتبطة بمنصب العمل و و تتميز التعويضات بكونها دورية (شهرية)، كما يتميز بعضا بالطابع الاجتماعي، نذكر اهمها:

تعويض الخبرة المهنية IEP : تقدم الهيئة المستخدمة عن تعويض عن الجهد و الوقت المبذول من طرف العامل لاكتساب_الخبرات_خلال_فترات العمل السابقة،و تكون قيمة هذا التعويض نسبية و محددة في الاتفاقية الجماعية، أو عقد العمل

تعويض عمل المنصب IPT : يقدم هذا التعويض للعامل الذي يزاول نشاطه في خارج الوقت العادي (ليلا مثلا).

تعويض الخدمة الدائمة IFSP : تعویض یمنح للعامل الذین يزاول عمله في الأوقات الغیر العادیة بصورة دائمة ، مثل العمال الذین تتقاطع أوقات عملهم بأیام الراحة أو العطل بصورة دائمة ، و لایجوز الجمع بین هذه التعویضة و تعویضة عمل المنصب یحسب التعویض على أساس نسبة مئویة من الأجرالاسااسي

تعويض الضررINDEMNITE DE NUISANCE :تقدم للعامل الذي يزاول عمله في ظروف غير صحية او ظروف خطرة ،و تحسب على اساس نسبة مئوية من الاجر الاساسي.
تعويض المنطقة INDEMNITE DE ZONE: و يحصل عليها العامل الذي يعمل في بعض المناطق الجغرافية في البلاد كالمناطق الجنوبية و تحدد قيمتها حسب المنطقة في اطار الاتفاقية الجماعية.

تعويض استعمال السيارة الخاصة IFAV : و يحق هذا التعويض للعامل الذي يستعمل سيارته الخاصة لمصلحة العمل، طبقا للشروط المتفق عليها في عقد العمل

تعويض القفة INDEMINITE DE PANIER: تقدم للعامل لتغطية مصاريف الاطعام في اوقات العمل، و يكون مبلغها متفق عليه ضمن الاتفاقية الجماعية، أو عقد العمل

تعويض النقل INDEMINITE DE TRANSPORT: يحصل عليها العامل لتعويضه مصاريف النقل من و الى مكان العمل و يكون متفق على نسبتها في الاتفاقية الجماعية، أو عقد العمل

منحة الزوجة الماكثة في البيت او الاجر الوحيد IPSU : هي منحة ذات طابع اجتماعي، وتعطى للعامل إذا كانت الزوجة ( الزوجات ) ماكثة بالبیت و لا تعمل ، هاته المنحة لا تكون إجبارية في القطاع الخاص الا اذا تم النص عليها في عقد العمل أو اتفاقية جماعية

#ملاحظة : التعويضات المذكورة اعلاه هي على سبيل المثال و ليس الحصر.

★ 3 - (les primes):

هي مبالغ مالية يحصل عليها العامل لتحفيزه على القيام بعمل ما او الالتحاق بمنصب عمل معين هذه الالعلاوات لا تكون دورية بالضرورة تكون فصلية او سنوية و نسنتها غير ثابتة بل متغيرة لارتباطها بجدوة العمل المقدم من طرف العامل،و نذكر اهمها:

علاوة المردودية الفردية PRI: تقدم للعامل لاجل تحفيزه لزيادة العمل و تحسين مردوديته و تكون قيمتها نسبية و مقدرة حسب نشاط العامل.

علاوة المردوية الجماعية PRC: و تقدم بنسبة ثابتة لجميع العمال لتحفيزهم و عادة ما تكون شهرية و متفق عليها في الاتفاقية الجماعية، حسب طبيعة المؤسسة

علاوة المسؤلية PRIME DE RESPONSABILITE : و تقدم للعامل اذا كان يتحمل مسؤولية في الهيئة المستخدمة.

#ملاحظة :هذه ايضا بعض العلاوات التي يحصل عليها العامل على سبيل المثال و ليس الحصر،و تختلف المنح و العلاوات بين الهيئات المستخدمة و نسبها وفقا للاتفاقيات الجماعية .

_______________________

مع العلم أن الأجر الوطني الأدنى المضمون هو و #العلاوات و #التعويضات مهما كانت طبيعتها باستثناء تلك المتعلقة ب:

★ التعويضات المدفوعة لتسديد المصاريف التي يتحملها العامل،
★ الخبرة المهنية أو أي تعويض بعنوان الأقدمية،
★ تنظيم العمل فيما يخص العمل التناوبي والساعات الإضافية،العزلة،
★ المردودية والتحفيز أو المشاركة في النتائج ذات الطابع الفردي أو الجماعي.
والذي هو محدد بـ 20.000 دج.
مقتبس من صفحة مفتش العمل، مع تعديل خاص من طرفنا
الدكتورة محي الدين كنزة خيرة طالبة دكتوراه في الحقوق

اذا جاك عقد عمل وش لازم تدير ؟
✅ يُعمل من عقد العمل نسختان واحدة تبقى للعامل وواحدة تبقى لرب العمل.
✅ في عقد العمل تُدون في العادة الأشياء التالية:

✅أطراف عقد العمل
يقوم كل من العامل ورب العمل بإمضاء عقد العمل

✅يوم الإبتداء في العمل
✅هل العقد هو مستمر أم مؤقت CDI او CDD
CDI : CONTRAT à durée indéterminé
CDD : contrat à durée déterminée
✅عقد العمل المستمر CDI هو الصيغة الأساسية في القانون الجزائري اي انه اذا وجدت اي علاقة عمل غير مكتوبة فهي CDI بقوة القانون (هذا هو الاصل والمبدا ) وهذا بناءا على المادة 9 من قانون العمل 90-11 )
وتعني بأن العمل مستمر إلى أن يستقيل العامل أو أن يقيل رب العمل العامل. يجب أن يكون لدى رب العمل سبب مبرر لإقالة العامل والا اعتبر تسريح تعسفي يستوجب التعويض . الأسباب المقبولة للإقالة هي مقرة في قانون عقد العمل. عندما يكون عقد العمل ساري المفعول بصورة مستمرة فإن للعامل مكان عمل ثابت أو دائم.
✅ملاحظة بخصوص CDD
عقد عمل محدد المدة CDD فهو الصيغة الاسثتنائية عن الاصل... يوجد كلام كثير راجع المادة 9 من قانون علاقات العمل 90-11
عقد العمل المؤقت يعني أنه أُتفق على زمن بداية العمل وزمن إنتهائه. يمكن أن يعمل عقد العمل كعقد مؤقت إذا كان لذلك سبب مبرر. القوانين وعقود شروط العمل تقر بدقة متى يمكن العمل بصلة عمل مؤقتة.
يمكن لعلاقة العمل أن تكون مؤقتة إذا كان السبب على سبيل المثال / عمل بالتبديل /تدريب على العمل /مشروع / زيادة الطلب أو قمة الموسم .
إذا كان عقد العمل مؤقتاً فإنه يلزم الطرفين بالوقت المحدد المتفق عليه مالم يكن قد إتفق على إمكانية الإقالة. يمكن فض عقد العمل المؤقت فقط عند وجود أسباب ملحة جداً.

✅فترة التجريب وطولها
في بداية علاقة العمل يمكن الإتفاق على فترة التجريب. فترة التجريب من الممكن أن تكون كحد أقصى ستة أشهر. ويمكن ان تجدد مرة واحدة ... الفترة التجريبية لعقد العمل المؤقت من الممكن أن تكون كحد أقصى نصف مدة عقد العمل. في فترة التجريب يمكن للعامل أن يقدّر ما إذا كان العمل مناسباً بالنسبة له ويمكن لرب العمل أن يُقدّر ما إذا كان العامل مناسباً للعمل.
يعني : في فترة التجريب يمكن للعامل أو لرب العمل إنهاء عقد العمل بدون فترة الإنتظار للإستقالة ومن دون اشعار مسبق ومن دون تقديم تبرير وهذا طبقا لنفس القانون 90-11 . أسباب إنهاء عقد العمل أثناء فترة التجريب لا يجوز أن تكون مميزة. العامل يحصل على راتب عادي أثناء فترة التجريب.
✅المكان الذي يتم فيه القيام بالعمل / وظائف العمل
✅الراتب ودفع الراتب
يتحدد الراتب حسب عقد شروط العمل. إذا لم يكن للمجال عقد شروط عمل فإن للعامل الحق في راتب معقول. لا يجوز لرب العمل أن يدفع راتب أقل من ما هو مُقر في شروط عقد العمل. من الممكن أن يتضمن الراتب إضافات مختلفة. يعني لا يجوز ان ينزل راتب العمل تحت الاجر الوطني الادنى المضمون
ملاحظة :
كان بكري 18 مية دوكا ولا 2 ملاين
كان بكري اسمو SMIG يعني salaire interprofessionnel minimum garantie / اما دوكا وسمو SNMG يعني SALAIRE nationale minimum garantie
✅يوم دفع الراتب هو في العادة مرة أو مرتان في الشهر. رب العمل يدفع الراتب في رقم الحساب البنكي. العامل لديه الحق في الحصول على جدول للراتب مدون فيه الأجزاء التي يتكون منها الراتب.
الاصل هناك زوج اجزاء للراتب .. بارتي فيكس ( جزء ثابث ) وبارتي variable يعني جزء متغير على حساب لبوست يعني مسؤولية / ريسك / قراد / المنطقة / الخطر يعطولم les primes
عندما يجري الحديث عن الراتب فإن المقصود هو الراتب الإجمالي (salaire brute ) الذي تنقص منه الضرائب IRG يعني ضريبة على دخل تتراوح من 20 الى 35 بلمية على حساب راتب تاع كل واحد ( قالك الرئيس الغاها على لي يخلصو قل من زوج ملاين ولا ثلاثة والله معلابالي بالضبط بصح ان شاء الله تتنحا كامل ) واشتراكات ضمان اجتماعي 9 بلمية على اي راتب ( سالار) مهما كان للأشخاص. الراتب الذي يبقى للعامل هو الراتب الصافي (SALAIRE NET).
يعني راتب اجمالي BRUTE راك تلقا فيه كلش هو لكبير كامل ونات هو لي تديه مثلا واحد يخلص 10 ملاين IRG راح تديلو نفترضو 30 بلمية يعني 3 ملاين و ضمان اجتماعي 9 بلمية يعني 900 الف يبقالو نات SALAIRE NET لي هو 6 ملاين وميا .. هذا مثال فقط
✅وقت العمل
يجب أن يدون في عقد العمل وقت عمل منتظم. وقت العمل يجب أن يكون مطابقاً لقانون العمل وعقد شروط العمل. ( قانون 90-11) ..
✅العطل
للعامل الحق في الحصول أثناء فترة العطلة على نفس الراتب الذي يحصل عليه لو كان في العمل. عندك العطل الاسبوعية والاعياد والمناسبات الوطنية وعطلة سنوية شهر في سنة
المهم نوضح حاجة برك :
حسب المادة54 الفقرة الرابعة من القانون 90/11 المتعلق بعلاقات العمل والمادة 212من الامر06/03 الخاص بالوظيفة العمومية (لزوج هدرو نفس الكلام )
المادة 212 : للموظف الحق في غياب خاص مـدفوع الأجر مدته ثلاثة (3) أيام كاملة في إحدى المناسبات العائلية الآتية :
- زواج الموظف،
- ازدياد طفل للموظف،
- ختان ابن الموظف،
- زواج أحد فروع الموظف،
- وفاة زوج الموظف،
- وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.
الأصول : الأب والأم والجد والجدة
والفروع : الأبناء، والبنات، وأبناء البنين، وبنات البنين
الحواشي : الإخوة وبنوهم وإن نزلوا، والأعمام وإن عَلَوْا، وبنوهم وإن نزلوا. يُسَمون هؤلاء حواشي؛ لأنهم كأنهم حاشِيَةُ الرجل -يعني- أقاربه ومَنْ حَوْلَهُ.
( بالنسبة للاعمام وبنوهم لست متاكد ان كان للعامل الحق في عطلة 3 ايام او يوم واحد لان المادة نصت على الحواشي المباشرة والعم وابناء العم لا ادري ان كانو حواشي مباشرة او لا يرجى من اهل الاختصاص افادتنا اكثر حول هذه النقطة )
✅ نتمنى نكونو فدناكم بحاجة جديدة الموضوع هذا طويل بزاف اذا كان تفاعل معاه نزيدو نديرو معلومات جدد ان شاء الله وشكرا

الرجاء احترام الامانة العلمية / للمزيد من الثقافة القانونية => 1001 | Law ⚖
منقول

La G50
Déclaration fiscale du chiffre d'affaires avant le 20 mois suivant
G50 Janvier avant le 20 février
G50 février avant le 20 mars
G50 août avant 20 septembre
G50 décembre avant le 20 janvier N+1
Dans G50 on déclare
La tap
Irg
Dt
Tva
🚩 1 tableau La TAP
Les taux de tap
0% pour les sociétés dz production.
1.5% pour les autres sociétés
CA = total les ventes du mois
= total HT des factures de ventes
Dans cas tap 1.5 % il y a des refaction selon l'activité
50 % ventes produits médicaments
30 % revete en gros
25 % etb etph
75 % vente hydrocarbures
🚩2 tableau acompte IBS
Acompte ibs N = ibs n-1*30%(ibs-2*30%)
Un nouvel société
Acompte ibs=capital *5%*taux ibs*30%
🚩3 tableau IRG
Irg salaire ( on trouve dans centralisateur de paie)
🚩4 Tableau DT droit de timbre
DT = 1% (ht+tva)
Plafond 2500 da
🚩5 tableau autre taxe
Comme taxe formation et apprentissage
🚩 6 tableau la récap tts les taxes
🚩7 Tableau TV
Tv sur vente - tva sur achat=
+ tva à payer
- tva prèscompte
👩‍💻👨‍💻👩‍💻Fait générateur de déclarer Tap et Tva dans G50
🚩À l'encaissement pour les sociétés traveux bâtiment travaux public et prestations de services شركات خدمات
🚩 À facturation les autres activités ( commercail production..)

Pour le dépôt du Bilan
1- Person physique = la liasse fiscal + la G01+ la G11 + G29 ( 301 bis ) avec CD gravèe + la E8 Si vous avez un registre commerce secondaire + ASSURANCE CAT NAT + ETAT 104 ( Pour les ventes en gros)
2-Person moral ( sarl /eurl..) = la liasse fiscal + la G01 ( pr les associes ) + la G04 + G29 ( 301 bis ) avec CD gravèe + declaration solde liquidation ibs ( avec la copie de la quittance c obligatoire ) + la E8 si vous avez un RC secondaire + ASSURANCE CAT NAT +ETAT 104 ( Pour les ventes en gros)

Par compte شمس العشية
🥇Les obligations fiscales (Régime Réel)👇
✅ personne physique :
🔹Déclaration G 50 mensuelle avant le 20 ⏳
🔹 Bilan fiscale (G 11+G 01) annuelle avant le 30 avril ⏳
🔹 301 Bis (G 29) annuelle avant le 30 avril ⏳
🔹 G 03 et État 104 (Si son activité est production ou vente en gros) avant le 30 avril ⏳
✅ personne morale :
🔸déclaration G50 mensuelle avant le 20⏳
🔸Bilan fiscale (G 04) annuelle avant le 30 avril⏳
🔸301 Bis (G 29) annuelle avant le 30 avril⏳
🔸G 03 et État 104 (Si son activité est production ou vente en gros) avant le 30 avril⏳
🥈 obligation parafiscale 👇
✅ Personne physique ou bien morale :
▪️Déclaration CNAS Avant le 30/31 ⏳
▪️Déclaration CACOBATHP (ETB..) Avant le 30/31 ⏳
📣 DAC mensuelle si l'employeur ( 10 salarié et plus ) et trimestrielle si l'employeur ( -10 salarié ) 🙂
▪️DAS CNAS annuelle avant le 31 janvier⏳
▪️DAS CACOBATPH (ETB..) annuelle avant le 31 juillet⏳
🥉 Livres légaux 👇
Décret éxécutif N° 96-98 du 06 mars 1996 déterminer la liste des livres obligatoire pour les employeurs 😁
▫️Livre journal générale 📗
▫️Livre d'inventaire 📗
▫️Livre de paie 📗
▫️Livre mouvement personnel 📗
▫️Livre travailleur étranger 📗
▫️Livre mise en demeure 📗
▫️Livre accident du travail 📗
▫️Livre congé annuelle 📗
▫️Livre hygiène et sécurité 📗
🔔 La durée de conservation des livres et registres mentionné ci-dessus est fixée à 10 ans a partir de la date de clôture 💯

ملخصالدورة المحاسبية للمؤسسات بشرح عام و بسيط للمبتدئين 👇👇 :

كل شهر يتم اعداد تصريح G°50 :
يحتوي التصريح على الضريبة على النشاط المهني TAP و الضريبة على
القيمة المضافة TVA كل شهر.

في نفس التصريح ، اذا كان عدد العمال من 10 وأكثر يتم التصريح بالضريبة الدخل على الأجور IRG sur salaire كل شهر ، و اذا كان عدد العمال أقل من 10 يتم التصريح كل ثلاثي (تصريح مارس ، جوان ، سبتمبر ، ديسمبر)

اذا كانت الشركة من نوع sarl او eurl يتم التصريح بأقساط التسبيقات للضريبة الارباح على الشركات كل تصريح (فيفري ، ماي ، أكتوبر) ، اما اذا كانت شركة اشخاص فلا يتم دفع هذه الضريبة .

كل ما سبق يتم التصريح به في G°50 ، .. الدفع يكون على مستوى مصلحة الضرائب قبل اليوم 20 من الشهر الموالي ، مثلا تصريح شهر جانفي يتم وضعها و دفعها قبل 20 فيفري و إلا سيترتب عنها غرامات.

التصريحات لدى الضمان الاجتماعي :
يتم التصريح على موقع teledeclaration بالعمال كل ثلاثي او كل شهر (تصريح dac) .
اذا كان عدد العمال اقل من 10 يتم التصريح كل ثلاث ، و اذا كان من 10 فأكثر يتم التصريح كل شهر ، التصريح و الدفع يكون قبل 30 من الشهر القادم ، مثلا التصريح بأجور شهر مارس يكون قبل 30 أفريل.

التصريح السنوي لرب العمل Casnos قبل 30 جوان من كل سنة.

المحاسبة :
يتم فتح ملف على برنامج المحاسبة و فتح يوميات قاعدية لعمليات الشراء ، البيع ، البنك ، الصندوق ، الأجور ، العمليات الأخرى و يوميات أخرى حسب الحاجة و حسب المؤسسة يتم تسجيل فيها كل العمليات المحاسبية .

أعمال نهاية السنة :
نعني بهذا تحليل الحسابات و التأكد من عدم وجود أخطاء و مقارنة العمليات المحاسبية مع التصريحات التي منا بها كول السنة و تصحيحها إن وجدت ، و ترصيد بعض الحسابات التي لا يجب ان تظهر في الميزانية مثل حسابات 47 ، 581 ، 380 و غيرها .
يتم وضع الميزانية لدى مصلحة الضرائب قبل 30 أفريل من السنة الموالية .

في حالة مؤسسات eurl و sarl نصرح بالحسابات الاجتماعية قبل 30 جوان من السنة الموالية لدى مصالح السجل التجاري CNRC ، اذا نصرح بالميزانية و حساب النتائج مع محضر الجمعية العامة باللغتين الفرنسية و العربية لنشرها و ندفع حقوق الاشهار.

بالنسبة لمؤسسات الاشخاص تدفع الضريبة على الدخل السنوي IRG تحدد قيمتها حسب جدول الشرائح .

La facture en Algérie

La facture en Algérie est document commercial, juridique, fiscal et comptable qui prouve l’achat ou la vente d’un produit ou d’une prestation de service :
• Commercial : la facture est un document qui prouve (officialise) l’achat ou la vente d’une marchandise ou d’une prestation de service. La facture reprend plusieurs informations relatives à l’acheteur, au vendeur, aux produits et/ou services vendus et les conditions et modalités de vente, etc
• Juridique : la facture prouve la transaction commerciale entre le vendeur et l’acheteur. En cas de litige, les deux parties peuvent faire valoir leurs droits auprès d’une juridiction compétente
• Fiscal : la facture est un document nécessaire que doit avoir en sa possession l’entreprise lors d’un contrôle fiscal par exemple
• Comptable : la facture est une pièce justificative dans la comptabilité d’une entreprise. C’est à partir des factures que se construit en grande partie la liasse fiscale (bilan comptable, compte de résultat …) , la G 50 (pour la déclaration de la taxe sur la valeur ajoutée TVA, la taxe sur l’activité professionnelle TAP) et d’autres documents
L’article 2 du décret n°05-468 du 10 décembre 2005 fixant les conditions et les modalités d’établissement de la facture, du bon de livraison, du bon de transfert et de la facture récapitulative en Algérie a défini la facture de cette manière :
« Toute vente de biens ou prestation de services effectuée entre les agents économiques doit faire l’objet d’une facture. Le vendeur est tenu de délivrer la facture et l’acheteur de la réclamer. Elle doit être délivrée dès la réalisation de la vente ou de la prestation de services. Dans ses relations avec le consommateur, le vendeur doit obligatoirement délivrer la facture si celui-ci en fait la demande. »
L’article 11 de la loi n° 04-02 du 23 juin 2004 fixant les règles applicables aux pratiques commerciales définit l’agent économique de cette manière :
« Tout producteur, commerçant, artisan ou prestataire de services, quel que soit son statut juridique qui exerce dans le cadre de son activité professionnelle habituelle ou en vue de la réalisation de son objet statutaire. »
Quelles sont les mentions que doit comporter une facture ?
La facture en Algérie doit reprendre plusieurs de mentions obligatoires conformément au décret n°05-468 du 10 décembre 2005 fixant les conditions et les modalités d’établissement de la facture, du bon de livraison, du bon de transfert et de la facture récapitulative. Voici les informations nécessaires à l’établissement d’une facture en Algérie :

1- Les informations du vendeur :
• Le nom et prénom de la personne physique
• La Dénomination ou raison sociale de la personne morale
• L’adresse de l’entreprise
• Le numéro de téléphone, le fax où le cas échéant l’adresse électronique
• La forme juridique (SARL, EURL, SPA,…) de l’agent économique (l’entreprise)
• La nature de l’activité de l’entreprise (par exemple : vente de matériel informatique)
• Le capital social pour les personnes morales
• Le numéro du registre de commerce RC
• Le numéro d’identification fiscal NIF : il s’agit d’une recommandation des services des impôts
• Le numéro d’article d’imposition A.I : il s’agit d’une recommandation des services des impôts
• Le numéro d’identification statistique NIS
• Le mode de règlement de la facture (espèce, virement bancaire, versement bancaire, chèque, paiement électronique,…)
• La date de règlement de la facture
• Le numéro de la facture : il doit être unique et séquentiel (basé sur un ordre chronologique continue et sans rupture)
• Date d’établissement de la facture
• La dénomination et quantité des biens vendus et/ou des prestations de services réalisées
• Le prix unitaire hors taxes des biens vendus et/ou des prestations de services réalisées
• Le prix total hors taxes des biens vendus et/ou des prestations de services réalisées
• La nature et taux des taxes et/ou droits et/ou contributions dus, suivant la nature des biens vendus et/ou des prestations de services réalisées
• Le prix total toutes taxes comprises (le prix avec TVA), libellé en chiffres et en lettres
Informations
• La taxe sur la valeur ajoutée TVA ne doit pas être mentionnée si l’acheteur en est exonéré (il devra présenter la franchise TVA émise par le service des impôts)
• Les personnes physiques soumises à l’impôt forfaitaire unique IFU ne doivent pas mentionner la taxe sur la valeur ajoutée TVA dans les factures de vente.
• Selon l’article 100 du code de timbre, si le mode de règlement de la facture est en espèce, le vendeur est dans l’obligation de mentionner le droit de timbre qui égale à 1% du total TTC (toutes taxes comprises). Le montant du droit de timbre ne peut pas être inférieur à 5 DA ou supérieur à 2.500 DA
• Les agents économiques intervenant dans les secteurs de l'agriculture, de la pêche et de l'aquaculture ainsi que celui de l'artisanat et des métiers doivent établir un bon de transaction commercial (facture) selon le modèle repris dans le décret n° 16-66 du 22 février 2016
2- Les informations de l’acheteur :
• Le Nom et prénom de la personne physique
• La Dénomination ou raison sociale de la personne morale
• L’adresse de l’entreprise
• Le numéro de téléphone, le fax où le cas échéant l’adresse électronique
• La forme juridique (SARL, EURL, SPA,…) de l’agent économique (l’entreprise)
• La nature de l’activité de l’entreprise (par exemple : vente de matériel informatique)
• Le numéro du registre de commerce RC
• Le numéro d’identification fiscal NIF : il s’agit d’une recommandation des services des impôts
• Le numéro d’article d’imposition A.I : il s’agit d’une recommandation des services des impôts
• Le numéro d’identification statistique NIS
Attention
Si l’acheteur est un consommateur, la facture doit mentionner son nom, son prénom (s) et son adresse. Il est déconseillé d’écrire « Divers » à la place du nom et prénom au risque d’être redresser.
Informations
• Le terme « facture » doit être obligatoirement repris sur le document
• La facture doit être lisible et ne comprendre aucune tâche, rature ou surcharge
• Le vendeur peut ajouter son relevé d’identité bancaire sur la facture
• La facture doit comporter le cachet humide et la signature du vendeur sauf si elle est établie de manière électronique (télématique). (Article 4 & 11 décret du décret 05-468 du 10 décembre 2005)
• Le prix total, toutes taxes comprises, comprend, le cas échéant, tous rabais, remises ou ristournes accordés à l’acheteur et dont les montants sont déterminés lors de la vente et/ou lors de la prestation de services, quelles que soient leurs dates de règlement
• L’article 6 du décret 05-468 du 10 décembre 2005 a défini le rabais, la remise et la ristourne de la manière suivante :
o La remise : toute réduction de prix accordée par le vendeur en raison notamment de l’importance de la quantité des biens commandés ou achetés et/ou de la qualité ou des spécificités de la profession de l’acheteur ou du prestataire de services
o Le rabais : toute réduction de prix octroyée par le vendeur pour compenser un re**rd de livraison et/ou un défaut de qualité d’un bien vendu ou la non-conformité d’une prestation de services
o La ristourne : toute réduction commerciale accordée par le vendeur pour récompenser la fidélité d’un acheteur. Elle se calcule sur le chiffre d’affaires hors taxes réalisé avec ce dernier au cours d’une période donnée
• Lorsque les frais de transport ne sont pas facturés séparément ou ne constituent pas un élément du prix unitaire, ils doivent être énumérés expressément en marge de la facture. (Article 7 du décret 05-468 du 10 décembre 2005)
• Les suppléments de prix et notamment les intérêts dus pour vente à terme et les frais constituant une charge d’exploitation pour le vendeur tels que la rémunération d’intermédiaires, les commissions, les courtages et les primes d’assurance lorsqu’ils sont payés par le vendeur et facturés à l’acheteur doivent être énumérés sur la facture. (Article 8 du décret 05-468 du 10 décembre 2005)
• Modèle de facture.