Human Upgrade Silkeborg Coach & Consult

30/06/2022

10/06/2022

I ❤️ Surf Café i Løkken

14/01/2022

HVAD MED DIG, hvor stresset er du?
Kan du bevare overblikket og føle dig tilstrækkelig som leder, når du presses fra alle sider? Hvad gør du ved din tvivl, afmagt og frustration? Sover du tilstrækkeligt og tager du dig tid til sjove og interessante aktiviteter, der giver dig energi?
Det betaler sig at forebygge stress!

24/11/2021

KAN I FASTHOLDE JERES DYGTIGE MEDARBEJDERE?
Kampen om de dygtige medarbejdere er intens, så det er vigtigt at fastholde dem, da det er svært, dyrt og ressourcekrævende at rekruttere og onboarde nye. I virkeligheden handler det ikke om at fastholde vores medarbejdere, men om at give dem lyst til at blive i virksomheden. Hvis medarbejderne grundlæggende er tilfredse med deres løn og arbejdsbetingelser i øvrigt, handler det om at stimulere deres motivation og arbejdsglæde. Vi er alle forskellige, så man skal som leder kende sine medarbejderes motivationsfaktorer og vide hvordan de trives. Og vide hvilke udviklingsområder man bør fokusere på i organisationen generelt. Kontakt mig gerne på [email protected] hvis I har brug for inspiration og hjælp. Min bog KUNSTEN AT GÅ GLAD PÅ ARBEJDE er desuden en oplagt gaveide til dine medarbejdere.

19/02/2021

TILBUD
FÅ STØRRE ARBEJDSGLÆDE OG BEDRE PARFORHOLD
Begge bøger er praktiske selvhjælpsbøger med viden, inspiration og praktiske øvelser som du / I selv kan lave derhjemme.
Du kan lige nu købe begge bøger til 299,- kr. frit leveret (halv pris)
Send mig en mail med navn og adresse på [email protected] og overfør 299,- kr. via MobilePay på 30 29 73 23. Bøgerne bliver leveret via DBK Logistik i løbet af få dage.

04/02/2021

Sætter vi kikkerten for det blinde øje, eller har vi bare vænnet os til ubalance og stress? Hvis Danmark ligger i top blandt verdens lykkeligste lande, kan det undre mig, at det står så skidt til med folkesundheden. Er forklaringen vores rekordhøje forbrug af lykkepiller, eller spiser og drikk...

02/11/2020

ER HJEMMEARBEJDE GUDS GAVE TIL OS ALLE?
Rigtig mange ledere har nu erkendt at hjemmearbejde ofte øger effektiviteten, ligesom der kan være økonomiske besparelser at hente. For medarbejderne er gaven eksempelvis større fleksibilitet samt sparret transporttid/-omkostninger til og fra arbejdspladsen. Alt er godt, men det er vigtigt også at være opmærksom på de mulige negative konsekvenser.

I Danmark lever 1,6 million mennesker alene, og rigtig mange af disse har tilknytning til arbejdsmarkedet, hvor de får opfyldt en stor del af deres sociale behov. Hvordan reagerer denne gruppe medarbejdere på hjemmearbejde?

Hvordan påvirker hjemmearbejde i et givent omfang vores følelse af tilknytning til arbejdspladsen?

Hvordan påvirker hjemmearbejde i et givent omfang vores samarbejdsevne?

Formår medarbejdere med hjemmearbejde i et givent omfang at afslutte arbejdsdagen med god samvittighed, hvis man er bagud på sine KPIer?

Ingen tvivl om, at det ledelsesmæssigt handler om at skabe en fornuftig balance individuelt for hver medarbejder. Hvad er dine erfaringer?