25/02/2026
https://www.facebook.com/share/p/1ZvqHXfLHM/
OK26: AFTALE PÅ PLADS FOR DIG, DER ER KOMMUNALT ANSAT
Efter lange forhandlinger er parterne nået til enighed om en aftale for alle ansatte i kommunerne med en samlet ramme på 9,2 % over tre år 🤝
Aftalen indeholder bl.a.
✅ generelle lønstigninger på 6,27 %
✅ barnets 0. og 3. sygedag
✅ en fritvalgsdag for alle, der ikke har børneomsorgsdage eller seniordage
✅ Derudover afsættes 2 % til organisationsmidler, hvor størstedelen forventes at blive afsat til løn 💰
💬 ”Jeg er tilfreds med, at vores kollegaer i kommunerne kan se frem til en mærkbar lønstigning, og at vi bl.a. får fordoblet antallet af dage, man kan være hjemme med sit syge barn,” siger Gordon Ørskov Madsen, der er formand for Lærernes Centralorganisation og Danmarks Lærerforening.
Barnets 0. og 3. sygedag betyder, at forældre fremover kan være hjemme med barnet på hjemkaldelsesdagen og tre dage derefter.
Fra januar 2028 etableres der derudover en fritvalgsordning med ret til en fritvalgsdag for alle, der ikke har børneomsorgsdage eller seniordage.
⁉️Hvad så med arbejdsmiljø og arbejdstid?
🔜 Næste skridt er den generelle aftale på det regionale område. Samtidig går de individuelle organisationsforhandlinger i gang. Her forhandler DLF og de andre organisationer hver især de særlige aftaler, der gælder for de enkelte faggrupper 🏫
“Når vi afsætter 2 % til organisationsforhandlingerne, handler det om at give os selv et godt handlerum. Jeg forventer, at størstedelen af de afsatte midler vil gå til løn. Men der er bestemt også andre vigtige emner, som vi nu skal til at forhandle. Fx arbejdsmiljø og arbejdstid,” siger Gordon Ørskov Madsen.
