Center for Konfliktløsning

Hjem
Danmark
Frederiksberg
Center for Konfliktløsning

Center for Konfliktløsning udbyder kurser og uddannelser indenfor det konfliktfaglige felt

Center for Konfliktløsnings formål er udbrede kendskabet til fredelig konfliktløsning, og det gør vi gennem kurser, uddannelser, mægling og rådgivning inden for konfliktløsning og konfliktmægling. Vi arbejder i stort set alle brancher, både med at uddanne fagpersoner, og med at hjælpe med konkret konfliktmægling, hvis et samarbejde er kørt skævt.

29/07/2026

👍 DU KENDER KONFLIKTTRAPPEN

En uenighed bliver til en personlig uoverensstemmelse, som over tid bliver til fjendskab og for enden opleves det som om, at der ingen vej er tilbage.

👎 Men kender du konfliktBAGtrappen?
Her lever de skjulte eller ulmende uenigheder og personlige irritationer.

Skal vi forstå dynamikkerne bag sladder, brok og eksklusion, som kan være svært at tage op direkte, så må vi arbejde med bagtrappen.

🤷‍♂️ De fleste arbejdspladser har en bagtrappe.

💁‍♂️ Færre har en konfliktvejleder, som kan støtte i at få konflikter fra bagtrappen og frem i lyset, så der kan arbejdes med den.

Se mere om Center for Konfliktløsnings konfliktvejlederuddannelse på
https://konfliktloesning.dk/kursus/uddannelse-til-konfliktvejleder/

22/07/2026

🫴 “...og så samtidig hele tiden at løfte barren for den enkelte”

💪 Dorte Spiegelhauer er en erfaren leder.

🪴 Hun oplevede at blive mødt på en måde, hvor hun ikke bare lærte en masse nyt, men også udviklede sig i forhold til hendes eget niveau.

🏃 Har du mod på en uddannelse, der er meget træningsorienteret? Hos os bliver alle deltagere udfordret uanset, hvor meget anden konfliktfaglig uddannelse og praksiserfaring de har med sig.

🌱 Vi møder vores deltagere som vi møder dem vi kommer i kontakt med i konflikthåndterende processer: Med dyb respekt, ydmyghed og tillid.

Er du er erfaren konsulent, og har måske allerede én konfliktfaglig uddannelse, er det måske vores gruppemægleruddannelse, du skal se nærmere på 👇
https://konfliktloesning.dk/kursus/maegling-i-grupper-og-organisationer/

👉 Læs mere om vores andre kurser og uddannelser 👇
https://konfliktloesning.dk/ydelser/uddannelser-og-kurser/

15/07/2026

"Det er svært at hade nogen, når man først har hørt deres historie"

skriver den vietnamesiske digter Ocean Vuong.

Derfor er det så vigtigt at kunne lytte både til den enkelte, som er i konflikt og til gruppen, som skal tage en svær beslutning.

På Konfliktvejlederuddannelsen lærer du

🤷‍♂️ at lytte andres historie frem, når noget er svært

🚩 at facilitere møder og beslutningsprocesser, så uenigheder og konflikter bliver brugt konstruktivt til faglig udvikling og læring

⚡ og meget mere, se her
https://konfliktloesning.dk/kursus/uddannelse-til-konfliktvejleder/

08/07/2026

HAR DU BLINDE VINKLER?

Når vi er i konflikt bliver vi ofte både nær- og tunnelsynede.

💭 Vi går i HUKOMMELSESFÆLDEN, hvor vi tror, at vi husker præcis, hvordan det var og hvad der blev sagt, og overser, at erindring ændrer sig over tid.

💥 Vi går også i OPMÆRKSOMHEDSFÆLDEN, hvor vi tror, at vi registrerer alt, der sker i en situation, og overser, at vi kun er opmærksomme på det, vores fokus er rettet mod.

HVORDAN undgår vi fælderne?

🧘 Ved at få ro på os selv

⏳ Ved at få tid og plads til at fortælle og dermed forstå os selv, den anden og situationen bedre

🕳️ Ved at kende til hukommelses- og opmærksomhedsfælderne og træne fokus på dem

Det, og meget mere, kan du lære på kurset i praktisk konflikthåndtering, som udbydes både i Århus og København 👇
https://konfliktloesning.dk/kursus/praktisk-konflikthaandtering-og-intro-til-maegling/

Vil du lære endnu mere, så læs om uddannelsen i konfliktvejledning 👇
https://konfliktloesning.dk/kursus/uddannelse-til-konfliktvejleder/

02/07/2026

VIL DU LÆRE AT LYTTE ERKENDELSE FREM?

Det lyder let.
Det er svært.

På Konfliktvejlederuddannelse lærer du

🤕 at lytte på en måde, som hjælper en kollega, medarbejder eller et familiemedlem, som står i en svær situation til at finde hoved og hale i situationen - og nå frem til løsningsmuligheder.

💡 at hjælpe organisationer, teams, foreninger [indsæt selv] med at opbygge en konfliktkompetent kultur - altså den kultur, der understøtter tillid og plads til uenighed, så alle har mod på at byde ind, og lyst til at yde med kreativitet og nysgerrighed.

Måske vil det give færre fastlåste konflikter og/eller sygemeldinger, hvis din organisation fik en konfliktvejleder, og det kunne være DIG.

Læs mere her 👇
https://konfliktloesning.dk/kursus/uddannelse-til-konfliktvejleder/

23/06/2026

🍀 Vores kollega, fredsforsker Isabel Bramsen har udgivet Podcasten

”Besat af fred”

🪴 om, hvordan fred bygges op mellem mennesker. Langsomt og nænsomt.

🪴 om relationer og tillid.

Den giver inspiration, tro på og indsigt i, at fred er muligt i dagens konfliktfyldte verden.

Der er eksempler fra bl.a. Iran, Nordirland, Columbia, Sovjetunionen/vesten, Cypern og Palæstina/Israel.

Få indsigt i fredsskabelse via
🍀 ”backchannels”
🍀 ”intet er aftalt før alt er aftalt”
🍀 betydningen af personlig tillidsskabelse mellem ledere
🍀 kvinders rolle i fredsprocesser
🍀 inddragelse af ofre i fredsprocesser
🍀 forslag fra eksterne eksperter og meget mere.

Læs mere om fortællingerne her 👇
https://www.mynewsdesk.com/dk/andco-a-slash-s/pressreleases/besat-af-fred-hvordan-stopper-man-en-krig-3445253

17/06/2026

"Konflikter kan dræbe, men for få konflikter kan lamme” sagde den norske kriminolog Nils Christie.

Hans pointe er, at folk selv ejer deres konflikter og at dét at have konflikter er en del af livet.

Hvis vi ikke tør tage konflikter, så lærer vi ikke nyt, hverken om sagen, os selv eller den anden.

Konflikter er aldrig rare at stå i, men den kan håndteres på måder, som gør dem lærerige.

Det kan man som konfliktvejleder støtte sin organisation i.

Læs mere her 👇
https://konfliktloesning.dk/kursus/uddannelse-til-konfliktvejleder/

10/06/2026

HVAD GIVER GRUNDLAG FOR GODT SAMARBEJDE I EN BESTYRELSE?

Det gav en gruppe kolonihavebestyrelsesmedlemmer på kursus med Center for Konfliktløsning deres bud på idag:

- at man har en tydelig forventningsafstemning ved bestyrelsens opstart

- at have et ”siden sidst” eller ”hvordan har jeg det lige nu” punkt ved mødets begyndelse, så man lærer hinanden at kende

- at man anerkender, at vi er forskellige, men alle vil foreningen det godt

- at man viser respekt for hinanden, også når man er meget uenige

- at man – når man bliver irriteret, vred, uforstående – fortæller, hvordan man selv har det, og hvad man har brug for fx ”jeg bliver simpelthen så træt, når nogen taler meget længe, så jeg vil foreslå, at vi giver mødelederen ret til at stoppe og afbryde, så vi kan nå vores dagsorden”

- at man viser forståelse for, at det er svært at komme i mindretal med noget, man selv synes er vigtigt

- at lytte, selvom man ikke har sympati for den anden. Faktisk kan hun have en god pointe, selvom jeg normalt bare synes, at hun er irriterende...

- at holde fokus på bolden, og det vil sige på det konkrete dagsordenspunkt og ikke associationer til det

- at møder slutter til aftalt tid

Samtidig konkluderede de, at de var ret godt på vej.
Godt gået!

Tak til Kolonihaveforbundet for at arrangere kursusdagen både i Århus, Odense og København!

04/06/2026

🍀 Kender du nogen, der har været udsat for vold? 🍀

Og som muligvis kunne være interesserede i at deltage i genoprettende gruppesamtaler?

Eller i første omgang blot at høre nærmere.

Om muligheden for
🌱 at fortælle sin historie, og hvad det har betydet
🌱 få svar på spørgsmål, man måske har båret på længe
🌱 opleve genkendelse fra andre med lignende erfaringer
🌱 møde personer, der har udøvet vold og få indsigt i deres verden
🌱 at opnå en form for genoprettelse eller fornyet styrke

Du kan læse mere om projektet her 👇
https://konfliktloesning.dk/om-cfk/genoprettende-gruppesamtaler/

Hvis interesseret, så send en mail til projektleder Madsen 👇
[email protected]

Og del meget gerne videoen

03/06/2026

💚 I sidste uge sagde vi farvel til denne fantastiske gruppe 💚

Det har været et stort privilegium at få mulighed for at arbejde med så erfarne og kompetente mennesker 💪

👏 De har kastet sig ud i det hele.
👏 De har knoklet med metoder.
👏 Arbejdet ind i kroppen.
👏 Og ud i praksis
👏 Gjort opdagelser om egne blinde vinkler.

Og så har de i den grad inspireret, udfordret og grint med hinanden og os.

TAK for det hele 🙏

De har været på uddannelsen Mægling i Grupper og Organisationer, og som en af deltagerne siger:

“Dette er ikke et quick-fix-kursus. Det er virkelighedsnært, benhård og værdifuld træning”

Læs mere om forløbet her 👇
https://konfliktloesning.dk/kursus/maegling-i-grupper-og-organisationer/

Adresse

Suomisvej 4
Frederiksberg
1927

Telefon

35200550

Internet side

http://konfliktloesning.dk/

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Center for Konfliktløsning sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.