14/01/2026
Jeg har skrevet en bog... fordi “sådan er vilkårene jo bare på velfærdsområdet” ikke længere er godt nok.
De sidste tyve år har jeg arbejdet i krydsfeltet mellem stress, trivsel, omsorgsarbejde og ledelse. Jeg har været tæt på medarbejdere og ledere i velfærdssektoren, som hver dag løfter nogle af samfundets mest krævende og meningsfulde opgaver.
Siden midten af 00’erne har jeg set omsorgstrætheden vokse. Ikke fordi medarbejderne er blevet ringere, men fordi vilkårene er blevet strammere: mindre tid, færre kolleger og stadig mere komplekse opgaver.
I utallige samtaler har jeg igen og igen hørt sætningen: ”Sådan er det jo. Det må vi lære at leve med. Det er et vilkår.” Omsorgstræthed er blevet accepteret som prisen for at gøre en forskel. Men sådan behøver det ikke være. Det er her, min kommende bog tager sit afsæt.
Der har manglet et sprog og konkrete redskaber til det relationelle og følelsesmæssige arbejde - til hvordan medarbejdere passer på sig selv og hinanden, og hvordan fællesskabet kan blive en styrke i den daglige praksis.
Derfor har jeg udviklet Kollegaløft-metoden. En praksisnær metode, bygget på mere end 20 års erfaring og solid viden om samarbejde, gruppedynamik, neuropsykologi og udbrændthed, som giver medarbejdere og ledere reel indflydelse på trivsel i hverdagen.
Jeg har skrevet denne bog, fordi omsorgstræthed i dag er en af de største, og mest oversete, trusler mod vores velfærd. Ikke på grund af dårlige mennesker, men på grund af manglende redskaber.
Og fordi jeg ved, at fællesskab kan løfte, når det får plads, sprog og metode.
Vil du have kapitel 1 tilsendt allerede nu - og få en besked, når bogen udkommer? Så kommenter “KOLLEGALØFT” i kommentarfeltet.
