Nanna Agerlin

Tur ved havet i eftermiddag med Guido og Martha❤️

Jeg elsker havet i alt slags vejr💙🙏🏻

Dagens halloween monster❤️

Hvis man – med relativt simple teknikker – at arbejde smartere, hurtigere og mere produktivt, hvorfor så ikke få en ekstra ugentlig fridag? Det er den simple logik bag ideen om en 4-dages arbejdsuge. Hele hemmeligheden er nemlig, at det ikke handler om, hvor mange timer vi arbejder, men om hvordan vi bruger tiden.

I denne episode taler jeg med Pernille Garde Abildgaard. Pernille er journalist, forfatter og specialist i personlig og kollektiv effektivitet. Hun deler metoder og redskaber til at opbygge en virksomhedskultur, hvor vi er mere effektive på kortere tid.

Ved at være effektive, hvor vi kan nå mere på kortere tid – kan vi skabe tid til mere livskvalitet og arbejdsglæde. God fornøjelse.

Pernille Garde Abildgaard: Hemmeligheden bag en fire dages arbejdsuge Hvorfor ikke? Hvis man – med relativt simple teknikker – at arbejde smartere, hurtigere og mere produktivt, hvorfor så ikke få en ekstra ugentlig fridag?

Er vi ulykkelige og utilfredse i er livsområde, påvirker det alle andre livsområder. Jeg oplever gang på gang af mine klienter bliver mere glade og tilfredse i livet, når deres arbejdsliv giver mening

Morgentur i mosen inden dagens sessioner

"Altså det hele ser jo fint ud på papiret, jeg er bare ikke glad. Det hele kører bare derud af og jeg mærker ikke mig selv. Jeg trives ikke og jeg forstår ikke hvorfor. Det er svært at sætte fingeren på, hvad det er der galt. Jeg vil bare gerne have mere af det, som giver mening.”

Mange af mine klienter er her, når jeg møder dem første gang. Og det er ofte tegn på at vi længe har overhørt vores indre stemme.

Og så begynder vi at tvivle, tvivle på vores talenter, vores kompetencer og de beslutninger vi tidligere har taget. Vi mister vores faglige selvtillid og troen på os selv.

Læs om hvordan du genfinder styrken og arbejdsglæden her:

Hvordan kan jeg få mere af det, som giver mening? " Jeg tror, jeg har valgt den forkerte uddannelse. Måske har jeg overhovedet ikke mine talenter i spil ?". Sådan siger kvinden, der sidder overfor mig. H

Del en meningsfuld succes fra ugen der er gået. Hvor har du bidraget med det du er bedst til?

Når vi går efter ægte succes, så har vi brug for visionkeepers. Visionkeepers, som ser vores største potentiale og elsker os for den vi er. Livsvidner, som støtter os, når det er svært og som er med til at fejre vores successer, når det går godt. Det er en kæmpe styrke at have venskaber, hvor vi spiller hinanden gode.

I denne episode skal du møde to af mine visionkeepers, psykolog og forfatter Kisser Paludan og kommunikationsrådgiver og forfatter Nana Askov.

God fornøjelse

Stærke venskaber: Visionkeepers, som ser vores største potentiale Min personlige erfaring er at når vi går efter at være autentiske og de store drømme i livet, så har vi brug for visionkeepers. Visionkeepers, som ser vore

Endnu en spændende dag på Visionkeeper uddannelsen. Idag skal vi arbejde med arbejdsidentitet og talenthistorie. Det er så meningsfuldt at give mine bedste redskaber videre

Så er vi igang med modul 2 på visionkeeper uddannelsen om formål og mening i arbejdslivet