Feedwork

12/03/2026

Vi er i dag i studiet for at optage materiale til vores kommende kursusdage i henholdvis feedback og psykologisk tryghed.🤩

Det er Mikkel som er underviser på kurserne og de bliver afholdt på vores kontor i københavn.

Vi sender snart en invitation til kursusdagene i vores nyhedsbrev.
Du kan skrive dig op på linket i kommentarfeltet.

Ps. er du allerede nysgerrig nu? Så send os en besked her på profilen.

17/02/2026

Vil I have bedre feedback – ikke bare mere?
Deltag i vores gratis webinar og få en konkret ramme, der virker.

Link i kommentarfeltet👇

10/02/2026

Hvis folk sukker, når du siger “lad os starte med et check-in”,
er det sjældent modstand mod psykologisk tryghed.
Det er ofte faciliteringen, der halter.

I denne video deler vi 3 typiske fejl, der gør check-in til tidsspild –
og hvad du kan gøre i stedet.

Se videoen her:

Gratis Check-in guide: https://www.feedwork.ac-page.com/checkin-checklisteKom i kontakt med os: https://www.feedwork.dk/kontakt00:00 Hvorfor lave Check-in?00...

10/02/2026

Vil du vide, hvorfor jeres check-in skaber modstand? 🧐

Se videoen her: https://www.youtube.com/watch?v=LiIM_eyv50g](https://www.youtube.com/watch?v=LiIM_eyv50g

08/11/2025

👇 Spørg sådan her før feedback…
“Er der noget feedback, du gerne vil have - før jeg deler mit?”
Det giver medindflydelse og øger psykologisk tryghed

Se hele videoen her: [https://www.youtube.com/watch?v=jvYz4JtacOk](https://www.youtube.com/watch?v=jvYz4JtacOk&fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAYnJpZBExUUEwaU1ENUlBa3E4RTBQZ3NydGMGYXBwX2lkEDIyMjAzOTE3ODgyMDA4OTIAAR4v-fkfGr_xjG6R3t0fIrsUG0l44UlisoVLuGV6T8EPGiTsXFeeRaVshc3GHA_aem__efb1AQjaWYT33hpJYQQRQ)

07/11/2025

👇 Stop med at gøre feedback til en KPI

Tæl ikke “hvor ofte” der gives feedback, men mål tid brugt og hvad feedback leder til.

Hent GRATIS vores 40 spørgsmål du kan bruge til at efterspørge feedback: https://www.feedwork.dk/viden/40-sporgsmal-du-kan-bruge-til-at-eftersporge-relevant-feedback

07/11/2025

👇 Kæpheste i feedback...

Feedback er kun værdifuldt, når det flytter noget: kvalitet, trivsel, samarbejde.
Men hvordan bruger du feedback?

Se hele videoen her: https://www.youtube.com/watch?v=jvYz4JtacOk

06/11/2025

👇 Prøv feedforward næste gang...

Feedforward gør feedback konkret og fremadrettet Det skaber fart uden at trigge forsvar.

Nysgerrig? Se mere her: https://www.feedwork.dk/viden

03/06/2022

Får du svedige håndflader ved tanken om feedback?

Så er du nærmest selvskrevet som deltager på vores næste webinar "Sådan håndterer du den svære feedback" hvor vi hjælper til at feedback bliver lidt lettere at overskue.

Der findes ganske naturlige årsager til at feedback kan føles svært - både når du giver, modtager eller overvejer at bruge feedback.

De årsager dykker Jonas og Morten ned i, og bagefter deler de ud af metoder, processer og mentale værktøjer, som kan hjælpe både dig og dit team til at gøre feedback lettere i hverdagen.

Ses vi? ☀️ Tilmelding her: https://feedwork.dk/webinar/saadan-haandterer-du-den-svaere-feedback/

07/01/2022

Vi donerer 80.000 kr til Lær for Livet, som støtte til deres gode arbejde!🎄🎁

Hvert år donerer vi 5% af vores omsætning til organisationer og projekter som gør verden til et bedre sted, og i år er vores primære donation gået til Lær for Livet!

Lær for Livet arrangerer læringscamps og mentorordninger for socialt udsatte børn, som har det svært i folkeskolen. På den måde støtter de børn i at få flere succesoplevelser både socialt, men også rent fagligt i fag som dansk og matematik.

I kan læse mere om deres gode arbejde her Lær for Livet .

I Feedwork arbejder vi med at skabe læring inden for sociale, relationelle og kommunikative kompetencer, og derfor virker det naturligt for os at støtte en organisation som også fremmer læring og succesoplevelser.

En stor tak skal alle vores kunder have, uden jeres tillid og vores samarbejder, ville disse donationer ikke være mulige. 🙏

Mere om de øvrige donationer følger senere - hint: 💻🏴‍☠️

14/06/2021

Hvad bidrager vi til?

Det ønsker vi at svare på med vores nye video.

Vi ønsker at bidrage til tydligere retning og afstemte forventninger i organisationer. Det gør vi gennem udvikling af ledere, så de kan sætte en tydelig kurs for deres teams og sætte medarbejderne op til at have succes. Vi træner medarbejdere og teams til at kunne dele feedback med hinanden på en måde som skaber læring og samtidig styrker relationerne.

Hvilket indtryk får du af os efter at have set videoen?