Lederlys - et lettere liv som leder

31/08/2020

LEDERLYS LUKKER - Sidste chance for at hente e-kurser og e-bog (til halv pris).

Butikken lukker kl. 23.59.

Skal du have adgang til min model for konstruktiv (og kritisk feedback), så er det NU.

Se nyhedsbrevet herunder:

Jeg glæder mig meget over, at min model for feedback og svære samtaler de seneste dage er nået ud til endnu flere ledere, der gerne vil have lettere ved at give kritisk feedback til en medarbejder – tydeligt, ordentligt og i tide.

23/04/2020

ℹ️ FÅ MIN ENKLE GUIDE til involvering i beslutninger og forandringer... ℹ️

Lige nu giver jeg min model INVOLVERINGSTRAPPEN væk i 4 mails – en for hvert trin i modellen.

For hvis der er noget, tiden lige nu er præget af, så er det forandringer.

Modellen guider dig som leder, når du skal træffe beslutninger om, kommunikere og gerne involvere medarbejdere i forandringer.

Der er tre grunde til, at jeg anbefaler at skrue maksimalt op for medarbejderinvolvering, når noget skal besluttes og/eller implementeres.

1. Det øger ejerskab og engagement
2. Det kan meget vel kvalificere beslutningen at inddrage dem, som skal udføre den i praksis og har en viden du som leder ikke har
3. Det gør som regel implementeringsprocessen hurtigere og mere smidig (beslutningsprocessen kan til gengæld tage længere tid).

Men ikke alt egner sig til involvering. Modellen giver tips til, hvornår det er hensigtsmæssigt at gøre hvad. Og uanset hvilket trin på trappen, du vælger at stå på, er der ting, du skal huske og noget, du skal undgå.

Det gennemgår jeg i mailserien.

Del 1 kan du læse her: https://lnkd.in/ed9bcEJ

Del 2 kommer i morgen. Hvis du ønsker at modtage den + del 3 og 4 i næste uge, så skriv din mail i kommentarer eller send mig en mail på [email protected]. Du bliver samtidig tilmeldt mit nyhedsbrev.

Jeg udviklede en enkel model, som kunne guide lederne i, hvordan de bedst kunne træffe og kommunikere beslutninger vedrørende de ændringer, der var brug for.

21/11/2019

Vil du kende 4 feedback-fejl, som mange ledere begår? Og vide hvad du skal gøre i stedet?

📩 Nyt mini-mailkursus for 0 kr 📩

Er du sådan en leder her?
❇️ Du har har blik for trivslen i dit team
❇️ Du ved at motivation og engagement er nøglen til resulater
❇️ Du bestræber dig på at involvere, lytte og være fleksibel og imødekommende
❇️ Du vil nødig vil gøre medarbejderen sur eller ked af det (eller risikere en sygemelding)

Kan du nikke ja til et af udsagnene, så er mit nye mini-mailkursus for dig.

Kurset består af 4 mails, der adresserer 4 typiske (men alvorlige) fejl, som jeg oplever mange ledere begår. Jeg fortæller dig naturligvis også, hvad du skal gøre i stedet.

Du får adgang til mailkurset her: https://lederlys.dk/mailkursus-for-ledere-4feedbackfejl

Det koster ingenting – udover din mailadresse.

Pia Markersen underviser og coacher ledere i det personlige lederskab med særligt fokus på konkrete redskaber til feedback og de nødvendige medarbejdersamtaler.

22/10/2019

VIND en friplads (eller to) på mit nye online-forløb:

"Sådan forbereder og gennemfører du DEN NØDVENDIGE MEDARBEJDERSAMTALE."

Min virksomhed fylder 9 år i dag, og det fejrer jeg ved at trække lod om en friplads på forløbet, som starter d. 10. januar.

Kursusforløbet er målrettet den relationsorienterede mellemleder (eller projektleder), som synes det kan være svært at få holdt de nødvendige medarbejdersamtaler. Eller som bare gerne vil have konkrete redskaber, så samtalerne bliver lettere at forberede – og bedre at være i for begge parter.

OBS! Du kan vinde en ekstra plads til din lederkollega (og omvendt) - hvis I begge deltager i konkurrencen. Så tip den leder du gerne vil have som kursusmakker på forløbet.

Du kan deltage i konkurrencen ved senest mandag d. 28. oktober at svare på spørgsmålene her: https://da.surveymonkey.com/r/2K5GVLP
(Det tager ca. 3 minutter).

Del gerne :)

De bedste hilsner,
Pia

10/10/2019

Selvledelse og flad organisering. Det holder Aarhus Business School en spændende halvdagskonference om d. 5. november.
Jeg vil prøve at gøre plads i kalenderen.
Målgruppen er HR-chefer. Måske er det noget for dig – eller din HR-chef?
Prisen er kun 600 kr + moms. Aldeles rørende billigt.

På HR-konferencen den 5. november får du inspiration til at arbejde med selvledelse og flade organisationsformer i jeres organisation.

25/08/2019

❇️ Gratis online-foredrag for flinke ledere ❇️

Pernille Melsted og jeg holder på onsdag d. 28 august online-foredraget:

"De 3 største fejl den flinke leder begår (og hvordan du undgår dem)."

Du kan være med live – eller lytte til optagelsen som vi sender ud bagefter.

Du kan læse mere og tilmelde dig her: https://piamarkersen.cmail20.com/t/ViewEmail/r/2271582C72AAE6772540EF23F30FEDED/6FC9F985950CE8B4A0F01D70678E0DEE

Del gerne med en flink leder du kender ;)

Vi – Pia Markersen og Pernille Melsted – har de sidste par år specialiseret os i de flinke ledere, og har meget på hjerte i forhold til denne målgruppe. Vi har stor respekt for dig, der leder med empati og hjerte. Det er så vigtigt og nødvendigt. Og samtidig ved vi – af erfaring og efter ...

24/05/2019

Skal du med til foredrag Med Kenneth Gergen?
LEDELSE I EN "FLYDENDE VERDEN".

Jeg har lige tilmeldt mig dette foredrag med Kenneth Gergen, som er fader til socialkonstruktionismen – i korte træk idéen om, at virkeligheden ikke er en objektiv størrelse, men noget vi bl.a. skaber ved at tale (sammen) om den. Og forhandle den - Hvad skete der? Hvordan gik mødet? Hvad mente hun?

En tænkning, der har inspireret mig meget ift lederkommunikation. Vi er, med de ord vi bruger, med til at skabe virkeligheden. Og virkelighed er en subjektiv størrelse, fordi vi møder og forstår den gennem forskellige filtre.

Hvis vi skal i ægte dialog, må vi mødes i en ligeværdig "forhandling" af virkeligheden, hvor din oplevelse er ligeså gyldig som min.

I en ledelseskontekst skelner jeg mellem at "Have ret" til sin version af virkeligheden – og så at "Få ret" i betydningen at få det, som man helst vil have det.

En medarbejder har i min optik altid ret (til sin virkelighed) – men kan ikke altid få ret (til at få sine ønsker imødekommet).

Et stort emne.
Glæder mig til at opleve Gergen - og sikkert skrive om det i mit nyhedsbrev.
Det er i øvrigt min tidligere og meget gode kollega fra Røde Kors, Karsten Mellon, der har gjort foredraget muligt.

https://phabsalon.dk/modul/gergen/

28/04/2019

Vildt nok: Forskning viser, at mænd betragter kvinder, der afbryder som mere uhøflige og mindre intelligente end mænd.
Jeg tænker: Manglen på kvinder i ledelse har komplekse årsager.

"Male listeners were more likely to view women who interrupted another speaker in the audio clips as ruder, less friendly, and less intelligent than men who interrupted."

Women have long suspected it. Now science confirms it.

25/03/2019

Fik du læst opfølgningen på Bente-sagen?

Få mit bud på hvad du kan sige, når du ringer til Bente, som ligger syg derhjemme ...

I går skrev jeg om fordelen ved at ringe hjem til en sygemeldt medarbejder (her), men også om at lederen kan frygte, at medarbejderen oplever at få sin privatsfære invaderet eller bliver mistænkeliggjort.

20/03/2019

Skal du ringe hjem til Bente, når hun har været syg i over to uger? Og hvorfor (ikke)?

Det skriver jeg lidt om i nyhedsbrevet, som landede i din indbakke i morges.

I går morges landede et (virkelig godt) nyhedsbrev i min indbakke. Det handler om Bente, som generelt har lidt for meget sygefravær, men normalt kun 2-3 dage ad gangen. Nu har hun været syg i over en uge.