Coaching By Motion v/René K. Christensen

OPRÅB! Det er ikke kun “os” der skal forstå de unge! | Coaching By Motion I disse tider bliver der skrevet rigtigt meget i diverse medier, fagblade og sågar bøger omkring, hvordan Vi "de gamle" skal forstå de unge som kommer ud på

Mon ledere og medarbejdere er klar til at håndtere, dette i den daglige arbejdsgang? Hvis det er de unges "verdensbillede" at agere sådan, hvordan vil de så ikke agere overfor deres kollegaer? Bare rolig der er jo også laaaang tid til de kommer ud på jeres arbejdspladser.......Nåhhh nej de er der faktisk allerede!!!!!!!! og det gælder ikke kun om at forstå de unge. De skal også lære at forstå de andre generationer der er på deres arbejdsplads, men er der nogen som tør tage dét ansvar?

Anja blev tilsvinet af 500 teenagere: »Det er, som om de unge ingen forståelse har for andre mennesker« Anja Østerby tog kampen op mod internettets grove teenagetrolde, da hendes 13-årige datter blev udstillet og kaldt luder. De hævnede sig ved at bombardere hende med grove beskeder og manipulere hendes private billeder.

Ih, hvor jeg "liker" dig! "Liker du så også mig" God læselyst og weekend:)

Ih, hvor jeg “liker” dig | Coaching By Motion I 2013 lavede Lars Damgaard Nielsen en undersøgelse, der viste antallet af facebookbrugere i Danmark. Sammenlignet med en tidligere undersøgelse viste den, at

Foredrag i dag i København håndbold. God dag med at skabe dialog mellem generationerne 😄

”Alle andre tænker på sig selv, det er bare mig, der tænker på mig!”

Dette citat giver for mig et meget tydeligt billede af, hvad jeg desværre oplever mange arbejdspladser er ramt af idag. Vi er blevet ramt af en JEG-kultur, som gør, at respekten for hinanden nærmest er ikke-eksisterende. Det ser vi blandt andet på folks udtalelser på Facebook, diverse blogs eller ved ”voksenmobning”, som foregår på mange arbejdspladser rundt omkring. I dag bliver hver fjerde voksen mobbet på arbejdet, så når vi snakker om, at det er vigtigt at stoppe mobning i skolen, så var det måske en god idé, at vi startede med forældrene? Hvor er interessen for at få den enkelte medarbejder til at føle sig respekteret og værdsat? Har vi glemt at lytte til hinanden og at åbne os for hinanden, og har vi måske en eller anden frygt for at vise vores omverden, hvem vi egentlig er? Selvfølgelig er der medarbejdere, der åbner sig og ligeledes lytter til sine kollegaer, men da mange bliver ramt af stress eller oplever voksenmobning, må der være en skævvridning i arbejdspladsernes overordnede værdisæt. Mangel på kompetent ledelse, mangel på arbejdsorganisering, samt destruktive magtkampe, eksempelvis mellem generationerne er medvirkende til, at vi er blevet ramt af en ”ligegyldighedstsunami”, hvor vi har glemt at skabe forståelse for og involvere os i hinanden.

Har den enkelte arbejdsplads råd til konsekvensen af, at vi glemmer eller er bange for at give noget af os selv til fællesskabet? Husk at vi faktisk løfter bedst i flok? Together Everyone Achieves More

Endnu en anmeldelse, dejligt:)

Som leder skal du lære at tackle mig-mig-mig-generationen Denne uges fredagsbog handler om mig-mig-mig-generationen, og om, hvordan du som leder skal få arbejdspladsen til at fungerer med medarbejdere, der er støjende, egoistiske og selviscenesættende.

Flyt fokus, sæt pris på processen og genskab en Vi-kultur! I de sidste 20-25 år har vores uddannelser lagt meget vægt på gruppe- og teamarbejde, men samtidig er alting blevet så individorienteret i skolen, hvor vi hele tiden skal se på den enkelte elev og den

Efterlev de værdier du prædiker🤔🤔

Du står i vejen for Brøndbys succes, Jan Bech Andersen Kommentar: Fra nu af står Jan Bech Andersen i vejen for Brøndbys fortsatte succes. Formanden er på lånt tid. Den her kan han ikke købe sig fra.

Foredrag i dag hos Bakken Bears firmanetværk omkring Generationer der svinger😄😄det var en fornøjelse😄😄