Harbohus - ledertips

ℍ𝕧𝕠𝕣𝕕𝕒𝕟 𝕗𝕠𝕣𝕖𝕓𝕪𝕘𝕘𝕖𝕣 𝕧𝕚 𝕗𝕠𝕣𝕣å𝕖𝕝𝕤𝕖? 👊

Forebyggelse af forråelse kræver nærvær og rum til den kritiske samtale. Det er Michael Danielsen igen, som gør os klogere på denne forebyggelse. Han er stifter og chefpsykolog af Wellbeing Institute.
Ved at diskutere i hvor høj grad forråelsen er en del af os, ved at have det på dagsordenen, tale åbent om det og udfordre hinanden forebygger vi forråelse. Og den diskussion skal vi gerne have på alle arbejdspladsens niveauer. Derfor foreslår Michael os at bruge OLFA-modellen.

Han foreslår, at vi taler om hvad OPGAVEN gør ved os, hvordan LEDELSEN kan skabe rum for kritisk diskussion, hvordan FÆLLESSKABET kan håndtere arbejdsopgaver med høje følelsesmæssige krav og om hvordan den enkelte ANSATTE kan udvikle sunde coopingstrategier, når hun/han kommer i afmagt når arbejdsopgaverne udfordre en voldsomt følelsesmæssigt.
Hvis du er nysgerrig på, hvordan Michael engang er blevet hjulpet ud af en forrået tale og på hvordan du forebygger forråelse - så giv ugens afsnit et lyt 👍


𝕄𝕚𝕔𝕙𝕒𝕖𝕝𝕤 𝕣å𝕕 𝕥𝕚𝕝 𝕝𝕪𝕥𝕥𝕖𝕣𝕖𝕟:
Hvis du har et ansvar for mere end for dig selv, så sæt forebyggelse på dagsordenen. Og hvis du er en menig medskaber af fællesskabet, så gå til din arbejdsmiljørepræsentant eller din tillidsrepræsentanten og foreslå at I sætter det på dagsordenen så I får talt om de følelsesmæssige krav i jeres arbejde.

Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:

https://bit.ly/3zskg5C

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen 🎧🎙

God dag
Charlotte Dalsgaard

ℍ𝕧𝕠𝕣𝕕𝕒𝕟 𝕙𝕒𝕟𝕕𝕝𝕖𝕣 𝕧𝕚 𝕡å 𝕗𝕠𝕣𝕣å𝕖𝕝𝕤𝕖? 🤟🏻

I sidste ugen talte vi om, hvad det vil sige at forråde ens kollega eller et andet bekendtskab. I denne uge er Michael på besøg igen. Michael er chefpsykolog hos Wellbeing Institute. Men i denne uge snakker vi om, hvordan man handler på forråelse 🙏🏼

En arbejdsplads kan invitere til forråelse og det har Michael selv været en del af. Men så blev Michael gjort opmærksom på det – hvilken han er taknemmelig for i dag. For det kræver mod at handle på forråelse. Derfor opfordrer Michael til man indgår kontrakter på arbejdspladserne, så kolleger tør at handle, hvis de er vidner til forråelse 📄

𝕄𝕚𝕔𝕙𝕒𝕖𝕝𝕤 𝕣å𝕕 𝕥𝕚𝕝 𝕝𝕪𝕥𝕥𝕖𝕣𝕖𝕟:
Du skal i højere grad tænke over, hvad det er min kollega fortæller mig lige nu. Fordi måske udøver du forråelse uden at tænke over det. Der er nemlig en risiko for, at du har taget stemningen fra et tidligere møde med til det næste. Det kan være farligt, hvis du ikke er opmærksom på det.

Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:

https://bit.ly/3x5ScU7

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen 🎧🎙

God dag
Charlotte Dalsgaard

ℍ𝕧𝕠𝕣𝕗𝕠𝕣 𝕓𝕝𝕚𝕧𝕖𝕣 𝕧𝕚 𝕗𝕠𝕣𝕣å𝕖𝕥? 🤷

Hvorfor handler gode mennesker ondt? Hvorfor kan vi blive rasende på de mennesker, vi er ansat til at passe på? Hvad er det der bringer os derhen?

Det sætter Michael Danielsen og jeg fokus på i ugens episode.

Udover at både Michael og jeg møder forråelsen når vi hjælper arbejdspladser med deres samarbejde og arbejdsmiljø har vi begge smagt en flig af forråelsens bitre smag i vores egen adfærd. Vi kan genkalde os eksempler på hvor det ville have gjort en kæmpe forskel hvis nogle havde grebet ind.

For at undgå forråelse, skal man have fokus på det kollektive. For hvis man arbejder med gruppedynamikkerne, så styrker man jo fællesskabet - det må være en opfordring herfra 👐🏼


𝕄𝕚𝕔𝕙𝕒𝕖𝕝𝕤 𝕣å𝕕 𝕥𝕚𝕝 𝕝𝕪𝕥𝕥𝕖𝕣𝕖𝕟:
Diskuter med hinanden på jeres arbejdsplads, hvordan I synes, I egentligt har det med hinanden!

Så bliver I nemlig bevidst om de mulige udfordringer I har på arbejdspladsen. Derudover er det også lettere at tage diskussionen, hvis I har den jævnligt.


Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:

https://bit.ly/3PIzp8z

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen

God dag
Charlotte Dalsgaard

ℍ𝕧𝕠𝕣𝕗𝕠𝕣 𝕡𝕠𝕕𝕔𝕒𝕤𝕥𝕖 𝕠𝕞 𝕧𝕚𝕕𝕟𝕖𝕒𝕕𝕗æ𝕣𝕕? 👐🏼

I ugens episode har jeg givet værtsrollen til Charlotte Heje Haase. Charlotte er forfatter, samt skrive- og podcastmentor. Men i ugens afsnit snakker jeg om, hvorfor jeg podcaster om vidne​​adfærd. Du kommer også med på en rutschebanetur, hvor du får lov til at høre om de opture og nedture, som jeg har haft med podcasten 🎢

Vi taler om, hvordan jeg deler noget af sig selv, for at skabe et rum, hvor gæsterne føler de kan tale frit i Blandemaskinen. Det er jo en god huskeregel, hvis du kræver andre åbner sig, så kræver de det samme af dig 🙏🏼

Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:

https://bit.ly/3FVHfHy

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen 🎧🎙

God dag
Charlotte Dalsgaard

👐🏼

I ugens episode har jeg givet værtsrollen til Charlotte Heje Haase. Charlotte er forfatter, samt skrive- og podcastmentor. Men i ugens afsnit snakker jeg om, hvorfor jeg podcaster om vidne​​adfærd. Du kommer også med på en rutschebanetur, hvor du får lov til at høre om de opture og nedture, som jeg har haft med podcasten 🎢

Vi taler om, hvordan jeg deler noget af sig selv, for at skabe et rum, hvor gæsterne føler de kan tale frit i Blandemaskinen. Det er jo en god huskeregel, hvis du kræver andre åbner sig, så kræver de det samme af dig 🙏🏼

Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:

https://bit.ly/3FVHfHy

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen 🎧🎙

God dag
Charlotte Dalsgaard

ℍ𝕧𝕠𝕣𝕕𝕒𝕟 𝕘𝕚𝕧𝕖𝕣 𝕧𝕚 𝕤𝕥𝕖𝕞𝕞𝕖 𝕥𝕚𝕝 𝕒𝕟𝕕𝕣𝕖? 🙋🏽

Blandemaskinen holder med ugens afsnit 1-års jubilæum. Jeg tæller nu 52 afsnit på det første år og det er gået helt forrygende. Tak til jer 🙏

Min gæst i ugens afsnit hedder Charlotte Heje Haase, hun er både forfatter, samt skrive- og podcastmentor. Jeg gik de første podcast-skridt med Charlotte, da jeg deltog på hendes podcast kursus, der blev startskuddet til Blandemaskinen.
I dagens afsnit snakker vi om, hvordan man bedst giver stemme til andre. I den forbindelse er Charlotte Heje Haase den perfekte gæst. Charlotte har nemlig hjulpet mange med kurser om enten skrivning eller podcast 🎤

Sig hvad du ser og se hvad der sker! Det må være en fælles opfordring, som forhåbentlig kan gøre dig bedre til at handle på hverdagens konflikter. Derudover kan du med ugens episode få gode råd om, hvordan ens færden på de sociale medier kan være forløsende, hvis man bare gøre det rigtigt. Eller hvordan ordet ‘’bare’’ er et fyord, som man ℂ𝕙𝕒𝕣𝕝𝕠𝕥𝕥𝕖𝕤 𝘳å𝘥 𝘵𝘪𝘭 𝘭𝘺𝘵𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦:
Hvis du gerne vil dele sin stemme og sætte et aftryk. Så skal du øve sig på at give slip. Lyt til dig selv, fordi så opstår trangen til at skabe noget. Men du skal ikke starte med det store projekt, men start med små skridt. Hvert skridt er forløsende og det styrker en til at gøre det igen.

Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:

https://bit.ly/3MYb2BQ

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen 🎧🎙

God dag
Charlotte Dalsgaard

ℍ𝕧𝕠𝕣𝕗𝕠𝕣 𝕤𝕜𝕒𝕝 𝕧𝕚 𝕘𝕖𝕟𝕠𝕡𝕣𝕖𝕥𝕥𝕖 𝕚 𝕤𝕥𝕖𝕕𝕖𝕥 𝕗𝕠𝕣 𝕒𝕥 𝕘𝕖𝕟𝕘æ𝕝𝕕𝕖? 🤔

I ugens episode har jeg været på konference i Aarhus om den genoprettende ret. Her talte jeg med Henrik Vilmar, Formand for journalisterne i DR, og Kristina Garth-Grûner, ledende rådgiver i Forsvaret om hvordan vi kan håndtere krænkelsessager 🙏

I mange tilfælde gennemfører virksomhederne undersøgelser af krænkelsessagerne, som bliver foretaget af advokatfirmaer. Men det er hverken det bedste for krænkeren eller den krænket, det skyldes at disse undersøgelser har en gengældende tilgang. I den gengældende tilgang har man travlt med at straffe gerningsmanden i stedet for at finde løsningen ​​ 👎


Både Henrik og Kristina håber på at flere virksomheder kigger i retning mod den genoprettende tilgang. Her har man nemlig fokus på forsoning, hvor begge parter ikke er fanget bag døren. Men de er inviteret ind til bordet. Det skaber tryghed i arbejdsmiljøet ​​ 👥

Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:

https://bit.ly/3vHaTwT

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen 🎧🎙

God dag
Charlotte Dalsgaard

GRIBER DU SELV IND?

Det gjorde kvinde vi her kalder Gerda for 30 år siden! Da hendes kollega blev behandlet dårligt satte hun det på dagsordenen i sikkerhedsudvalget. Men da chefen kort før mødet fortalte, at hun ikke ville få støtte fra ledelsen, så trak hun punktet tilbage 🤭

Hør hvordan Gerda har taget denne oplevelse med sig igennem alle årene og hvordan den næsten har vaccineret hende mod at overvære uretfærdigheder.

Hør også om hvorfor mange af os vælger at tie, når vi ser noget der ikke er i orden på vores arbejdsplads 🙅🏻‍♀️

Og vi siger tusinde tak til Gerda for at have sendt os det rørende og meget oplysende brev 🤗

Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:

https://bit.ly/3v8hfFe

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen 🎧🎙

God dag
Charlotte Dalsgaard