Versicherungen mit Kopf

18/08/2026

💶 So holst du dir 200 € Kassen-Bonus für dein Baby

Wusstest du, dass du dir bei der IKK – Die Innovationskasse bis zu 200 € für dein Baby sichern kannst? 👶

🤰 Bereits während der Schwangerschaft sind 100 € möglich – für die vorgesehenen Früherkennungsuntersuchungen zur Schwangerenvorsorge.

👶 Nach der Geburt gibt es weitere 100 €, wenn die ersten sechs Vorsorgeuntersuchungen U1 bis U6 sowie die empfohlenen Schutzimpfungen im ersten Lebensjahr nachgewiesen werden.

📒 Der Nachweis erfolgt über die Bonushefte, in die die Ärztinnen und Ärzte die Untersuchungen und Impfungen eintragen – einmal über das Bonusheft für die Schwangerschaft und anschließend über das Bonusheft für das Baby.

💡 So kannst du dir insgesamt bis zu 200 € für dein Baby sichern.

12/08/2026

💶 Bis zu 820 € von deiner Krankenkasse bekommen? Viele wissen gar nicht, dass das möglich ist.

Möglich machen das sogenannte Wahltarife. Das Prinzip ist einfach: Du schätzt selbst ein, welche Leistungen du voraussichtlich selten oder gar nicht in Anspruch nimmst und wählst den passenden Tarif. Im Gegenzug kannst du eine jährliche Prämie erhalten.

Bei der IKK – Die Innovationskasse gibt es verschiedene Wahltarife mit Selbstbehalt:

🏥 Gehst du selten zum Hausarzt, sind bis zu 120 € Prämie bei einem Selbstbehalt von bis zu 300 € pro Jahr möglich.

👨‍⚕️ Nutzt du kaum Facharztleistungen, kannst du bis zu 400 € Prämie bei einem Selbstbehalt von bis zu 800 € pro Jahr erhalten.

💶 Kombinierst du Hausarzt und Facharzt, sind bis zu 520 € Prämie möglich. Der Selbstbehalt beträgt dann bis zu 1.100 € pro Jahr.

🦷 Nimmst du zusätzlich keinen Zahnersatz in Anspruch, steigt die Prämie auf bis zu 820 € pro Jahr. Der Selbstbehalt liegt dann bei bis zu 2.100 € pro Jahr.

Alternativ gibt es den Wahltarif „IK-Geld-Zurück“: Nimmst du – abgesehen von Vorsorgeuntersuchungen – keine Leistungen in Anspruch, kannst du am Jahresende bis zu 600 € zurückerhalten. Dieser Tarif läuft über 12 Monate.

Wichtig: Die Selbstbehalt-Tarife und „IK-Geld-Zurück“ lassen sich nicht kombinieren. Außerdem beteiligst du dich im Leistungsfall – je nach gewähltem Tarif – mit einem festgelegten Selbstbehalt an den Kosten. Deshalb solltest du vorher ehrlich einschätzen, wie häufig du tatsächlich zum Arzt oder Zahnarzt gehst.

09/08/2026

05/08/2026

💰Unbekannter Krankenkassen-Bonus für Arbeitnehmer und Arbeitgeber!

Hand aufs Herz: Wann hast du dich bei der Arbeit zuletzt wirklich ausreichend bewegt oder dir mittags etwas Gesundes gegönnt? 👀

Für viele Menschen besteht der Arbeitsalltag aus langem Sitzen, schnellen Mahlzeiten und zu wenig Bewegung. Das liegt oft nicht an fehlender Motivation, sondern daran, dass im Alltag einfach die Zeit fehlt oder man nicht weiß, wie sich gesunde Gewohnheiten unkompliziert integrieren lassen.

Genau hier setzt GESUNA@work der IKK – Die Innovationskasse an. 💪

Das kostenlose Online-Programm unterstützt dich mit kurzen Übungsvideos und praktischen Ernährungstipps, die sich unkompliziert in den Arbeitsalltag integrieren lassen. Die Inhalte werden auf deine individuellen Belastungen am Arbeitsplatz abgestimmt. Zusätzlich erwarten dich regelmäßig neue Inhalte sowie ein Wissensbereich mit hilfreichen Tipps und Rezepten.

Das Beste: Bereits 15 Tage mit jeweils maximal 15 Minuten Aufwand reichen aus, um das Programm erfolgreich abzuschließen. ⏱️

💶 Und jetzt kommt der eigentliche Bonus:
Nach erfolgreichem Abschluss der betrieblichen Gesundheitsförderung erhalten IKK-Versicherte einen Bonus von 100 €. Zusätzlich kann der Arbeitgeber 200 € erhalten. 😃🙌

So tust du etwas für deine Gesundheit – und gleichzeitig profitiert auch dein Arbeitgeber.

💬 Was fällt dir im Arbeitsalltag schwerer - dich zu bewegen oder dich gesünder zu ernähren?

27/07/2026

Wie fair und clever ist das? 🤔

27/07/2026

🛡️ Private Pflegeversicherung: Für junge Leute richtig günstig – aber keiner macht es…

Die gesetzliche oder private Pflegepflichtversicherung übernimmt im Pflegefall längst nicht alle Kosten. Den Rest musst du aus eigener Tasche bezahlen – und dabei kann es schnell um mehrere Tausend Euro im Monat gehen. 💸

Genau diese Lücke kannst du mit einer privaten Pflegezusatzversicherung absichern. Und wenn du jung und gesund bist, ist das häufig noch für einen vergleichsweise niedrigen Monatsbeitrag möglich. ✅

Ob du gesetzlich oder privat krankenversichert bist, spielt dabei keine Rolle. Eine Pflegezusatzversicherung können grundsätzlich beide abschließen.

Wie hoch der Beitrag ausfällt, hängt vor allem von deinem Eintrittsalter, deinem Gesundheitszustand und der gewünschten Leistung ab. 📊

Deshalb sagt ein Beitrag von beispielsweise 20 Euro allein noch wenig aus – entscheidend ist, wie viel Geld du in den einzelnen Pflegegraden tatsächlich bekommst.

Je später du dich darum kümmerst, desto höher ist meistens der Beitrag. Kommen zwischenzeitlich Erkrankungen dazu, kann der Versicherer außerdem:
• Risikozuschläge verlangen
• Leistungen ausschließen
• deinen Antrag vollständig ablehnen.

Das bedeutet nicht, dass jeder junge Mensch sofort eine Pflegezusatzversicherung abschließen muss. Frühzeitig prüfen solltest du das Thema aber – solange du noch jung, gesund und frei in deiner Auswahl bist.

💡 Du möchtest dich zum Thema Pflegezusatzversicherung beraten lassen?

👉 Dann nutze gerne unsere kostenlose und unverbindliche Onlineberatung.

💻 Unsere unabhängigen VMK-Experten beraten dich unter anderem zur privaten Krankenversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung und privater Altersvorsorge. Auf Wunsch prüfen wir auch deine bestehenden Verträge.

📅 Sichere dir hier direkt deinen Termin:
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🔗 Den Link findest du alternativ auch in meinem Profil.

26/07/2026

Rentner zahlen die Pflegeversicherung ganz allein! 👵👴💶

Als Rentner hast du keinen Arbeitgeber mehr, der die Hälfte deiner Pflegeversicherung übernimmt – und das merkst du im Geldbeutel.

Während Angestellte sich den Beitrag zur Pflegeversicherung mit ihrem Arbeitgeber teilen, müssen Rentner den kompletten Beitrag selbst tragen.

📌 Der Beitrag liegt bei 3,6 Prozent.
📌 Kinderlose Rentner zahlen sogar 4,2 Prozent.
📌 Der gesamte Beitrag wird direkt von der eigenen Rente getragen.

Eine wichtige Ausnahme gibt es trotzdem: Wer beihilfeberechtigt ist, zum Beispiel als ehemaliger Beamter, zahlt auch im Ruhestand nur den halben Beitragssatz, da die Beihilfe einen Teil der Pflegekosten übernimmt. Für alle anderen gesetzlich versicherten Rentner gilt: voller Beitrag, keine Entlastung.

Gerade im Ruhestand, wenn das Einkommen ohnehin sinkt, ist das eine spürbare zusätzliche Belastung. Gleichzeitig steigt mit zunehmendem Alter auch das Risiko, pflegebedürftig zu werden.

💬 War dir bewusst, dass Rentner den Pflegeversicherungsbeitrag komplett selbst zahlen müssen?

💡 Du möchtest dich zu Krankenzusatzversicherungen, wie beispielsweise einer Pflegezusatzversicherung, beraten lassen?

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👌 Auf unserer Website findest du außerdem alle Informationen zum Ablauf der Beratung.

26/07/2026

Eltern aufgepasst: So spart ihr beim Pflegebeitrag 👨‍👩‍👧‍👦💶

Hast du zwei oder mehr Kinder? Dann zahlst du weniger Pflegeversicherungsbeiträge als Kinderlose – allerdings nur bis zu einem bestimmten Alter deiner Kinder. 👇

Seit 2023 gilt: Wer mehr als ein Kind hat, erhält eine Entlastung beim Beitragssatz.

📌 Mit zwei Kindern zahlst du 3,35 Prozent statt 3,6 Prozent.
📌 Mit drei Kindern sind es 3,1 Prozent.
📌 Mit vier Kindern 2,85 Prozent.
📌 Ab fünf Kindern sogar nur noch 2,6 Prozent.

Für jedes weitere Kind gibt es eine Entlastung von 0,25 Prozent – allerdings nur, bis das jeweilige Kind 25 Jahre alt wird. Danach entfällt die Entlastung wieder und der Beitrag steigt auf den regulären Satz.

Das kann auch Rentner betreffen, die dadurch später wieder höhere Pflegeversicherungsbeiträge zahlen.

💬 Hast du mehrere Kinder? Dann lohnt sich ein Blick auf deine Gehaltsabrechnung. Prüfe, ob die Beitragsentlastung korrekt berücksichtigt wird.

💡 Du möchtest dich zu Krankenzusatzversicherungen, wie bspw. einer Pflegezusatzversicherung, beraten lassen?

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25/07/2026

Pflegeversicherung 2026: So viel musst du zahlen 💶

3,6 Prozent deines Bruttogehalts gehen 2026 automatisch für die Pflegeversicherung drauf – und wenn du kinderlos bist, sogar mehr. 👇

Seit dem 1. Januar 2025 liegt der Beitragssatz zur gesetzlichen Pflegeversicherung bei 3,6 Prozent. Dein Arbeitgeber übernimmt davon 1,8 Prozent, du zahlst die anderen 1,8 Prozent. Auch 2026 bleibt der Beitragssatz stabil.

Bist du kinderlos und über 23 Jahre alt, kommt zusätzlich der Kinderlosenzuschlag von 0,6 Prozent hinzu. Diesen zahlst du komplett selbst. Das bedeutet: Insgesamt trägst du als Kinderloser 2,4 Prozent deines Bruttogehalts.

📌 Bei einem Bruttogehalt von rund 4.323 Euro zahlst du mit einem Kind etwa 78 Euro im Monat, kinderlos rund 104 Euro.

📌 Die Beitragsbemessungsgrenze liegt 2026 bei 5.812,50 Euro. Wer mehr verdient, zahlt trotzdem keine höheren Beiträge.

💡 Du möchtest dich zur Pflegezusatzversicherung oder einem anderen Versicherungsthema beraten lassen?

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25/07/2026

Du denkst, Pflegeversicherung betrifft dich noch nicht? 🤔 Falsch – du zahlst schon jetzt jeden Monat dafür.

Egal, ob du gesetzlich oder privat krankenversichert bist: In Deutschland ist jeder automatisch pflegeversichert. 🩺

📌 Bist du gesetzlich krankenversichert, läuft das über deine Pflegekasse.
📌 Bist du privat versichert, erfolgt die Absicherung über die private Pflegepflichtversicherung.

Wichtig zu wissen: Das sind zwei komplett getrennte Systeme mit unterschiedlicher Beitragsberechnung. Gleichzeitig gilt: Die Leistungen der privaten Pflegepflichtversicherung müssen gesetzlich mindestens den Leistungen der sozialen Pflegeversicherung entsprechen. 💡

⚠️ Das eigentliche Problem ist also nicht, ob du versichert bist – das bist du automatisch. Die entscheidende Frage ist, ob die Leistungen im Ernstfall ausreichen.

Spoiler: Sie werden in den meisten Fällen definitiv nicht ausreichen. Deshalb solltest du dir darüber Gedanken machen, bevor der Pflegefall eintritt.

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