Arbeitskammer des Saarlandes

Flexibel arbeiten? Dazu braucht es keine Aufweichung des Arbeitszeitgesetzes❗

Die Debatte um die Arbeitszeit in Deutschland nimmt wieder Fahrt auf. Nach der Sommerpause wollen sich Bundesregierung und Bundestag erneut mit dem Arbeitszeitgesetz befassen.

🚨 Dabei sind schon heute sehr lange Arbeitstage möglich. Eine Abkehr von der täglichen Höchstarbeitszeit könnte den Druck auf Beschäftigte weiter erhöhen.

👉 Die Folgen können sein: noch längere Arbeitstage, weniger Erholung und eine höhere Belastung.

Flexibilität darf nicht auf Kosten des Gesundheitsschutzes gehen. Deshalb bleibt unsere Forderung klar:

✊ **Hände weg vom 8-Stunden-Tag!**

Die neue 𝐀𝐊 𝐊𝐨𝐧𝐤𝐫𝐞𝐭 ist jetzt erschienen 🙌 Im Titelthema geht es um Zukunft des Saarlandes ❗

Wie soll das Saarland im 𝐉𝐚𝐡𝐫 𝟐𝟎𝟒𝟎 aussehen? Und welche Maßnahmen sind heute nötig, um das Land in eine gerechte, starke und lebenswerte Zukunft zu führen? Die AK-Referenten und -referentinnen haben sich mit diesen Fragen intensiv auseinandergesetzt. In der neuen AK Konkret lest ihr die Ergebnisse 🧐

Die Debatte um die Arbeitszeit in Deutschland kocht wieder hoch. 🔥

Nach der Sommerpause wollen sich Bundesregierung und Bundestag erneut mit dem Arbeitszeitgesetz befassen. Dabei steht auch der 8-Stunden-Tag wieder zur Debatte.

Immer wieder heißt es: Die Menschen in Deutschland müssten mehr arbeiten.

Wir sagen: Von wegen! Längere Arbeitstage sind nicht die Antwort. Der 8-Stunden-Tag ist eine wichtige Schutzgrenze für Beschäftigte – und die darf nicht aufgeweicht werden.

👉 Unsere Forderung bleibt deshalb klar: Hände weg vom 8-Stunden-Tag!

🤖 KI ist längst im Arbeitsalltag angekommen. Aber die Regeln dafür fehlen vielerorts.

📊 63 % der Betriebs- und Personalräte im Saarland sagen, dass es in ihrem Unternehmen bzw. ihrer Dienststelle keine verbindlichen Regeln zum Umgang mit KI gibt. Das zeigt unsere aktuelle aus dem AK-Betriebsbarometer 2026.

Dabei brauchen Beschäftigte Sicherheit: Wo steckt KI drin? Wie darf sie bei der Arbeit eingesetzt werden? Und welche Regeln gelten?

Unsere Forderung: Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen müssen gemeinsam klare und verbindliche Regeln für den Einsatz von KI vereinbaren – datenschutzkonform und unter Wahrung der betrieblichen Mitbestimmung.

Denn gerade bei KI gilt: Transformation gelingt besser mit Mitbestimmung.

👉 Mehr zum AK-Betriebsbarometer 2026 findet ihr über den Link in den Kommentaren.

🔥 Mitbestimmung erst dann, wenn eigentlich schon alles entschieden ist? So darf Transformation nicht laufen.

Ob KI, Digitalisierung, Fachkräftemangel oder wirtschaftlicher Druck: In den Betrieben stehen große Veränderungen an. Und wer weiß besser, was das für die Beschäftigten bedeutet, als ihre Betriebs- und Personalräte?

Trotzdem werden sie bei wichtigen Entscheidungen oft zu spät eingebunden. Das zeigt unser AK-Betriebsbarometer 2026: Mehr als die Hälfte der Befragten bewertet ihre Einbindung in personelle, wirtschaftliche und strategische Entscheidungen als eher schlecht oder schlecht.

Dabei zeigt die Befragung auch: Mitbestimmung funktioniert – wenn sie ernst genommen wird. Die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Interessenvertretungen im Saarland läuft insgesamt überwiegend konstruktiv.

Deshalb sagen wir klar: Betriebs- und Personalräte gehören an den Tisch, bevor Entscheidungen fallen – nicht erst danach.

Gerade wenn es um KI, Weiterbildung, Personalplanung oder die wirtschaftliche Zukunft eines Betriebs geht, brauchen Beschäftigte eine starke Stimme. Dafür müssen Mitbestimmungsrechte nicht nur eingehalten, sondern auch weiterentwickelt werden.

✊ Transformation gelingt nicht gegen die Beschäftigten, sondern nur mit ihnen.

👉 Alle Ergebnisse des AK-Betriebsbarometers 2026 findet Ihr auf unser Internetseite (LINK in den Kommentaren).

🚲 Fünf Monate auf dem Rad – und ein Unfall, der vieles veränderte

78 Etappen, 6.591 Kilometer und 13 Länder: Fabian Theobald hatte einen großen Traum. Von Saarbrücken aus wollte er mit dem Fahrrad bis nach Südostasien fahren. Doch nach knapp fünf Monaten nahm seine Reise im Iran ein plötzliches Ende. Bei einem schweren Verkehrsunfall wurde er von einem Auto erfasst und schwer verletzt.

Es folgte ein langer Weg zurück. Doch der Unfall veränderte nicht nur seinen Körper, sondern auch seinen Blick auf das Leben: „Ich will keine Lebenszeit mehr verschwenden“, sagt der 48-Jährige heute.

Fabian „Theo“ Theobald ist inzwischen als Filmemacher aktiv, engagiert sich politisch und setzt sich besonders für die Menschen im Iran ein. Mit seinen Filmen möchte er auf ihre Situation aufmerksam machen und ihnen eine Stimme geben.

Und das Fahrrad? 🚲 Das gehört weiterhin zu seinem Leben. Denn von der Angst will er sich nicht leiten lassen – die nächsten längeren Touren hat er schon im Kopf.

In unserer Reihe „Saarländische Typen“ stellen wir Fabian Theobald in der Beilage „Leben + Freizeit“ der aktuellen Ausgabe der AK-Konkret vor.

📖 Seine ganze Geschichte lest ihr in der aktuellen AK-Konkret.