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SOL-Online Wir helfen Führungskräften selbstorganisierte Teams zu entwickeln.

21/08/2023

Wie wir Dir, als Führungskraft helfen, agile, selbstorganisierte Teams zu entwickeln in 120 Sekunden:

🎦 🍿Um mit Deinem Unternehmen außerordentliche Ergebnisse zu erzielen, brauchst Du ein Team, das außerordentlich gut zusammenarbeitet.

Das zu erreichen, ist Dein Job als Führungskraft.

Aber wie?

Alle Entscheidung kontrollieren?

So hast Du zwar immer alles im Blick, aber das bedeutet auch extrem viel Arbeit.

Und immer nur Befehle auszuführen, ist für Dein Team echt nicht motivierend.

Also besser Deinen Mitarbeitern mehr Freiraum geben?

Das fördert zwar Kreativität und Eigenständigkeit,

zu wenig Struktur kann aber auch dazu führen, dass Teammitglieder überfordert sind und Chaos entsteht.

Eigentlich wäre es optimal, wenn Du Dich genauso auf die Ergebnisse verlassen könntest, wie wenn Du alles kontrollierst,

aber dabei genauso entspannt wärst, wie wenn Deine Mitarbeiter völligen Freiraum haben.

Das klappt aber nur, wenn Dein Team selbstorganisiert arbeitet,
also eigenständig die jeweils passenden Entscheidungen trifft.

Dafür braucht es auch keine tausend Vorschriften,
sondern nur wenige einfache Regeln, die sich auf JEDE Situation flexibel anwenden lassen.

Wie Du das in Deinem Unternehmen umsetzt?
Zeigen wir Dir bei SOL!

In unserem Online-Mentoring lernst Du, wie Du ein Umfeld schaffst, in dem selbstorganisiertes Arbeiten möglich ist.

Wir haben alles, was Du dafür wissen musst, kompakt für Dich aufgearbeitet.
So lernst Du Schritt für Schritt, wie Du Deinen neuen Führungsstil anwendest.

Mit einfachen Tipps – immer dann, wenn es gerade in Deinen Arbeitsalltag passt.

Das Ergebnis: ein Team, das in jeder Situation weiß, was zu tun ist,
schneller auf Veränderungen reagiert

und Dir so in stressigen Situationen den Rücken freihält.

Wie gut das funktioniert?

Bestätigen nicht nur zahlreiche Studien, sondern auch mehr als 600 zufriedene Führungskräfte und Unternehmer. ⏹ 🔚

🙏 ❤️ Vielen Dank an Jonas Eisert und sein super Team bei LOFT FILM für diesen großartigen Erklärfilm!

🤩 Wir sind total begeistert, und Du?

Was hat Deine Arbeit als Führungskraft mit Spaghetti Bolognese zu tun?Ganz einfach: In beiden Fällen hast Du es mit komp...
28/06/2023

Was hat Deine Arbeit als Führungskraft mit Spaghetti Bolognese zu tun?

Ganz einfach: In beiden Fällen hast Du es mit komplexen Systemen zu tun.

Sie sind unvorhersehbar und nicht vollständig planbar.

Deine Lieblings-Bolo hat zwar nur ein paar Dutzend Bestandteile, aber wenn Du an einer Spaghetti ziehst, dann kann selbst der leistungsfähigste Computer der Welt nicht vorhersagen, was genau passiert.

Genauso ist das mit Deiner Arbeit als Führungskraft.

Wenn Du eine Maßnahme einleitest, kannst Du Dir nicht zu 100% sicher sein, was genau passieren wird.

Du kannst nie alles einsehen.

Du kannst nie alles wissen.

Du kannst nie alles planen.

Doch dafür gibt es eine Lösung: Die Prinzipien für Selbstorganisation.

Mit ein paar einfachen Handlungsprinzipien für Selbstorganisation werden komplexe Systeme steuerbar.

In unserem Online-Mentoring für Führungskräfte lernst Du den Umgang mit diesen Prinzipien.

Gehe jetzt auf www.sol-online.de und sicher Dir einen kostenlosen Demo-Zugang für das SOL Online-Mentoring für Führungskräfte.

Dein SOL-Team

KAROSHI – ist Japanisch und steht für “Tod durch Überarbeitung”.Da kann es einem schon Mal kalt den Rücken runter laufen...
28/06/2023

KAROSHI – ist Japanisch und steht für “Tod durch Überarbeitung”.

Da kann es einem schon Mal kalt den Rücken runter laufen.

Und nicht nur in Japan überarbeiten sich die Menschen.

Laut einer UN-Studie arbeitet 9% der Weltbevölkerung 55 Stunden pro Woche, oder mehr!

Lange Arbeitszeiten kosten jährlich tausende Menschenleben.

Woran das liegt?

Bestimmt an vielen Faktoren.

Doch einer davon ist mit Sicherheit ein katastrophales Menschenbild.

Ein Menschenbild, das Menschen nur als ersetzbares Teil im System degradiert.

Im Gegensatz dazu unsere Haltung:

Die intelligenteste Form voranzukommen, ist aufrichtige Liebe und Wertschätzung.

Liebe und Wertschätzung zum Menschen!

Wir erleben es tagtäglich: Liebe und Wertschätzung sind der Schlüssel für Transformation.

Wir sind fest davon überzeugt, dass Menschen von Natur aus lern- und begeisterungsfähig sind.

Und nicht dumm und faul.

Wenn es mal hakt oder nicht so klappt, braucht es aufrichtigen, wahren Support!

Es braucht eine energetische Stütze, die sagt:

„Ich bin da, wenn du mich brauchst. Ich will Dir wirklich helfen. Ich lasse Dich mit Deinen Problemen nicht allein.“

Dann passiert Magisches!

Keine Sorge, wenn Du denkst, wir sind Esoteriker:

Neben der Liebe braucht es Veränderungsbereitschaft, klare SMARTe Ziele, Planung gangbarer nächster Schritte, Reflexion, Handlungsalternativen und vor allem BEGLEITUNG.

Aber nochmal zurück zum Menschen: Menschen machen das Unternehmen aus. Ohne ein positives Menschenbild und die entsprechende Haltung nutzen die besten Tools und Modelle nichts.

Dein SOL-Team

Warst Du schon mal im Mercedes-Benz-Museum in Stuttgart?Dort steht das erste Auto der Menschheitsgeschichte.Wir haben ei...
28/06/2023

Warst Du schon mal im Mercedes-Benz-Museum in Stuttgart?

Dort steht das erste Auto der Menschheitsgeschichte.

Wir haben eine Frage an Dich:

Was haben das erste Auto von Carl Benz und die SOL-Modelle gemeinsam?

Die Antwort:

Beide waren Prototypen ihrer Art und wurden durch einen umtriebigen Erfindergeist auf die Welt gebracht!

Die Erfindungen wurden zuerst kontrovers diskutiert, doch am Ende wollte sie jeder haben.

Das Problem der hohen Nachfrage:

Die Erfinder konnten noch nicht in Serie produzieren.

Es fehlte ein detaillierter Bauplan:

Eine Bauanleitung, die ohne den Erfinder funktioniert.

Carl Benz zeichnete genaue Pläne und Produktionsschritte seines Automobils und verkaufte sie an die Fabriken.

Dr. Cindy Herold und Dr. Martin Herold entwickelten die SOL-Modelle, sodass SOL auch ohne sie funktioniert.

Die SOL-Modelle helfen heute unseren Kunden dabei, SOL in ihrem Unternehmen umzusetzen.

- Das SOL-Lernmodell ermöglicht individuelle Lehr- und Lernprozesse.

- Das SOL-Innovationsmodell ermöglicht die schnelle Umsetzung von neuen Ideen.

- Das SOL-Organisationsmodell ist unsere Blaupause für New Work.

Mit den SOL-Modellen kannst auch Du Dein Unternehmen umbauen:

Hin zu einer agilen Netzwerkorganisation, die kein Problem mit starkem Veränderungsdruck hat.

Ein Unternehmen, in der Leichtigkeit und Entlastung aller Beteiligten zum neuen Arbeitsalltag wird.

Keine Sorge:

Die SOL-Modelle sind nicht mehr vergleichbar mit ihren Prototypen.

Die SOL-Modelle sind zum Teil seit 40 Jahren im Einsatz und haben sich stetig weiterentwickelt.

Jemand, der heute einen Mercedes kauft, muss ja auch keine Angst haben, das Auto von 1886 zu bekommen.

Dein SOL-Team
Dr. Cindy Herold, Robert Mackert, Jannis Bodamer

Adresse

Tätentalweg 14
Pliezhausen
72124

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