Alexandra Stöhr - Lernende Unternehmen

Alexandra Stöhr - Lernende Unternehmen Mehr Dynamik und nachhaltiger Erfolg
Damit ein "Like" sich lohnt, gibt es hier ab und zu
interne So

Die alten Denk- und Handlungsansätze in der Wirtschaft greifen nicht mehr! Für langfristige Lösungen und Veränderungen braucht es eine neue Gesinnung und einen Wandel der bestehenden Denk-, Organisations- und Beziehungskulturen. Erfahrungen, die bereichernder sind, als die festgefahrenen und althergebrachten Handlungsmuster, die doch ein „Immer mehr Desselben“ erzeugen. Unsicherheiten über zukünft

ige Entwicklungen, Gleichgültigkeit und innere Kündigungen lähmen die Kreativität und die unternehmerischen Zuwächse. Unser Schwerpunktthema ist die Lerndene Organisation: Menschen fördern, Unternehmen entwickeln. Und dabei geht es um die ganzheitliche Sicht der Wirklichkeit, also um eine Sicht, die nicht nur die äußere Welt mit ihren Zahlen, Daten und Fakten beachtet, sondern auch die innere Welt der Menschen und damit die Identität des Einzelnen, der Führungskraft und des Unternehmens. Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen

Ihre

Alexandra Stöhr

Für nachhaltigen Unternehmenserfolg

✨Wenn eine einzige Aussage deine ganze Welt verändert ✨Ich erinnere mich noch gut an diesen Abend, an dem ich mich und m...
27/10/2024

✨Wenn eine einzige Aussage deine ganze Welt verändert ✨

Ich erinnere mich noch gut an diesen Abend, an dem ich mich und meine Arbeit einigen Teilnehmern bei einem Netzwerktreffen vorstellen sollte. Vor mir stellten sich zwei weitere Personen vor: Eine arbeitete in einem Hospiz und die zweite war Trauerrednerin.

Bääähm!

In diesem Moment wurde ich mit einer Welle von Emotionen konfrontiert 😢
Ich hatte kurz zuvor innerhalb eines Jahres beide Eltern verloren, die ich 3 Jahre durch eine harte Zeit und in ihren Sterbeprozessen begleitet hatte. 💔

Der Trigger war gesetzt.

Als ich endlich an der Reihe war, kämpfte ich gegen die Tränen an und es fiel mir schwer zu reden.

Mein innerer Dialog sprang an: „Reiß dich am Riemen“ . „Deine Arbeit besteht darin, Menschen Mut zu machen und Kraft zu geben und jetzt hockst du hier und heulst fast“.

War ich nicht immer die gewesen, die sich egal in welcher Situation das Coolness-Mäntelchen überwarf, das Taff-Kleidchen anzog und sich auf keinen Fall etwas anmerken ließ – egal wie es mir ging?.

Und schließlich arbeitete ich ja in einer Branche, in der es Mut und Kraft zu vermitteln gilt.

Positive Vibes sozusagen.

Gleichzeitig predigte ich jedoch immer, dass wir unsere Persönlichkeit und unser Leben nicht einfach an der Garderobe abgeben können.

Gestern im Seminar kam für mich ein entscheidender Satz:

„Das ist ok. Auch in einer Präsentation - Emotionen gehören zum Leben. Und damit auch die Licht- und Schattenseiten.“ 🌗🌗🌜

Und weißt du was?,

Die eigene Trauer zulassen zu können – egal ob sie äußerlich bedingt oder tief aus deinem Inneren kommt, aufgrund alter Verletzungen – birgt soviel Kraft und Mut in sich und ist so heilsam.

Vielleicht sollten wir viel öfter mal darüber nachdenken, wie oft wir uns verstellen, Wie oft wir lächeln nur um nicht zu zeigen, was wirklich in uns vorgeht. Wie oft wir diese künstlich antrainierten Mäntelchen und Kleidchen anziehen und uns nicht zeigen wie wir gerade sind.

Inspiration als Schlüssel zur modernen Führung In der dynamischen Welt der Wissensgesellschaft stehen Führungskräfte vor...
12/09/2024

Inspiration als Schlüssel zur modernen Führung

In der dynamischen Welt der Wissensgesellschaft stehen Führungskräfte vor einer entscheidenden Aufgabe: Sie müssen nicht nur ihre Teams leiten, sondern sie auch inspirieren und deren Potenziale entfalten. Wahre Führung liegt nicht in Kontrolle, sondern in der Fähigkeit, das Beste aus jedem Einzelnen herauszuholen.

Worauf kommt es an?

Inspiration statt Kontrolle: „Führung bedeutet nicht, andere zu kontrollieren, sondern sie zu inspirieren.“ Diese Philosophie ist zentral für eine erfolgreiche Führungskultur. Indem wir unsere Mitarbeiter motivieren und ihre Stärken erkennen, schaffen wir ein Umfeld, in dem Kreativität und Engagement gedeihen können.

Lebensbejahende Kommunikation: Wertschätzende Kommunikation wird immer bedeutender. Eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit fördert den Austausch von Ideen und ermöglicht es den Mitarbeitern, sich aktiv einzubringen. Frage dich: Wie oft hörst du wirklich zu?

Wachstum durch Empowerment: Inspirierende Führungskräfte geben ihren Mitarbeitern die Freiheit und Verantwortung, eigene Entscheidungen zu treffen. Dies fördert nicht nur das Selbstbewusstsein, sondern weckt auch die Leidenschaft für die Arbeit. Lasse es deine Mitarbeiter spüren, dass sie einen wertvollen Beitrag leisten!

Emotionale Intelligenz: Empathie ist ein zentraler Aspekt erfolgreicher Führung. Indem wir die Bedürfnisse und Gefühle unserer Mitarbeiter verstehen und darauf eingehen, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, die das Team zusammenschweißt.

Visionäres Denken: Gute Führung braucht eine klare Vision. Als Führungskraft solltest du nicht nur Ziele setzen, sondern auch eine inspirierende Zukunftsvision vermitteln, die dein Team motiviert und zusammenführt.

Wie kannst du dich weiterentwickeln?

Selbstreflexion: Nimm dir regelmäßig Zeit für persönliche Reflexion. Ein Coach oder Mentor kann dich dabei unterstützen und gut zu deiner Weiterentwicklung beitragen.

Feedback-Kultur etablieren: Fördere einen offenen Dialog! Regelmäßiges Feedback von deinem Team kann dir helfen, deine Führungsweise kontinuierlich zu optimieren.

Netzwerken und Lernen: Der Austausch mit anderen Führungspersönlichkeiten kann wertvolle Impulse geben, Besuche Workshops, Seminare oder Konferenzen, um neue Perspektiven zu gewinnen und deine Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln.

Fazit:

Die Herausforderungen der Wissensgesellschaft erfordern eine neue Art der Führung – eine, die inspiriert und das Leben in den Menschen weckt. Indem wir uns auf die Stärken unserer Mitarbeiter konzentrieren und eine Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung schaffen, können wir nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch ein Umfeld schaffen, in dem Innovation und Kreativität blühen.

Bist du bereit, deine Führungsansätze zu überdenken und gemeinsam an einer inspirierenden Zukunft zu arbeiten? Ich lade dich herzlich ein, mit mir in Kontakt zu treten! Buche dir noch heute dein kostenloses Impulsgespräch https://calendly.com/dialog-stoehr-hr/impulsgespraech
Ich freue mich auf einen Austausch über die Möglichkeiten und Herausforderungen moderner Führung!

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Die Vision von Fridjof Bergmann: Neue Arbeit für eine bessere Zukunft – Lass uns gemeinsam daran arbeiten! 🌟In einer Wel...
09/09/2024

Die Vision von Fridjof Bergmann: Neue Arbeit für eine bessere Zukunft – Lass uns gemeinsam daran arbeiten! 🌟

In einer Welt, die sich ständig verändert, ist es an der Zeit, unsere Vorstellungen von Arbeit zu überdenken. Der österreichisch-amerikanische Philosoph Fridjof Bergmann hat mit seinen Ideen zur "Neuen Arbeit" (New Work) einen bedeutenden Beitrag zu dieser Diskussion geleistet.

Selbstbestimmung und Erfüllung
Bergmann glaubte fest daran, dass Arbeit mehr sein sollte als nur ein Mittel zum Lebensunterhalt. Er forderte uns auf, unsere Talente und Leidenschaften zu verfolgen und die Freiheit zu haben, unsere Arbeitsweise selbst zu gestalten. Wenn du das Gefühl hast, dass deine aktuelle Arbeit dich nicht erfüllt oder du nach neuen Wegen suchst, um deine beruflichen Träume zu verwirklichen – ich bin hier, um dir zu helfen!

Technologischer Wandel als Chance
Mit dem rasanten technologischen Fortschritt sieht Bergmann eine einmalige Gelegenheit: weniger Zeit mit monotonen Aufgaben verbringen und mehr Raum für Kreativität und Innovation schaffen. Ich unterstütze dich dabei, diese Chancen zu erkennen und in deinem Arbeitsumfeld umzusetzen.

Soziale Verantwortung
Bergmanns Vision geht über das Individuum hinaus. Er betont die soziale Verantwortung von Unternehmen und Individuen. Wenn du daran interessiert bist, wie du oder dein Unternehmen einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten könntest, lass uns darüber sprechen!

Praktische Umsetzung
Fridjof Bergmann war nicht nur ein Denker; er setzte seine Ideen in die Tat um. Ich helfe dir dabei, konkrete Schritte zu entwickeln und neue Arbeitsformen auszuprobieren, die deinen Bedürfnissen entsprechen.

Wenn du bereit bist, deine Arbeitswelt neu zu gestalten und mehr Selbstverwirklichung sowie Kreativität in dein Berufsleben zu bringen, kontaktiere mich! Gemeinsam können wir an einer erfüllenderen Zukunft arbeiten. ✨

🌟 Entfalte deine innere Stärke – Die neue Führung beginnt in dir! 🌟In Zeiten des Wandels und der Unsicherheit kann es le...
07/09/2024

🌟 Entfalte deine innere Stärke – Die neue Führung beginnt in dir! 🌟

In Zeiten des Wandels und der Unsicherheit kann es leicht passieren, dass wir den Kontakt zu uns selbst verlieren. Stress und Überforderung werden zur Norm, und Entscheidungen werden aus Angst statt aus Vertrauen getroffen. Doch was wäre, wenn du die Möglichkeit hättest, diese Herausforderungen hinter dir zu lassen?

Ich lade dich ein, den ersten Schritt auf deiner Reise zur inneren Arbeit zu machen. In meinem Mentoring-Programm biete ich dir nicht nur wertvolle Werkzeuge und Techniken an, sondern auch einen Raum für Wachstum und Transformation. Gemeinsam werden wir an deiner Resilienz arbeiten und Strategien entwickeln, die dir helfen, auch in stürmischen Zeiten stark zu bleiben.

💬 „Wahre Führung kommt von innen.“ – Fridjof Bergmann

Es ist Zeit für Veränderung. Es ist Zeit für Wachstum. Buche dir noch heute dein kostenfreies Impulsgespräch und entdecke, wie du dein Potenzial entfalten kannst!

👉 Link zum Impulsgespräch https://calendly.com/dialog-stoehr-hr/impulsgespraech

🌱 Die Bedeutung von Resilienz in der Selbstständigkeit 🌱Als Selbstständiger habe ich gelernt, dass Resilienz nicht nur e...
02/09/2024

🌱 Die Bedeutung von Resilienz in der Selbstständigkeit 🌱

Als Selbstständiger habe ich gelernt, dass Resilienz nicht nur ein Schlagwort ist – sie ist das Fundament, auf dem wir unsere Träume aufbauen. In meiner Reise gab es viele Höhen und Tiefen, und ich kann mit Sicherheit sagen: Die Fähigkeit, Rückschläge zu überwinden und aus Krisen zu lernen, hat mich stärker gemacht.

✨ Was bedeutet Resilienz für mich?

Anpassungsfähigkeit: In der Selbstständigkeit gibt es keine festen Regeln. Plötzlich auftretende Herausforderungen erfordern schnelles Handeln und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen. Ich habe gelernt, flexibel zu sein und meine Strategien anzupassen – das hat mir oft neue Perspektiven eröffnet.

Lernbereitschaft: Jeder Rückschlag ist eine Lektion. Anstatt mich entmutigen zu lassen, frage ich mich: Was kann ich daraus lernen? Diese Einstellung hat mir geholfen, kontinuierlich zu wachsen und meine Fähigkeiten zu verbessern.

Selbstvertrauen: Resilienz stärkt mein Vertrauen in meine eigenen Fähigkeiten. Wenn ich eine Herausforderung meistere, weiß ich, dass ich auch die nächste bewältigen kann. Dieses Vertrauen ist entscheidend für meinen Erfolg als Selbständige.

Netzwerk: Resilienz bedeutet auch, sich Unterstützung zu suchen. Ich habe festgestellt, wie wichtig es ist, ein starkes Netzwerk aus Gleichgesinnten aufzubauen, die einen verstehen und unterstützen können.

💪 Mein Appell an dich: Lass dich von Rückschlägen nicht entmutigen! Sie sind Teil des Prozesses und bieten wertvolle Chancen zur Weiterentwicklung. Sei offen für Veränderungen und nutze jede Erfahrung als Sprungbrett für dein Wachstum.

Wie gehst du mit Herausforderungen um? Teile deine Gedanken in den Kommentaren! Gemeinsam können wir voneinander lernen und uns gegenseitig stärken. 💬❤️

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Werde Coach und Führungskraft der neuen GenerationStell Dir vor, Du könntest die tiefsten Motivationen und Werte Deiner ...
26/08/2024

Werde Coach und Führungskraft der neuen Generation
Stell Dir vor, Du könntest die tiefsten Motivationen und Werte Deiner Klienten und Mitarbeiter verstehen und gezielt darauf eingehen. Was wäre, wenn Du in der Lage wärst, ihre Entwicklung auf einer fundamentalen Ebene zu unterstützen und sie durch die verschiedenen Phasen ihrer persönlichen und beruflichen Transformation zu begleiten?

In einer Zeit, in der Veränderung die einzige Konstante ist, benötigen Coaches ein tiefes Verständnis für die unterschiedlichen Entwicklungsstufen ihrer Klienten.

Die Konzepte von „New Work“ und „innerer Arbeit“ gewinnen zunehmend an Bedeutung, während wir uns in eine Zukunft bewege...
25/08/2024

Die Konzepte von „New Work“ und „innerer Arbeit“ gewinnen zunehmend an Bedeutung, während wir uns in eine Zukunft bewegen, die Flexibilität, Kreativität und ein tiefes Verständnis für uns selbst erfordert.
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in einer Welt, die sich ständig verändert und weiterentwickelt, stehst Du vor neuen Herausforderungen. Die Konzepte von „New Work“ und „innerer Arbeit“ gewinnen zunehmend an Bedeutung, während wir uns in eine Zukunft bewegen, die Flexibilität, Kreativität und ein tiefes Verständnis fü...

Ein Blick in meine CoachingpraxisIch möchte euch von einer jungen Unternehmerin erzählen, Anfang 40, die auf den ersten ...
25/08/2024

Ein Blick in meine Coachingpraxis

Ich möchte euch von einer jungen Unternehmerin erzählen, Anfang 40, die auf den ersten Blick sehr souverän wirkte. Sie war gut ausgebildet, smart und hatte tolle Ideen. Doch hinter dieser Fassade verbarg sich ein tiefes Problem: Sie klagte darüber, dass ihr Geld scheinbar immer wieder entzieht und dass sie manchmal nicht in der Lage war, sich zu beherrschen – oft schoss sie weit über das Ziel hinaus.

Nach einigen Coaching-Sitzungen kam ans Licht, dass sich zudem alle 13 Jahre in ihrem Leben existenziell belastende Situationen ereigneten – sei es durch Unfälle, Krankheiten oder drohende Insolvenzen.

Wir arbeiteten intensiv zusammen und entdeckten, dass der Grund für ihre Schwierigkeiten in ihrer Kindheit lag: Als sie 13 Jahre alt war, verließ ihr Vater die Familie, um in einer fernen Stadt eine bessere Karriere zu verfolgen und mehr Geld zu verdienen. Zunächst führten ihre Eltern nur eine Wochenendbeziehung; später kam der Vater nur noch alle 14 Tage zu Besuch.

Diese Erfahrungen prägten ihre Beziehung zum Thema Geld negativ. Für sie war Geld untrennbar mit Verlust verbunden. Es war ihr nicht bewusst, dass die Angst vor dem Verlust der Liebe ihres Vaters einen so erheblichen Einfluss auf ihre finanziellen Angelegenheiten hatte.

Obwohl sie bereits oft an ihren Glaubenssätzen gearbeitet hatte und dachte, ein gutes Verhältnis zu Geld zu haben – schließlich mangelte es der Familie nie an etwas –, konnte sie durch die Aufdeckung dieser Verknüpfung endlich nachhaltig an ihrem Problem arbeiten.

Der Weg zur Heilung

Oberflächliche Glaubenssätze lassen sich in der Regel recht leicht klären. Doch die Tiefe des Themas, das wir gemeinsam erarbeiteten, stellte für meine Klientin einen entscheidenden Wendepunkt dar.

Sie erkannte, dass ihr Muster, sich unbewusst alle 13 Jahre in existenzielle Krisen zu bringen, eng mit ihrer Kindheitserfahrung verknüpft war. Im Laufe des Coachings sagte sie: „Es ist, als wäre es das kleine Mädchen in mir, das auf seine Bedürfnisse aufmerksam machen und gesehen werden will.“

Diese Erkenntnis hing auch mit ihrer Wut zusammen, die sich in bestimmten Situationen ungünstig äußerte. Durch diesen tiefen Blick in ihre Vergangenheit konnte ich ihr helfen, ihre Themen zu sortieren und endlich zu heilen. Seitdem haben sich weder Geldprobleme noch Wut noch existenzielle Krisen wiederholt.

Die Reise durch Spiral Dynamics: Integration statt ÜberspringenIn der faszinierenden Welt von Spiral Dynamics lernen wir...
25/08/2024

Die Reise durch Spiral Dynamics: Integration statt Überspringen

In der faszinierenden Welt von Spiral Dynamics lernen wir, dass persönliche und kollektive Entwicklung nicht linear verläuft. Stattdessen ist es eine dynamische Spirale, die uns durch verschiedene Bewusstseinsstufen führt – jede mit ihren eigenen Werten, Überzeugungen und Herausforderungen.

Ein häufiges Missverständnis ist der Glaube, man könne einfach eine Stufe überspringen, um schneller voranzukommen. Doch das ist nicht nur unrealistisch, sondern auch hinderlich für unsere wahre Entwicklung. Jede Stufe hat ihre eigene Bedeutung und Lektionen, die es zu lernen gilt.

Integration der unteren Stufen: Um auf eine höhere Ebene zu gelangen, müssen wir die Erfahrungen und Einsichten der vorherigen Stufen vollständig integrieren. Diese Integration ermöglicht es uns, ein umfassenderes Verständnis von uns selbst und unserer Umwelt zu entwickeln. Es geht darum, die Werte und Perspektiven der unteren Stufen nicht abzulehnen, sondern sie als Teil unseres gesamten Seins zu akzeptieren.

Warum ist das wichtig? Wenn wir versuchen, eine Stufe zu überspringen, laufen wir Gefahr, wichtige Lektionen zu verpassen. Wir könnten in alte Muster zurückfallen oder Schwierigkeiten haben, mit den Herausforderungen der höheren Stufen umzugehen. Indem wir uns Zeit nehmen, um jede Phase zu durchleben und zu integrieren, schaffen wir ein solides Fundament für unser weiteres Wachstum.

Gemeinschaft und Unterstützung: Auch in Gemeinschaften ist dieser Prozess entscheidend. Wenn wir anderen helfen, ihre eigenen Entwicklungsstufen zu erkennen und zu integrieren, fördern wir ein gesundes Miteinander und ermöglichen kollektives Wachstum.

Lasst uns also auf unserer Reise durch Spiral Dynamics geduldig sein! Jeder Schritt zählt und bringt uns näher zu einem tieferen Verständnis von uns selbst und der Welt um uns herum.

̈nlichkeitsentfaltung ̈nlichkeitsentwicklung

Spiral Dynamics Nr 7Deine Rolle in der SpiraleWo stehst du auf dieser Spirale? Welche Werte prägen dein Denken und Hande...
24/08/2024

Spiral Dynamics Nr 7

Deine Rolle in der Spirale

Wo stehst du auf dieser Spirale? Welche Werte prägen dein Denken und Handeln?
Indem du deine eigene Position reflektierst, kannst du aktiv zur positiven Veränderung beitragen. Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, wie unsere individuellen Perspektiven das größere Bild beeinflussen.

Nutze deine Erfahrungen als Lernmöglichkeiten! Reflektiere über vergangene Ereignisse und ziehe Lehren daraus, um deine Sichtweise und dein Verhalten weiterzuentwickeln.

Die Integration deiner Erfahrungen hilft dir nicht nur, aus Fehlern zu lernen, sondern auch, deine Stärken zu erkennen und auszubauen.

Teile deine Einsichten mit uns in den Kommentaren – wie siehst du deinen Platz in dieser dynamischen Welt?

̈nlichkeitsentfaltung

Spiral Dynamics Nr. 6Der Weg zur TransformationIndem wir die verschiedenen Ebenen des Bewusstseins anerkennen und respek...
23/08/2024

Spiral Dynamics Nr. 6

Der Weg zur Transformation

Indem wir die verschiedenen Ebenen des Bewusstseins anerkennen und respektieren, können wir echte Transformation erreichen. Wir haben die Möglichkeit:

Empathie für andere zu entwickeln.
Innovative Lösungen für komplexe Probleme zu finden.
Eine nachhaltige Zukunft zu gestalten, die alle Menschen einbezieht.

Ein wichtiger Aspekt der individuellen Entwicklung ist die Fähigkeit zur Empathie. Indem du versuchst, die Perspektiven anderer Menschen zu verstehen und ihre Gefühle nachzuvollziehen, kannst du tiefere Beziehungen aufbauen und ein harmonischeres Miteinander fördern.
Erkenne an, dass jeder Mensch auf seiner eigenen Reise ist und unterschiedliche Erfahrungen macht.

Jeder von uns kann einen Beitrag leisten!

Was sind deine Ideen für positive Veränderungen?

̈nlichkeitsentwicklung

Spiral Dynamics Nr. 5Herausforderungen unserer ZeitWir leben in einer Welt voller Konflikte zwischen unterschiedlichen W...
22/08/2024

Spiral Dynamics Nr. 5

Herausforderungen unserer Zeit

Wir leben in einer Welt voller Konflikte zwischen unterschiedlichen Wertesystemen. Politische Spannungen, soziale Ungleichheiten und Umweltkrisen sind nur einige der Herausforderungen, denen wir gegenüberstehen.
Spiral Dynamics hilft uns zu erkennen, dass diese Konflikte oft aus unterschiedlichen Bewusstseinsstufen resultieren.

Herausforderungen sind nicht nur Hindernisse, sondern auch wertvolle Gelegenheiten für persönliches Wachstum. Wenn du dich mit verschiedenen Perspektiven und schwierigen Situationen auseinandersetzt, kannst du deine eigene Sichtweise erweitern und neue Fähigkeiten entwickeln.

Denke daran: Jeder Rückschlag kann ein Sprungbrett für deinen nächsten Schritt sein!

Wie können wir Brücken bauen und Verständnis fördern? Lass uns darüber nachdenken!

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