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U4I wurde 2015 gegründet und ist der Partner für den unternehmensspezifischen Kompetenzaufbau.

Seit der Gründung von University4Industry (U4I) im Jahr 2015 ist es die Mission von Jan Veira und Dr. Wolfgang Huhn, Unternehmen und ihre Mitarbeiter*innen für die Herausforderungen der Zukunft zu befähigen. Die umfassende Begleitung führender Unternehmen hat gezeigt, dass Reskilling und Upskilling nur durch unternehmensspezifischen Kompetenzaufbau erfolgreich sind. Die Expertise des etablierten B2B-Unternehmens mit dem Hauptsitz in München beruht auf einem 40-köpfigen Team, über 1.000 Expert*innen und mehr als 100 Partnerinstitutionen und wächst stetig. Unter dem Motto “Lernen, um zu handeln” betreut U4I heute u.a. 4 der 5 deutschen Automobilhersteller, 7 der 15 DAX Unternehmen sowie 3 der 5 größten deutschen Maschinen- und Anlagenbauunternehmen und strebt an, der führende Partner beim unternehmensspezifischen Kompetenzaufbau zu sein.

26/07/2023

Wie hat Covid-19 die berufliche Bildung verändert?
Jan Veira's Beobachtung nach ist vor allem eine Offenheit in 3 Bereichen entstanden:

1. Offenheit gegenüber digitalen Lerntechnologien
👉🏼 Digital und remote zu lernen und dafür Teams, Webex etc. zu nutzen, bringt Effizienz und neue Möglichkeiten.
2. Offenheit gegenüber Lernmethoden
👉🏼 Seit das reine Präsenzlernen über Nacht zu reinem Onlinelernen wurde, ist in den LND-Abteilungen eine Systemoffenheit entstanden, die es vorher so nicht gegeben hat (O-Ton vor Corona: "Wir haben hier aber einen Standard, wir haben hier unser System, da muss genauso ablaufen").
3. Offenheit gegenüber der Schulung von Digitalthemen
👉🏼 Corona war ein Brandbeschleuniger für digitale Themen und hat einen enormen Bedarf nach dem Vermitteln von digitalen Fähigkeiten hervorgerufen.

Das Video ist übrigens ein Ausschnitt aus Folge 50 unseres Podcasts Digital4Leaders – reinhören können Sie über alle gängigen Podcastplattformen 🎧

12/07/2023

Erhalten Sie einen kleinen Einblick in die diesjährige LEARNTEC und unseren Stand vor Ort. Im Jahr 2023 waren wir mit einem "Baustellen"-Konzept vor Ort. Wir hatten interessante Diskussionen über Digitalisierung, demografischen Wandel, Dekarbonisierung und Deglobalisierung und deren Auswirkungen auf die Lern- und Entwicklungswelt in Unternehmen. Reskilling und Upskilling sind aktueller denn je!

28/06/2023

𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻? 𝗝𝗮 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗡𝗲𝗶𝗻? 𝗨𝗻𝗱 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗷𝗮, 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲?

Metaverse, Augmented Reality, AI, Blockchain - all diese Technologien können heute beim Lernen eingesetzt werden. Aber welche sind wirklich sinnvoll und welche doch eher nur "Spielereien"?

🚀 Augmented Reality hat lat Jan Veira eindeutig Potential - insbesondere, wenn es darum geht, Mitarbeiter*innen an unterschiedlichen Standorten und nicht nur vor dem PC, sondern z.B. direkt in der Produktion zu schulen.

🚗 Wir haben das in einem Pilotprojekt mit einem Automobilhersteller ausprobiert – und sind von den Ergebnissen überzeugt. Das Projekt in aller Kürze: Mitarbeiter*innen in Asien lernen via AR live und direkt in der Produktionshalle von den Kolleg*innen und Expert*innen in Deutschland, wo welche Schraube am Auto hingehört.

❗️ Der einzige Nachteil: Das funktioniert nur für kleine Zielgruppen und ist derzeit noch relativ kostspielig. Wer aber gezielt eine Gruppe von Mitarbeiter*innen für konkrete Use Cases schulen möchte, sollte eine derartige Investition in Betracht ziehen!

14/06/2023

"KI kann nur genutzt werden, wenn die IT-Systeme aufeinander abgestimmt sind."

Manuel Peter und Jan Veira bereiten Sie in dieser Podcastfolge darauf vor, die IT-Harmonisierung für die Produktion endlich anzugehen.

Darum geht's:
❓ Was versteht man unter einer IT-Harmonisierung und wofür braucht man sie?
💡 Welche Chancen ergeben sich für Unternehmen, die ihre IT-Infrastruktur harmonisiert haben?
🚀 Wie läuft ein solches Projekt ab, wie beginnt man und welche Herausforderungen gilt es zu meistern?

Außerdem: Manuel Peter erzählt von Unternehmen, die bereits eine erfolgreiche IT-Harmonisierung hinter sich haben. 👍🏼

Direkt zur Folge: https://www.university4industry.com/de/podcast-de/27-it-harmonisierung-in-der-produktion-mit-manuel-peter/?utm_medium=podcast&utm_source=facebook&utm_campaign=2023_05

Hier eine kurze Hörprobe! 🎧

31/05/2023

𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗕𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲𝗱 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗲 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿?

👇 Diese Frage wird ganz oft an uns herangetragen. Deshalb klärt unser Mitarbeiter Wolfgang Lay das heute einmal auf:

„Unsere Programme beinhalten einen Mix aus unterschiedlichen Formaten, um das Lernen abwechslungsreich zu gestalten. 💡 Neben klassischem Online-Selbstlernmaterial in Form von Videos und Texten sehen wir auch, dass Präsenzeinheiten das Wissen nachhaltiger festigen. 📗
Daher veranstalten wir Live-Sessions, in denen Expert*innen sprechen und Workshops leiten. In Gruppendiskussionen können die Teilnehmenden die Themen vertiefen und reflektieren. 😊
Des Weiteren wissen wir, dass Lernende die Chance des Ausprobierens brauchen, um Gelerntes in der Praxis anwenden zu können: Dazu entwickeln wir Digital Labs und Challenges, die ein spezielles Problem abbilden, das durch Experimentieren praktisch gelöst werden kann."

Haben Sie unsere FAQ-Reihe verpasst? Dann finden Sie hier nochmal alle Fragen, beantwortet von unserem Team, auf einen Blick: https://www.university4industry.com/de/blog-de/die-9-haufigsten-fragen-an-university4industry-beantwortet-von-unseren-mitarbeiterinnen/?utm_medium=blog&utm_source=facebook&utm_campaign=2023_05

17/05/2023

"New Work verändert nicht nur die Arbeitsweise, sondern vor allem die Perspektive auf Arbeit". Was steckt hinter diesem Satz von Gabriel Rath? 💭

Jan Veira hat sich in seinem Podcast Digital4Leaders mit Gabriel Rath darüber unterhalten, wie Unternehmen New Work leben können, um nicht nur mit Buzzwords wie Workation, höhenverstellbaren Schreibtischen, Obst und Work-Life-Balance zu werben, sondern tatsächlich die Sicht auf die Arbeit positiv zu verändern.

Was die beiden festgestellt haben:
💡 New Work ist mehr als nur Home Office.
💡 Es braucht dafür das richtige Mindset, Skillset und Toolset.
💡 Mit den richtigen Initiativen kann sich auch in traditionellen Unternehmen diese neue Arbeitskultur etablieren.

🎙 Hier geht es zur Folge: https://www.university4industry.com/de/podcast-de/26-new-work-new-normal-oder-doch-nicht-mit-gabriel-rath/?utm_medium=podcast&utm_source=facebook&utm_campaign=2023_05

27/04/2023

𝐖𝐨𝐫𝐚𝐮𝐬 𝐬𝐜𝐡ö𝐩𝐟𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐟ü𝐫 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐈𝐧𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞? 🤔

👉 Das erklärt Ihnen unser Mitarbeiter Christian Haake heute:

„Wir haben ein großes Netzwerk an Expert*innen zur Verfügung, die wir für einzelne Lerninhalte heranziehen. 😊 Zu unseren größten Partnern zählen u. a. Microsoft Germany, Fraunhofer Academy, ZVEI e. V., VDMA, Detecon International , Industrial Digital Twin Association (IDTA), aber auch mit internen Expert*innen unserer Kund*innen arbeiten wir gerne zusammen. 🤝
Wir nehmen Lernvideos mit ihnen auf, organisieren Live Sessions mit Expert*innen oder entwickeln gemeinsam mit ihnen Digital Labs zum Experimentieren für die Teilnehmenden. Mit der Auswahl von Partnern aus dem praktischen Umfeld ermöglichen wir einen hohen Praxisbezug unserer Lerninhalte.“ 🙏

👉 Sie haben noch Fragen? Hier finden Sie all unsere FAQs: https://lnkd.in/ekcu73xy.

21/04/2023

In der 25. Podcastfolge hat Jan Veira mit der deutschen Stimme von University4Industry, dem Schauspieler und Sprecher Ingo Abel, über die Digitalisierung bei Film und Fernsehen gesprochen.

Sie hören aus erster Hand,
👉🏼 was die Vor- und Nachteile der Digitalisierung im Film und Fernsehen sind,
👉🏼 ob KI den Beruf des*der Schauspieler*in und Sprecher*in ablöst und
👉🏼 wie New Work durch die Digitalisierung auch für Sprecher*innen möglich wird.

🎧 Zur ganzen Folge geht's hier: https://www.university4industry.com/de/podcast-de/25-digitalisierung-in-film-und-fernsehen-mit-ingo-abel/

30/03/2023

𝐖𝐢𝐞 𝐬𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐬𝐩𝐞𝐳𝐢𝐟𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬 𝐚𝐮𝐬?

👉 Das beantwortet uns heute unsere Mitarbeiterin Dr. Theresa Teerling:

„Mit unserem Lernportfolio haben wir einen großen Pool an Wissen, woraus wir dann jene Einzelteile schöpfen, die es für die Kund*innen braucht. Außerdem haben wir ein Partnernetzwerk mit über 250 Expert*innen und Institutionen, aus dem wir Trainer*innen und Inhalte bereitstellen können. 🙌 Des Weiteren entwickeln wir unternehmensspezifische Lerninhalte und Use Cases, integrieren die Lernzeiten in den Arbeitsalltag der Mitarbeiter*innen und passen die Auswahl der Lernmethoden an die Bedürfnisse der Zielgruppe an. 📚 Und auch unsere ist flexibel: Wir haben eine eigene Cloudlösung mit Einbindung in MS-Teams, unser Programm kann aber genauso in das bestehende LMS des Kunden integriert werden.“

💡 Hier geht's zu unseren FAQs: https://lnkd.in/ev3BJ7JJ!

22/03/2023

Haben Sie schon einmal eine Fake-Bewertung erhalten? Oder sind Sie schon einmal auf Fake News hereingefallen? 🤔

Keine Sorge – damit sind Sie nicht allein: Das Gespräch im Podcast Digital4Leaders mit Jessica Fritz vom VDE (Association for Electrical Electronic Information Technologies) macht deutlich, welch großes Problem vor allem Fake-Bewertungen für Unternehmen darstellen.

Jessica Fritz hat sich in dieser Folge die Zeit genommen,
👉🏼 die wirtschaftliche Gefahr von Desinformation zu erklären,
👉🏼 Unternehmen Tipps zum richtigen Umgang mit Fake-Bewertungen zu geben und
👉🏼 mit Jan Veira über die notwendigen personellen Ressourcen zu diskutieren, die es zur Bewältigung von Fake News und Fake-Bewertungen braucht.

Hier eine kurze Hörprobe. 🎧

Und hier der Link zur Folge: https://lnkd.in/ehGqT7GB.

15/03/2023

𝐖𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞 𝐋𝐞𝐫𝐧𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐓𝐞𝐢𝐥𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬?

👉 Das verrät heute unsere Mitarbeiterin Taylor Kowalchuk:

„Die Lernenden folgen dem von uns entwickelten Lernpfad „LEDA“ – Learn, Explore, Discuss, Act. Gestartet wird mit dem Lernen an sich, bei dem Wissen von Expert*innen in unterschiedlichen Formaten vermittelt wird. 📚 Die Formate und Inhalte passen wir dabei speziell auf das Unternehmen an. Da man sich Wissen am besten merkt, wenn man es selbst erlebt und anwendet, bieten wir Digital Labs an, bei denen die Teilnehmer*innen mit Daten, Software und Hardware experimentieren. 💻 Zudem gibt es immer wieder Challenges, die die Lernenden meistern müssen. In Gruppendiskussionen werden die Erfahrungen dann ausgetauscht und das Wissen vertieft. 🗣 Im letzten Schritt kommen die Mitarbeiter*innen direkt ins Handeln: Sie transferieren das Erlernte ins eigene Arbeitsumfeld, legen Maßnahmen fest und definieren Projekte.“

💡 Unsere FAQs, beantwortet von unserem Team, finden Sie hier: https://www.university4industry.com/de/blog-de/die-9-haufigsten-fragen-an-university4industry-beantwortet-von-unseren-mitarbeiterinnen/

03/03/2023

Sie leiten ein Unternehmen oder sind im HR- oder LD-Bereich tätig, aber wissen nicht, wie Sie Ihre Weiterbildungsprozesse den gerade stattfindenden Transformationen anpassen sollten?

Dann können wir Ihnen diese Podcastfolge von Jan Veira und seinem Gast Rainer Gröbel wärmstens empfehlen. Mit dem CEO der Academy of Labour und der University of Labour hat Jan eine Deep-Dive-Folge zum Up- und Reskilling aufgenommen, die Mut macht und zum Handeln anregt.

Wir klären diese Fragen:
👉 Wie verändert sich die Arbeitswelt?
👉 Warum benötigen Mitarbeiter*innen die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen?
👉 Welche Chancen bringen diese Herausforderungen mit sich?

Antworten darauf, Einblicke in gelungene Umschulungsmaßnahmen und viele Handlungsempfehlungen finden Sie in der Episode: https://www.university4industry.com/de/podcast-de/23-wandel-der-arbeitswelt-durch-die-digitale-transformation/

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