Münchner Akademie für Business Coaching

Bereit für den nächsten Karriereschritt? Werden Sie Systemischer Business Coach (SBC)®!

Die Entscheidung für eine Ausbildung ist ein wichtiger Meilenstein – umso entscheidender ist es, gut informiert und bewusst zu wählen.

Wir laden Sie herzlich zu unserem kostenlosen, virtuellen Infoabend ein:
16. März, von 18:30–19:30 Uhr

Lernen Sie uns persönlich kennen, erfahren Sie alles über den Aufbau der (SBC)®-Ausbildung sowie über die vielfältigen beruflichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Stellen Sie Ihre Fragen direkt an unser Team – unkompliziert und in angenehmer Atmosphäre.

Nutzen Sie diese Gelegenheit, Ihre Entscheidung auf ein solides Fundament zu stellen und erste wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Jetzt kostenlos anmelden:
https://short-url.org/1pCXs

Wir freuen uns auf Sie!

Teams erfolgreich führen heißt, Dynamiken zu durchschauen, Konflikte zu klären und alle Beteiligten auf ein gemeinsames Ziel auszurichten. Genau dafür macht die Ausbildung zum Systemischen TeamCoach (STC) fit – praxisorientiert, direkt anwendbar.

Eure Ausbilder sind Dr. Gerhard Helm und Birgit Speicher, erfahrene Executive Coaches mit langjähriger Team- und Führungserfahrung.

In vier Modulen lernt ihr,
• komplexe Teamprozesse systemisch zu analysieren,
• Konflikte professionell zu klären,
• Teams lösungs- und ressourcenorientiert zu begleiten,
• und eure Rolle als TeamCoach klar und wirksam einzunehmen.

Die Ausbildung richtet sich an Coaches, die die Arbeit mit Teams in ihr Portfolio aufnehmen wollen, sowie an Personaler oder Führungskräfte, die regelmäßig mit der Steuerung von Teams beauftragt sind. Voraussetzung ist Coaching-Basiswissen und idealerweise Erfahrung in Teamführung.

Wir freuen uns darauf, euch persönlich kennenzulernen und gemeinsam in diese Ausbildung zu starten.

👉 Jetzt Platz sichern: https://shorturl.at/f4iA7

Dietrich Bonhöffer spricht nicht vom Leisten oder Helfen, sondern davon, für andere etwas zu sein. Das meint keine große Geste, sondern eine Haltung. Da zu sein, aufmerksam, verlässlich, ohne sofort etwas verändern zu müssen.

Gerade in Führung, Coaching und Personalarbeit zeigt sich Wirksamkeit oft weniger in Methoden als in Präsenz. In der Fähigkeit, zuzuhören, Raum zu lassen, Unsicherheit mitzutragen. Menschen erinnern sich selten an perfekte Antworten, aber sehr genau an das Gefühl, gesehen und ernst genommen worden zu sein.

Vielleicht ist das ein guter Impuls fürs Wochenende: Wo durfte in den letzten Tagen einfach Begegnung entstehen, ohne Zweck, ohne Eile?

In diesem Sinn: ein ruhiges, wohltuendes Wochenende.

Grundlagenseminar Systemisches Business Coaching

Wann? 26. – 28. Februar 2026
Wo? München

Sie möchten Coaching-Know-how aus erster Hand und praxisnah lernen? Dann ist unser Grundlagenseminar genau das Richtige für Sie!

✅ Einführung in die Grundzüge des Systemischen Coachings
✅ Coaching-Tools & Techniken für den direkten Einsatz
✅ Struktur & Aufbau einer Coaching-Sitzung
✅ Praxisnahes Lernen mit erfahrenen Coaches

Ob für Führungskräfte, Personaler oder angehende Coaches – unser Seminar bietet die perfekte Basis für professionelles Coaching!

Jetzt anmelden und den ersten Schritt in Richtung Systemischer Business Coach (SBC)® machen!

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In Teams reden wir viel über innere Zustände: Motivation, Haltung, Mindset, Gefühle.
Als wären sie klare Objekte, die man besitzen, erklären oder sauber abgleichen könnte.

Ludwig Wittgenstein stellt genau das infrage – mit seinem berühmten Gedankenexperiment vom Käfer in der Schachtel.

Für Verständigung spielt es keine entscheidende Rolle, was genau im Inneren der anderen vorgeht. Entscheidend ist, wie wir gemeinsam handeln, sprechen und uns aufeinander beziehen.

Die aktuelle KI-Debatte kreist um Leistung, Geschwindigkeit, Kontrolle. Vielleicht ist das Entscheidende aber etwas anderes.

Vielleicht irritiert uns KI nicht, weil sie uns überholt – sondern weil sie uns einen Spiegel vorhält, in dem wir uns selbst plötzlich fremd werden.

Ein System, das eloquent spricht, ohne zu denken. Das Antworten produziert, ohne Erfahrung. Das Zeit benutzt, ohne in ihr zu leben. Das variiert, ohne sich zu irren.

Diese Differenz berührt fundamentale Fragen: Was macht Subjektivität aus, wenn Intelligenz auch ohne Bewusstsein möglich ist?

Was bedeutet Verantwortung, wenn Bedeutung nicht berechnet werden kann? Was heißt es, einen Menschen zu begleiten, der sich irren darf – und muss?

Für Coaching und Führung ist das hochrelevant. Denn im Kern geht es nicht um Technologie, sondern um ein Menschenbild.

Die folgenden Slides laden zu einem Perspektivwechsel ein: weg von der Angst vor Überlegenheit, hin zu einer tieferen Klarheit darüber, was professionelle Entwicklungsarbeit im KI-Zeitalter wirklich braucht.

Künstliche Intelligenz verändert Coaching.
Die Frage ist nicht ob – sondern wie.

Viele Coaches spüren aktuell einen wachsenden Druck: neue Tools, neue Möglichkeiten, neue Erwartungen. Gleichzeitig bleibt eine zentrale Sorge bestehen: Wie lässt sich KI nutzen, ohne Haltung, Beziehung und Professionalität zu verlieren?

Genau hier setzt unsere Online-Fortbildungsreihe „KI-Toolbox für Coaches“ an.

In fünf aufeinander aufbauenden Live-Modulen erkunden Sie, wie Künstliche Intelligenz Coachingprozesse sinnvoll unterstützen kann – als Denkpartner, Strukturhilfe und Reflexionsraum. Nicht als Ersatz für den Menschen, sondern als bewusste Ergänzung Ihrer professionellen Praxis.

Die Fortbildung verbindet:

fundiertes Orientierungswissen zu KI & Coaching

konkrete, praxiserprobte Tools

Raum für Selbsterfahrung,
Dialog und ethische Reflexion

eine klare Haltung zur Frage, wo KI hilfreich ist – und wo ihre Grenzen liegen

Sie arbeiten mit eigenen Coachingthemen, erleben Live-Demonstrationen und entwickeln Schritt für Schritt einen souveränen, reflektierten Umgang mit KI im Coachingprozess.

Termine:
27.02., 13.03., 20.03., 27.03. und 14.04.2026
jeweils 10:00–12:00 Uhr | online live (Zoom)

Trainerin:
Anne Rosenblatt, Business Coach & Resilienztrainerin

Für Coaches, Trainer und Berater mit Coaching-Erfahrung, die KI nicht nur anwenden, sondern verstehen wollen.

JETZT TEILNAHME SICHERN:
https://shorturl.at/YkEE2

Zukunft beginnt mit Haltung.
Und mit der Fähigkeit, neue Werkzeuge klug zu integrieren.

Emily Dickinson nennt Hoffnung „das gefiederte Ding".

Kein Monument. Kein System. Kein Argument.
Etwas Leichtes, fast Zerbrechliches – das sich dennoch nicht vertreiben lässt.

Haben wir verlernt, Hoffnung zu erkennen, weil wir sie an den falschen Orten suchen?

Wir suchen Hoffnung dort, wo alles sicher, berechenbar und kontrollierbar ist. Dabei wohnt sie nie dort, wo alles aufgeht – sondern dort, wo etwas offen bleibt.

Psychologisch betrachtet ist Hoffnung keine naive Zuversicht, sondern eine innere Haltung, die uns trägt, wenn Gewissheiten brüchig werden. Philosophisch ist sie ein Wagnis. Theologisch gesprochen kein Besitz, sondern ein Geschenk.

Dickinsons Bild widerspricht allem, was wir über Wirksamkeit zu wissen glauben: Hoffnung ist nicht laut. Sie fordert nichts. Sie singt – gerade dann, wenn der Sturm stärker wird.

Für Führungskräfte und Coaches eine unbequeme, aber heilsame Erinnerung: Nicht alles, was trägt, lässt sich messen. Nicht alles, was wirkt, lässt sich begründen. Nicht alles, was Menschen brauchen, lässt sich „lösen".

Reife beginnt oftmals genau hier – nicht jede Unsicherheit sofort schließen zu wollen. Nicht jedes Leid zu funktionalisieren. Nicht jede Hoffnung in Ziele zu pressen.

Weihnachten erzählt genau davon. Von einer Hoffnung, die klein beginnt. Unscheinbar. Verwundbar. Und gerade deshalb tragfähig.

Frohe Weihnachten!

Menschen lernen den Umgang mit Gefühlen nicht automatisch. Er entsteht in Beziehung, durch Spiegelung, durch Grenzen und durch Vorbilder, die selbst reguliert sind.

Was lange Zeit vor allem fehlte, war emotionaler Raum. Gefühle wurden unterdrückt, pathologisiert oder als Schwäche abgewertet.
Was wir heute zunehmend beobachten, ist das andere Extrem: Gefühle werden betont, aber nicht mehr geführt. Sie gelten als letzte Instanz der Wahrheit, nicht als innere Signale, die verstanden und eingeordnet werden wollen.

Beides hat denselben Ursprung: fehlende emotionale Reifung.

Philosophisch gesprochen verlieren wir damit die Mitte. Aristoteles nannte sie Maß und Angemessenheit. Schiller sprach von der ästhetischen Erziehung des Menschen.
Moderne Psychologie nennt es Selbstregulation.

Für Coaches und Führungskräfte ist das keine abstrakte Debatte. Sie begegnen diesen Mustern täglich: in Feedbackgesprächen, in Konflikten, in Eskalationen, in Rückzug, in Überforderung oder Empörung.

Die entscheidende Frage lautet nicht, ob Gefühle wichtig sind. Sie lautet: Wie lernen Menschen, mit Gefühlen so umzugehen, dass sie nicht sich selbst, andere oder ganze Systeme überfordern?

Woran merkt ihr in eurem Arbeitsalltag am deutlichsten, dass emotionale Selbstregulation fehlt – im Rückzug oder in der Eskalation?

Bereit für den nächsten Karriereschritt? Werden Sie Systemischer Business Coach (SBC)®!

Die Entscheidung für eine Ausbildung ist ein wichtiger Meilenstein – umso entscheidender ist es, gut informiert und bewusst zu wählen.
Wir laden Sie herzlich zu unserem kostenlosen, virtuellen Infoabend ein:

19. Januar 2025, von 18:30–19:30 Uhr

Lernen Sie uns persönlich kennen, erfahren Sie alles über den Aufbau der (SBC)®-Ausbildung sowie über die vielfältigen beruflichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Stellen Sie Ihre Fragen direkt an unser Team – unkompliziert und in angenehmer Atmosphäre.

Nutzen Sie diese Gelegenheit, Ihre Entscheidung auf ein solides Fundament zu stellen und erste wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Jetzt kostenlos anmelden:
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Wir freuen uns auf Sie!

Möchten Sie Teams effektiv begleiten und neue Coaching-Fähigkeiten entwickeln?

Am 15.01.2026 von 18:00 bis 19:00 Uhr bieten wir Ihnen die Gelegenheit, beim virtuellen Infoabend einen tiefen Einblick in unsere Ausbildung zum Systemischen TeamCoach (STC) zu gewinnen.

Nutzen Sie die Chance, den Leiter der Münchner Akademie, Dr. Gerhard Helm, sowie die erfahrene Ausbilderin Brigitte Speicher persönlich kennenzulernen.

Erfahren Sie, wie Sie mit praxisnahen Coaching-Tools Teams gezielt fördern und Ihre Karriere auf das nächste Level heben können.

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