In&Out-Consulting

Kennst du das? Du bekommst die Absage nach dem Consulting-Interview – und die Begründung lautet: „Die Case Study war nicht stark genug.”
Also übst du weiter. Noch mehr Cases. Noch mehr Frameworks. Noch mehr Marktgrößen im Kopf.

Aber hier ist, was dir im Recruiting niemand sagt: In über 50 % der Fälle liegt die Absage gar nicht am Case – sondern am Personal Fit Interview.

Warum sagt dir das keiner?

Weil Unternehmen sich rechtlich absichern wollen. Und weil eine fachliche Absage leichter zu verdauen ist als eine persönliche.

Das Problem: Im Personal Fit bekommst du fast immer Lob. Also arbeitest du nie wirklich daran. Und wunderst dich, warum die Absagen weiter kommen.

Nimm den Personal Fit deshalb genauso ernst wie deinen Case. Übe deine Stories, hol dir Feedback, arbeite an deiner Wirkung. Genau da hebst du dich von 90 % der Bewerber ab.

Speichere den Post für dein nächstes Interview.

Case-Interviews üben und danach im Mercedes durch München cruisen? Genau das war Cases & Cars 2026.

Zusammen mit Mercedes-Benz Management Consulting haben wir über den Dächern Münchens einen Tag gestaltet, der beides verbindet: echtes Consulting-Handwerk und einen ungefilterten Blick hinter die Kulissen einer Inhouse-Beratung.

Mit dabei:

→ Interaktives Case-Training in kleinen Gruppen

→ Ehrliche Einblicke in die Projekte und Arbeitsweise von MBMC

→ Direkter Austausch mit Berater:innen und Projektleiter:innen

→ Und eine Car Experience durch München in Premium Mercedes-Benz Modellen

Danke an alle, die dabei waren – und an das Team von MBMC für den spannenden Tag. 🙌

McKinsey, BCG oder doch Boutique-Beratung? An diesen 3 Punkten erkennst du, welche Beratungsform wirklich zu dir passt.

Punkt 1: Du weißt schon, in welchem Bereich du arbeiten willst. In kleineren Beratungen ist die Auswahl an Projekten geringer – dafür gibt es ein geringeres Risiko, in Projekten zu landen, die dich thematisch nicht interessieren."

Punkt 2 : Du magst familiäre Kulturen. In kleineren Beratungen kennt jeder jeden. Das bedeutet weniger Hierarchien, weniger Ellenbogenkultur und oft mehr direktes Feedback."
Punkt 3 : Du willst das Unternehmen mitgestalten. In kleinen Beratungen übernimmst du sehr schnell Verantwortung, zum Beispiel im Recruiting oder in der Geschäftsentwicklung. Du bist kein Rädchen im System."

Schreib uns, wenn du wissen willst, welche Boutique-Beratungen zu dir passen – am besten direkt per DM für eine konkrete Empfehlung.

Mit diesem kleinen Trick kannst Du schlechtere Noten im CV deutlich besser darstellen.
Gib deine Noten nach der Subset-Rule an.
Die Idee ist ganz einfach. Für viele Beratungen ist nicht nur deine Gesamtnote im Studium entscheidend, sondern insbesondere die Note, die du in den für sie relevanten Fächern erzielt hast. Beispiel: Für eine Beratung in der Restrukturierung sind deine Noten in Finance and Accounting deutlich wichtiger als im Seminar für Entrepreneurship.
Neben deiner Gesamtnote im Studium kannst du also auch noch die Teilnote der relevanten Fächer angeben.
Statt also zu schreiben: “Bachelor, Abschlussnote 2,5” kannst du schreiben: “Bachelor Abschlussnote 2,5 (1,4 Durchschnitt in allen Finance & Accounting Fächern)”
Damit bleibst du immer noch bei der Wahrheit, gibst dem Recruiter aber eine weitere wichtige Info, die er oder sie sonst nicht über dich hätte.
Rechne diese zusätzlichen Durchschnitte mal für deine Noten aus und überlege, was du guten Gewissens angeben kannst. Wichtig dabei: Übertreibe es mit der Beschönigung im CV nicht. Es sollte immer noch alles der Wahrheit entsprechen. Speichere das Video als Erinnerung für später, wenn du deinen CV neu überarbeitest”

Deine Bewerbung wird in unter 60 Sekunden bewertet – nach exakt diesen drei Kriterien.
Recruiter im Consulting berechnen einen Gesamtscore, wenn sie dein Profil sehen. Dieser basiert auf drei Säulen.
Säule 1 – Akademische Laufbahn. Vier Fragen entscheiden: Wo hast du studiert? Fokus auf Target-Unis – Fachhochschulen werden oft weniger bevorzugt. Was hast du studiert? Idealerweise wirtschaftlich, analytisch oder technisch. Wie sind deine Noten? Der Vergleich mit Kommilitonen zählt oft mehr als die Note selbst. Hast du Auslandserfahrung? Für viele Beratungen ein echtes Must-Have.
Säule 2 – Berufserfahrung. Relevante Praktika in Consulting, Konzernen oder Startups sind ideal. Werkstudentenstellen werden dagegen oft kaum als echte Berufserfahrung gezählt.
Säule 3 – Soziales Engagement. Wird massiv unterschätzt. Engagiere dich in studentischen Unternehmensberatungen oder ähnlichen Initiativen. Wichtig: Lieber eine Sache wirklich gut machen, als fünf Initiativen nur nebenbei.
Speichere das Video und prüfe: Welche Säule ist bei dir noch am schwächsten? Schreib es in die Kommentare.

Wir sehen immer wieder Studierende am Ende des Masters, die vermeintlich viel Berufserfahrung gesammelt haben und trotzdem überall Absagen bekommen.
Der Grund: Die Arbeit als Werkstudent wird Dir in vielen Fällen nicht als echte Berufserfahrung anerkannt.
Als Werkstudent arbeitest du meistens im Hintergrund – Rechercheaufgaben, administrative Aufgaben. In einem Consulting-Praktikum hingegen bist du nahezu immer Teil eines Projektteams. Du lieferst, du präsentierst, du trägst Verantwortung. Das ist Erfahrung, die der Arbeit in einer Festanstellung viel näher kommt.
Um relevante Berufserfahrung zu sammeln ist es speziell im Consulting daher notwendig, während des Studiums unbedingt auch Praktika zu absolvieren.

In der Probezeit in der Unternehmensberatung gibt es einige Dinge, die Du unbedingt beachten solltest. Hier sind 6 wichtige Tipps:

1. Problem Solving and Effectiveness. Lies dich ein zum Pareto-Prinzip.
2. Lerne Top-down-Kommunikation.
3. Bau Sanity-Checks in deine Analysen ein.
4. Client Engagement. Lerne Smalltalk.
5. Team and Company. Engagier dich in internen Projekten und Initiativen.
6. Personality and Growth. Lerne aktiv, Feedback einzuholen und anzunehmen.

Speichere das Video, damit du weißt, woran du noch arbeiten kannst, bevor jemand anderes dich darauf hinweist.