GAB München

GAB München Die GAB München - Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung ist ein Forschungs- und Beratungsinstitut im Bereich der beruflichen Bildung.

Seit über 30 Jahren entwickeln wir innovative Ansätze und praxistaugliche Lösungen für Arbeit, Beruf und Lernen. Dazu arbeiten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler und Beraterinnen und Berater aus unterschiedlichen Disziplinen und mit unterschiedlichen fachlichen Ausrichtungen eng zusammen. Die GAB München ist ein unabhängiges und freies Institut, das sich ohne staatliche Grundförderung seit vielen Jahren erfolgreich am Markt bewegt. Dabei kooperieren wir eng mit Unternehmen, öffentlichen Institutionen, sozialen Einrichtungen, Verbänden und Gewerkschaften sowie mit staatlichen und freien Forschungseinrichtungen und Universitäten.

Ein schönes Porträt des Projekts Schüler-Reparatur-Werkstatt an der Waldorschule Schwabing - unsere Kollegin Claudia Mun...
04/04/2022

Ein schönes Porträt des Projekts Schüler-Reparatur-Werkstatt an der Waldorschule Schwabing - unsere Kollegin Claudia Munz kommt auch zu Wort...

Über interessante, regionale und überregionale Ereignisse in Deutschland.

Es war uns eine Freude die Ausbilderinnen und Ausbilder auf ihrem Weg zu begleiten!!
01/03/2022

Es war uns eine Freude die Ausbilderinnen und Ausbilder auf ihrem Weg zu begleiten!!

Erfolgreiche „Qualifizierung zum/zur Lernprozessbegleiter/in“ beim ILW Mainz

Mitte Februar haben acht Ausbilder und Ausbilderinnen in den Räumen des ILW ihre Weiterbildung zum Lernprozessbegleiter abgeschlossen.

Märkte und Technologien entwickeln und verändern sich immer dynamischer, dies stellt Industriebetriebe vor komplexe Herausforderungen.

Es gilt angehende Fachkräfte schon in ihrer Ausbildung darauf vorzubereiten, Probleme und Aufgaben selbstständig, verantwortlich sowie sach- und fachgerecht zu lösen: Hier bedarf es befähigten Ausbildern und Ausbilderinnen, die eigenständiges Lernen ins Zentrum stellen und als „Lerncoaches“ den Lernprozess junger Menschen kompetent begleiten.

Das berufspädagogische Rüstzeug hierfür haben sich seit Mai 2021 Claudia Mann und Kai Senner vom ILW Mainz zusammen mit sechs weiteren Ausbildern von Boehringer Ingelheim, Michelin, SCHOTT AG und MainzerNetze über ein dreiviertel Jahr angeeignet.
Begleitet hat sie dabei die GAB München(Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung eG), die seit 30 Jahren innovative Ansätze und praxistaugliche Lösungen für Arbeit, Beruf und Lernen entwickelt.

Theoretische Einheiten wechselten dabei mit Selbstlernphasen und Lerngruppentreffen, die coronabedingt häufiger online abgehalten wurden. Im Zentrum stand ein Projekt mit Auszubildenden, das jeder angehende Lernprozessbegleiter selbst konzipieren, durchführen und validieren musste.
Mitte Februar war eine schriftliche Arbeit hierüber einzureichen und das jeweilige Projekt in einem Kolloquium vor der Industrie- und Handelskammer Rheinhessen zu präsentieren.

Das Konzept der Lernprozessbegleitung ist fester berufspädagogischer Bestandteil der Ausbildung beim ILW Mainz. Die im Februar beendete Qualifizierung ist die dritte dieser Art und soll auch in Zukunft fortgeführt werden.

Zum vollständige Artikel:
https://www.ilw-mainz.de/startseite/erfolgreiche-qualifizierung-zum-zur-lernprozessbegleiter-in-beim-ilw-mainz/

Lernen im Prozess der Arbeit - Kurzbeitrag von Jost Buschmeyer im Kontext des Buchrealeses "Digitale Transormation. Arbe...
22/05/2021

Lernen im Prozess der Arbeit - Kurzbeitrag von Jost Buschmeyer im Kontext des Buchrealeses "Digitale Transormation. Arbeit in Dienstleistungssystemen"

Jost Buschmeyer spricht am 19. November 2020 im Rahmen der Video-Tagung "Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Corona-Pandemie: Arbeit in Dienstleistungssystemen"...

Schwungvoller und erfahrungsreicher Austausch beim ersten Meet-Up Berufsbildung - am 25.10. geht es weiter...
23/04/2021

Schwungvoller und erfahrungsreicher Austausch beim ersten Meet-Up Berufsbildung - am 25.10. geht es weiter...

Unser erstes Meet-Up Berufsbildung zum Thema „Lernen digital & selbstorganisiert – Herausforderung und Chance“ war intensiv, erfahrungsreich und dabei „trotz eines langen Arbeitstags inspirierend und schwungvoll!“

Die Digitalisierung von Lernangeboten jeglicher Art verändert die Aus- und Weiterbildung. Das bietet neue Chancen für in...
07/04/2021

Die Digitalisierung von Lernangeboten jeglicher Art verändert die Aus- und Weiterbildung. Das bietet neue Chancen für innovative Konzepte! I Wie das geht können Sie in neuen Angeboten der GAB München selbst erleben.

Wir haben hierzu passende Lernangebote, in denen wir Ihnen nicht nur erzählen, wie es sein könnte, sondern es Sie gleich erleben lassen. So können Sie passgenaue Lösungen für Ihre Praxis finden und sich souverän den aktuellen Herausforderungen der digitalen Welt stellen.

Zwei neue Angebote für alle, die für eine innovative Aus und Weiterbildung brennen und Lust haben, sich weiter zu entwic...
29/03/2021

Zwei neue Angebote für alle, die für eine innovative Aus und Weiterbildung brennen und Lust haben, sich weiter zu entwickeln...

Die GAB wendet sich mit zwei neuen Angeboten an alle Aus- und Weiterbildner:innen, die auf der Suche nach neuen methodischen Impulsen, praxisnaher Unterstützung für Ihre Arbeit und fruchtbarem Austausch mit Kolleg:innen sind.

2020 war für uns alle ein ungewöhnliches Jahr voller Herausforderungen - in den aktuellen GAB-News geben wir Ihnen Einbl...
23/01/2021

2020 war für uns alle ein ungewöhnliches Jahr voller Herausforderungen - in den aktuellen GAB-News geben wir Ihnen Einblick, was wir in diesem besonderen Jahr gelernt haben.

Einmal im Jahr veröffentlichen wir unsere GAB-News. Die News sind eine Art Werkstattbericht, der Ihnen Einblick geben soll in laufende Projekte, inhaltliche Entwicklungen, aktuelle Ergebnisse und andere Aktivitäten der GAB München. Wenn Sie also wissen wollen, was aktuell in der GAB München so l...

Aus der Frage nach dem "Ob" von Digitalisisierung von Arbeitsprozessen ist durch die Ereignisse rund um Covid-19 in viel...
08/07/2020

Aus der Frage nach dem "Ob" von Digitalisisierung von Arbeitsprozessen ist durch die Ereignisse rund um Covid-19 in vielen Organistaionen die Frage nach "Wie" geworden. Dabei gilt: sinvolle Digitalisisierung braucht vor allem Kompetenzentwicklung.

Wie sich digitale Kompetenzen arbeitsintegriert und erfahrungsgeleitet entwickeln lassen, beschreibt der MEDEA-Qualifizierungsansatz - für alle Unternehmen und Organisationen, deren Lernprozesse mit den rasanten Entwicklungen Schritt halten sollen

Wie Beschäftigte lernen können, digitale Technologien und Medien in ganz unterschiedlichen Bereichen und Situationen angemessen einzusetzen.

Aufgrund der aktuellen Situation müssen wir leider unsere Tagung zu Berufsbildung und Persönlichkeitsentwicklung um ein ...
08/06/2020

Aufgrund der aktuellen Situation müssen wir leider unsere Tagung zu Berufsbildung und Persönlichkeitsentwicklung um ein Jahr verschieben - Anmelden kann man sich jetzt schon!

Vor einiger Zeit haben wir Sie bereits zu unserer Tagung "Berufsbildung und Persönlichkeitsentwicklung - immer noch! Ansätze der GAB München im Spiegel der Gegenwart" eingeladen, die für den 07. Julie 2020 geplant war. Anlässlich der Entwicklungen Rund um COVID-19 haben wir uns dazu entschlosse...

Das Projekt MEDEA auf der diesjährigen   - wie man digitale Kompetenzen arbeitsintegriert entwickelt
10/03/2020

Das Projekt MEDEA auf der diesjährigen - wie man digitale Kompetenzen arbeitsintegriert entwickelt

Digitale Kompetenzen arbeitsintegriert und erfahrungsgeleitet erwerben - das Video zum Interview von Claas Triebel mit J...
11/02/2020

Digitale Kompetenzen arbeitsintegriert und erfahrungsgeleitet erwerben - das Video zum Interview von Claas Triebel mit Jost Buschmeyer

Wie das erfahrungsgeleitet und arbeitsintegriert funktionieren kann, darüber habe ich mich mit Jost Buschmeyer von der GAB München unterhalten, der 3 Jahre i...

Adresse

LindwurmStr. 41/43
Munich
80337

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