BWV Bildungsverband

🔎 In 8 intensiven Sitzungen haben wir uns gemeinsam mit dem (Business Council for Democracy) einer zentralen Frage gewidmet:

Welche Gefahren gehen durch soziale Medien für unsere Demokratie aus – etwa durch Hass im Netz, Desinformation oder Verschwörungserzählungen – und wie funktionieren diese Mechanismen eigentlich?

Zusammen mit 28 Mitarbeitenden der Versicherungswirtschaft aus 13 Unternehmen – unter anderem Führungskräfte, Mitarbeitende der Unternehmenskommunikation, Personal und Ausbildungsverantwortliche – haben wir genau hingeschaut – und vor allem: aktiv gearbeitet.
Neben fundiertem Wissensinput standen zahlreiche praktische Übungen im Fokus. Die Beteiligten konnten Strategien und konkrete Handlungsmöglichkeiten entwickeln und ausprobieren.

Das gemeinsame Fazit:
👉 Demokratiebildung ist ein entscheidendes Gegenwarts- und Zukunftsthema – und braucht mehr Sichtbarkeit in Unternehmen.
Dabei geht es sowohl um die Werte, die wir leben und vermitteln, als auch um konkrete Maßnahmen, die bereits heute umgesetzt werden.
👣 Der nächste Schritt ist klar:
Den Transfer in die Branche und in die konkrete Praxis sicherstellen. Gemeinsam mit den Teilnehmenden werden wir beim BWV in einem weiteren Workshop daran arbeiten, die Inhalte und die Umsetzungswege an die Bedarfe der Branche auszurichten.
📣 Wenn auch du dich beteiligen oder mehr zum Thema erfahren möchtest, melde dich gerne bei uns.

Bachelor Professional: Praxisbezogene Prüfung im Fokus 🎓

Mit dem Bachelor Professional in Versicherungen und Finanzanlagen wird der Praxisbezug in der Prüfung gezielt weiter gestärkt – insbesondere durch Praxistransferarbeit, Präsentation und Fachgespräch.

In unserer aktuellen Podcastfolge von „Wissen versichert – für unsere Branche“ sprechen wir mit Christine Sauer, Studien- und Geschäftsstellenleiterin des BWV Südwest e.V. in Mannheim und erfahrene Prüferin (u. a. Fachwirt für Versicherungen und Finanzen und AEVO), die als Gastdozentin bundesweit DIHK-Informationsveranstaltungen begleitet.

💡 In diesen Veranstaltungen werden die einzelnen Prüfungsleistungen praxisnah aufgearbeitet und typische Fragestellungen aus der aktuellen Umsetzungsphase aufgegriffen.
Als BWV bringen wir dabei die Expertise der Branche aktiv ein – u. a. durch die Entwicklung von Beobachtungs- und Bewertungsbögen sowie konkreten Beispielen für Praxistransferarbeit und Präsentation.

Im ordnet sie ein:
✔️ wie die praxisbezogene Prüfung aufgebaut ist
✔️ welche Themen Teilnehmende und Prüfende aktuell bewegen
✔️ und worauf es bei der Umsetzung ankommt

🎧 Jetzt reinhören: www.bwv.de/medien

👨‍👩‍👧‍👦 Aufgepasst: Digitale Berufsorientierung für Jugendliche und Eltern – morgen Versicherungsbranche!
Ihr begleitet Eure Kinder bei der Frage „Was kommt nach der Schule?“, dann seid Ihr bei den digitalen Elternabenden zur Berufsorientierung genau richtig! Zwischen dem 2. und 12. März 2026 könnt Ihr bequem von zuhause aus spannende Branchen, Unternehmen, und deren Angebote an Berufen und Ausbildungswegen kennenlernen.

Unser Beitrag:
📅 3. März 2026 um 19 Uhr – wir vom BWV Bildungsverband stellen das Berufsbild Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzanlagen vor und zeigen auf, welche Chancen eine Ausbildung oder ein Duales Studium in der Versicherungsbranche bietet.

Was Euch erwartet:
👉 wertvolle Infos zu Ausbildungswegen
👉 Antworten auf Fragen rund um die Berufswahl[DS3.1]

Macht mit – ganz einfach digital und kostenlos!

Digitale Elternabende: Unternehmen informieren zu Ihren Ausbildungen | Bundesagentur für Arbeit Die Bundesagentur für Arbeit veranstaltet vom 02. bis 12. März 2026 zum fünften Mal die digitalen Elternabende. Alle Infos zu den Events gibt es hier.

🎙WissenVersichert: „Nachhaltigkeit ist kein Sprint“

In unserer aktuellen Folge gehen wir den nächsten Schritt: Nach dem wissenschaftlichen Blick auf in der beruflichen Bildung sprechen wir nun über die konkrete Umsetzung in der Praxis.

Gemeinsam mit unserer Kollegin Simone Gutmann, die das Projekt für den BWV als Verbundprojektpartner mitverantwortet, schauen wir darauf, wie Nachhaltigkeit im Ausbildungsalltag der wirksam verankert werden kann, ohne sie als zusätzliches „Add-on-Thema“ zu verstehen.

Denn seit der Neuordnung ist Nachhaltigkeit verbindlicher Bestandteil der Ausbildung zur Kauffrau bzw. zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen. Die entscheidende Frage lautet: Wie gelingt die Umsetzung im Alltag?

Die Folge zeigt:
✔ warum Sensibilisierung der Schlüssel ist
✔ wie kleine Stellschrauben große Wirkung entfalten können
✔ und weshalb Nachhaltigkeit Zeit, Praxisnähe und Durchhaltevermögen braucht

Oder anders gesagt: Nachhaltigkeit ist kein Sprint – sondern ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess.

🎧 Jetzt reinhören unter www.bwv.de/medien und die Doppelfolge komplett machen.

🎙️ – Der Bachelor Professional als Karriere-Booster für die Branche

Der in Versicherungen und Finanzanlagen (BaPro) ist mehr als ein neuer Titel, er ist, sowie bereits der Fachwirt für Versicherungen und Finanzen, der Meisterabschluss unserer Branche und ein echter Gamechanger. ✨

Unser Gast Dominik Nawe, Bildungsenthusiast, Geschäftsführer der ARTUS Berlin Versicherungsmakler GmbH und Vorstandsreferent der ARTUS AG sowie Studienleiter und Dozent beim BWV Berlin-Brandenburg, zeigt im zweiten Teil unsrer Doppelfolge:

🩺 Breiter Überblick statt Nischenwissen: BaPro-Teilnehmende verstehen Risiken ganzheitlich und wissen, wann Spezialist:innen gefragt sind.
🏢 Für kleine Maklerbüros und große Konzerne: Praxisnahe Qualifikation, die überall Mehrwert bringt.
📚 Neue Prüfungsformate: Praxistransferarbeit verbindet Theorie direkt mit dem Berufsalltag.
🤝 Mehr als Lernen: Netzwerken, Impulse teilen, Karrierechancen steigern.

Sein Fazit: Der Bachelor Professional in Versicherungen und Finanzanlagen macht die Branche moderner, attraktiver und zukunftsfähig und eröffnet Nachwuchs- und Führungskräften neue Möglichkeiten.

🎧 Jetzt reinhören in unseren : https://www.bwv.de/medien

Lebenslanges Lernen ist das Motto, zielgerichtete Weiterbildung die Praxis: Rund 90 Prozent der Beschäftigten im Innendienst der Versicherungswirtschaft machten in 2024 von Weiterbildungsangeboten Gebrauch und investierten dafür jeweils rund 3,1 Arbeitstage.

➡️ 95 Prozent der befragten Unternehmen setzen auf 𝐁𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠𝐬𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 als Instrument zur Steuerung und Überprüfung ihrer Weiterbildungsaktivitäten.

➡️ Individuelle 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠𝐬𝐛𝐞𝐝𝐚𝐫𝐟𝐞 werden meist im direkten Gespräch mit Mitarbeitenden bzw. durch Befragung der Führungskräfte ermittelt.

➡️ 𝐁𝐮𝐝𝐠𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐭𝐭𝐥𝐮𝐧𝐠 für Weiterbildung orientiert sich am Vorjahr und an strategischen Zielen.

➡️ 𝐀𝐮𝐬𝐰𝐚𝐡𝐥 in Frage kommender Maßnahmen stützt sich auf Kosten-Nutzen-Analyse / Grad der Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen / Passgenauigkeit zu den identifizierten Kompetenzlücken.

➡️ Erfolgsmessung erfolgt durch Feedbacktools und persönlichen Austausch.
Diese und weitere Ergebnisse haben wir in unserer gemeinsam mit dem AGV durchgeführten Weiterbildungsumfrage 2025 veröffentlicht (https://www.bwv.de/weiterbildungsumfrage). Alle statistischen Angaben beruhen auf den Rückmeldungen von 44 Unternehmen bzw. Unternehmensgruppen und repräsentieren 81 Prozent der Beschäftigten im Innendienst.

Wieso ist der Bachelor Professional in Versicherungen und Finanzanlagen (BaPro) ein echter Gamechanger? 💡

Wir sprechen mit unserem Gast Dominik Nawe, Bildungsenthusiast, Geschäftsführer der ARTUS Berlin, Versicherungsmakler GmbH und Vorstandsreferent der ARTUS AG sowie Studienleiter und Dozent beim BWV Berlin-Brandenburg, über den Weg von der Ideenfassung bis zur Umsetzung:

🔎 Einblick hinter die Kulissen: Wie fühlt es sich an, Teil der Expert:innenrunde zu sein, die die Verordnung buchstäblich Wort für Wort erarbeitet?
🌱 Inhalte mit Zukunft: Themen wie , und bringen frischen Wind in die Fortbildung.
🙌 Begeisterung bei den Teilnehmenden: Die ersten „BaPros“ zeigen, wie motivierend es ist, einen neuen Abschluss als Erste zu absolvieren.
📚 Fundierte Literatur als solide Basis: Aus wenigen Sätzen wurden hunderte Seiten, die Orientierung und Qualität bieten.

Was bedeutet das für die Branche? Ein zukunftsgerichteter Abschluss mit strategischem Mehrwert – breiter, moderner, mehr Perspektiven. 🚀

🎧 Jetzt reinhören: https://www.bwv.de/medien

Demokratiebildung in Unternehmen – wie dies gelingen kann und welche Chancen durch die aktive Einbindung in Ausbildung/Duales Studium damit verbunden sind, zeigt die aktuelle (https://www.bwv.de/zahlen-aus-der-branche/die-ausbildungsumfrage-der-versicherungswirtschaft):

Die überwiegende Mehrheit der befragten Unternehmen vertritt eine klare Haltung zur Demokratie. Arbeitgeber in der unterstreichen damit ihre gesellschaftliche Verantwortung, stärken die Unternehmenskultur und fördern mit dieser Einstellung Verantwortungsbewusstsein und Engagement ihrer Mitarbeitenden.

Weitere Ergebnisse zu diesem und anderen Themen rund um die Ausbildung der angehenden für und jetzt in der .

Die gemeinsam von uns mit dem AGV jährlich durchgeführte Ausbildungsumfrage erhebt wichtige Kennzahlen zur Ausbildungssituation in der . Daneben werden stets Angaben zu relevanten Branchenthemen erhoben.

An dieser Umfrage haben sich 61 Unternehmen bzw. Unternehmensgruppen beteiligt. Dies entspricht einem Repräsentationsgrad von 94 Prozent in Bezug auf die Beschäftigten.

👏 Ein Hoch auf den Ideenreichtum unserer Branche und das Engagement für unser demokratisches Zusammenleben – herzlichen Glückwunsch zum .
Das sind die diesjährigen Preisträger im Wettbewerb um die besten Ideen und Konzepte…

…in der Kategorie 𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐄𝐫𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠:
👉 Platz 1: HUK-COBURG VVaG mit dem Projekt „Jung, Erfolgreich, Vorbereitet – Eine Vortragsreihe von Auszubildenden für Auszubildende”
👉 Platz 2: WWK Versicherungen mit dem Projekt „WWK Erlebnis Lernen”
👉 Platz 3: SIGNAL IDUNA Gruppe mit dem Projekt „SI-Wertewerkstatt: Haltung. Diversität. Zukunft."

…in der Kategorie 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠/𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠:
👉 Platz 1: Allianz Beratungs- und Vertriebs AG mit dem Projekt „Agentursimulation für Neugründer einer Versicherungsagentur”
👉 Platz 2: SIGNAL IDUNA Gruppe - Krankenversicherung a.G. mit dem Projekt „Inclusive Leadership-Programm”
👉 Platz 3: Konzern Versicherungskammer mit dem Projekt „Potenzialentwicklungsprogramm - Hidden Heroes”

Die Preisträger wurden heute per Publikumsvote auf dem , dem Branchentreff für Personal- und Bildungsverantwortliche der Versicherungswirtschaft, ermittelt.

𝐒𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐩𝐫𝐞𝐢𝐬 𝐃𝐞𝐦𝐨𝐤𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞
Darüber hinaus haben wir erstmals einen Sonderpreis Demokratiebildung vergeben. Diese besondere Auszeichnung erhielt das Projekt 𝐖𝐢𝐫 𝐟ü𝐫 𝐃𝐞𝐦𝐨𝐤𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞 der LVM Versicherung Münster: Das vielfältige Programm mit Vorträgen, Self-Learnings, Diskussionsformaten und kreativen Aktionen wurde 2024 ins Leben gerufen, um unternehmensweit demokratische Werte zu stärken und Extremismus vorzubeugen.

Allen Preisträgerinnen und Preisträgern herzlichen Glückwunsch!
Mehr zu allen eingereichten und ausgezeichneten Projekten auf www.innoward.de.

vergibt erstmals Sonderpreis :
Unternehmen sind ein Spiegelbild der Gesellschaft – mit dem Unterschied, dass die Mitarbeitenden trotz unterschiedlicher Herkunft, politischer Überzeugung, Religion, Hautfarbe u.a.m. ein gemeinsames Ziel verfolgen: den Erfolg ihres Unternehmens.
Zudem ist das Vertrauen der Arbeitnehmenden gegenüber ihren Arbeitgebern oft größer als gegenüber Regierungen, Kirchen und Nichtregierungsorganisationen.
Demnach kann die Wirtschaft eine wichtige Rolle dabei spielen, unsere Demokratie zu stärken. Demokratiebildende Maßnahmen in den Unternehmen sind gelebte zivilgesellschaftliche Verantwortung.

Der , der Bildungspreis der Versicherungswirtschaft, unterstützt diese Bemühungen mit einem Sonderpreis für Projekte, die aktiv das Fundament unserer stärken.

❕Wer diese Auszeichnung für besonders gesellschaftlich relevante Bildungsmaßnahmen erstmals erhält, erfahrt Ihr auf dem , am 25./26. September in Berlin.
In mehr als 25 Foren, Werkstätten und Impulsformaten diskutieren wir dort, wie Bildung Generationen verbindet. Rock meets Rap ➡️ jetzt noch ein Ticket sichern (https://www.versicherungsakademie.de/tagungen/bildungskongress).

Verborgene Talente, eine Agentursimulation und mehr Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion im Unternehmen – hier sind die von der Jury nominierten Projekte für den in der Kategorie Personalentwicklung/Qualifizierung:

► Die Allianz Agentursimulation ist ein immersives Lernformat, um unternehmerisches Denken und Handeln unter realistischen Bedingungen, aber in einem geschützten Raum zu trainieren. Wirtschaftlichkeit, Mitarbeitendenführung, Geschäftsmodellentwicklung…in drei Runden werden drei Wirtschaftsjahre simuliert.

► Das Inclusive Leadership-Programm der SIGNAL IDUNA Gruppe verankert Diversität, Chancengerechtigkeit und eine inklusive Kultur in der Unternehmensstrategie. Die gesamte Führungsebene ist miteinbezogen und wird für unbewusste Vorurteile sensibilisiert, um faire Entscheidungen zu fördern.

► Hidden Heroes ist ein Karriereprogramm der Versicherungskammer Bayern, das verborgene Talente auf Mitarbeitendenebene entdeckt und fördert, schneller und gezielter auf Schlüsselpositionen vorbereitet. Ein modularer Programmaufbau bietet Struktur und lässt Raum für die persönliche Entwicklung, die selbstbestimmt gestaltet wird.

Wer gewinnt die begehrte Trophäe, den ? Der Preis für innovative Bildungsprojekte in der Versicherungswirtschaft wird auf dem vergeben. Jetzt noch schnell Tickets sichern (https://www.versicherungsakademie.de/tag.../bildungskongress). Dort präsentieren die Teams ihre Projekte; das Biko-Fachpublikum entscheidet über die Platzierungen.

Wir drücken allen Teilnehmenden die Daumen.