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FeelGood Trainings & Coachings bietet tatkräftige Unterstützung für den Arbeits- und Lebensalltag

21/02/2025

🚀 Bewirb dich nur dort, wo du wirklich geschätzt wirst!

Ab jetzt gibt es ein klares Zeichen für wertschätzende Unternehmen: das Feel Good Company Commitment. 💚 Siehst du dieses Signet, kannst du sicher sein:

✅ Hier wirst du respektvoll behandelt.
✅ Hier zählt dein Wohlbefinden.
✅ Hier wird ein positives Miteinander wirklich gelebt.

Schluss mit toxischen Arbeitsplätzen – achte auf dieses Zeichen und bewirb dich nur dort, wo du ohne Sorgen durchstarten kannst! 💪

13/11/2024

🎯 Der #1 Führungsfehler, der dich Glaubwürdigkeit und Vertrauen kosten kann – und wie du ihn vermeidest! 🎯

Es klingt so simpel, und doch wird es oft übersehen: ZUHÖREN. Wirklich aktiv zuhören. Denn genau das entscheidet darüber, ob dein Team dir vertraut oder sich nicht ernst genommen fühlt. 🤫✨

Stell dir vor, du triffst jemanden auf einer Party, der nur von sich redet, kaum nachfragt und sich nicht mal die Mühe macht, richtig zuzuhören. Würdest du diesen Menschen in dein Leben lassen? 🤔

Genauso fühlen sich deine Mitarbeitenden, wenn du nicht aktiv zuhörst.

💡 Hier das wichtigste Führungstool in a nutshell:

Nimm dir täglich Zeit, um zu hören, was dein Team bewegt.
Zeig echtes Interesse – nimm ihre Gedanken ernst.
Handle! Zuhören alleine reicht nicht – dein Team möchte sehen, dass du wirklich verstanden hast, was sie brauchen.

💬 Was denkst du? Hast du schon mal für jemanden gearbeitet, der dieses Führungstool nicht beherrscht hat? Oder einen Chef gehabt, der es perfekt umgesetzt hat?

👉 Erzähl mir deine Erfahrung – und was für dich echte Führung bedeutet!

12/11/2024

🎁Benefits sind wie Grippemittel – sie bekämpfen die Symptome, aber nicht die Ursache!

Es klingt gut: Unternehmen pumpen jede Menge Geld in Benefits für ihre Mitarbeitenden. Doch Hand aufs Herz: Die fancy Goodies und kostenlosen Snacks sind nur kurzfristige Stimmungsaufheller. 🍬✨

Warum? **Weil wahre Zufriedenheit und eine gesunde Unternehmenskultur nicht aus Benefits entstehen, sondern aus echter Wertschätzung und einem respektvollen Umgang miteinander.**💡 Ein Team langfristig erfolgreich zu machen, bedeutet, die wahren Ursachen für Unzufriedenheit zu erkennen und anzugehen – nicht nur die Symptome zu überdecken.

Klar, der Wille zählt! Aber dauernd neue Benefits nachzuschießen, nur um Probleme zu kaschieren, kostet auf Dauer mehr Geld und bringt letztlich kaum echten Wandel. 🌱

💬 Was denkst du? Sind dir Benefits wichtig oder zählt für dich mehr die Kultur und der Umgang im Unternehmen?

👉 Schreib’s in die Kommentare und lass uns diskutieren – was hilft dir, dich langfristig wohlzufühlen?

11/11/2024

👩‍💼👨‍💼 Frauen = die besseren Leader? 🚀 Jetzt lehne ich mich mal aus dem Fenster und stelle diese These auf – basierend auf meiner eigenen Erfahrung.

Auf meinem Karriereweg hatte ich insgesamt 11 Chefs und Chefinnen. Ergebnis? Von den 7 Männern waren nur 2 echte Führungspersönlichkeiten, bei denen ich lernen konnte. Bei den 4 Frauen dagegen lag die Quote bei 50%. Bedeutet: Von den Frauen in Führungsrollen habe ich viel mehr inspiriert und gefördert gefühlt. 👏✨

Klar, das ist nur mein persönlicher Eindruck, und ich weiß – es gibt absolut großartige männliche Führungskräfte (leider waren die meisten nur nie meine). Und auch nicht jede Frau ist eine Leadership-Queen. 👑😉

💬 Was sagt ihr: Gibt es typische Unterschiede zwischen Frauen und Männern als Führungskräfte? Oder kommt es einfach auf die Person an? 🔥👇

👉 Droppt eure Erfahrungen und Meinungen in die Kommentare – ich bin gespannt, was ihr denkt!

09/11/2024

😱Oh je, wie kann sie nur?!

Ganz ehrlich? Manchmal ist es einfach nötig. 👀 Wenn jemand im Team nur halb dabei ist und den Drive nicht teilt, gefährdet das am Ende nicht nur die Produktivität, sondern auch die Stimmung im gesamten Team. Die alte Weisheit mit dem 🍎: Ein fauler Apfel im Korb und das ganze Obst ist bald hinüber.

Bevor es aber zur Kündigung kommt, gilt: Erst mal verstehen, was dahintersteckt. Wenn es Barrieren gibt, die du lösen kannst, dann pack sie an! 💪 Doch wenn jemand dauerhaft die Lust und die Motivation nicht aufbringen will, dann ist auch die beste Unternehmenskultur keine Wunderkur. Motivation braucht eben auch den eigenen Willen, sonst bleibt jede Extrameile unerreicht.

⚠️ Am Ende schützt du mit einer klaren Entscheidung dein Team und das Unternehmen – und vielleicht befreist du sogar die Person selbst, die sich in ihrem Job nicht mehr wohlfühlt.

💬 Was denkst du: Kann so eine Entscheidung fair und wertschätzend sein? Schreib’s in die Kommentare!

👉 Wie gehst du mit solchen Situationen um? Und was würdest du deinem Team bieten, um die Motivation hochzuhalten?

08/11/2024

🚗💼 Wer ist hier eigentlich das Heiligtum – dein Team oder dein Auto? 💼🚗

Mal ehrlich: Würdest du deinen Mitarbeitenden zutrauen, deinen Porsche zu fahren? Vielleicht eine ungewöhnliche Vorstellung, aber denk mal drüber nach – Vertrauen kann einiges verändern. 💡 Wenn du deinem Team zutraust, mit deinem „Heiligtum auf vier Rädern“ sorgsam umzugehen, warum nicht auch mit dem „Heiligtum“ deines Unternehmens?

🔑 Starke Leistung kommt von starker Motivation. Und wie motivierst du richtig? Indem du ein Umfeld schaffst, in dem dein Team sich weiterentwickeln und richtig was erreichen kann – vielleicht sogar den Traum vom eigenen Porsche. 🚀

💸 Stell dir vor: Ein Gehalt, das Leistung widerspiegelt und deinem Team Perspektiven bietet, die auf Augenhöhe stattfinden. Wenn du selbst Porsche fährst, dein Team aber zu Fuß unterwegs ist, solltest du dich fragen, ob das Gleichgewicht wirklich stimmt. ⚖️

💬 Wie stehst du zu der Idee, in die Motivation und Wertschätzung deines Teams zu investieren?

👉 Schreib’s in die Kommentare – wie motivierst du dein Team und was würdest du verändern?

07/11/2024

💔 „Was interessiert mich DEIN Seelenmüll?“ 💔 O-Ton einer sich selbst so benannten „Führungskraft“, die kein Interesse am Privatleben ihrer Mitarbeitenden hatte. Denn klar – Seelenmüll ist privat, oder?

Aber was passiert, wenn „rationales Handeln“ dazu führt, dass das Wohl der Menschen komplett übersehen wird? 🧠💼

Eine wahre Geschichte: Ein Unternehmen musste Personal abbauen. Eine der betroffenen Mitarbeiterinnen trug schweres Leid mit sich – psychische wie physische Gewalt, von der ihr Teamleiter ahnte. Für sie war dieser Job der einzige sichere Hafen. Der Teamleiter bat darum, sie zu verschonen. Die Antwort? „Was interessiert uns der Seelenmüll?“ 😳

Die Mitarbeiterin flehte im Kündigungsgespräch, bot sogar an, ohne Gehalt weiterzuarbeiten – ihr Job bedeutete ihr alles. Nach dem Gespräch schrieb sie ihrer besten Freundin eine Abschiedsnachricht und verschwand. Zum Glück wurde sie noch rechtzeitig gefunden und konnte aus dieser dunklen Situation herausgeholt werden. 🙏

Aber stell dir vor, wie nah wir hier an einer Tragödie waren.

💬 Und jetzt frage ich dich: Interessiert dich der Seelenmüll deiner Mitarbeitenden und Teamkolleg*innen? Oder blendest du alles aus, was „privat“ ist?

👉 Schreib mir in die Kommentare – was kann wahres Leadership hier bewirken? Und wie wichtig ist dir das Wohl deiner Kolleg*innen?

05/11/2024

Bock auf mehr Sichtbarkeit? Ok, let's go. Das bin ich.
Und wer bist du?

Stelle dich gerne in den Kommentaren vor.

Ich werden diesen Post anpinnen, sodass jeder dich finden kann.

Strukturiere am besten so:

❤Wer bist du?
❤Was machst du beruflich?
❤Für wen bist du der perfekte Match?

25/06/2024

Hallo ihr Lieben, vielleicht haben sich einige von euch gewundert, dass ich mich in letzter Zeit so rar gemacht habe. Heute möchte ich euch verraten, was der Grund ist.

Wenige Tage vor dem ersten Todestages meines Vaters traf mich die Nachricht wie aus dem Nichts: Vulvakarzinom!

Habe ich das gerade wirklich gesagt? OMG! Für alle, die das gerade schockt, habe ich eine wichtige Nachricht: Männer haben einen P***s und Frauen eine Va**na. *Ironie off* 😏

Die Nachricht traf mich wie ein Blitz, aber sie zauberte auch eine wichtige Gewissheit wieder aus dem Hut, die - sein wir mal ehrlich - im Alltagstrouble oft untergeht.

❤️Meine Familie
❤️ meine Freund:innen
❤️ mein gesamtes FeelGood-Team
❤️ ihr, meine Kund:innen, Teilnehmenden und Partner:innen
..sind einfach die BESTEN MENSCHEN, die es auf diesem Erdball gibt!!!!

Außer, dass man mich die letzte Zeit weniger in Action gesehen hat, lief alles weiter wie bisher. Mein wunderbares Team hat sofort zu 100% übernommen und mich ins Off geschickt. Voller Vertrauen konnte ich mich von Anfang an darauf konzentrieren wieder gesund zu werden.

So viele Genesungswünsche, zauberhafte Überraschungen und Zusprüche, die ich in den letzten Wochen bekommen durfte, haben mir gezeigt, dass FeelGood Trainings & Coachings nicht nur meine Firma ist, ❤️sondern auch der Ort, an dem die Menschen sind, bei denen ich sein möchte!❤️

Es gibt eine unterschwellige Angst, die man als Unternehmer:in oft hat, dass wenn man ausfällt, alles den Bach runter geht.

Meine Erkenntnis:
➡ Umgebe dich mit den RICHTIGEN Menschen, LEBE FeelGood in deinem gesamten Umfeld und die Angst kannst du eintüten! ⬅

Anstelle der Angst wirst du Dankbarkeit verspüren, weil deine Menschen sich um dich kümmern, wenn du mal nicht so kannst, wie sonst.

Und das gibt dir die Power weiter zu machen und nie, nie, nie, nie, niemals aufzugeben!

DAS ist es, was Feel Good Management ausmacht!!!

Und jetzt: Verzieh dich du kleiner fieser Spielverderber. Du wirst mich niemals unterkriegen. Da hast du dir die falsche Gegnerin gesucht 😈

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https://www.skool.com/happy-at-work-4352/about, http://www.feelgood-trainings.de/

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