Institut für Organisationsökonomik

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 5/2026 beantwortet Marco Brandmann die Titelfrage "Ist Demokratie ein Standortvorteil?" eher negativ, da es stärker auf das Regierungshandeln ankommt, welches in Demokratien häufig, aber nicht stets besser ist.

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 5/2026 | Institut für Organisationsökonomik Ist Demokratie ein Standortvorteil? Marco Brandmann Mai 2026 Download Zusammenfassung Dieses Diskussionspapier behandelt die Fragestellung, ob Demokratie einen Einfluss auf die Investitionsentscheidungen multinationaler Unternehmen hat. Mithilfe bestehender Literatur inklusive des „Strategy Tripod...

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 4/2026 von Rebecca Staubach geht es um "Cheer, Compete, Claim the Crown! Cheerleading Association and Team Success".

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 4/2026 | Institut für Organisationsökonomik Cheer, Compete, Claim the Crown! Cheerleading Association and Team Success Rebecca Staubach April 2026 Download Zusammenfassung Cheer-Sport, Wettstreit und das Ringen um die Krone! Cheerleading-Verband und Teamerfolg Der Cheerleading-Sport in Deutschland ist in zwei großen Dachverbänden, dem CVD (...

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 3/2026 widmen sich Tom Böttger und Lars Vischer der Frage: "Individual Skill or Just Luck? Decomposing Individual Finishing and Shot-Stopping Performance in European Football".

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 3/2026 | Institut für Organisationsökonomik Individual Skill or Just Luck? Decomposing Individual Finishing and Shot-Stopping Performance in European Football Tom Böttger/Lars Vischer März 2026 Download Zusammenfassung Individuelles Können oder einfach nur Glück? Zerlegung individueller Torabschluss- und Torwartleistung im europäischen F...

Ein "Leitfaden für Seminare am Institut für Organisationsökonomik" ist als Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 2/2026 von Alexander Dilger erschienen.

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 2/2026 | Institut für Organisationsökonomik Leitfaden für Seminare am Institut für Organisationsökonomik Alexander Dilger Februar 2026 Download Zusammenfassung Dieser Leitfaden enthält grundsätzliche Informationen zu Seminaren am Institut für Organisationsökonomik, zur Anmeldung und Durchführung, zum Seminarvortrag, der Seminararbeit...

Im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 1/2026 von Tom Böttger und Lars Vischer geht es um "Home Bias and Referee Bias in European Football: The Role of Stoppage Time Allocation".

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 1/2026 | Institut für Organisationsökonomik Home Bias and Referee Bias in European Football The Role of Stoppage Time Allocation Tom Böttger/Lars Vischer Januar 2026 Download Zusammenfassung Heimvorteil und Schiedsrichterbias im europäischen Fußball Die Rolle der Nachspielzeit Schiedsrichter haben bei der Festlegung der Nachspielzeit einen...

Um "Formen und Risiken politischer Brandmauern" geht es im Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 12/2025 von Alexander Dilger unter

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 12/2025 | Institut für Organisationsökonomik Formen und Risiken politischer Brandmauern Alexander Dilger Dezember 2025 Download Zusammenfassung Eine politische Brandmauer bezeichnet die systematische Ausgrenzung von einer oder mehre­ren Parteien dahinter durch die übrigen (relevanten) Parteien. Sie kann aus einem Koalitionsverbot bestehen. A...

"Flexibler Übergang in den Ruhestand" ist Titel und Thema vom Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 11/2025 von Alexander Dilger unter

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 11/2025 | Institut für Organisationsökonomik Flexibler Übergang in den Ruhestand Alexander Dilger November 2025 Download Zusammenfassung Ein flexibler Übergang in den Ruhestand ist möglich und häufig vorteilhaft für die Betrof­fenen sowie andere. Deshalb sollten die Optionen dazu weiter verbessert werden, auch für (potentielle) Arbeitge...

Der 15. Jahresbericht des Instituts für Organisationsökonomik von Alexander Dilger ist online unter

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 10/2025 | Institut für Organisationsökonomik 15. Jahresbericht des Instituts für Organisationsökonomik Alexander Dilger Oktober 2025 Download Zusammenfassung Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Universität Münster wurde am 1. Oktober 2010 gegründet und besteht damit seit fünfzehn Jahren. Dieser 15. Jahresbericht informie...

Das Institut für Organisationsökonomik sucht ab dem 01.01.2026 eine/n wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlichen Mitarbeiter auf der Basis einer 75%-Stelle der Entgelt­gruppe 13 TV-L. Bei Interesse bitte bis zum 20.10.2025 bewerben.

www.wiwi.uni-muenster.de

Das Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 9/2025 von Alexander Dilger beschreibt, wie "Abschlussarbeiten am Institut für Organisationsökonomik" angemeldet und geschrieben werden können.

Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik 9/2025 | Institut für Organisationsökonomik Abschlussarbeiten am Institut für Organisationsökonomik Alexander Dilger September 2025 Download Zusammenfassung Es wird beschrieben, wie eine Abschlussarbeit am Institut für Organisationsökonomik (IO) angemeldet werden kann, wie die Themenausgabe und Betreuung verlaufen, wie die Arbeit gestalte...