Akademie Wicke

Seminar-Anbieter - Schärfung sozialer Kompetenzen / Kommunikations- und Teamtraining /
Strategien für Unternehmen / Coaching
Vermittlung von Coaches

Akademie Wicke
Trainings erleben - Strategien entwickeln - Zukunft gestalten

Außergewöhnliche Trainings für Teams, z.B. Change- und Agiles Projektmanagement und Coaching für Einzelpersonen
Zielgruppen: Führungskräfte - Unternehmen - Auszubildende

16/09/2026

Teamarbeit zeigt sich nicht in der Theorie.

Beim Teamtag mit den Auszubildenden von ABS – Arbeitssicherung mit System – ging es darum, gemeinsam eine anspruchsvolle Aufgabe zu lösen: planen, abstimmen, Verantwortung übernehmen und aus einzelnen Ideen eine tragfähige Lösung bauen.

Gerade außerhalb des Arbeitsalltags wird sichtbar, wie Kommunikation, Vertrauen und Zusammenarbeit entstehen.

Danke an ABS für das Vertrauen und an alle Teilnehmenden für den starken Einsatz.

14/09/2026

Teamarbeit muss man erleben.

Beim Seminar mit den Auszubildenden der Sparkasse am Niederrhein ging es genau darum: gemeinsam planen, ausprobieren, kommunizieren, Verantwortung übernehmen und am Ende sehen, was als Gruppe möglich wird.

Solche Tage zeigen, wie viel Entwicklung entsteht, wenn junge Menschen nicht nur zuhören, sondern gemeinsam handeln.

Danke an die Sparkasse am Niederrhein für das Vertrauen und an Schloss Walbeck für den passenden Rahmen.

07/09/2026

Die heimlichen Stars unseres letzten Seminars auf Schloss Walbeck waren nicht wir.

Mitten in der Pause hat die Henne ihre Küken zum ersten Mal über den Hof geführt. Vorneweg, langsam, immer wieder stehenbleibend, bis alle nachgekommen sind.

Und dann stand die halbe Gruppe still am Rand und hat zugeschaut. Staunen, Lachen, gute Laune — und für ein paar Minuten war das Seminarthema völlig egal.

Manche Momente stehen in keinem Ablaufplan.

31/07/2026

Ausbildung ist keine kurzfristige Aufgabe, sondern eine Investition in die Zukunft. 🌱

Wer heute Zeit und Aufmerksamkeit in die Ausbildung junger Menschen investiert, schafft die Grundlage für die Fachkräfte von morgen. Dabei geht es nicht nur darum, Wissen zu vermitteln, sondern Talente zu entdecken, Potenziale zu fördern und langfristige Perspektiven zu schaffen.

Eine starke Ausbildung wirkt weit über die Ausbildungszeit hinaus. Sie stärkt Unternehmen, fördert die Mitarbeiterbindung und trägt dazu bei, Fachkräfte nachhaltig im Betrieb zu entwickeln.

Die Investition beginnt heute und zahlt sich später aus. Genau deshalb ist sie so wertvoll. 🚀

👉 Welche Bedeutung hat Ausbildung in Ihrem Unternehmen – Pflicht oder echte Zukunftsinvestition?

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29/07/2026

Die unterschätzte Phase: Wenn Azubis anfangen, sich sicher zu fühlen 🌱

Im Verlauf der Ausbildung gibt es eine Phase, die oft kaum bewusst wahrgenommen wird: Wenn Abläufe vertrauter werden und der Alltag sich zunehmend stabilisiert.

Viele Dinge müssen dann nicht mehr komplett neu gedacht werden, weil sich erste Routinen und Wiederholungen entwickeln.

Genau dadurch entsteht Schritt für Schritt mehr Sicherheit – und damit auch mehr Eigenständigkeit im Ausbildungsalltag.

Woran erkennen Sie im Alltag, dass ein Azubi diese stabile Phase erreicht hat?

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27/07/2026

Manche Erfahrungen bleiben besonders lange im Gedächtnis. 💬

Beim Outdoor-Lernen geht es nicht nur darum, gemeinsam Aufgaben zu lösen. Es geht darum, Zusammenarbeit zu erleben, Entscheidungen zu treffen und das eigene Verhalten in neuen Situationen wahrzunehmen.

Durch praktische Herausforderungen entstehen Erkenntnisse, die sich anschließend leichter in den Ausbildungsalltag übertragen lassen.

Denn was man selbst erlebt, bleibt oft stärker hängen als das, was man nur hört. 🌱

👉 Welche Kompetenzen lassen sich Ihrer Meinung nach besonders gut durch praktische Erfahrungen entwickeln?

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24/07/2026

Der erste Ausbildungstag ist nur ein Tag – aber seine Wirkung bleibt oft viel länger. 🚀

Für viele junge Menschen ist der Start in die Ausbildung der erste große Schritt in die Arbeitswelt. Neue Umgebung, neue Menschen und viele neue Eindrücke entscheiden mit darüber, wie sie ihr Unternehmen und ihre eigene Rolle wahrnehmen.

Gerade die kleinen Momente machen dabei einen Unterschied:
✔️ Wie wird man im Team aufgenommen?
✔️ Welche Erfahrungen sammelt man am Anfang?
✔️ Entsteht das Gefühl, wirklich Teil des Unternehmens zu sein?

Ein gelungener Ausbildungsstart bedeutet nicht, dass direkt alles perfekt läuft. Es geht vielmehr darum, eine Grundlage zu schaffen, auf der Entwicklung entstehen kann.

Denn Ausbildung beginnt nicht erst mit den ersten Aufgaben – sie beginnt mit dem ersten Eindruck. 🌱

👉 Welche Erfahrungen aus dem ersten Ausbildungstag bleiben Ihnen bis heute im Gedächtnis?

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22/07/2026

Azubis kommen nicht nur ins Unternehmen, um etwas zu lernen. Sie bringen auch etwas mit. 💡

Neue Perspektiven, andere Denkweisen und ein natürlicher Umgang mit digitalen Möglichkeiten können wertvolle Impulse für Unternehmen sein.

Gerade weil sie Abläufe noch nicht als „schon immer so gemacht“ betrachten, stellen sie oft Fragen, die neue Sichtweisen eröffnen:

✔️ Warum machen wir diesen Prozess eigentlich so?
✔️ Gibt es vielleicht einen einfacheren Weg?
✔️ Was könnte moderner funktionieren?

Ausbildung bedeutet deshalb nicht nur, Wissen weiterzugeben. Es bedeutet auch, voneinander zu lernen und neue Ideen entstehen zu lassen.

Welche Perspektive haben Sie schon einmal durch einen Azubi gewonnen? 🚀

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20/07/2026

Wie aus Beobachten echtes Mitmachen wird 👀

Am Anfang einer Ausbildung steht oft erst einmal das Beobachten. Azubis schauen sich Abläufe an, orientieren sich im Alltag und versuchen zu verstehen, wie Dinge im Betrieb zusammenhängen.

Mit der Zeit entsteht daraus mehr als nur Zuschauen. Es entwickelt sich ein Verständnis für Abläufe, Entscheidungen und Zusammenhänge im Ausbildungsalltag.

Und genau an diesem Punkt beginnt der Übergang: Aus Beobachtung wird aktives Mitmachen, aus Verstehen wird eigenständiges Handeln.

Ab wann merken Sie bei Azubis, dass sie vom Beobachten ins aktive Mitmachen wechseln?

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