Guido Schenk - Experte

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Kontaktinformationen, Karte und Wegbeschreibungen, Kontaktformulare, Öffnungszeiten, Dienstleistungen, Bewertungen, Fotos, Videos und Ankündigungen von Guido Schenk - Experte, Persönlicher Trainer, Sommerfeld 38, Möhnesee.

CEO GUIDO SCHENK Experte, CEO und Co-Founder Selbst & Bewusst eG
✔️ Ex-Polizist und langjähriger Einsatztrainer der Polizei 👮
✔️ Keynote-Speaker, Referent, Coach
✔️ Mehr als 10.000 Stunden Training mit Führungskräften

www.guidoschenk.de

16/08/2026

„Nenne mir drei Gründe, warum ich Dich einstellen sollte.“

Klassiker im Bewerbungsgespräch.

Aber wie wäre es mit:

„Nenne mir drei Gründe, warum ich Dich NICHT entlassen sollte.“

Gerade für Führungskräfte eine spannende Frage.

KI, Digitalisierung, Fachkräftemangel und steigende Komplexität verändern Unternehmen, Behörden und Bildungseinrichtungen massiv.

Die Antwort darauf lautet häufig: Change Management.

Neue Prozesse. Neue Strukturen. Neue Technologien.

Alles wichtig.

Aber:

Change verändert Systeme.
Transformation verändert Menschen.

Ein Organigramm übernimmt keine Verantwortung.
Eine KI führt kein schwieriges Mitarbeitergespräch.
Eine Strategie gibt einem verunsicherten Team keine Orientierung.

Das tun Menschen.

Und ganz besonders Führungskräfte.

Wer Eigenverantwortung fordert und gleichzeitig alles kontrolliert, verhindert Entwicklung.

Wer Innovation verlangt und Fehler sanktioniert, verhindert Mut.

Wer Vertrauen erwartet, muss selbst Vertrauen geben.

Deshalb lautet für mich die entscheidende Frage nicht:

„Wie manage ich den nächsten Change?“

Sondern:

„Bin ich heute noch die Führungskraft, die meine Organisation morgen braucht?“

Genau hier setzt mein Coaching „Führung beginnt mit Dir“ an.

Denn nachhaltige Transformation beginnt nicht beim nächsten Managementmodell.

Sie beginnt bei Dir.

Also:

👉 Welche drei Gründe sprechen dafür, Dich einzustellen?

👉 Welche drei Gründe sprechen dafür, Dich nicht zu entlassen?

Und jetzt streiche Titel, Position, Berufsjahre und Abschlüsse.

Was bleibt übrig?

Welche Wirkung erzielst Du bei Menschen?

Welche Entwicklung ermöglichst Du?

Und würdest Du Dich heute selbst noch einmal für Deine Führungsposition einstellen?

Was meinst Du: Brauchen Organisationen mehr Change Management – oder mehr Führungskräfte, die bereit sind, bei sich selbst anzufangen?

Mehr zu „Führung beginnt mit Dir“:
www.guidoschenk.de

Guido Schenk - Experte

22/07/2026

Es gibt Rückmeldungen, die einen auf besondere Weise berühren.

Nicht nur wegen der Worte selbst, sondern weil sie von Menschen kommen, die den eigenen beruflichen Weg über viele Jahre begleitet haben.

Umso mehr freue ich mich über das Video-Testimonial von Jana Alteheld.

Wir haben viele Jahre gemeinsam auf der Leitstelle einer Kreispolizeibehörde gearbeitet. In dieser Zeit durfte ich sie als Vorgesetzter begleiten – in einem Arbeitsumfeld, in dem Entscheidungen oft innerhalb von Sekunden getroffen werden mussten, Verantwortung selbstverständlich war und Teamarbeit über Erfolg oder Misserfolg entscheiden konnte.

Gerade deshalb bedeutet mir ihre Einschätzung besonders viel.

Denn sie kennt nicht nur meine Arbeit als Coach, Trainer und Speaker. Sie kennt auch den Menschen dahinter – aus einem Beruf, in dem Führung, Kommunikation und Handlungsfähigkeit unter Druck jeden Tag gelebt werden müssen.

Diese Erfahrungen prägen meine Arbeit bis heute.

In meinen Coachings, Führungskräftetrainings und Vorträgen geht es nicht um theoretische Modelle oder Patentrezepte. Es geht darum, Menschen dabei zu unterstützen, auch in herausfordernden Situationen klar zu denken, sicher zu handeln und Verantwortung mit Haltung zu übernehmen.

Ich bin überzeugt: Gute Führung beginnt immer bei der eigenen Persönlichkeit.

Liebe Jana, vielen Dank für deine offenen und wertschätzenden Worte. Es freut mich sehr, dass sich unsere beruflichen Wege heute auf eine andere, aber genauso bereichernde Weise wieder kreuzen.

Wenn auch Sie Ihre Führungskompetenz weiterentwickeln, Ihre persönliche Wirkung stärken oder Ihr Team nachhaltig fördern möchten, freue ich mich auf den Austausch.

Mehr Informationen finden Sie unter:

www.guidoschenk.de

26/06/2026

Auch Coaches brauchen Coaches. Auch Speaker müssen lernen.

Heute und morgen bin ich beim Greator Festival in Köln.

Wer Menschen begleitet, inspiriert oder führt, sollte nie glauben, bereits am Ziel zu sein. Denn echte Weiterentwicklung beginnt dort, wo man bereit ist, selbst wieder zuzuhören, neue Perspektiven anzunehmen und die eigene Komfortzone zu verlassen.

Genau deshalb investiere ich bewusst in meine eigene Entwicklung.

Jede neue Erkenntnis, jede Begegnung und jeder Impuls helfen mir dabei, meine Arbeit für Schulen, Behörden, Unternehmen und Führungskräfte noch wirksamer zu machen.

Stillstand ist keine Option.

Denn wer andere besser machen möchte, muss selbst bereit sein, jeden Tag dazuzulernen.

Ich freue mich auf zwei inspirierende Tage voller Wissen, Austausch und neuer Ideen.

Lernen endet nicht mit einem Abschluss – es endet erst, wenn wir aufhören, neugierig zu sein.

Was war der wertvollste Impuls, den Du in letzter Zeit für Deine persönliche Entwicklung mitgenommen hast?

Guido Schenk - Experte

17/06/2026

Manchmal macht einen nicht der eigene Erfolg sprachlos – sondern der des eigenen Kindes.

Heute bin ich einfach nur stolz.

Mein Sohn Yannick hat seine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung erfolgreich abgeschlossen und arbeitet inzwischen als Junior-Systemadministrator bei Südwestfalen-IT.

Was mich aber besonders freut: Er hat sich gemeinsam mit einem Geschäftspartner den Traum von der eigenen Selbstständigkeit erfüllt. Mit Optimal Presence unterstützen die beiden Unternehmen dabei, sich professionell im Internet zu präsentieren.

Als Vater weiß ich, dass der Weg nicht immer einfach sein wird. Aber ich weiß auch: Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, aus Fehlern zu lernen und dranzubleiben, hat die besten Voraussetzungen, seinen eigenen Weg zu gehen.

Lieber Yannick, ich wünsche dir, dass du dir genau das bewahrst: Neugier, Bodenständigkeit und den Mut, Chancen zu ergreifen.

Ich freue mich darauf, deine weitere Reise zu begleiten. ❤️

👉 Schaut gerne einmal bei Optimal Presence vorbei:
https://optimal-presence.de/

Guido Schenk - Experte

17/06/2026

Organisationskrisen beginnen selten plötzlich.

Sie beginnen oft mit kleinen Grenzüberschreitungen.

Mit einem respektlosen Spruch.
Mit einem Verhalten, das niemand anspricht.
Mit Situationen, in denen Wegsehen einfacher erscheint als Handeln.

Genau hier entscheidet sich, welche Kultur in einer Organisation gelebt wird.

Die Arbeits- und Organisationspsychologie zeigt, dass Menschen sich weniger an Leitbildern orientieren als an dem, was Führungskräfte täglich vorleben und dulden.

Deshalb ist Führung weit mehr als Ziele zu erreichen oder Entscheidungen zu treffen.

Führung bedeutet, Verantwortung für Menschen und für die Kultur einer Organisation zu übernehmen.

Mich beschäftigen dabei immer wieder vier Fragen:

➡️ Woran erkennen wir frühzeitig, dass sich eine ungesunde Teamkultur entwickelt?

➡️ Welche Warnsignale werden im Alltag übersehen?

➡️ Schaffen wir ein Umfeld, in dem Probleme offen angesprochen werden können?

➡️ Und haben Führungskräfte den Mut, auch unbequeme Themen rechtzeitig aufzugreifen?

Aus meiner Erfahrung entstehen die meisten Krisen nicht überraschend.

Sie kündigen sich an.

Die entscheidende Frage ist nur, ob wir bereit sind, die Signale zu erkennen und konsequent zu handeln.

Genau darüber spreche ich in meinen Coachings. Denn starke Führung beginnt lange, bevor eine Krise entsteht.

Wie ist Ihre Meinung dazu?

💬 Woran erkennen Sie, dass sich die Kultur in einem Team oder einer Organisation in die falsche Richtung entwickelt?

Guido Schenk - Experte

04/06/2026

Was haben ein Polizeieinsatz, die Führung eines Unternehmens und der Handel an der Börse gemeinsam?

Mehr, als viele denken.

Vor einiger Zeit durfte ich auf einer Veranstaltung für Börsentrader eine Keynote zum Thema „Führung unter Druck“ halten.

Während meines Vortrags wurde schnell klar: Druck macht keinen Unterschied zwischen Branchen.

Ob Unternehmer, Führungskraft, Selbstständiger oder Trader – entscheidend ist nicht, ob Druck entsteht, sondern wie wir damit umgehen.

Ich habe aus meiner eigenen Geschichte berichtet: vom Polizeiführer in herausfordernden Einsatzlagen zum Unternehmer, Coach und Speaker.

Eine Erkenntnis begleitet mich bis heute:

👉 Führung beginnt nicht bei anderen.
👉 Führung beginnt bei Dir.

Wer sich selbst auch in schwierigen Situationen führen kann, trifft bessere Entscheidungen, bleibt handlungsfähig und gibt anderen Orientierung.

Genau darum geht es in meinem Coaching „Führung beginnt bei Dir“.

Vielen Dank an alle Teilnehmer für das großartige Feedback, die spannenden Gespräche und den offenen Austausch.

Wenn Du Dein Team, Deine Führungskompetenz oder Deine persönliche Resilienz auf das nächste Level bringen möchtest oder einen Speaker für Dein Event suchst:

🌐 www.guidoschenk.de

📩 Kontakt: https://guidoschenk.de/

28/05/2026

Manche Rückmeldungen bedeuten einem einfach mehr.

Vor allem dann, wenn sie von Menschen kommen, die sich seit vielen Jahren intensiv mit Psychologie, Persönlichkeit und menschlichem Verhalten beschäftigen.

Deshalb habe ich mich über das Video-Testimonial von Dr. Andreas Krombholz wirklich sehr gefreut.

Gerade Menschen mit psychologischer Expertise erkennen schnell, ob jemand nur Inhalte vermittelt — oder Menschen wirklich erreicht.

In meinen Coachings, Führungskräftetrainings und Vorträgen geht es nicht um laute Motivation oder Standardlösungen.

Es geht um echte Persönlichkeitsentwicklung.
Um Klarheit unter Druck.
Um Haltung.
Um Selbstführung.
Und darum, auch in schwierigen Situationen handlungsfähig zu bleiben.

Viele Führungskräfte, Unternehmer und Verantwortliche stehen heute unter enormem Druck. Entscheidungen, Konflikte, Verantwortung und ständige Veränderungen gehören längst zum Alltag.

Genau dort setze ich mit meiner Arbeit an — praxisnah, ehrlich und mit Erfahrungen aus Situationen, in denen mentale Stärke und Kommunikation entscheidend waren.

Danke für die wertschätzenden Worte und das Vertrauen, lieber Dr. Krombholz.

Weitere Informationen zu meinen Coachings, Führungskräftetrainings und Vorträgen:

https://guidoschenk.de/

13/05/2026

„Ich hoffe, ich mache das hier richtig…“

Diesen Satz höre ich öfter, als viele denken.

Von Führungskräften.
Erfolgreich. Fachlich stark.
Und trotzdem unsicher.

Warum?

Weil die meisten nie gelernt haben, zu führen.

Sie wurden ernannt.
Aber nicht vorbereitet.

Und genau das zeigt sich dann im Alltag:

Wenn Druck entsteht.
Wenn Konflikte aufkommen.
Wenn plötzlich alle auf eine Person schauen.

Dann reicht Fachwissen nicht mehr.

Dann zeigt sich, was wirklich da ist.

Oder eben nicht.

Viele beginnen, eine Rolle zu spielen.
Versuchen, Erwartungen zu erfüllen.
Kontrollieren mehr. Ziehen sich zurück.

Und das Team merkt das sofort.

Vertrauen sinkt.
Unsicherheit steigt.
Konflikte nehmen zu.

Was oft unterschätzt wird:

Unter Druck greift niemand auf das zurück,
was er mal gehört hat.

Sondern auf das,
was wirklich verinnerlicht ist.

Genau hier setze ich an.

Ich arbeite mit Führungskräften daran,
in genau diesen Momenten handlungsfähig zu bleiben.

Nicht als Rolle.
Sondern als klare, authentische Führung.

👉 Klar entscheiden
👉 Sicherheit geben
👉 Eskalationen früh erkennen
👉 Stabil führen – auch unter Druck

Wenn du wissen willst,
wie belastbar deine Führung wirklich ist,
wenn es darauf ankommt:

👉 www.guidoschenk.de

Führung ist keine Position.
Sondern eine Entscheidung.

30/04/2026

Heute habe ich eine 5-Sterne-Bewertung gelesen.
Von meinem eigenen Team.

Und genau deshalb hat sie Gewicht.

Denn die Menschen, die täglich mit dir arbeiten, erleben nicht nur das Ergebnis.
Sie sehen die Prozesse dahinter. Die Entscheidungen. Die Haltung.

Ein Satz daraus ist mir besonders hängen geblieben:

„Keine Theorie. Echte Handlungssicherheit.“

Das beschreibt ziemlich genau, wofür ich heute stehe – und woher das kommt.

Über 30 Jahre im Polizeidienst, viele davon in Führungsverantwortung.
Situationen, in denen Entscheidungen nicht verschoben werden konnten.
In denen Klarheit nicht „nice to have“, sondern entscheidend war.

Dort habe ich gelernt:
Das Problem ist selten fehlendes Wissen.
Das Problem ist fehlende Klarheit im entscheidenden Moment.

Genau daraus ist mein heutiger Weg entstanden.

Ich arbeite als Unternehmer und Coach mit Führungskräften, Entscheidern und Organisationen.
Menschen, die Verantwortung tragen – und genau deshalb funktionieren müssen, wenn es darauf ankommt.

Was ich immer wieder sehe:

Viele sind fachlich stark.
Viele haben Strategien.

Aber nur wenige sind wirklich vorbereitet, wenn es unübersichtlich wird.

Und genau da setze ich an:

→ Klar entscheiden unter Druck
→ Stabil bleiben, wenn Dynamiken kippen
→ Orientierung geben, wenn andere sie suchen
→ und sich selbst führen, bevor man andere führt

Nicht theoretisch.
Sondern praxisnah, strukturiert und erprobt.

Dass genau diese Arbeit auch im eigenen Team so wahrgenommen wird, ist für mich kein „schönes Feedback“.
Es ist ein Maßstab.

Wenn Sie Verantwortung tragen und merken, dass Ihr nächstes Level nicht durch mehr Wissen entsteht, sondern durch mehr Klarheit:

Dann lohnt sich ein Austausch.

🔗 https://guidoschenk.de/coaching

25/04/2026

Gestern Düsseldorf.
Ein Raum voller Menschen, die jeden Tag Entscheidungen unter Druck treffen.

Börsentrader.

Sekunden.
Unsicherheit.
Emotionen.

Und genau da entscheidet sich alles.

In meinem Impulsvortrag ging es nicht um Strategien.
Sondern um das, was wirklich den Unterschied macht:

Selbstführung unter Druck.

Denn egal ob Einsatzlage oder Marktbewegung:
👉 Druck verändert dein Denken
👉 Emotionen steuern dein Handeln
👉 Disziplin bestimmt dein Ergebnis

Die wichtigste Erkenntnis:
Du verlierst nicht gegen den Markt – sondern gegen dich selbst.

Danke für diesen intensiven Austausch und das starke Publikum in Düsseldorf.

Wenn du genau diesen Perspektivwechsel auch für dein Unternehmen, dein Event oder deine Community willst:

👉 www.guidoschenk.de

Adresse

Sommerfeld 38
Möhnesee
59519

Webseite

http://www.guidoschenk.de/

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