GOOD Nordhessen

Wir wünschen Ihnen ein super Wochenende!

https://www.hr2.de/programm/wie-werden-wir-nach-corona-arbeiten---die-philosophin-lisa-herzog,artikel_herzog_arbeitsweltnachcorona-100.html

Werden wir nach Corona ganz anders arbeiten? Die Philosophin Lisa Herzog erläutert, wie die Corona-Krise unsere Arbeitswelt verändert - und welche Rolle die Digitalisierung dabei spielt.

Der Handlungsleitfaden ist bald fertig. Wir versenden diesen sobald er bei uns eingetroffen ist.

INQA.de - Initiative Neue Qualität der Arbeit - Tipps: gesunde Vereinbarung von Familie und Beruf im Homeoffice Die Arbeit von zu Hause aus ist kein Selbstläufer. Mit diesen Orientierungshilfen können Beschäftigte den Arbeitsalltag für sich und die Familie leichter organisieren.

Yvonne von de Finn: "Wir haben uns bei der Telekom das Ziel gesetzt, mindestens 30 Prozent Frauen in Management-Positionen zu haben" Im Interview erklärt Yvonne von de Finn, was Diversität für sie bedeutet und wie sich die Telekom zu diesem Thema positioniert.

Integrieren statt diskriminieren Migration ist Heraus­forderung und Chance zugleich. Die Soziologin Andrea D. Bührmann erklärt, warum.

Drei europäische Kulturministerinnen fordern Geschlechtergerechtigkeit in Kultur und Kunst | The European Gemeinsam für faire Chancen für Frauen und Männer in der Kultur. Ein exklusiver Namensbeitrag der Kulturministerinnen von Deutschland, Kroatien und Portugal für The European. Von Monika Grütters, Nina Obuljen Koržinek und Graça Fonseca

Nach wie vor Geschlechterungleichheit, auch an Kunst- und Musikhochschulen Die „Gläserne Decke“ ist an Kunst- und Musikhochschulen etwas durchlässiger als an Universitäten und Fachhochschulen. Dennoch bestehen strukturelle Diskriminierungen fort und es gibt große Unterschiede zwischen einzelnen Fachrichtungen und Hochschulen, wie eine Studie des Kompetenzzentrums F...

Beyond Gender Agenda : Telekom-Chef Höttges ist Mr. Diversity: „Vielfalt macht kreativer, toleranter, offener, erfolgreicher“ Die Initiative „Beyond Gender Agenda“ verleiht ihren ersten Award. Vorbilder und Strategien sollen helfen, die Führungsetagen der deutschen Wirtschaft vielfältiger zu machen.

Diversity-Studie: Vielfalt hilft Unternehmen in der Corona-Krise | karriere.de Firmen, die ihren Mitarbeitern in ihrer Gesamtpersönlichkeit mehr Raum geben, sind erfolgreicher, zeigt die Diversity-Studie von Charta der Vielfalt

SAP-Personalchef im Interview: So gelingt Vereinbarkeit von Beruf und Familie Familie und Karriere unter einen Hut zu bekommen scheint nahezu unmöglich: Viele Eltern denken, dass sie sich für eines von beidem entscheiden müssen. Es liegt jedoch nicht zuletzt an den Führungskräften, Familienfreundlichkeit im Beruf vorzuleben. SAP-Personalchef Cawa Younosi erklärt im Inte...