Digital Leadership - Gendersensible Führung im digitalen Zeitalter

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Digital Leadership - Gendersensible Führung im digitalen Zeitalter

Das Projekt vermittelt Betrieben in der Region Kassel das nötige know-how, um die Digitalisierung z

Das Projekt "Digital Leadership - gendersensible Führung im digitalen Zeitalter" wird im Rahmen des Programms  "Fachkräfte sichern" durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert. Die digitale Arbeitswelt stellt zunehmend gerade kleinere Betriebe vor große Herausforderungen. Zusätzlich zum technischen Wandel müssen gleichzeitig personenbezogene Veränderungen im Bereich der Führung und Zusammenarbeit vorangetrieben, attraktive Arbeitszeitmodelle und neue Personalentwicklungskonzepte zur NEUEN Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer entwickelt werden, um im Wettbewerb bestehen zu können. Gerade in unvorhersehbaren Zeiten – wie während der Coronapandemie - sind gut qualifizierte Beschäftigte, flexibel, innovativ handelnde Führungskräfte sowie eine werteorientierte Führungs- und Unternehmenskultur tragende Säulen der Wirtschaft. Und nur entsprechend „gut aufgestellte“ Betriebe können langfristig die nötigen Fachkräfte gewinnen, an sich binden und erfolgreich handeln.

27/10/2022

Unser Handlungsleitfaden für Digital Leadership ist endlich fertig! Jetzt herunterladen:https://frauencomputerschule-kassel.de/assets/Uploads/Handlungsleitfaden-DigiLead-Web.pdf

27/10/2022

Jedem dritten deutschen Unternehmen fällt es schwer, die Digitale Transformation zu bewältigen und damit für erfolgreiche und nachhaltige Innovationen zu sorgen. Laut der entsprechenden Bitkom-Studie sieht zudem eine Mehrheit (52%) von Unternehmen Wettbewerber im Vorteil, die frühzeitig auf die ...

18/10/2022

Unsere Broschüre "Pearls of Excellence Nordhessen" für das Projekt Digital Leadership ist nun online:https://frauencomputerschule-kassel.de/assets/Uploads/Pearls-of-Excellence-V-Web.pdf

30/09/2022

Weniger Kritik, mehr Forderungen. Die Gen Z verlangt viel Resonanz von ihren Arbeitgeber, aber bitte nur nett und nicht von oben herab. Wie soll bei den Ansprüchen ein Feedback Gespräch überhaupt aussehen?

05/09/2022

Unbewusste Denkmuster prägen uns mehr als wir meinen. Vor allem für Unternehmen kann das bedeuten, dass sie nicht das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter*innen ausschöpfen. Das Magazin managerSeminare beleuchtet Unconscious Bias und spricht mit der EAF-Geschäftsführerin über Trainingskonzepte, d...

05/08/2022

Schon zu Beginn der Pandemie wurde gemutmaßt, dass mehr Homeoffice die Diversität in der Belegschaft steigert. Nun zeigt sich: Die Hoffnung hat sich erfüllt.

07/07/2022

Am 24.6. hatten wir die Abschlussveranstaltung mit den Teilnehmer:innen des Projekts. Vielen Dank für die Teilnahme und den spannenden Austausch im Projekt!

24/06/2022

Bei der beruflichen Gleichstellung von Frauen werden sehr schnell die Grenzen sichtbar. Immer mehr Länder und zuletzt auch die EU sehen sich daher zu gesetzlichen Vorgaben gezwungen, gesetzliche Vorgaben für Diversity und Gender Equality zu schaffen.

13/05/2022

Hier finden Sie Informationen zu dem Thema „Studie“. Lesen Sie jetzt „Frauenanteil in Topetage der Dax-Konzerne gestiegen“.

29/04/2022

Die zweite Pro Quote-Studie zur Geschlechtergerechtigkeit zeigt: der Frauenanteil, auch in Machtpositionen, ist deutlich gestiegen.

19/04/2022

Der Mensch in seiner Diversität rückt in den Fokus von Unternehmen. Doch beim Recruiting setzen kaum Unternehmen auf eine Diversity-Strategie.

08/04/2022

Hybrides Arbeiten kann die Chancengleichheit und Vielfalt in Unternehmen fördern. Doch es lauert auch die Gefahr neuer Ungleichheiten.

Adresse

Kassel-Wilhelmshöhe
34119

Telefon

+495613160049

Webseite

https://www.itf-kassel.de/de/nationale-projekte/digital-leadership/

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