Die Grüne 3

Die Grüne 3 ist Recruiting Partner und Recruiting Academy zugleich. Denn manchmal braucht es operative Entlastung. Manchmal ein stärkeres Team.

💚 Recruiting & Active Sourcing brauchen Ergebnisse, Empathie, Partnerschaft mit Mitverantwortung
🔍 Services 500+ Projekte | 🎓Academy 4.500+ TN
⬇️ lernt uns kennen Und manchmal beides. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Positionen erfolgreich zu besetzen – oder ihre Recruiting-Teams so zu stärken, dass sie genau das selbst sicher und strukturiert umsetzen können. RECRUITING SERVICES
Active Sourcing ist das Herzstück unserer Arbeit. Wir identifizieren passende Kandidat:innen direkt im Markt und sprechen sie gezielt an – strukturiert, persönlich und mit klarer Priorisierung. Dabei übernehmen wir auf Wunsch den gesamten Recruitingprozess oder unterstützen dort, wo Entlastung gebraucht wird. Wir arbeiten uns tief in Rollen, Anforderungen und Zielgruppen ein und übernehmen Verantwortung für Ergebnisse – nicht nur für einzelne Aufgaben. RECRUITING ACADEMY
Mit unseren Weiterbildungen befähigen wir Teams, Recruiting selbst sicher und nachhaltig umzusetzen. Unsere Trainings sind praxisnah und direkt im Alltag anwendbar – vom Active-Sourcing-Basic bis zu individuellen Inhouse-Programmen. Ziel ist nicht Theorie, sondern bessere Entscheidungen und langfristig stärkeres Recruiting im Unternehmen.

07/10/2026

Wenn im Briefing alles ein Muss ist, helfen die richtigen Fragen dabei, gemeinsam Klarheit zu schaffen.

5 Fragen für dein nächstes Briefing:

- Welche konkrete Aufgabe muss die Person unbedingt bewältigen können?

- Wann war diese Aufgabe zuletzt wichtig – und was musste die Person konkret tun?

- Was wäre nicht möglich oder riskant, wenn diese Fähigkeit fehlt?

- Wenn die Person sonst gut passt: Welche Anforderung dürfte ihr noch fehlen?

- Was kann sie nach dem Start realistisch lernen – und welche Unterstützung braucht sie dafür?

Wir Menschen machen den Unterschied, indem wir zuhören, nachfragen und verstehen, was hinter einer Anforderung steckt. So werden Potenziale sichtbar.

Recruiting ist Beziehungsarbeit.

We are the kind reminder – Der Mensch bleibt im KI-Zeitalter unersetzbar. 💚

👉 Speicher dir die Fragen fürs nächste Briefing.

01/10/2026

Dringend?

na klar! Nur war die Stelle schon vor drei Monaten dringend...

Du gehst in einen „kurzen“ Abstimmungstermin.

45 Minuten später ist die Stelle neu geschnitten, der Titel geändert und das Profil noch anspruchsvoller.

Kommt dir bekannt vor?

👉Folge uns und werde Teil unserer Recruiting-Community 💚

24/09/2026

Meat Proxy – what?

Eine Frage aus dem Team zu einer komplexen IT-Stelle: Wie tief muss die Kubernetes-Erfahrung für diese DevOps-Rolle wirklich sein?

Jemand fragt ChatGPT. Kurz darauf landet eine lange Antwort im Chat und wird einfach weitergeleitet.

Du liest sie und fragst dich: Was davon hilft uns jetzt bei dieser Stelle?

Dafür gibt es seit kurzem einen Begriff: Meat Proxy.

Gemeint ist, dass eine KI-Antwort weitergegeben wird, ohne sie für die konkrete Frage einzuordnen.

Gerade im Recruiting kann das schnell passieren. Eine allgemeine Antwort zu einer Technologie oder Kompetenz klingt erst einmal hilfreich. Für die konkrete Stelle muss trotzdem noch jemand prüfen, was wirklich zählt. KI kann dabei unterstützen, aber die Frage beantwortet sie dadurch noch nicht automatisch.

👉Hast du schon mal ungeprüfte KI-Antworten erhalten?

Erzähl uns davon in den Kommentaren.

18/09/2026

Kommt dir das bekannt vor? Dann bist du hier richtig.

👉 Folge uns und werde Teil unserer Community 💚

02/09/2026

Active Sourcing ist kein Copy-and-Paste.

Eine Nachricht ist schnell verschickt. Gute Ansprache braucht mehr.

Für uns beginnt Active Sourcing bei der Aufgabe:

- Was wird wirklich gebraucht?
- Was ist unverzichtbar?
- Und wo gibt es Spielraum?

Ein Profil ist dabei nur der Ausgangspunkt. Wir wissen dadurch noch nicht, was einer Person wichtig ist oder ob ein Wechsel für sie überhaupt interessant ist.

Darum zählen für uns:

- Persönliche Ansprache
Keine Nachricht von der Stange.

- Ehrliche Informationen
Über die Aufgabe, das Unternehmen und auch über das, was nicht perfekt ist.

- Echter Dialog
Wir hören zu, fragen nach und sprechen offen darüber, ob die Aufgabe zur Person und das Unternehmen zu dem passt, was sie sucht und mitbringt.

Nicht jede Kontaktaufnahme führt zu einem Wechsel. Das muss sie auch nicht.

Wichtig ist, dass beide Seiten eine gute, langfristige Entscheidung treffen können.

Recruiting ist Beziehungsarbeit 💚

01/09/2026

𝗗𝘂 𝘀𝗰𝗿𝗲𝗲𝗻𝘀𝘁 𝗵𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘁𝗿𝗼𝘁𝘇𝗱𝗲𝗺 𝗳𝗲𝗵𝗹𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹?

Dann probier’s mit Active Sourcing: Geh gezielt auf Menschen zu, die zu deiner Organisation passen – auch wenn sie gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind (!)

☀️ Wir tauschen bald Sonne, Strand und Meer gegen Academy-Vibes und freuen uns auf euch!

𝗕𝗮𝘀𝗶𝗰 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗞𝗜
26.–30. Oktober 2026

𝗔𝗱𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝗱 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗞𝗜
23.–27. November 2026

Lerne, wie du KI im Active Sourcing sinnvoll einsetzt. Die Entscheidung, wer wirklich passt, bleibt dabei bei dir.

👉 Interesse? Kommentiere „Training“ und wir senden dir weitere Informationen direkt in dein Postfach.

25/08/2026

Nicht jede offene Stelle braucht Active Sourcing.

Aber jede Entscheidung dafür verdient mehr als Bauchgefühl.

Mit unserer kostenlosen Machbarkeitsanalyse erhältst du Klarheit & Transparenz über:

- die Marktbedingungen für deine Stelle

- die Attraktivität deiner Position

- deine Positionierung als Arbeitgeber

Dazu bekommst du einen persönlichen Machbarkeitsreport als PDF.

Du möchtest wissen, ob Active Sourcing für deine Stelle funktioniert?

Kommentiere den Betirag mit „Machbarkeit“ und wir senden dir den Link per Nachricht zu und wir melden uns bei dir.

07/08/2026

Wow! Was für ein Tag 🙌🫶🏻

Am 28. Juli haben wir das erste HR-Barcamp für die Region Ingolstadt veranstaltet. Wir hatten keine Ahnung, wie es wird. Aber euer Feedback danach war einfach nur Wahnsinn!! Danke!

Danke an alle, die dabei waren und den Tag mitgestaltet haben 💚

Du möchtest beim nächsten Mal auch dabei sein? Dann meld dich jetzt zu unserem neuen Event-Newsletter an. Den haben wir die letzten Tage schnell aus dem Hut gezaubert. Extra für euch, damit keine:r mehr was verpasst.

Kommentiere mit „Event“ und wir senden dir den Link zur Anmeldung zu.

30/06/2026

„Die aktuelle Generation von Recruiter:innen ist die letzte ihrer Art.“

Das sagt Bill Boorman zu Gast bei Jan und Robin im Podcast, live von der TALENTpro in München.

Bill ist seit 44 Jahren im Recruiting. Mit 16 in der Personalvermittlung angefangen – und kennt die Branche wie kaum jemand sonst.

Im Gespräch geht es darum, wie sich Recruiting mit KI verändert. Warum Talent Acquisition bald nur noch Talent heißt. Was das für die tägliche Arbeit bedeutet. Und warum sein Satz „The way you hire reflects the way you work“ gerade jetzt eine ganz neue Bedeutung bekommt.

Hört unbedingt rein.

Den Link zum Podcast findest du in unserer Bio.

👉 Jetzt Podcast-Folge anhören und abonnieren.

16/06/2026

Das Datum steht und die Tore zur Anmeldung zu unserem 1. HR Barcamp in Ingolstadt im brigk sind offen.

Wir freuen uns auf alle, die dabei sein wollen. Die Plätze sind begrenzt, also schau gern direkt rein.

Link in Bio. 💚

Adresse

Schloßlände 26
Ingolstadt
85049

Website

http://diegruene3.de/, https://diegruene3.com/training/active-sourcing/offene-trainings/basic, https://blog.diegruene3.d

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