Antirassismusreferat - VS Uni Heidelberg

Über Vorfälle von Alltagsrassismus könnte Mithily Masilamany, Leiterin des "Autonomen Referats für Betroffene von Rassismus und Diskriminierung aufgrund kultureller Zuschreibungen" des Studierendenrats, Stunden sprechen. Bei ihr können "BIPOC" – das steht für "Black, Indigenous and People of Color" und meint alle Menschen, die nicht als weiß wahrgenommen werden – Vorfälle von Rassismus melden. Bei ihr und nur bei ihr. Denn die Universität hat dafür keinen speziellen Ansprechpartner: "Es gibt keine Stelle der Uni Heidelberg, bei der man rassistische Vorfälle melden kann. Wie soll man das denn bitte verstehen? Es gibt keinen Rassismus in Heidelberg?!", kritisiert Masilamany.
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BIPOC würden im Gleichstellungsbüro nicht ernst genommen, ihre Erlebnisse verkannt. "Es geht nicht darum den Betroffenen zu helfen, sondern das Thema klein zu halten", bemängelt sie. Dies sei jedoch nicht nur so, wenn es um Erfahrungen von Alltagsrassismus geht. Auch struktureller Rassismus werde ignoriert. "Das größte Problem ist, dass struktureller Rassismus nicht anerkannt ist und solange er nicht anerkannt ist, werden diese Strukturen auch weiter existieren", betont Masilamany. Zur Überwindung dieser Strukturen könnte auch mehr Diversität in der Studierenden- und Lehrendenschaft beitragen.

Diskriminierung: Braucht die Universität eine Meldestelle für rassistische Vorfälle? Diskriminierung sei auch dort Alltag, kritisieren nicht-weiße Studierende - Sie wünschen sich mehr Anerkennung - Uni-Verwaltung sieht dagegen keinen ...