Die Macht der Vorurteile

Hier werden die Ergebnisse des Projekts „Zivilgesellschaftliche Organisationen und die Herausforderungen von Migration und Diversität: Agents of Change“ dargestellt.

ZOMiDi Startseite Grossprojekte ZOMiDi Projektleiterin: Prof. Dr. Karen Schönwälder Forscher*innen: Sanja Bökle,  Dr. Vanessa Rau Kooperationspartnerin: Prof. Dr. Helen Baykara-Krumme (Universität Duisburg-Essen) www.zomidi.de „Können Organisationen Vielfalt?“ Der Film zu den ZOMiDi-Ergebnissen...

Im IT-Bereich sind viele Stellen frei - u.a. weil die meisten entsprechend ausgebildeten Frauen die Branche wieder verlassen. Schon von der Kindheit ausgehend nimmt das Interesse an IT bei weiblichen Personen mit dem Alter ab. Vorbilder sollen helfen.

Arbeitsumfeld gefällt nicht: Warum Frauen die IT verlassen Weder Unternehmen noch Politik oder Schulen bemühen sich ausreichend um weibliche Talente. Ein Gastbeitrag der Präsidentin der Gesellschaft für Informatik.

Die selbst betroffene Autorin macht sich dafür stark, dass bei dem Themenkomplex „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ auch die Pflege von Angehörigen mitgedacht wird und weist auf die vielfältigen Belastungen, denen Pflegende ausgesetzt sind, hin.

Scham und Vorurteil: Die größten Lügen in der Pflege Wenn ein Mensch schwer erkrankt, kümmern sich zu 80 Prozent die Angehörigen zu Hause – und müssen oft alle möglichen Formen staatlichen Versagens ausgleichen.

Heute ist der „Weltflüchtlingstag“. Hier werden die in Zusammenhang mit Flucht und geflüchteten Menschen häufig fallenden Vorurteile geprüft und eingeordnet bzw. entkräftet. Außerdem wird auf die Bedeutung von Sprache aufmerksam gemacht.

Faktencheck: Vorurteile gegen Flüchtlinge auf dem Prüfstand Die UNO Flüchtlingshilfe hat einige gängige Vorurteile gegen Flüchtlinge untersucht und in einem Faktencheck ihren Wahrheitsgehalt überprüft. ► Jetzt informieren!

Der Artikel greift Ergebnisse des Deutschen Schulbarometers zum hohen Belastungsstand der Lehrkräfte auf. Dabei diskutiert er die Ursachen (v.a. Corona-Pandemie und Personalmangel) sowie die Angaben zu Verhaltensauffälligkeiten bei Schüler*innen.

Schulen in Deutschland: Schulbarometer zeigt hohe Belastung von Lehrkräften Mehr als vier von fünf Lehrern fühlen sich derzeit stark oder sehr stark belastet. Die Gründe sind vor allem Pandemie, Personalmangel und verhaltensauffällige Schüler.

Heute ist der Internationaler Tag der Aufklärung über Albinismus. Er soll darauf aufmerksam machen, dass Menschen mit Albinismus in verschiedenen Gesellschaftsbereichen stigmatisiert werden und das Vorgehen gegen diese Diskriminierungen voranbringen.

Raus aus der Tabu-Zone: Menschen mit Albinismus haben die gleichen Rechte - Presse Nachrichten Raus aus der Tabu-Zone: Menschen mit Albinismus haben die gleichen Rechte 13. Juni ist Welttag des Albinismus Wien (OTS) – „Menschen mit Albinismus haben die gleichen Fähigkeiten. Sie können die Ausbildung absolvieren und den Beruf ausüben, den sie wollen. Ich möchte, dass sie sich dessen be...

Die Aufnahme von Geflüchteten aus der Ukraine ist von einer höheren Solidarität und aktiveren Schaffung gesellschaftlicher Zugangsmöglichkeiten geprägt. Der Unterschied kann auf vorurteilsgeleitete und rassistische Handlungsmuster zurückgeführt werden.

Wissenschaftlerin beklagt Unterschiede zwischen Geflüchteten - WELT Millionen Ukrainer sind seit dem Angriff Russlands vor dem Krieg geflüchtet. Schutz haben sie auch in Deutschland gefunden und viel Solidarität erfahren. Flüchtlinge aus anderen Ländern haben es dagegen hierzulande offensichtlich deutlich schwerer.

Für Menschen mit Behinderung ist die Jobsuche häufig schwieriger. Sie haben gegen Vorurteile zu kämpfen und die Arbeitsstellen sind nicht immer nach ihren Bedürfnissen ausgerichtet. Die "Inklusive Jobmesse" setzt bei diesem Problem an und will vermitteln.

Erste inklusive Jobmesse in Bayern: Arbeiten gegen Vorurteile Menschen mit Behinderung müssen oft gegen Vorurteile kämpfen. Auch die Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz ist daher schwierig. Die Pandemie hat das Problem weiter verschärft. In Regensburg findet nun Bayerns erste "Inklusive Jobmesse" statt.

Ihren schädlichen Charakter erlangen Vorurteile, wenn aus den alltäglichen Kategorisierungen Bewertungen und Ungleichbehandlungen von Menschen(gruppen) resultieren. Ein Weg das zu vermeiden ist die Selbstreflexion. Diese will der Bias-o-Mat anregen.

Teste deinen Bias : Vorurteile müssen nicht negativ sein, können aber gefährlich werden Vorurteile sind Teil der menschlichen Wahrnehmung und per se nicht negativ – bis zu einem gewissen Punkt.

Morgen ist der 10. Deutsche Diversity-Tag. Informationen dazu gibt es u.a. auf der Internetseite der „Charta der Vielfalt“. Dort kann man zudem in Online-Spielen das eigene Wissen zu Diversität prüfen und erweitern.

Diversity: Das Online-Wissensspiel - Für Diversity in der Arbeitswelt Diversity: Das Online-Wissensspiel - Initiative rund um Diversity Management, Geschlecht, Nationalität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, ethnische Herkunft, Interkulturalität

Es gibt zahlreiche Beispiele dafür, wie marginalisierte Gruppen für die Verbreitung von Krankheiten fälschlicher Weise verantwortlich gemacht wurden. Dieser Artikel warnt davor, durch die mediale Berichterstattung zu den Affenpocken Vorurteile zu befeuern.

Affenpocken in Medienberichten: Vorsicht vor Vorurteilen Wegen Corona liegen die Nerven blank – und nun auch noch Affenpocken. Doch Medien müssen aufpassen, dass sie nicht in die Ressentiment-Falle tappen.

Durch die steigende Inflation wird Armut trotz Stigmata zunehmend in der Öffentlichkeit thematisiert. Der Artikel kritisiert, dass in der (politischen) Debatte die strukturellen Probleme und die am stärksten betroffenen Menschen vernachlässigt werden.

Armutsdiskussion bei steigender Inflation: Ärmer heißt nicht arm Die Inflation liegt auf einem Rekordhoch. „Wir werden ärmer“, sagen nun Politiker*innen. Aber wer sind eigentlich „wir“?