Dienstwerk GmbH

Последние новости Гамбурга: после весенних каникул школьники снова смогут сесть за парты после долгого домашнего обучения. Но не все сразу, в первую очередь, к более-менее нормальному распорядку вернуться ученики начальных и выпускных классов.
Используем эту новость как повод, чтобы немного рассказать о школьной системе Германии тем нашим подписчикам, кто еще сам с ней не сталкивался. Полностью описать немецкую школьную систему довольно сложно, так как она во многом регулируется на уровне федеральных земель, но основная структура примерно одинаковая.
Дошкольная часть образования называется «Elementarstufe» (элементарный уровень). В его рамках все дети в возрасте от трёх до шести лет могут посещать детские сады. Посещение не является обязательным и зачастую оплачивается родителями самостоятельно, возможно, с помощью доплат и различных скидок и купонов от федеральной земли или города.
Из детского сада дети в возрасте от пяти до семи лет отправляются в школу, переходя на уровень «Первичного образования» - Primarstufe. На этой ступени уже действует закон, согласно которому дети в Германии обязаны посещать школу, поэтому государственные образовательные учреждения этого уровня бесплатны. По достижению шести лет в школу должны идти все дети, исключение делается только для малышей с проблемами со здоровьем. В большинстве земель дети учатся на этом уровне 4 класса.
После окончания совместного начального обучения ребенок переходит на ступень среднего образования. Среднее образование в Германии разделено на два уровня. Первый уровень - Sekundarstufe I - начинается с одной из опций: реального училища Realschule, средней школы Hauptschule или гимназии Gymnasium. Согласно желанию родителей и рекомендациям учителей начальной школы, дети попадают в одно из этих образовательных учреждений.
Цель Hauptschule - дать максимум практических знаний. После 9 класса сдаются экзамены по немецкому, математике и иностранному языку, после чего ученик получает Hauptschulabschluss - свидетельство об окончании школы. Это минимум, который требуется для получения профессии. Некоторые ученики, которые хорошо закончили девятилетку, могут попробовать получить абитур и открыть себе путь к высшему образованию.
Realschule обучает детей до 10 класса. Основная цель обучения - получение среднего образования Mittlere Reife. В Realschule основной упор делается именно на те учебные предметы, которые наиболее подходят выбранному профессиональному профилю. Их предстоит выбрать уже в 6 классе.
Третий вариант для обучения первом уровне среднего образования – Gymnasium. Там ученику дается максимум знаний для сдачи абитура, а значит и к перспективе получения высшего образования. После 10 класса гимназии ученики получают возможность перейти на следующую ступень образования.
Параллельно этой системе существуют общие школы Gesamtschule, куда принимают всех желающих. Это примерно такая же система, которая существует в российских школах. Успевающие ученики могут продолжать обучение вплоть до получения абитура. А неуспевающие отсеиваются и направляются в профессиональные училища.
Второй уровень среднего образования - Sekundarstufe II. После двух или трёх лет абитура (зависит от земли и конкретного учебного заведения) ученик получает возможность поступить в высшее учебное заведение. Те же, кто окончил один из двух других видов школы также могут попробовать перевестись в гимназию. Но, как показывает практика, это довольно сложно, и выпускники реальных училищ и средних школ часто продолжают обучение в профессиональных училищах Berufsschule, которые наряду с теоретическими знаниями дают ряд практических занятий.
Наряду с универсальными абитуром существует абитур в определённой профессии. Его можно получить в Fachoberschule или Berufsoberschule. После его окончания можно поступать в профессиональные высшие учебные заведения, которые выпускают специалистов прикладных профессий.

Способов легально обосноваться в Германии несколько, и одним из популярных является получение голубой карты (blue card по-английски, Blau Karte в немецком варианте).
Фактически голубая карта представляет собой продвинутую версию рабочей визы с рядом преимуществ для самого держателя карты и членов его семьи.
Система голубых карт действует во многих странах ЕС, однако страной, выдающей их иностранным специалистам наиболее активно, является Германия.
Концепция такой идентификационной карты была предложена Европейской комиссией в 2007 году. По аналогии с зелёной картой (грин-картой), используемой в США, новую европейскую карту тоже было решено обозначить цветом. Был выбран голубой — по цвету флага ЕС. По плану, голубая карта должна была удовлетворить потребности ЕС в квалифицированной рабочей силе. Ожидалось, что большинство заявителей будут приезжать из развивающихся стран Азии и Африки, в первую очередь, из Индии и Китая, но количество заявителей из Турции, Украины, России тоже оказалось довольно значительным.
Германия приняла закон о голубой карте в апреле 2012, сделав при этом акцент на востребованные профессии: в первую очередь, карты выдавались работникам науки, а также профессионалам в области инженерии и информационных технологий.
Держатели голубых карт в Германии могут получить бессрочный вид на жительство уже через 33 месяца, а при выполнении требований к языку – через 21 месяц.
Однако и требования для получения голубой карты довольно высокие, здесь и соответствие образования, и уровень дохода. О прочих способах легализации в Германии – в наших новых сообщениях.
Подробнее о голубой карте на сайте BAMF (Государственного агентства по вопросам миграции и беженцев)
https://www.bamf.de/EN/Themen/MigrationAufenthalt/ZuwandererDrittstaaten/Migrathek/BlaueKarteEU/blauekarteeu-node.html
Источник фото unsplash.соm, автор фото Razvan Chisu

Кажется, мы постепенно привыкаем к новому порядку вещей, и никого уже не удивишь работой из дома. Конечно, кризис притормозил развитие экономики, но целиком остановить его он не в силах. Люди продолжают смотреть в будущее, думая об организации собственного бизнеса.
И для официальной регистрации новой экономической единицы нужен юридический адрес.
При возникновении такой необходимости мы можем вам помочь. Dienstwerk GmbH предоставляет возможность для регистрации по адресу в одном из центральных районов Гамбурга - Винтерхуде. В дополнение к такому виртуальному офису вы можете также заказать дополнительные услуги: телефонный номер, ответ секретаря, прием и переадресация почты.
Автор фото Roberto Nickson, источник unsplash.сom

Сегодня снова поговорим о переводах, без них в нашей деятельности «на стыке двух культур» никак не обойтись.
При переводе российских документов для использования их в Германии все официальные переводчики обязаны пользоваться стандартом транслитерации имен собственных, который был принят Международной организацией по стандартизации. Ее английское название звучит как International Standardisation Organisation, поэтому этот набор правил мы в своей работе называем ISO-нормой.
На самом деле, этих стандартов огромное количество, а наш «рабочий» — это ISO 9 в редакции от 1995 года. Он предназначен для транслитерации кириллических букв в латинские символы и работает для многих славянских языков.
Мы к этому стандарту привыкли как к родному, а клиенты часто удивляются, когда видят в переводах вдруг появившиеся галочки и апострофы. По норме каждому знаку исходной буквенной системы (кириллицы) должен соответствовать единственный знак другой системы, и как бы ни хотелось перенести букву «ш» в перевод как традиционное немецкое «sch», мы должны использовать ISO-шное «š».
Транслитерация имён согласно ISO-норме часто отличается от написания в загранпаспорте, поэтому в заверенном переводе при несовпадении данных дополнительно указывается уже существующее в документах написание имени и фамилии. Мы делаем соответствующее примечание в конце перевода, где говорится, что имена переданы по стандарту, а под звёздочкой они прописаны согласно паспорту.
Наш несомненный фаворит – буква «щ». Если пытаться ее транскрибировать, т.е. записывать с использованием только букв немецкого алфавита, то нам потребуется 5(!) букв – «schtsch», а по ISO-норме это будет изящная «ŝ» с «крышечкой».
Автор фото Raphael Schaller, источник фото unsplash.com

Наши поздравления с наступающими праздниками!
Здоровья, хорошего настроения и благополучия Вам и Вашим близким.

9 ноября отмечается годовщина падения Берлинской стены. Эмоциональная статья автора Deutsche Welle Полины Аронсон о связи времен

Комментарий: "Прыжок к свободе" и Берлинская стена 2.0 | DW | 09.11.2020 9 ноября 1989 года рухнула Берлинская стена. Разлом между востоком и западом города начинает стираться, но пандемия заново делит его на части. Полина Аронсон - о возвр....

Большая подборка статей о трудоустройстве в Германии для соискателей из-за границы от Deutsche Welle.

На работу в Германию | DW Полезная информация для тех, кто ищет работу в Германии.

Сегодняшняя забастовка на гамбуржском транспорте, как известно, была инициирована профсоюзом работников сферы услуг «Верди» и стала поводом для многочисленных обсуждений – как «ругательных» («все условия у этих хохбановцев, что же еще им нужно»), так и одобрительных («сильны еще объединения рабочих в Германии!»). Мы же решили поразмышлять о профсоюзном движении в целом.
Первым немецким профсоюзом считается объединение работников сигарной(!) отрасли, которое оформилось как Verein в 1865 году.
«Золотым веком» профсоюзов считается период 50-60х гг. 20 в., когда при их активном участии в немецком законодательстве появляются пятидневная рабочая неделя, выплаты отпускных и премий, оплачиваемый больничный и пр. Тогда пионерами были рабочие сталелитейной и машиностроительной отраслей, и постепенно позитивные нововведения распространились на всех работающих граждан.
В 70-е профсоюзы добились введения ряда законодательных мер, которые осложнили увольнение сотрудников по инициативе работодателя, в 80-е приоритетом было уменьшение длительности рабочего времени. И до сих пор, по статистике, если брать среднегодовой показатель, немцы работают меньше всех в мире.
Считается, что в 21 веке профсоюзы во многом растеряли свое влияние и важность. Эксперты объясняют это тотальными изменениями в экономике всего мира. Раньше работники, например, отдельной отрасли представляли собой довольно гомогенную социальную группу с едиными интересами. Сейчас же интересы работников часто индивидуализированы, многие работают по свободному графику или из дома, о каких совместных требованиях можно говорить?
Тем не менее, сегодняшняя ситуация показывает, что вовсе сбрасывать со счетов профсоюзы еще рано.
Автор фото Alexander Bagno, источник – unsplash.com

Вчера, 8 октября, в прямом эфире Анна Давидян, основатель и руководитель агентства RusConsult, дала большое интервью проекту PERSONA. Анна рассказала о своем образовании и опыте, о работе и планах агентства, ответила на вопросы зрителей.

PERSONA. Анна Давидян Не секрет, что у каждого человека в жизни есть моменты, когда сложившаяся ситуация требует профессионального подхода — будь то аспекты, связанные с юридическ...

Наши друзья и коллеги из редакции журнала "У нас в Гамбурге" запустили русскоязычный Телеграм-канал, где вы можете узнать последние гамбуржские новости, а также поучаствовать в их обсуждении.

Присоединяйтесь к первым среди русскоязычных Telegram-каналов Гамбурга! | Bei uns in Hamburg