BegeisterungsLand

Beteiligung entscheidet darüber, ob junge Menschen sich für die Zukunft eines Unternehmens gewinnen lassen. Es ist ziemlich simpel: Wer sie erreichen will, sollte sie einbinden.

Jugendforscher Simon Schnetzer bringt es im Gespräch mit Jennifer auf den Punkt: Gewachsene Strukturen und Traditionen dürfen bleiben, und sich zugleich challengen lassen.

Dabei darf man sich gemeinsam die Frage stellen: Wie machen wir (gemeinsam mit jungen Menschen) das, was wir haben, noch besser?

Denn die jungen Menschen von heute tragen in den nächsten 40 Jahren die Erfolgsgeschichte. Wer sie früh beteiligt, gewinnt sie für genau diesen Weg.

Kurz gesagt: Beteiligung ist der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit. 👇

Das gesamte Gespräch live vom Deutschen Ausbildungsforum 2026 hörst du im Podcast - Link in den Kommentaren!

Begeisternd ausbilden – darüber wurde beim Deutschen Ausbildungsforum zwei Tage lang praxisnah diskutiert. Respekt und Danke an die AUBI-plus GmbH und das Team rund um Niels Köstring, die diesen Raum seit vielen Jahren öffnen.

Das hat Jennifer und Ralf noch nach der Messe beschäftigt: Wertschätzung in der Ausbildung wird auf jedem Forum beschworen. Doch wie wird sie gelebt – losgelöst von Welcome-Days, Schultüten und Sommerfesten?

Wenn junge Menschen erzählen, was sie an ihre Ausbildung bindet, fallen drei Sätze immer wieder:
1. Das Gefühl, willkommen zu sein.
2. Das Gefühl, Teil des Teams zu sein.
3. Das Gefühl, dass einem etwas zugetraut wird.

Hier entsteht Bindung, in den kleinen Momenten des Alltags, jeden Tag, an jedem Arbeitsplatz.

Die ehrliche Frage für jede Ausbilderin und jeden Ausbilder:
Wie gut sind wir darin; heute, morgen, im ganz normalen Alltag?

Weitere Impulse dazu im Podcast👇

Innere Haltung entsteht im stillen Moment der Selbstreflexion. Genau hier setzt Jennifer in ihrer neuen Espresso-Solo-Folge an.

Drei Fragen, die in fünf Minuten mehr bewegen als manches Coaching-Wochenende:
Was begeistert mich? Was gibt mir Kraft? Wofür stehe ich morgens auf?

Wer diese Fragen regelmäßig stellt, hält die eigene Begeisterung wach und steckt Kund:innen und Mitarbeiter:innen mit Energie an.

Du willst proaktive Vertriebler:innen?

Das fängt - wie so vieles - bei deinem eigenen Mindset an. Was du täglich vorlebst, prägt dein Team stärker als jedes Quartalsmeeting.

Ralf und Jennifer bringen im aktuellen Doppelter Espresso auf den Punkt, woran viele Führungskräfte hängenbleiben. 🎧

„Aber..." - vier Buchstaben, die alles davor löschen.
Das Lob vor dem „aber" kommt nicht mehr an. Ralf zeigt in seiner Espresso-Folge: Wer Sprache bewusst einsetzt, verändert seine Wirkung - im Kundengespräch, beim Feedback, in der Führung.

Kleine Worte haben oft eine große Wirkung.
Mehr dazu hörst du in der Folge👇

Servicekultur ist ein Wettbewerbsvorteil, gerade in schwierigen Zeiten.

Zahlendruck, Unsicherheit im Team, knappe Budgets. Genau jetzt entscheidet sich, wer Vorsprung aufbaut. Denn die wenigsten Unternehmen investieren in diesem Moment in ihre Servicekultur...dabei kostet sie fast nichts.

Wer es trotzdem tut, erntet: begeisterte Kunden, die weiterempfehlen. Warme Leads statt teurer Kaltakquise.

Der Mindshift macht den Unterschied, wie Ralf und Jennifer im Podcast erläutern ⬇️

Kundenfokus entsteht nicht in der Software.
CRM-Systeme, Customer Journey Maps, Digitalisierung - alles wichtig.

Doch Begeisterung entsteht in dem Moment, wo dein Kunde spürt: Ich bin gemeint. Er nimmt mich wahr.
Und das kostet keinen Cent.

👇 Jennifer zeigt, wie das im Alltag konkret aussieht.

Vertrieb ist Teamaufgabe, nicht die Aufgabe einzelner Außendienstler.

Kundenbegeisterung, Service, jeder Kontakt nach außen: Das alles zahlt auf dasselbe Konto ein. Und wer ein Team hat, das sich gegenseitig anfeuert statt runterzieht, ist einfach erfolgreicher.

Gerade in herausfordernden Zeiten entscheidet nicht der Einzelkämpfer - sondern der Rückhalt im Team. Das Gefühl: Ich bin nicht allein.

Was das mit Vertrieb zu tun hat? Alles, wie Jennifer und Ralf in ihrem Podcast-Gespräch argumentieren. 👇

Silodenken ist in vielen Unternehmen verankert, und die Systeme machen Veränderung schwer.

In seinem aktuellen Espresso Solo geht Ralf dieser Frage nach: Gewerbliche Mitarbeitende, IT, Fuhrpark, Lager - sie alle haben eigene Ziele und werden daran gemessen. Was der Vertrieb erreicht, spüren sie kaum. Und was der Kunde erlebt, spielt in ihrem Alltag oft keine Rolle.

Wer möchte, dass sein Team wirklich zusammenzieht, sollte sich fragen: Welche Erfolge feiern wir gemeinsam und wer im Team bekommt davon etwas mit? 👇

Teamentwicklung ist kein Event (sollte es zumindest nicht sein). Gute Teamentwicklung passiert im Alltag - im Daily, im Weekly, in jeder Retro.

Und sie fängt oft mit einer einzigen Frage an: Was bringst du heute mit?

Wer das Team nur über Projekte und Aufgaben führt, verliert das, was am Ende wirklich den Unterschied macht: die Menschen dahinter.

In der neuesten Podcastfolge sprechen Jennifer und Ralf genau darüber. Höre mit 👇