Tornow business personality - training for tomorrow

Das eigentliche WM-Aus beginnt im Besprechungsraum
Warum die Schuldfrage Unternehmen in die Irre führt

Ein Team scheidet aus. Und das ganze Land fragt sich bis heute nur eins: Wer ist schuld?

Der Trainer. Der Stürmer. Der Schiedsrichter. Ein Name steht am Pranger, bevor der Rasen abgeräumt ist.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Ein Projekt scheitert, ein Großkunde springt ab, die Umsätze gehen zurück – und noch bevor irgendjemand den eigenen Anteil versteht, beginnt die Jagd nach dem Schuldigen.

Ich halte das für einen der teuersten Führungsfehler unserer Zeit.

Die Schuldfrage ist so beliebt, weil sie entlastet. Wer einen Schuldigen hat, muss den eigenen Anteil nicht ansehen. Genau deshalb ist sie so teuer.

Eine Insolvenz ist selten der Anfang der Niederlage. Sie ist der Schlusspfiff eines Spiels, das lange vorher verloren war.

Gute Führung beginnt deshalb nicht mit Antworten, sondern mit den richtigen Fragen. Nicht „Wer war schuld?", sondern: Welche Warnsignale haben wir übersehen? Wo haben wir Erfolg mit Sicherheit verwechselt? Und welchen Anteil habe ich selbst daran?

Schuld klärt nichts. Sie klagt nur an. Erkenntnisse schaffen Klarheit – und Lösungen gestalten Zukunft.

Mein Beitrag im Founders Magazin, Ausgabe 93: „Das eigentliche WM-Aus beginnt im Besprechungsraum."

👉 Widerspricht Ihnen in Ihrem Unternehmen eigentlich noch jemand? Oder hören Sie nur noch das, was Sie hören möchten?

Ausgabe 93

Warum geraten Generationen so oft aneinander – obwohl beide das Beste wollen?
„Es ist nicht der Jahrgang. Es ist die Lebensphase.“

Liegt das Problem wirklich zwischen den Generationen?
Ich glaube: Nein.
„Es ist nicht der Jahrgang. Es ist die Lebensphase.“

In meiner Arbeit mit Unternehmerinnen, Unternehmern und Führungskräften erlebe ich immer wieder dieselbe Spannung: Die erfahrene Generation möchte bewahren, was sie aufgebaut hat. Die nachrückende Generation möchte gestalten, verändern und eigene Wege gehen.
Ich glaube, wir stellen oft die falsche Frage.
Es geht meist nicht um mangelnden Respekt oder Sturheit. Es geht um unterschiedliche Entwicklungsaufgaben.
Wir sprechen oft über Generationen. Mich interessieren die Lebensphasen dahinter.

Deshalb habe ich mich besonders gefreut, dieses Thema für die BUNTE am Beispiel der aktuellen Berichterstattung über die Familie Beckham aufgreifen zu dürfen. Denn was wir dort öffentlich beobachten, erleben viele Familien und Unternehmerfamilien jeden Tag – nur ohne Kameras und Schlagzeilen.

Mich interessiert weniger, wer Recht hat. Mich interessiert, warum Menschen dieselbe Situation so unterschiedlich erleben.
Es ist nicht der Jahrgang. Es ist die Lebensphase.

👉 Wo erlebst du gerade, dass zwei Generationen mit unterschiedlichen Entwicklungsaufgaben unterwegs sind – und trotzdem gemeinsam Zukunft gestalten?

Generationskonflikte-Expertin: Warum der Beckham-Streit kein Einzelfall ist Was wir gerade bei Brooklyn Beckham und seinen berühmten Eltern David und Victoria Beckham beobachten, kennen viele Familien.

Manchmal sind es Begegnungen, die Mut wachsen lassen.

Der Abend bei der Ausstellung „Fearless Women“ auf Point Alpha war für mich genau so ein Moment. Es war eine große Freude, mit meinem Vortrag „Wie wird Mut weitergegeben?“ Teil dieser besonderen Vernissage zu sein und so viele inspirierende Menschen kennenzulernen.

Danke für die offenen Gespräche, die wertschätzende Atmosphäre und die gemeinsame Überzeugung, dass Mut ansteckend ist – besonders dann, wenn wir authentisch unseren eigenen Weg gehen.

Wer einen Eindruck von diesem besonderen Abend bekommen möchte, findet hier den Bericht:
https://www.pointalpha.com/starkes-plaedoyer-fuer-mut-wahrheit-und-selbstbestimmung-fearless-women-im-us-camp/

Starkes Plädoyer für Mut, Wahrheit und Selbstbestimmung - "Fearless Women" im US Camp › Point Alpha Stiftung Wann waren Sie zum letzten Mal mutig oder haben sich mutig gefühlt? Freiheit und Selbstbestimmung brauchen Furchtlosigkeit und zur Furchtlosigkeit braucht e ...

Ich habe mich über das Interesse an dem Thema und das Interview sehr gefreut. Danke der „Bild der Frau „. Das Leben lädt uns jeden Tag und in jeder Lebensphase ein persönlich zu wachsen - und sich und anderen das Leben leichter und zu machen .

Wenn Fürsorge wie Kontrolle wirkt: Warum sind Mutter-Tochter-Beziehungen oft so kompliziert? Viele Konflikte zwischen Müttern und Töchtern entstehen nicht aus Lieblosigkeit, sondern aus alten Mustern, unerfüllten ...

Für einen aktuellen Beitrag von BILD der FRAU wurden meine Tochter Arabella Tornow und ich zum Thema Mutter-Tochter-Beziehungen interviewt.
Wir sprechen darüber, warum Konflikte zwischen Müttern und Töchtern oft so emotional sind, welche Muster dahinterstecken – und wie echte Verbindung und Verständnis entstehen können.
Ich freue mich sehr, dass wir unsere persönlichen Erfahrungen und Gedanken in diesem Artikel teilen durften.

👉 Lesenswert für alle, die familiäre Beziehungen besser verstehen möchten.

Wenn Fürsorge wie Kontrolle wirkt: Warum sind Mutter-Tochter-Beziehungen oft so kompliziert? Viele Konflikte zwischen Müttern und Töchtern entstehen nicht aus Lieblosigkeit, sondern aus alten Mustern, unerfüllten ...

„Die Welt braucht echte Menschen, die von innen heraus etwas bewegen wollen."

Ich war zu Gast beim Podcast "Kaffeeklatsch for Business" und das waren unsere Themen:
🌿 Warum Kommunikation DIE Schlüsselkompetenz für deine Zukunft ist
🌿 Wie du mit Konflikten konstruktiv umgehst (sie rauben uns 70% unserer Energie!)
🌿 Was Kairos-Momente sind – und warum sie dein Leben verändern können
🌿 Warum Klarheit über deine Ziele über Erfolg oder Scheitern entscheidet
🌿 Wieso „cool & kalt" niemanden überzeugt – und Echtheit der Funke ist, der überspringt

Reinhören lohnt sich. Vor allem, wenn Sie auf der Suche nach einem Gute-Laune-Macher und Mut-Macher sind 😊 Herzlichen Dank, Anja Grigoleit! Es war mir ein Vergnügen, mit Dir zu sprechen.

👉 Jetzt reinhören!



http://podcasts.apple.com/de/podcast/340-wenn-dir-jemand-sagt-du-kannst-das-nicht-genau/id1506548921?i=1000767309749

Werden wir gerade in die 60er-Jahre zurückkatapultiert? Es ist unfassbar: Laut einer Studie aus 30 Ländern glauben fast ein Drittel der Gen-Z-Männer, dass es zu Ehe-Problemen führt, wenn Frauen mehr verdienen als Männer.

Und fast jeder dritte Gen-Z-Mann (31 Prozent) glaubt, dass eine Ehefrau ihrem Mann stets gehorchen sollte.

Bei den Babyboomer-Männern teilen diese Ansichten jeweils nur um die ca. 15 Prozent.

Kurz: Die jüngste Männergeneration denkt zu einem beachtlichen Teil traditioneller über Rollenbilder als ihre Väter und Großväter.

Viele Männer aus der GenZ haben also offensichtlich ein Problem mit erfolgreichen Frauen.

Nun frage ich mich: Warum ist das so?

▶️ Muss Gleichstellung etwa immer wieder neu von den Generationen verhandelt werden?

▶️ Liegt es an den unsicheren Zeiten, dass sich so viele der Jungen an alte, vermeintlich „sichere“ Rollengefüge klammern?

▶️ Haben die Baby-Boomer in der Erziehung versagt?

Vielleicht habt ihr eine Antwort? Ich freue mich auf eure Kommentare!