Tornow business personality - training for tomorrow

Tornow business personality  -  training for tomorrow Mentorin · Coachin · Sparringspartnerin · Orientierungsgeberin
Erfahrung, die trägt. Klarheit, die führt. Kommunikation, die wirkt.

Als Innovationsberaterin und Businesscoach unterstütze und begleiten wir Menschen und Organisationen in der sinnvollen Weiterentwicklung und im persönlichen und organisatorischen Wachstum. Unser theoretischer Ansatz ist systemisch, die Herangehensweise flexibel und pragmatisch und unsere innere Haltung ist respektvoll.

„Die Kunst der Begegnung – weshalb gute Kommunikation Zukunft gestaltet.“Ein Thema, das mir sehr am Herzen liegt. Denn e...
15/09/2026

„Die Kunst der Begegnung – weshalb gute Kommunikation Zukunft gestaltet.“

Ein Thema, das mir sehr am Herzen liegt. Denn ein neuer Blick auf unsere Kommunikation kann das Miteinander erleichtern und neue Möglichkeiten für die Zukunft eröffnen.

Vielleicht habt ihr Zeit und Lust, dabei zu sein. Ich würde mich sehr freuen, euch dort zu sehen. Leitet die Einladung auch gerne an Menschen weiter, für die das Thema interessant sein könnte.

Der Eintritt ist frei. Wer möchte, kann mit einer Spende die Arbeit von Zukunft Bildung und den Freunden des Museums Fulda e. V. unterstützen. Alles Weitere findest du in der beigefügten Einladung.

Mein Beitrag im StartupValley Magazine | Gründer, Startups & Venture Capital:  „Dieselbe Sprache, andere Welten: Die Kom...
31/08/2026

Mein Beitrag im StartupValley Magazine | Gründer, Startups & Venture Capital: „Dieselbe Sprache, andere Welten: Die Kommunikationsfalle im Gründerteam"
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„Wir verstehen uns einfach nicht.“ – Diesen Satz hören wir in Beratungen mit gemischten Gründerteams beinahe jede Woche. Was als Generationenkonflikt erscheint, entpuppt sich bei genauerem Hinsehen meist als etwas anderes: zwei unterschiedliche Kommunikationswelten, die im selben Slack-Channel aufeinandertreffen. Die gute Nachricht: Das lässt sich auflösen – wenn ihr wisst, wo ihr ansetzen müsst.

Dieselbe Sprache, andere Bedeutung
Eine Szene aus einem unserer Workshops: Ein 52-jähriger Mitgründer ist verärgert, weil seine 28-jährige Co-Founderin nicht auf seine Slack-Nachricht von Sonntagabend reagiert hat. Sie wiederum versteht nicht, warum er um 22 Uhr noch operative Themen schickt – „ist doch nicht dringend, sonst hätte er angerufen“. Beide haben recht. Und beide haben unrecht. Denn sie sprechen dieselbe Sprache mit unterschiedlichen Bedeutungen.

Hier findet ihr den Beitrag:
https://startupvalley.news/de/gruenderteam-kommunikation-generationenkonflikt/
StartupValley

Der erste Podcast meiner Tochter Arabella hier in Fulda ist veröffentlicht. Was für ein schöner Schritt auf ihrem Weg!Ic...
28/08/2026

Der erste Podcast meiner Tochter Arabella hier in Fulda ist veröffentlicht. Was für ein schöner Schritt auf ihrem Weg!
Ich bewundere, mit wie viel Klarheit, Mut und innerer Überzeugung sie ihre Themen in die Welt bringt und Menschen dabei unterstützt, wieder stärker mit sich selbst in Verbindung zu kommen.

Als Mutter freue ich mich von Herzen über ihr Wirken und wünsche ihr, dass sie damit viele Menschen erreicht, berührt und ermutigt.

Liebe Arabella, für deinen weiteren Weg hier in Deutschland wünsche ich dir von Herzen alles Gute, viel Erfolg und viele wertvolle Begegnungen. Ich bin stolz auf dich! ❤️

Hört gerne in ihr erstes Podcast-Interview mit Heimat Energy Healing hinein:
https://open.spotify.com/episode/0Foc1S7ly3StVoB3BAQnfn

Fulda Kultur - Der Podcast

Fulda Kultur - Der Podcast · Episode

Das eigentliche WM-Aus beginnt im Besprechungsraum Warum die Schuldfrage Unternehmen in die Irre führt Ein Team scheidet...
03/08/2026

Das eigentliche WM-Aus beginnt im Besprechungsraum
Warum die Schuldfrage Unternehmen in die Irre führt

Ein Team scheidet aus. Und das ganze Land fragt sich bis heute nur eins: Wer ist schuld?

Der Trainer. Der Stürmer. Der Schiedsrichter. Ein Name steht am Pranger, bevor der Rasen abgeräumt ist.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Ein Projekt scheitert, ein Großkunde springt ab, die Umsätze gehen zurück – und noch bevor irgendjemand den eigenen Anteil versteht, beginnt die Jagd nach dem Schuldigen.

Ich halte das für einen der teuersten Führungsfehler unserer Zeit.

Die Schuldfrage ist so beliebt, weil sie entlastet. Wer einen Schuldigen hat, muss den eigenen Anteil nicht ansehen. Genau deshalb ist sie so teuer.

Eine Insolvenz ist selten der Anfang der Niederlage. Sie ist der Schlusspfiff eines Spiels, das lange vorher verloren war.

Gute Führung beginnt deshalb nicht mit Antworten, sondern mit den richtigen Fragen. Nicht „Wer war schuld?", sondern: Welche Warnsignale haben wir übersehen? Wo haben wir Erfolg mit Sicherheit verwechselt? Und welchen Anteil habe ich selbst daran?

Schuld klärt nichts. Sie klagt nur an. Erkenntnisse schaffen Klarheit – und Lösungen gestalten Zukunft.

Mein Beitrag im Founders Magazin, Ausgabe 93: „Das eigentliche WM-Aus beginnt im Besprechungsraum."

👉 Widerspricht Ihnen in Ihrem Unternehmen eigentlich noch jemand? Oder hören Sie nur noch das, was Sie hören möchten?



Warum geraten Generationen so oft aneinander – obwohl beide das Beste wollen?„Es ist nicht der Jahrgang. Es ist die Lebe...
15/07/2026

Warum geraten Generationen so oft aneinander – obwohl beide das Beste wollen?
„Es ist nicht der Jahrgang. Es ist die Lebensphase.“

Liegt das Problem wirklich zwischen den Generationen?
Ich glaube: Nein.
„Es ist nicht der Jahrgang. Es ist die Lebensphase.“

In meiner Arbeit mit Unternehmerinnen, Unternehmern und Führungskräften erlebe ich immer wieder dieselbe Spannung: Die erfahrene Generation möchte bewahren, was sie aufgebaut hat. Die nachrückende Generation möchte gestalten, verändern und eigene Wege gehen.
Ich glaube, wir stellen oft die falsche Frage.
Es geht meist nicht um mangelnden Respekt oder Sturheit. Es geht um unterschiedliche Entwicklungsaufgaben.
Wir sprechen oft über Generationen. Mich interessieren die Lebensphasen dahinter.

Deshalb habe ich mich besonders gefreut, dieses Thema für die BUNTE am Beispiel der aktuellen Berichterstattung über die Familie Beckham aufgreifen zu dürfen. Denn was wir dort öffentlich beobachten, erleben viele Familien und Unternehmerfamilien jeden Tag – nur ohne Kameras und Schlagzeilen.

Mich interessiert weniger, wer Recht hat. Mich interessiert, warum Menschen dieselbe Situation so unterschiedlich erleben.
Es ist nicht der Jahrgang. Es ist die Lebensphase.

👉 Wo erlebst du gerade, dass zwei Generationen mit unterschiedlichen Entwicklungsaufgaben unterwegs sind – und trotzdem gemeinsam Zukunft gestalten?

Was wir gerade bei Brooklyn Beckham und seinen berühmten Eltern David und Victoria Beckham beobachten, kennen viele Familien.

Manchmal sind es Begegnungen, die Mut wachsen lassen.Der Abend bei der Ausstellung „Fearless Women“ auf Point Alpha war ...
13/07/2026

Manchmal sind es Begegnungen, die Mut wachsen lassen.

Der Abend bei der Ausstellung „Fearless Women“ auf Point Alpha war für mich genau so ein Moment. Es war eine große Freude, mit meinem Vortrag „Wie wird Mut weitergegeben?“ Teil dieser besonderen Vernissage zu sein und so viele inspirierende Menschen kennenzulernen.

Danke für die offenen Gespräche, die wertschätzende Atmosphäre und die gemeinsame Überzeugung, dass Mut ansteckend ist – besonders dann, wenn wir authentisch unseren eigenen Weg gehen.

Wer einen Eindruck von diesem besonderen Abend bekommen möchte, findet hier den Bericht:
https://www.pointalpha.com/starkes-plaedoyer-fuer-mut-wahrheit-und-selbstbestimmung-fearless-women-im-us-camp/

Wann waren Sie zum letzten Mal mutig oder haben sich mutig gefühlt? Freiheit und Selbstbestimmung brauchen Furchtlosigkeit und zur Furchtlosigkeit braucht e ...

Ich habe mich über das Interesse an dem Thema und das Interview sehr gefreut.  Danke der „Bild  der Frau „. Das  Leben l...
21/05/2026

Ich habe mich über das Interesse an dem Thema und das Interview sehr gefreut. Danke der „Bild der Frau „. Das Leben lädt uns jeden Tag und in jeder Lebensphase ein persönlich zu wachsen - und sich und anderen das Leben leichter und zu machen .

Viele Konflikte zwischen Müttern und Töchtern entstehen nicht aus Lieblosigkeit, sondern aus alten Mustern, unerfüllten ...

Für einen aktuellen Beitrag von BILD der FRAU wurden meine Tochter Arabella Tornow und ich zum Thema Mutter-Tochter-Bezi...
19/05/2026

Für einen aktuellen Beitrag von BILD der FRAU wurden meine Tochter Arabella Tornow und ich zum Thema Mutter-Tochter-Beziehungen interviewt.
Wir sprechen darüber, warum Konflikte zwischen Müttern und Töchtern oft so emotional sind, welche Muster dahinterstecken – und wie echte Verbindung und Verständnis entstehen können.
Ich freue mich sehr, dass wir unsere persönlichen Erfahrungen und Gedanken in diesem Artikel teilen durften.

👉 Lesenswert für alle, die familiäre Beziehungen besser verstehen möchten.



Viele Konflikte zwischen Müttern und Töchtern entstehen nicht aus Lieblosigkeit, sondern aus alten Mustern, unerfüllten ...

„Die Welt braucht echte Menschen, die von innen heraus etwas bewegen wollen." Ich war zu Gast beim Podcast "Kaffeeklatsc...
13/05/2026

„Die Welt braucht echte Menschen, die von innen heraus etwas bewegen wollen."

Ich war zu Gast beim Podcast "Kaffeeklatsch for Business" und das waren unsere Themen:
🌿 Warum Kommunikation DIE Schlüsselkompetenz für deine Zukunft ist
🌿 Wie du mit Konflikten konstruktiv umgehst (sie rauben uns 70% unserer Energie!)
🌿 Was Kairos-Momente sind – und warum sie dein Leben verändern können
🌿 Warum Klarheit über deine Ziele über Erfolg oder Scheitern entscheidet
🌿 Wieso „cool & kalt" niemanden überzeugt – und Echtheit der Funke ist, der überspringt

Reinhören lohnt sich. Vor allem, wenn Sie auf der Suche nach einem Gute-Laune-Macher und Mut-Macher sind 😊 Herzlichen Dank, Anja Grigoleit! Es war mir ein Vergnügen, mit Dir zu sprechen.

👉 Jetzt reinhören!



http://podcasts.apple.com/de/podcast/340-wenn-dir-jemand-sagt-du-kannst-das-nicht-genau/id1506548921?i=1000767309749

Werden wir gerade in die 60er-Jahre zurückkatapultiert? Es ist unfassbar: Laut einer Studie aus 30 Ländern glauben fast ...
31/03/2026

Werden wir gerade in die 60er-Jahre zurückkatapultiert? Es ist unfassbar: Laut einer Studie aus 30 Ländern glauben fast ein Drittel der Gen-Z-Männer, dass es zu Ehe-Problemen führt, wenn Frauen mehr verdienen als Männer.

Und fast jeder dritte Gen-Z-Mann (31 Prozent) glaubt, dass eine Ehefrau ihrem Mann stets gehorchen sollte.

Bei den Babyboomer-Männern teilen diese Ansichten jeweils nur um die ca. 15 Prozent.

Kurz: Die jüngste Männergeneration denkt zu einem beachtlichen Teil traditioneller über Rollenbilder als ihre Väter und Großväter.

Viele Männer aus der GenZ haben also offensichtlich ein Problem mit erfolgreichen Frauen.

Nun frage ich mich: Warum ist das so?

▶️ Muss Gleichstellung etwa immer wieder neu von den Generationen verhandelt werden?

▶️ Liegt es an den unsicheren Zeiten, dass sich so viele der Jungen an alte, vermeintlich „sichere“ Rollengefüge klammern?

▶️ Haben die Baby-Boomer in der Erziehung versagt?

Vielleicht habt ihr eine Antwort? Ich freue mich auf eure Kommentare!

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