19/09/2025
Ziel der Weiterbildung ist es, die Haltung sowie die Methoden systemischen Arbeitens im eigenen Berufsleben umzusetzen. Neben klassischen Arbeitsfeldern wie Familien- und Erziehungsberatung oder sozialpädagogischer Familienhilfe findet systemisch orientierte Beratung heute in vielen weiteren Bereichen Anwendung, etwa in Schule, Sozialarbeit, Gesundheitsdiensten, Familiengerichten, Seelsorge und Organisationsberatung.
Systemische Kompetenzen ermöglichen zudem ein besseres Verständnis und eine differenzierte Auseinandersetzung mit komplexen Verhältnissen und Fragestellungen, wie sie uns in beruflichen und gesellschaftlichen Kontexten zunehmend begegnen.
Die Teilnehmenden erlernen einzelne systemische Methoden und Tools, die Sie in ihrem beruflichen Alltag anwenden können – auch als Instrumente der Selbstreflexion.
Mit der Erfahrung der Weiterbildung können die Teilnehmenden abwägen, ob eine vertiefte systemische Fort- oder Ausbildung für sie infrage kommt.
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19/09/2025
Ziel der Weiterbildung ist es, die Haltung sowie die Methoden systemischen Arbeitens im eigenen Berufsleben umzusetzen. Neben klassischen Arbeitsfeldern wie Familien- und Erziehungsberatung oder sozialpädagogischer Familienhilfe findet systemisch orientierte Beratung heute in vielen weiteren Bereichen Anwendung, etwa in Schule, Sozialarbeit, Gesundheitsdiensten, Familiengerichten, Seelsorge und Organisationsberatung.
Systemische Kompetenzen ermöglichen zudem ein besseres Verständnis und eine differenzierte Auseinandersetzung mit komplexen Verhältnissen und Fragestellungen, wie sie uns in beruflichen und gesellschaftlichen Kontexten zunehmend begegnen.
Die Teilnehmenden erlernen einzelne systemische Methoden und Tools, die Sie in ihrem beruflichen Alltag anwenden können – auch als Instrumente der Selbstreflexion.
Mit der Erfahrung der Weiterbildung können die Teilnehmenden abwägen, ob eine vertiefte systemische Fort- oder Ausbildung für sie infrage kommt.
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18/07/2025
Stress kennen wir alle – aber wie funktioniert er eigentlich? In diesem Seminar stehen wissenschaftliche Ideen über die Entstehung von Stress sowie die neurobiologischen Grundlagen im Vordergrund – und was wir für unseren Alltag mitnehmen können. Dafür werden die Theorien immer in Abgleich zu den Eigenerfahrungen der Teilnehmenden genutzt. Es werden Werkzeuge zur Stressprävention und -bewältigung erarbeitet, die jeweils zum eigenen Arbeitsfeld passen.
Stressprävention am Arbeitsplatz ist essenziell für ein gesundes und produktives Umfeld. Ein wichtiger Schritt ist die Sensibilisierung für potenzielle Belastungen, die in unserem Arbeitsumfeld auftreten können. Dies beinhaltet das Erkennen und Verstehen von Stressoren und deren Auswirkungen. Die Initiierung von Reflexionsprozessen ist dabei zentral, um die persönliche Lebenssituation und deren Wechselwirkungen mit beruflichen Herausforderungen intensiv zu beleuchten. Ein tiefes Verständnis von Akut- und Langzeitstress und deren Auswirkungen auf Körper und Geist kann dabei helfen, gezielt zu handeln.
Die Erweiterung des Wissens über Resilienz und Coping-Mechanismen ist ebenso entscheidend. Indem wir uns auf die Entwicklung ressourcenorientierter Strategien konzentrieren, können wir unsere Ressourcen effektiv stärken und unsere Resilienz fördern. Die Normalisierung und Entstigmatisierung von Belastungsreaktionen ist schließlich ein wichtiger Schritt, um ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter sich entfalten kann. Gemeinsam können wir zu einer stressfreien und gesunden Arbeitsatmosphäre beitragen.
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