DenkArbeit

Recht wird im Kontext von Arbeit oft als „Pflicht“ verstanden. Als etwas, das man erfüllt, um Risiken zu vermeiden.
Im Workability-Ansatz wird daraus etwas anderes: ein Steuerungsrahmen für Organisationen.

Das Arbeitsschutzrecht bildet dabei die Grundlage organisationaler Verantwortung. Es definiert nicht nur, was verboten ist, sondern auch, was systematisch gestaltet werden muss.

Ein zentrales Instrument ist die Gefährdungsbeurteilung – sowohl physisch als auch psychisch. Sie ist keine Formalität, sondern ein direktes Steuerungsinstrument für Arbeitsgestaltung, Führung und Organisationsentwicklung.

Denn genau hier wird es relevant für die Praxis:
• Wo entstehen systematisch Belastungen?
• Welche Strukturen fördern oder verhindern Arbeitsfähigkeit?
• Und wie wirken Entscheidungen auf Gesundheit und Leistung im System?

Spätestens an dieser Stelle wird auch die Geschäftsführerhaftung relevant. Verantwortung ist nicht delegierbar, wenn es um Sicherheit, Gesundheit und organisationale Rahmenbedingungen geht.

Damit wird Compliance oft falsch verstanden: nicht als Kontrolle oder Dokumentationspflicht, sondern als Hebel für organisationale Entwicklung.
Richtig eingesetzt verbindet sie Recht, Führung und Gestaltung zu einem klaren Prinzip: Arbeitsbedingungen sind kein Zufall. Sie sind Ergebnis von Entscheidungen.

Im Rahmen der Fortbildung zum Workability Coach wird genau dieser Zusammenhang zwischen Recht, Organisation und Arbeitsfähigkeit systemisch eingeordnet und praktisch nutzbar gemacht.

📆 Mehr zur Fortbildung und zur Anmeldung finden Sie hier:
https://zurl.co/Pi9RO

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Unterstützung für Solo-Selbstständige bei der individuellen Weiterbildung gibt es durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

Mit dem Förderprogramm KOMPASS werden Solo-Selbstständige bei individuellen Weiterbildungen mit einem Zuschuss von bis zu 4.500 € unterstützt.

Voraussetzung ist unter anderem, dass Sie seit mindestens zwei Jahren hauptberuflich solo-selbstständig sind und die Förderkriterien erfüllen.

Klingt interessant? Dann informieren Sie sich auf der Website des Förderprogramms!

Hier geht es zur Webseite:
https://zurl.co/PvYCK

Europäischer Sozialfonds für Deutschland - ESF Plus 2021 bis 2027 in Deutschland - KOMPASS - Kompakte Hilfe für Solo-Selbstständige Solo-Selbstständigkeit bedeutet für viele Menschen berufliche Autonomie, ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit und Flexibilität. Solo-Selbstständige meistern unternehmerische Herausforderungen und gestalten den digitalen und ökologischen Wandel in ihrem Tätigkeitsfeld mit. Das ESF Plus-Program...

Wie lässt sich Nachhaltigkeit in sozialen Organisationen und Bildungseinrichtungen wirksam umsetzen?

Mit dieser Frage beschäftigte sich unser Webinar-Format „DenkForum“ am 30.06.2026.

Ein herzlicher Dank geht an Jutta Hinrichs, Bereichsleiterin für Nachhaltigkeit & Kommunikation bei der Pax-Bank für Kirche und Caritas eG.
In ihrem praxisnahen Vortrag zeigte sie auf, wie ein ganzheitliches Verständnis von Nachhaltigkeit gelingen kann und welche Rolle nachhaltige Finanz- und Geldanlagestrategien dabei spielen.

Im Mittelpunkt standen sowohl strategische Fragestellungen als auch konkrete Herausforderungen aus der Praxis, beispielsweise die energetische Sanierung von Gebäuden sozialer Unternehmen.

Besonders wertvoll war der anschließende Austausch: Die Teilnehmenden brachten ihre eigenen Erfahrungen und Fragestellungen ein und diskutierten unter anderem über den Einfluss nachhaltiger Kriterien auf Verzinsung, Kreditvergabe und Anlagegebühren sowie über das Spannungsfeld zwischen dem steigenden Energiebedarf durch KI und den Anforderungen an nachhaltiges Handeln aus ethischer wie wirtschaftlicher Perspektive.

Der offene Dialog, die hohe Beteiligung und die praxisnahen Impulse machten die Veranstaltung zu einem gelungenen Austausch, von dem alle Beteiligten profitieren konnten.

Vielen Dank an Jutta Hinrichs und alle Teilnehmenden für die spannenden Impulse und die engagierten Diskussionen!

👉 Interesse an der Aufzeichnung? Dann lassen Sie ein Kommentar da oder schreiben Lisa Alt eine kurze Nachricht. Wir senden Ihnen den Link zu.

📅 Save the Date: Unser nächstes DenkForum findet am 09.09. statt.

Thema: Next Level Recruiting: Trends, Tools und Talente für die Sozialwirtschaft - Insights & Impulse aus dem Recruiting Report 2025

Referentin ist Katharina Norpoth, Personal- und Managementberaterin bei conQuaesso® JOBS.

Wir freuen uns auf einen weiteren inspirierenden Austausch!

Wie macht man Arbeitsfähigkeit eigentlich sichtbar, bevor sie irgendwann zum Problem wird?

Viele Organisationen reagieren erst dann, wenn Belastung, Fehlzeiten oder Leistungseinbrüche bereits spürbar sind. Doch das ist viel zu spät.

Der Ansatz der Workability-Logik setzt früher an: bei Messung und Diagnose von Arbeitsfähigkeit als Systemgröße.

Ein zentrales Instrument dabei ist der Work Ability Index (WAI): Ein standardisiertes Verfahren, das die individuelle Arbeitsfähigkeit systematisch erfasst und vergleichbar macht. Er schafft eine erste belastbare Datenbasis, um Arbeitsfähigkeit nicht nur zu diskutieren, sondern messbar zu machen.

Denn entscheidend ist nicht nur: Wie leistungsfähig sind Menschen?
Sondern: Unter welchen Bedingungen entsteht oder sinkt Arbeitsfähigkeit im System?

Die Kombination aus:
• standardisierter Erhebung (WAI)
• organisationalem Audit (Workability-Check)
• und systemischer Interpretation

ermöglicht eine datenbasierte Analyse von Arbeitsfähigkeit und Belastung.
Der entscheidende Mehrwert liegt jedoch nicht in der Messung selbst, sondern in der Konsequenz: Aus den Daten werden konkrete Entwicklungs- und Handlungsfelder für Führung, Struktur, Zusammenarbeit und Kultur abgeleitet.
Damit wird Workability-Diagnostik zu mehr als einem Reporting-Tool: Sie wird zur Grundlage für gezielte, systemische Organisationsentwicklung.
Oder anders gesagt: Erst wenn Arbeitsfähigkeit sichtbar wird, kann sie gezielt gestaltet werden.

Mehr Informationen zur Fortbildung zum Workability Coach gibt’s hier: https://zurl.co/bvNLY

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Sommerzeit ist Grillzeit und das haben wir genauso im Team gestern zelebriert!

Ein letztes gemeinsames Zusammenkommen, bevor es für uns alle nach und nach in die wohlverdiente Sommerpause geht. Wir haben uns sehr über diesen schönen und gemütlichen Tag gefreut.

In diesem Sinne wünschen wir auch Ihnen eine schöne Urlaubszeit mit viel Entspannung und gutem Wetter!

PS: Natürlich sind wir auch in der Sommerzeit für Sie da. Melden Sie sich jederzeit gerne bei uns für Seminar- und Weiterbildungsangebote im kommenden Herbst.

▶️ Im ersten Kommentar finden Sie den Link zu unserer Webseite!

Warum behandeln wir Arbeitsfähigkeit immer noch wie ein „Individuenproblem“, wenn es in Wahrheit ein Systemphänomen ist?

Genau hier setzt das Konzept Workability an: nicht als weiteres Gesundheitsprogramm, sondern als neues Paradigma organisationaler Steuerung von Gesundheit und Leistung.

Im Rahmen unserer Fortbildung zum Workability Coach wird dieser Perspektivwechsel konsequent durchdekliniert:
Workability entsteht im Zusammenspiel von vier Dimensionen:
Gesundheit. Resilienz. Sinn. Organisation.

Nicht isoliert gedacht, sondern als dynamisches System.
Der entscheidende Unterschied: Arbeitsfähigkeit ist kein persönlicher „Zustand“, den man optimieren kann.
Sie entsteht dort, wo Arbeit gestaltet wird.
In Führung, Struktur, Kultur und täglichen Entscheidungslogiken.

Damit verändert sich der Blick grundlegend:
• Gesundheit ist kein Nebenprodukt
• Produktivität kein Gegenpol zur Belastung
• und nachhaltige Unternehmensentwicklung kein Zufall

Sondern: das Ergebnis eines stimmigen Systems.
Workability bedeutet deshalb auch: weg von Einzelmaßnahmen und hin zu systemischem Denken.

▶️ Wer diesen Ansatz vertiefen oder selbst als Workability Coach arbeiten möchte, findet im ersten Kommentar alle Informationen und die Anmeldung.

Noch eine Woche! 📆

Unser nächstes DenkForum Live-Webinar steht vor der Tür und das Thema ist aktuell:

Nachhaltigkeit in Organisationen:
Impulse für eine strategische & operative Umsetzung.

Für alle Menschen, die im Sozial- und Bildungswesen Verantwortung tragen und vor der Aufgabe stehen, Nachhaltigkeit konkret umsetzen.

Wie das gelingt, zeigt Jutta Hinrichs, Bereichsleiterin für Nachhaltigkeit Kommunikation von der Pax-Bank für Kirche und Gesundheit.

📆30.Juni 2026
🕒17:00-18:00 Uhr
💻Live-Webinar, kostenfrei

Jetzt noch anmelden über den Link im Kommentar.

100 Sprachcafés - Ein Meilenstein 🎉🥳

Letztes Jahr haben wir noch darüber gewitzelt. Jetzt stehen wir hier.
Mit 100 Sprachcafés im ganzen Ruhgebiet. 100 Orte, an denen Menschen zusammenkommen, Deutsch üben und Anschluss finden.
Was klein angefangen hat, ist auf etwas gewachsen, auf das wir sehr stolz sind.

Besonderer Dank gilt Dina Fügemann und Miriam Müller. Ohne die beiden wäre das schlicht nicht möglich gewesen. Die ganzen unzähligen Stunden an Organisation, Dokumentation, Telefonaten und Netzwerkarbeit, die hinter diesen 100 Sprachcafés stecken, die sieht man nicht.

Aber wir sehen sie und sagen DANKE!

Geschafft! Heute war es soweit:

Die DenkArbeit hat die AZAV-Zertifizierung erhalten und damit erfolgreich abgeschlossen 🥳🎉

Dahinter steckte ein langer Prozess mit viel Vorbereitung, Dokumentation und Abstimmung. Besonderer Dank gilt hierbei Lisa Alt für die gesamte Organisation.
Aber was ist die AZAV-Zertifizierung überhaupt?

Die AZAV ist das staatlich anerkannte Qualitätssiegel für Bildungsträger in Deutschland. Sie ist Voraussetzung dafür, dass geförderte Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden können, also Maßnahmen, die über Bildungsgutscheine oder Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheine (AVGS) finanziert werden.

Für unsere Kunden und Kundinnen bedeutet das: Wer mit uns arbeitet, arbeitet mit einem zertifizierten, qualitätsgeprüften Weiterbildungsanbieter.

Wir freuen uns auf alles, was ab jetzt noch möglich wird.

Das Gesundheitswesen brennt und die Zahlen zeigen das deutlich:

▶️ Die Branche hat 2024 mit über 46.000 unbesetzten Stellen die größte Fachkräftelücke aller Branchen in Deutschland. (IW Köln, 2025)

▶️Auf 100 offene Pflegestellen kommen 55 arbeitslose Fachkräfte (Bundesagentur für Arbeit, 2025)

▶️Bis 2049 könnten laut Destatis bis zu 690.000 Pflegekräfte fehlen

▶️1 von 3 Pflegekräfte möchten den Arbeitgeber wechseln (DBfK, 2024)

In einem intensiven Austausch zur strategischen Fachkräfteintegration im Gesundheitswesen haben Dr. Bertrand Toumi, Lisa Alt und Andreas Schellhase unter anderem diskutiert wie man Fachkräfte nicht nur gewinnen, sondern auch halten kann.

Die Lösung ist komplex. Deshalb ist es wichtig, dass ein Konzept bei Führung, einer klaren Struktur und einer Kultur, in der Menschen ankommen UND bleiben wollen, ansetzt.

Daran arbeiten wir gemeinsam. Wir halten Sie dazu auf dem Laufenden und freuen uns, über Ihren Input.